职场人士必须知道的九句话许多人会说话，又不会说话。这句话看起来矛盾，实际上不矛盾。前 一个“会”是讲发出声音表达简单的意思，后一个“会”是指一种交际技 巧和语言运用能力。身在职场，勤干和巧干是很重要的，但如果还很会说 话，那就更受欢迎了。这里教你九句话，掌握之后，肯定能轻松走职场。 第一句： “我立刻去办！ ”在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司 内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我 立刻去办！ ”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大 局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与 这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。 下次重要的机会可能就轮到你了。 第二句： “我们可能遇到了一些新情况……” 在电视上， 或者在生活中， 我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公 室，人未站稳话语先出： “不好了，出大事了！ ”你想想看，换了你是上司， 你会喜欢这样的下属吗？诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风 雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的 方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报 自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该 沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千， 只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。 第三句： “谢谢您的信任，我会加倍努力的！ ”俗话说山水轮流转，一 个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不 要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领1导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自 己的努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不 用，不就成了废才？ 第四句： “让我再想一想，两点前答复您好吗？”比如，上司问你一个 问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道” ， 这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下， 这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然， 要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。 第五句： “如果大家都不介意的话，请让我来试试。 ”在公司里，凡事 都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他 们对于企业的发

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让老板给你加薪的技巧

It's difficult to ask bosses for more pay or perks any time, let alone during a recession. I asked Iris Bohnet, a public policy professor and vice chair of the Program on Negotiation at Harvard University, for some advice. She suggests these steps:

在任何时候，向老板要求加薪或额外的补贴都不是一件容易的事，更不用说是在衰退时期了。我向哈佛大学谈判项目副主任、公共政策教授伯纳特(Iris Bohnet)征求意见。她建议采取如下做法。

Put yourself in your manager's shoes, Dr. Bohnet says. Think through the boss's interests and concerns, and familiarize yourself thoroughly with the problems the recession has caused your company and what management has done to solve them. Then, develop some business-related arguments for your goals and desires, stressing your support of the company's goals. 伯纳特说，要设身处地地站在你的经理的立场上想一想。想想老板的利益和关注点，要对衰退给公司带来的问题和管理层采取的对策有充分的了解。然后，为自己的目标和愿望找出一些与业务有关的说法，强调你对公司目标的支持。

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让老板给你加薪的技巧

It's difficult to ask bosses for more pay or perks any time, let alone during a recession. I asked Iris Bohnet, a public policy professor and vice chair of the Program on Negotiation at Harvard University, for some advice. She suggests these steps:

在任何时候，向老板要求加薪或额外的补贴都不是一件容易的事，更不用说是在衰退时期了。我向哈佛大学谈判项目副主任、公共政策教授伯纳特(Iris Bohnet)征求意见。她建议采取如下做法。

Put yourself in your manager's shoes, Dr. Bohnet says. Think through the boss's interests and concerns, and familiarize yourself thoroughly with the problems the recession has caused your company and what management has done to solve them. Then, develop some business-related arguments for your goals and desires, stressing your support of the company's goals. 伯纳特说，要设身处地地站在你的经理的立场上想一想。想想老板的利益和关注点，要对衰退给公司带来的问题和管理层采取的对策有充分的了解。然后，为自己的目标和愿望找出一些与业务有关的说法，强调你对公司目标的支持。

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能让老板给你加薪的申请

北极星环保招聘网讯：加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思主动向BOSS申请加薪，最后要么继续在原有岗位上“享受”这份心理煎熬，要么毅然选择了跳槽。实际上如果你认可了目前的工作环境，能留下来实现加薪的目的是最好的，但事实是许多人在为写一份能打动老板的加薪申请而绞尽脑汁，抓耳挠腮，最后加薪失败也是缘于，没能交出一份合格的加薪申请，以下是某位职场达人成功实现加薪的申请单，今日小编出血将珍藏的这份加薪申请拿出来以飨目前奋斗在加薪一线的网友们。

以下是发给领导的加薪申请，贴上来(敏感字用X代替)分享一下下，我只要求加1K,真的一点都不过份，老实人都是这样??

XX,您好

不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验?..这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以XX都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的communicatoin，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。

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如何向老板提出加薪要求

【如何提加薪1】了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

【如何提加薪2】确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需来要求加薪，公司没有义务保证你的生活质量。

【如何提加薪3】收集加薪证据：列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

【如何提加薪4】确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。

【如何提加薪5】学习交流技巧，模拟面谈过程。首先，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次，要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得在老板询问时能够有所答复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、辞不达意。（完）

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想在职场中脱颖而出，不仅要有超强能力，还要懂得在关键时刻恰当说话。以下专门为大家准备10个非常实用的句子，在恰当的时机派上用场。

1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷：我马上处理

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！

3、表现出团队精神：主意真不错

同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4、说服同事帮忙：这个报告没有你不行啦

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

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迫使老板加薪的技巧

工作状态：某私营企业任职

加薪心得：谈判态度不卑不亢

王先生进入这家私企工作4年了，从没和老板谈过加薪问题。虽然他自认工作态度和业绩都还不错，也没犯过错误，可老板对他原地踏步的薪水却一直视若无睹。

渐渐地，他动了加薪的念头。有朋友建议他通过跳槽来实现，但王先生感到自己并不想改变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又的确难以让他满意，于是他决定暗示老板。可数次暗示，老板要么装听不懂，要么就用这样那样的理由给挡回来。终于有一次，王先生忍不住当场讨教老板：“到底怎样做才能达到加薪要求?”这一问，就像打开了老板的话匣子，他滔滔不绝地说起了王先生需要改进的地方。王先生默默地把这些意见记在心里，决心及时改进，作为下次谈判的筹码。

就这样，屡战屡败，屡败屡战，由于坚持努力，王先生最终达到了老板的要求，完成了加薪的心愿。

王先生感言：

有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望了，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，企业在追求利润最大化的驱使下，会节约一切开支，但加薪是员工的正当权益，不是乞讨。因此一定要把自己的人格和老板放在平等的位置上，大胆询问自己的不足。但若老板提出批评时，要心平气和地倾听。此外，员工可以表明自己的成绩，但不要过分强调，不要让人产生“公司有成就是因为有了你”的想法。总之，不卑不亢，自然不会令老板反感。

过来人2：秦小姐

工作状态：香港某公关公司任职

加薪心得：巧妙避开敏感问题

秦小姐毕业于北京大学，现在一家香港公关公司任职。毕业时，她的工作地点是北京，和当地消费水平相比，月薪算是很高了。但今年她被调到了香港总部，和香港同行相比，薪水就显得较低。秦小姐萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度业绩评估报告出炉，秦小姐的业绩表现处于中上等，她决定抓住这个机会和上司谈谈。

在谈话中，秦小姐开门见山，直接表达了想要加薪的愿望。上司微笑着问：“你准备怎样说服我?”

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