篇一 :培训会开场白

出色培训会开场白怎么设计

职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法:一小时的演讲不大于六分之一,二小时的演讲不大于七分之一,三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推,一天两天的培训,就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在很多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子,比如很多分组讨论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号,就差未几要折腾掉1小时的时间。很多时候,这一小时的时间与课程内容毫无关系,这样显然就出现了一个矛盾:企业治理培训追求的是低本钱高效率,企业为职业培训师支付不菲的培训费,一小时的无效动作,站在培训师的职业道德角度是难以接受的。

开场时间是非本身并非题目的关键,关键是要搞清楚培训开场的目的究竟是什么,在具体行为与目的相关的条件下,效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、展开舆图、引进正题三大目的,而以目前我考察培训师的体会来看,很多开场都不够完整也不够有效。比如某着名大学教授在培训现场花了大约1小时的时间讲述自己的课程与其他课程的不同,讲述自己课程的理论框架,学术性较强的培训师似乎都有这个特征;某贸易激励课程开场进行了一系列的鼓掌、舞蹈、口号等调动气氛的环节,但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩;还有些实战经验派的培训师为人非常实在,授课也非常实在,所以课程一开始就直奔主题……作为职业培训师,至少有必要了解完美开场的基本特征,才能防范于未然,让企业

的培训投进效益发挥到最大。

1、 破冰 破冰之所以会排在第一位,是由于它确实重要。有一位老师讲授经销商治理,事实上他的内容是非常不错的,但是由于开场比较闷,娓娓道来,导致超过30%的学员在一小时内离场。进进主题后,剩下的70%的学员再也没有离场的情况,而且课后满足度评估超过95%。很多企业在培训考勤方面并不是特别严格,假如这位老师的开场能够不那么烦闷,就能很好的避免这个遗憾。破冰通常有问好、游戏等方式,但是它们的弊病就是与主题无关,假如一个与主题无关的开场游戏还占用了很多时间,那简直就是培训的噩梦。 培训是个高速更新的行业,现在部分着名贸易培训师常采用的手法是一个简单的招呼之后,引出故事,再从故事直接牵引出主题,引发思考,从而开始课程。一般从老师登场到进进正题不超过20分钟,这样做的目的主要是避免学员出现厌烦、疲惫的感觉,这种方式对于演讲式的培训更是有效。而我在感受性练习研究上获得的最新成果是在开场尽量短的时间内让学员预览到课程的效果,比如在STT培训师培训现场,我会首先邀请某个学员上场进行一分钟演练,然后调动所有人帮助该学员实现立即可见的改变。这样做的结果是调动了所有人的思考,所有的学员对课程、对自己都快速产生了信心。现在的学员培训经验都很丰富,常规的无意义的游戏反而让学员感觉培训师黔驴技穷,以为培训师也就是那么几招,所以破冰不一定是做游戏,关键是用短、平、快的方式引起学员的信心和爱好。

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篇二 :培训会议开场白

20世纪30年代,英国一个不出名的小镇里,有一个叫玛格丽特的小姑娘,自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点:无论做什么事情都要力争一流,永远做在别人前头,而不能落后于人。“即使是坐公共汽车,你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说:“我不能”或者“太难了”之类的话。

对年幼的孩子来说,他的要求可能太高了,但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育,才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中,她时时牢记父亲的教导,总是抱着一往无前的精神和必胜的信念,尽自己最大努力克服一切困难,做好每一件事情,事事必争一流,以自己的行动实践着“永远坐在前排”。

玛格丽特上大学时,学校要求五年的拉丁文课程。她凭着自己顽强的毅力和拼搏精神,硬是在一年内全部学完了。令人难以置信的是,她的考试成绩竟然名列前茅。

其实,玛格丽特不光是学业上出类拔萃,她在体育、音乐、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列,是学生中凤毛麟角的佼佼者之一。当年她所在学校的校长评价她说:“她无疑是我们建校以来最优秀的学生,她总是雄心勃勃,每件事情都做得很出色。”

正因为如此,四十多年以后,英国乃至整个欧洲政坛上才出现了一颗耀眼的明星,她就是连续四年当选保守党领袖,并于19xx年成为英国第一位女首相,雄踞政坛长达11年之久,被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特?撒切尔夫人。

“永远坐在前排”是一种积极的人生态度,激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上,想坐前排的人不少,真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”,就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想,而没有采取具体行动。那些最终坐到“前排”的人,之所以成功,是因为他们不但有理想,更重要的是他们把他们的理想变成了行动。 一位哲人说过:无论做什么事情,你的态度决定你的高度。撒切尔夫人的父亲对孩子的教育给了我们深刻的启示。

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篇三 :会议培训开场白

开场白基本流程:

1、开场对大家的问好;

2、会议的主题、内容的简介,会议的目的。

3、介绍到场的人员

4、介绍主讲嘉宾(让观众将手机调成静音或者震动的状态)

