文明是什么？记得以前看过一个央视的公益广告，里面讲到“有时候，文明离我们只不过是10公分的距离；有时候，也许只是几十厘米的宽度；也有时候，可能只是一张纸的厚度；我相信，其实文明就在我们心中。我们会在生活中不经意的流露着。有时，多一份手势对别人来说，就是多一份体谅；有时候，多一点耐心的等待，对别人来说就是一种关爱；有时候，多一点点分享，对别人来说就是多一份温暖。”文明如空气一般存在我们的身边，我们的生活学习中时时刻刻体现着文明，文明是如此重要，尤其是我们大学生，作为祖国未来的建设者，培养自己的文明素质尤为重要。

今年我参与了学校组织的文明监督岗工作，经过一段时间的工作，对于大学校园中存在的许多文明以及不文明现象还有大学生自身文明素质有所感想。

当代大学生，经过多年的学习与思想教育，自身的文明程度与素质已经很高了，我们的校园的干净整洁离不开每位同学的细心呵护，食堂里，同学们也能做到耐心排队不插队，吃完饭自觉将餐盘端到收拾整理处，宿舍楼前的自行车也能做到排列整齐有序，在校外，我们的同学也能做到公交车上让座给老弱妇孺，在公共场合遵守文明规章，许多不经意的地方，都体现着这一代作为未来的主人自身所具备的良好的素养。

但是在看到上述的种种好的一面时，我们不得不同时看到学校里仍旧存在的一些不文明现象。这次文明监督岗发现的一些不文明现象重点的有如下几条。

一、衣着服装不整

快到夏天了，天气热，经常有看见同学穿拖鞋进自习教室或者图书馆自习，虽然说穿拖鞋是舒服，但是穿拖鞋是对于别人的不尊重，公共场合，我们应当注意自己的言行衣着，这不仅是大学生所要求的，对于每一个普通人，都应该要做到。

二、食堂筷子多取

食堂里经常会看见这么一幕，一张餐桌上摆着很多筷子，显然，是有同学在取筷子的时候一把抓的太多，用不完也没有在吃完饭之后拿到收拾整理的地方。

三、上课玩手机

现代社会通讯越来越方便，学校里也几乎人人都有手机，有些人甚至还不止一个，手机本意是让我们与家人朋友师长之间交流更加方便，但是由于现在的手机功能齐全，上网聊天方便，很多同学在上课时都用手机上网，不专心听讲。

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文明监督岗总结报告

为了养成大学生良好的素质，营造更好的文明校园，我校建立文明监督岗位，促进我院校风使我院学风有明显改观，不文明现象得到了改善。下面是本月监督以来的总结：

1、对每位岗位成员而言，通过文明监督岗工作加强了成员自身素质文化的建设。培养了一种责任心和责任感，做到了真正的“为人民服务”的思想。

2、.个别成员对文明监督岗的认识和重视程度不够，出现了早退现象

3、经过这一个月的督查，站岗期间没有发现学生中存在的各类违纪违规行为。

4、虽然没有违纪违规的同学，但是有很多同学，比如说在“早餐”这个时间段，有违规现象。

5、有一部分同学对文明监督岗有依赖性，没有站岗的人，违规的同学就出现了，而有站岗的人员，就不会出现违纪违规的。 最好，我认为应该对文明监督岗做出宣传，让每一位同学时刻记住有这么一个岗位，我想对我院校风进一步改进有很大的帮助，使那些具有依赖性的同学牢记，时刻提醒自己，不能违纪违规。

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文明监督岗构成及监督员职责

为加强校园常规管理，培养学生养成良好的纪律卫生习惯、主人翁意识、民主监督和民主参与意识，锻炼学生自我管理的能力，进一步提高团组织服务学校工作的能力，学校定于20xx年3月成立由学生组成的校文明监督岗，并制订一整套文明监督岗工作制度和实施细则，为净化校园环境，营造良好的教育教学秩序发挥作用。

一、文明监督岗的组成

文明监督岗以年级为单位，同级每班选出2名学生作为文明监督员，进行值周。文明监督员在岗期间，必须佩带袖标。

二、文明监督员的选拔、管理和考核

文明监督员：要求必须是有较高的文明素养、有较强的责任感和吃苦耐劳的精神，选拔采用自荐和班级推荐相结合的方式在班级内部进行，经班主任同意后报团委批准。

文明监督员的管理：学校政教处、团委根据学年工作安排，定期召开文明监督员会议，总结布置相关工作；承担文明监督员的日常管理工作，对文明监督员的工作表现进行监督检查，并以此作为考核文明监督员的主要依据。

