篇一 :关于团结合作的名言警句

关于团结合作的名言警句

2 团结就是力量。

2 人心齐,泰山移。

2 众人拾柴火焰高

2 众人一条心,黄土变成金 。

2 单丝不成线,独木不成林 。

2 三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

2 稻多打出米来,人多讲出理来。

2 滴水不成海,独木难成林。

2 独脚难行,孤掌难鸣。

2 多一个铃铛多一声响,多一枝蜡烛多一分光。

2 鱼不能离水,雁不能离群。

2 众人一条心,黄土变成金。

2 众人种树树成林,大家栽花花才香。

2 天时不如地利,地利不如人和。

2 单丝不成线,独木不成林。

2 二人同心,其力断金。

2 万人操弓,共射一招,招无不中。

2 民齐者强。

2 唯宽可以容人,唯厚可以载物。

2 上下同欲者胜。能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。

2 五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山。

2 不怕虎生两翼,就怕人起二心。

2 不怕巨浪高,只怕桨不齐。

2 柴多火焰高,人多办法好。

2 柴多火旺,水涨船高。

2 船载千斤,掌舵一人。

2 孤雁难飞,孤掌难鸣。

2 火车跑得快,全靠车头带。

2 集体是力量的源泉,众人是智慧的摇篮。

2 智慧从劳动来,行动从思想来,荣誉从集体来,力量从团结来。 2 莫学蜘蛛各结网,要学蜜蜂共酿蜜。

2 莫学篾箩千只眼,要学蜡烛一条心。

2 轻霜冻死单根草,狂风难毁万木林。

2 人和万事兴。

2 人多好办事。

2 人多势众。

2 人多山倒,力众海移。

2 双拳难敌四手。

…… …… 余下全文

篇二 :关于团结合作的名言警句

关于团结合作的名言警句

? 团结就是力量。

? 人心齐,泰山移。

? 众人拾柴火焰高

? 众人一条心,黄土变成金 。

? 单丝不成线,独木不成林 。

? 三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

? 稻多打出米来,人多讲出理来。

? 滴水不成海,独木难成林。

? 独脚难行,孤掌难鸣。

? 多一个铃铛多一声响,多一枝蜡烛多一分光。

? 鱼不能离水,雁不能离群。

? 众人一条心,黄土变成金。

? 众人种树树成林,大家栽花花才香。

? 天时不如地利,地利不如人和。

? 单丝不成线,独木不成林。

? 二人同心,其力断金。

? 万人操弓,共射一招,招无不中。

? 民齐者强。

? 唯宽可以容人,唯厚可以载物。

? 上下同欲者胜。能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。 ? 五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山。

? 不怕虎生两翼,就怕人起二心。

? 不怕巨浪高,只怕桨不齐。

? 柴多火焰高,人多办法好。

? 柴多火旺,水涨船高。

? 船载千斤,掌舵一人。

? 孤雁难飞,孤掌难鸣。

? 火车跑得快,全靠车头带。

? 集体是力量的源泉,众人是智慧的摇篮。

? 智慧从劳动来,行动从思想来,荣誉从集体来,力量从团结来。 ? 莫学蜘蛛各结网,要学蜜蜂共酿蜜。

? 莫学篾箩千只眼,要学蜡烛一条心。

? 轻霜冻死单根草,狂风难毁万木林。

? 人和万事兴。

? 人多好办事。

? 人多势众。

? 人多山倒,力众海移。

? 双拳难敌四手。

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篇三 :国考面试名言警句之创新、纳谏、合作篇

国考面试名言警句之创新纳谏合作篇

国考面试名言警句之创新纳谏合作篇

黑龙江中公教育:

创新与实践篇

1、教育是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的摇篮。(江泽民)

2、创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。(江泽民)

3、我们发现了儿童有创造力,认识了儿童有创造力,就须进一步把儿童的创造力解放出来。(陶行知)

4、中国教育之通病是教用脑的人不用手,不教用手的人用脑,所以一无所能。中国教育革命的对策是手脑联盟,结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。(陶行知)

5、要解放孩子的头脑、双手、脚、空间、时间,使他们充分得到自由的生活,从自由的生活中得到真正的教育。(陶行知)

6、手脑双全,是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。(陶行知)

7、想像力比知识更重要,因为知识是有限的,而想像力概括着世界的一切,推动着进步,并且是知识进化的源泉。严格地说,想像力是科学研究的实在因素。(爱因斯坦)

8、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。(爱因斯坦)

9、中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多,然而十年以后,科研成果却比人家少得多,原因就在于美国学生思维活跃,动手能力和创造精神强。(杨振宁)

10、知道事物应该是什么样,说明你是聪明的人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。(狄德罗)