5、将时间交给嘉宾~~

大家好,首先自我介绍一下我叫XX,是本次培训的主持人,我是从本周开始刚加入到公司,时间不长,对公司的各方面了解不是很多,可是这几天 工作下来我的感触很深,对我印象比较深的就是大家的工作激情,无论中午还是晚上,每次下班之后大家仍然会留在公司里工作,领导没有要求过必须加班,但大家都非常自觉。这是我以前在其他工作过的公司所没有没有见过的,这从一个侧面说明了大家的执行力都很强,而让大家做到这一点的不是公司的制度,不是领导的要求,而是企业的文化。

我们企业管理学上有一句话叫做“制度是硬的,文化是软的,只有软硬结合,才能将执行的力度发挥到极致”。我们公司从建立到现在所形成的这种优秀企业文化让我们在不知不觉中强化着自己的执行力,让我们的工作越来越出色。

今天我们的培训内容也与我们公司的企业文化有关,我们将从 公司的创立、公司的产品、行业的发展、企业的文化等四个方面对公司做全方位、深层次,立体化的剖析,使在座的各位同仁对公司目前的情况有一个更全面的认识,对企业未来的发展有一个更深刻的展望。

在讲课之前呢为了保证大家的听课效果,请大家将手机调整到静音或关机的状态。

本次呢我们很荣幸的邀请到了我们科技有限公司的XXX为我们主将此次培训,XXX是一位非常优秀的经理(把他优秀的方面说一

下),下面让我们掌声请出我们本次课程的主讲嘉宾XXX,掌声有请。

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篇四 :培训会议主持词开场白

培训会议主持词开场白

同志们:

今年以来,我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力,由于各种矛盾交织在一起,赴京赴省越级上访时有发生,集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究,今天,我们召开这次高规格的全区信访工作会议,主要任务是认真总结上半年我区的信访工作,查找出问题和不足,正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势,明确目标,严格责任,狠抓落实,建立有效的信访工作机制,从根本上遏制信访案件的上升势头,努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。

今天的会议议程共有四项:

下面会议进行第一项,请区委副书记***同志总结回顾了上半年的信访工作,安排了下半年的信访工作。*书记作了重要讲话,对下一步的工作提出了明确而具体的要求。大家要把握会议的精神实质,深刻领会史书记讲话精神,提高认识,统一思想,及时将会议的精神传达到各单位、各企业,传达到每一位领导同志和信访工作人员,贯彻到最基层,让大家真正从思想上重视起来,意识上清醒起来,精神上振作起来,工作上扎实起来,尽快扭转我区信访工作的被动局面,

二、要在解决群众反映的问题上下功夫。信访工作的地位和作用决定了必须坚持以人为本,切实维护群众的根本利益,把立足点放在促进为信访群众解决实际问题上。要要牢记“群众利益无小事”的道理,设身处地对待信访群众反映的问题,满腔热情地处理好他们反映的问题。对法律和政策有明确规定的,要督促有关您正浏览的文章《信访工作会议主持词》。

方面采取措施,不折不扣地贯彻落实;对法律和政策没有明确规定但又需要解决的,要抓紧研究完善;对不能解决的,要讲清道理,做好深入细致的说服教育工作,不能随意开口子,坚决防止“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的现象。

三、要在形成科学有效的工作机制上下功夫。今天会议下发《区委办公室、区政府办公室关于进一步完善信访工作党委政府责任制的实施细则》、《区委办公室区政府办公室关于规范信访程序,强化双向追究的暂行意见》和《信访工作目标考评细则》等一系列文件,对进一步加大责任追究、依法规范信访工作行为、依法规范群众上访行为等方面都作出了明确的规定,主要目的就是要建立一套行之有效的工作机制,大家要认真研究这几个文件,结合各自实际抓好落实,采取切实可行的办法和措施,不断提高工作质量、工作效率和工作水平。

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篇五 :优秀员工培训会开场白

优秀员工培训会开场白

各位亲爱的战友们大家早上好!

xxxx年天下一家优秀员工培训会正式开始

首先请允许我代表xxx公司对大家的到来表示最热烈的欢迎!

出席本次会议的有xxx美容院领导以及各分店的负责人,员工,让我们以最热烈的掌声向一贯关心,支持xxx公司的工作,并亲临本次会议的各位领导各战友们表示衷心的感谢及诚致的问候。

xx有今天离不开大家的辛勤付出,是你们让xxx这颗闪亮的星星变得更加灿烂。我代表公司感谢你们,你们辛苦了。

公司老总讲话:....

介绍会议的流程 ....

宣布会场纪律 ....

学习成就事业,知识创造未来,工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。

态度决定选择,态度决定思路,态度决定一切。让我们从现在开始,以积极的态度来勇于超越自我,不断完善自我,丰富我们的人生吧

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篇六 :培训会议开场白

美容讲师在给美容师培训时,开场白很重要,因为精彩的开场白往往可以使培训达到事半功倍的效果。本人做了十几年的美容培训,总结一些培训经验及技巧,分享了一份美容培训讲师精彩开场白的案例,希望对新任美容培训讲师能起到参考作用。

美容培训师在培训中,往往第一场培训就是心态课程,美容师们往往都不在状态,甚至有抵触的。那么,美容培训师该如何调动美容师的积极性呢?不妨参考以下培训开场白: 美容培训师开场白话术:“很高兴来到XX这个现场,我最喜欢的几类人,看看是不是都在这个现场呢?我最喜欢的第一类人:不安于目前现状的人,如果你是就请举手,好吗?” “我最喜欢的第二类人,就是希望自己的生命品质变得更好的人,如果你是的话,请举手,认识一下,好不好?”