文明监督员的考核：由学校政教处、团委认真了解文明监督员工作情况，广泛听取学生对文明监督员的意见，对文明监督员进行集中考评，确定等次。最后，根据考核结果，对在工作中成绩突出的文明监督员予以表彰，授予“优秀文明监督员”称号。

三、文明监督员的主要职责：

1、负责学生教室内外安全监督、处理和报告。一旦发现学生中的不安全行为，特别是学生之间的纠纷且不能阻止，或者发现安全隐患，应立即报告学校值周领导或学校其他领导和老师；并做好记录。

2、负责校内卫生保洁和监督工作。对教室和责任区卫生保持较差的班集体，应及时上报。对于公共区域清洁卫生要做到地面干净，无果皮纸屑等；对那些乱扔乱丢果皮纸屑的同学，有权作出令其捡起垃圾的处罚并进行班级、姓名登记。登记结果每月公布一次，学期末纳入班主任考核。

3、负责校园内的课间活动的纪律监管。对课间活动的校园纪律进行监督和

管理，发现轻微违纪行为，要进行批评教育，并做好记录；发现重大违纪事件，应立即报告学校值班领导和该班班主任；并做好记录。监督早操及课间操出勤和纪律情况。

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在越秀公园开展“服务亚运当先锋”活动暨第二届社

会义务监督员聘任大会上的讲话

沈松珠

尊敬的郭书记、各位领导、监督员同志们：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重召开越秀公园开展“服务亚运当先锋”活动暨第二届社会义务监督员聘任大会，向40位社会义务监督员颁发聘书和监督员证。首先，我代表越秀公园,对郭书记能在百忙之中莅临我园指导工作表示热烈的欢迎，对被聘任的社会义务监督员表示衷心的祝贺和诚挚的感谢！

同志们，亲善产生幸福，文明带来和谐。今天，我们有幸邀请到来自社会各个行业的监督员，与我们一起，为保护绿树成荫、花木葱茏的生态环境，营建文明和谐的游园环境而共同努力！

去年的7月1日，广州32家市属公园实行了免费开放，这是市委、市政府把生态文明建设成果惠及广大市民的重要举措，同时也给公园管理提出了更高的要求。面对资金短缺，管理难度急剧加大的新形势、新挑战，我们创新思路，果断决策，积极引入社会力量参与公园管理，面向社会招聘了38名义务监督员，组建了第一届“越秀公园义务监督员”队伍。

一年来，我们以营建和谐文明公园为目标，以创文明城、迎亚运会为契机，广泛发动各方力量，着力打造义务监督员 1

队伍，创建了公园、义务监督员、志愿者“三位一体”的管理模式，全力推进公园发展，切实为广大游客提供优雅的游览环境和优质贴心的服务，使公园管理和建设再上新台阶，为实现公园的可持续发展打下坚实基础。回顾一年来的工作，主要有以下几点经验：

一、只有领导高度重视，才能科学的构建体制机制

越秀山是见证广州悠久历史的载体，是展现广州新风貌的窗口，凝聚着广大市民的深厚感情。免费开放给公园的管理工作提出了新的难题，因此作为管理者，必须积极转变工作思路，探索新的管理模式。

为此，我们高度重视义务监督员这一重要的社会力量，充分发挥其桥梁、纽带作用，建立民意沟通平台，促进公园与市民的良性互动。特别是局领导也高度重视该项工作，郭书记多次深入基层调研，并提出很多宝贵意见，使我们在工作中少走了很多弯路，给我们的工作指明了方向。为真正把监督员制度落到实处，公园领导带领科以上干部，深入市民群众，广泛调查研究，以此为基础，着力健全监督员工作机制，定期召开工作会议，不定期组织统一活动，为义务监督员制度深入开展奠定了良好基础；并加强与监督员的交流与沟通，通过电话、走访等形式，主动征求他们对公园工作的意见建议，不断完善工作思路；同时尽可能地为监督员开展工作创造有利条件，确保监督员提出的意见和建议有畅通的 2

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纪委、监察局文明创建工作总结

近年来，我们在市、县文明委的关心指导下，始终把精神文明建设作为推动纪检监察工作的有效抓手，秉承“永争第一”的理念，在文明创建中提高队伍素质，在创新发展中提升履职能力，在服务大局中展示纪检监察机关形象，在不断深化创建安徽省第八届文明单位工作成果的基础上，推动了纪检监察工作全面发展。