11、踩着别人脚步走路的人,永远不会留下自己的脚印。(爱因斯坦)

12、创造力是最珍贵的财富,你有这种能力,能够把握生活最佳的时机,缔造伟大的成就。别忘了你是导演、编剧兼演员。

13、创造力是人类最变通的工具,创造机会和创造性问题比比皆是,关键是我们能否学会使用这一工具,能否发现这机会和问题。

14、创造力是可以传递的。纽约州立大学的研究显示,学完一轮创造课程后,学生的创造性思维能力几乎成倍增长。

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篇四 :20xx宁夏公务员考试申论必备名言警句之团队篇

20xx宁夏公务员考试申论必备名言警句之团队篇

>>>名师解析申论范文大全

2016宁夏公务员考试申论必备名言警句之团队篇 通过最新宁夏公务员考试资讯、大纲可以了解到,公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目,宁夏中公教育整理了宁夏公考资料大全供考生备考学习。

需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。 1.二人同心,其利断金;同心之言,其臭如兰。——《周易》

2.积力之所举,即无不胜也;众智之所为,即无不成也。——《文子·下德》

3.天时不如地利,地利不如人和。——先秦·孟子

4.单丝不成线,独木不成林。——俗语

5.万人操弓,共射一招,招无不中。——《吕氏春秋》

6.团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。 ——毛泽东

7.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 ——雷锋

8.万人万双手,拖着泰山走。——俗语

9.一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是 要被人一脚踢开的。——艾思奇

标题制定的五个原则

原则一:在标题方向和观点上紧扣题意,先声夺人

申论作文出题时往往会让考生结合给定材料,自选角度,自拟标题,写一篇文章。但一定要注意,这里的自选角度并不是说我们广大考生在文章写作时可以天马行空,想写什么就写什么。我们要认真审题,挖出题目中想要表达的意思,在标题制作的方向和观点上要紧密联系材料,集中体现材料的主题,紧扣题意,抓住阅卷老师的注意力,先声夺人,达到眼前一亮的效果。否则,即使花费了很多心血写出了一篇文采突出的文章,也会因为答非所问,得不到高分。

原则二:在标题提取和整合材料主干信息时忠于材料,标不离题

中公教育·给人改变未来的力量!最全汇总>>>宁夏公务员历年真题

20xx宁夏公务员考试申论必备名言警句之团队篇

>>>名师解析申论范文大全

作文一般要求考生参考材料但不拘泥于给定材料,不能照抄原文。这并不意味着我们在标题拟定、文章写作时可以把给定材料抛之于脑后。考生要时刻铭记任何申论文章的写作都要不偏离材料主题,而标题的拟定也要充分利用给定材料的主干信息,在加工材料的基础上忠于材料,梳理出一个逻辑结构合理的标题。这样才能真正拟定出一个与材料主题和结构都紧密相关的好标题。

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篇五 :团队励志名言

团队励志名言

1、只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。——列宁

3、一燕不能成春。——克雷洛夫

4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

5、在许多问题上我的说法跟前人大不相同,但是我的知识得归功于他们,也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼

6、一个人要帮助弱者,应当自己成为强者,而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰

7、人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。——毛泽东

8、我不应把我的作品全归功于自己的智慧,还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

9、我不如起个磨刀石的作用,能使钢刀锋利,虽然它自己切不动什么。——贺拉斯

10、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

11、团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统

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篇六 :团队励志名言

团队励志名言

1、只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。——列宁

3、一燕不能成春。——克雷洛夫

4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍

5、在许多问题上我的说法跟前人大不相同,但是我的知识得归功于他们,也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼

6、一个人要帮助弱者,应当自己成为强者,而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰

7、人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。——毛泽东

8、我不应把我的作品全归功于自己的智慧,还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

9、我不如起个磨刀石的作用,能使钢刀锋利,虽然它自己切不动什么。——贺拉斯

10、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

11、团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁

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篇七 :企业管理名人名言警句

企业管理名人名言

第一章 将合适的人请上车,不合适的人请下车

彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯.柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔.盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说,不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士指出:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

3、对产品质量来说,不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

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篇八 :关于团队的名人名言

关于团队的名人名言 关于团队的名人名言

一个机会摆在大家面前,平等情况下如何选择一个潜在的赢家,能够把握这个机会。这个过程中,在国内很多投资者都反复强调团队,其实的确如此。商业模式本身是在那里,如何找到一个执行力很强的团队,在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益,这个是对团队非常大的考验。 —— 计越

由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境: 如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。 —— 陈晓萍 《平衡:工作和生活的艺术》 往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。 —— 余世维 《如何打造高绩效团队》

团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 —— 宁高宁 《团队魂》

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