“我最喜欢第三类人,凡事都是早到晚退的人,如果你是的话,请举手,好不好? ” “我喜欢第四类人,不但想到而且能做到的人,如果你是的话,请举手,好不好?” “我最喜欢第五类人,热烈的鼓掌的人,就不用举手了,热烈鼓掌就行了! ”

这样不同的选择,就会创造不同的效果,就能容易把氛围调动起来。另外,美容培训师还可以通过分享故事的形式来作为培训开场白,如:

我再跟大家分享一个故事吧:从前有三个人去拜师学艺。他们千辛万苦才来到老师住处,老师接待了他们并提出了一个问题,“你们来学习武功的目的是什么?你们的动机是什么?” 徒弟A说:师傅,我之所以来学习武功,是需要强身健体。徒弟B说:师傅,我之所以来学习武功是因为我长的太胖了,需要减肥。

徒弟C说:师傅,我来学习武功的目的是因为近来我们村常遇到一些强盗和土匪,我需要保护我们村庄的安全。

各位好朋友,你们觉得哪一个人会学的比较好?当然是第三个徒弟!你认为是的话请举手。

今天,你也走进了这个会场来听演讲,你的目的是什么?我告诉各位,这场演讲的内容相同,可是动机不同,结果就不同。认同的话请举手

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篇七 :出色培训会开场白怎么设计

出色培训会开场白怎么设计

职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法:一小时的演讲不大于六分之一,二小时的演讲不大于七分之一,三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推,一天两天的培训,就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在很多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子,比如很多分组讨论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号,就差未几要折腾掉1小时的时间。很多时候,这一小时的时间与课程内容毫无关系,这样显然就出现了一个矛盾:企业治理培训追求的是低本钱高效率,企业为职业培训师支付不菲的培训费,一小时的无效动作,站在培训师的职业道德角度是难以接受的。

开场时间是非本身并非题目的关键,关键是要搞清楚培训开场的目的究竟是什么,在具体行为与目的相关的条件下,效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、展开舆图、引进正题三大目的,而以目前我考察培训师的体会来看,很多开场都不够完整也不够有效。比如某着名大学教授在培训现场花了大约1小时的时间讲述自己的课程与其他课程的不同,讲述自己课程的理论框架,学术性较强的培训师似乎都有这个特征;某贸易激励课程开场进行了一系列的鼓掌、舞蹈、口号等调动气氛的环节,但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩;还有些实战经验派的培训师为人非常实在,授课也非常实在,所以课程一开始就直奔主题……作为职业培训师,至少有必要了解完美开场的基本特征,才能防范于未然,让企业的培训投进效益发挥到最大。

1、 破冰

破冰之所以会排在第一位,是由于它确实重要。有一位老师讲授经销商治理,事实上他的内容是非常不错的,但是由于开场比较闷,娓娓道来,导致超过30%的学员在一小时内离场。进进主题后,剩下的70%的学员再也没有离场的情况,而且课后满足度评估超过95%。很多企业在培训考勤方面并不是特别严格,假如这位老师的开场能够不那么烦闷,就能很好的避免这个遗憾。破冰通常有问好、游戏等方式,但是它们的弊病就是与主题无关,假如一个与主题无关的开场游戏还占用了很多时间,那简直就是培训的噩梦。

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篇八 :青年教师培训会开场白

青年教师培训会开场白

继去年以来,在校长室的领导下,我校高考和中考喜获丰收,教育教学质量稳步提高,成绩得到了上级部门充分肯定,也得到了家长和社会的认可,保持了学校的美誉度。今后一段时间将是我校建设和发展最为关键的时期,我们的教学工作要乘势而上,进一步按照学校第七届一次教代会上所提出的“制度稳校、优质立校、科研兴校、名师强校”办学策略的要点,围绕教学质量和办学效益这一中心,抓住机遇,进一步更新教育理念,深化课堂教学改革,完善各项管理制度,继续推动我校教育教学质量的提高。根据学校今后发展的需要,我校需要加强师资队伍建设,鼓励优秀人才早日脱颖而出。校长室几位领导非常重视青年教师的成长,亲自安排并且精心策划这次培训,把这次培训作为落实名师强校策略的重要基础。更难得的是,几位校领导刚刚参加完历时3天的班主任工作会议,马上又出席我们这次培训会。

今天起连续3天,从8月18到20日对我校青年教师进行培训。培训的主题是:抓好基本功,提高青年教师的专业素养。通过讲座、分组讨论等形式,大家一起学习分享,达到共同提高。

今天下午会议有以下内容:

1、 李和副校长作培训动员讲话

2、 学习学校教学常规要求

3、 宣布培训的安排

4、 各小组召集人和记录员会议

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