一、坚持抓规划引领，强化创建保障

我们在制定《县纪委、监察局文明单位创建实施意见》的基础上，认真做到“四个落实”。

一是领导机构落实。我们从19xx年创建县级文明单位开始，十多年来始终把文明创建工作作为“一把手”工程，实施“一把手”负总责亲自抓，分管领导集中抓，领导班子共同抓的领导机制，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任体系。

二是创建任务落实。立足于创建安徽省第九届文明单位，明确提出六项创建任务，并于年初纳入纪检监察工作意见：加强思想道德建设，统一认识；推进精细化管理，提升工作水平；建设学习型机关，打造一流的队伍；推进能力工程建设，促进队伍综合素质发展；搞好党风廉政建设，切实

转变工作作风；关心社会公益活动，树立纪检监察队伍良好形象。

三是创建措施落实。将创建工作与纪检监察工作有机结合，一方面针对纪检监察工作特点，确定创建目标，年初，由分管领导同每个室签订《文明创建管理责任书》，确保了文明创建工作规范、有序开展，另一方面把创建工作中积极进取的思想、严格规范的要求作为开展纪检监察工作的有力指导，通过深入开展“创建文明机关，做人民满意公务员”活动，全面履行《定远县纪委监察局文明礼仪公约》，促进反腐倡廉建设业绩提升。

四是监督考核落实。一方面将创建工作纳入岗位目标管理，对任务进行具体分解，落实到各室责任人，明确完成时限和完成效果，使对创建工作的评定更为全面、准确；另一方面加强对创建工作的后续监督和信息反馈，及时发现问题，及时加以纠正。同时，通过与绩效考核的结合，实行创建工作一票否决，以严格的奖惩，使创建工作得以有力推进。

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20xx年施工安全与文明施工

监督工作总结

xxxxxx工程监理部

二〇〇九年一月

目 录

1 监理项目概况 ..................................................... 1

1.1 工程概况 ....................................................... 1

1.2 主要施工项目 ................................................... 1

1.3 施工安全形势 ................................................... 1

1.4 安全文明施工监督成效评价 ....................................... 2

2 安全文明施工监督体系 ............................................. 2

2.1 监督组织机构 ................................................... 2

2.2 安全文明施工监督指导思想与制度建设 ............................. 3

2.3 安全文明施工监督目标与要求 ..................................... 3

2.4 安全文明施工监督工作措施 ....................................... 4

2.5 加强监理人员的施工安全教育 ..................................... 5

3 安全文明施工监督工作情况 ......................................... 6

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xxx卫生监督所精神文明单位创建总结

我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落

实科学发展观，在卫生局党委的领导下，按照文明单位创建要求，紧

密结合卫生监督工作重点、难点和热点问题，不断加强内部管理，完

善绩效考核，创新监管机制，抓好创建载体，达到提高内涵、规范流

程、严格监管、强化服务提升形象的目的，使卫生监督所各项工作再

上新台阶。

一、创建工作主要做法

（一）结合卫监特点，发挥网络优势

在精神文明创建活动中，充分利用所务网阵地的优势来开展精神

文明创建工作，开设学术园地、专题栏目理论学习、互动平台有学习

型组织和工作交流业务工作、民主测评等。使卫生监督所创建活动体

现集中和分散相结合、创建过程体现形式和效果相结合、创建方式体

现平面教育和立体教育相结合。

（二）强化行政效能，打造文化品牌

卫生监督所把党风廉政建设、行政效能建设和作风建设有机结合

起来，在党员干部中强化反腐倡廉宣传教育和落实党风廉政责任制以

及开展工作作风建设，用党风促进政风，通过抓作风建设来提高队伍

素质和社会形象。在卫生监督员中强调把“卫生监督员八条禁令”，

作为规范卫生监督执法行为的行为准则，实行卫生监督员签定政风建

设承诺书的制度。在团员青年中开展 “卫生监督应以严格执法为主，

还是以和谐执法为主的辩论赛”等，从而进一步明确“以人为本，构

建和谐的执法关系”。以行政效能建设和作风建设促进监督员塑造个

人形象、集体形象、社会形象。以单位文化激励监督员树立“以所为

荣、尽我职责、超越自我、服务社会”的团队精神。

（三）解决工作难点、创新管理模式

一是我所对公共场所经营者在办理卫生许可证过程中的实际问

题，采取“一事一议”的形式，方便服务相对人，体现服务意识。二

是针对服务相对人的守法意识渐渐提高，经营行为逐步得到规范，违

法行为有所减少的情况下，合理调整现场监管成效的好坏与办案分值

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