**镇村两委换届工作总结汇报材料
按照区委组织部统一部署,**镇党委高度重视、精心组织、严格程序、严谨操作、严肃纪律、稳步推进。现将具体工作情况汇报如下:
一、谋划早。
一是排查摸底早。6月x日,我镇开始排查摸底工作,摸清底数,了解每个村的村情、民情、干部的思想动态和村班子的整体结构。通过摸排,镇原村两委班子中正职60岁以上1人,副职55周岁以上16人,3个村无女同志,9个村无35岁以下人员,1个村无交叉任职,难点村2个,分别是**村和**村。二是任期审计早。安排纪委、财政所、三资办相关人员成立工作组,对11个村经济状况进行任期审计,并及时在村务公开栏公示。三是出台优惠政策早。6月x日,我镇出台了《关于对现任村干部离职的优惠补助的通知》,鼓励年龄偏大的村干部主动离职。我镇共有23名村两委干部主动离职,离职的干部离的舒心,为我镇新老交替、平稳过渡打下了基础。
二、方案细。
一是书记亲自挂帅。镇成立了以党委书记为组长的村两委换届领导小组,党委书记亲自挂帅,亲自过问,亲自操作。村书记是各村换届工作的直接责任人。二是责任落实到位。镇成立了6个指导组,具体指导到村。成立了换届纪律监督查核办公室,对换届中出现的问题及时进行查处。三是严格控制职数。我镇11个村, 5000人以下的村1个,5000人以上的村9个,
8000人以上的村1个,严格按照区文件规定设定职数。四是优化班子结构。明确任职条件,党委书记与村书记逐人谈话,要求各村不能为了换届而换届,明确提出:各村必须有一名35岁以下人员,必须有一名女同志,新进村两委成员年龄不超过45周岁,留任的两委成员不超过55周岁,严把年龄关和学历关。五是拓宽用人渠道。对排查出来的难点村,镇党委决定:**村主任**同志跨村任**村党总支书记,选派镇农业综合服务站站长**同志任**村党总支书记。
三、操作实。
一是吃透精神。及时召开党委会,认真研读上级下发的文件和具体操作规程,结合我镇实际,制定切实可行的实施方案。二是动员培训。7月x日召开镇村全体干部会议,进行动员,同时对6个指导组成员和有关人员进行选举业务培训。三是细化流程。我镇分别制定了换届选举工作行事历和流程图,工作细化到每个村、每个指导组每天的工作任务。当天的事,当天做,当天汇总汇报,布置下步工作。四是试点先行。严格规范选举程序,规定程序一个不能少,不能变。为积累工作经验,选取后张村作为试点村。在关键环节上,全镇6个指导组成员全程参与,并进行全程录像。其余10个村按照先易后难,依次压茬推进。五是把握重点。对照工作方案,按照行事历,把握关键环节。根据工作进度,及时召开指导组碰头会,分析问题、总结经验、及时提醒。
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