《职来职往》节目开场分析

《职来职往》是由中国教育电视台一频道打造的，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。被称为是“《非诚勿扰》职场姊妹篇”。节目通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

然而铸就一个好的节目，主持人、节目形式及开场白三者都固然重要。好的节目塑造好的主持人，好的主持人成就好的节目。然而节目的开场无疑就是两点——让观众知道是什么节目并吸引观众的眼球让观众乐意去关注它。

主持人李响是一个优秀的主持人，他的每次机智敏捷不单单体现在当求职者遇到困难无言以对时他的善意的调侃，更多精彩的亮点在于他在节目前开始时说的一段富有哲理性的小故事。

记得有一次他说了这样的一段话“如果你想享受午后的阳光，那么你就要在清晨把你的窗户擦亮。如果你想在秋天收获辉煌，那么你必须要在春天就播种希望。如果你现在关掉电视睡觉的话也许你可以做个美梦，但是如果你坚持看职来职往的话，你的美梦一定会成功。”一面提醒世界上没有免费的午餐，做什么事都得付出劳动，不要想着不劳而获。一面幽默的恰到好处的抛出节目主题，给人以画龙点睛之感。

还有就像这段“有人说感觉职场像是一个鱼缸，自己像是鱼缸里的金鱼，看得到光明却找不到出路。任时光飞逝,你也许老回首从前，曾经是懵懂少年，曾经度日如年，但是你已经该不变了过去，可是你可以决定现在。”告诉大家把握大好时光，不做坐井观天的井底之蛙；不要留恋岁月，就算旧时光她是个美人，也不要一味的回味，向前看，抓住机遇迎接挑战。

随后，通过介绍目前热门求职企业的总裁经理等等，给求职者提供更多的机遇，让来参加节目的求职者走在职场的最前沿，吸引了一部分求职者和固定收视群体。

走万里路不如阅人无数，而阅人无数又不如名师指路。通过对企业前来招聘人员的介绍，使求职者了解当今职场所需要的人才类型，就算当时应聘失败，也可以学到很多职场技巧，通过各位职场精英领导的指引最终找到一条合适自己的出路，得到一份自己满意的工作。

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“职来职往”主持稿

（开始主持前要说“活动即将开始，请各位观众保持安静，将手机调为静音或关机状态。”）

系统：欢迎收看“职来职往”有请主持人

开场白：欢迎大家来到职来职往的活动现场，各位，一起喊出我们口号“职来职往，前途宽广”我是主持人A，我是主持人B，现在大家正在观看的是，政法学院就业拓展中心全力打造的第二届“职来职往”大型面试真人秀。扫码关注就业拓展中心微信号，即可及时了解中心活动以及第一手的就业快讯。

主持A：在面试活动正式开始之前，请允许我向各位介绍今晚莅临现场的嘉宾和达人们。三位嘉宾分别是：政法学院讲师曾晓昀老师，欢迎您（此处应有掌声），政法学院公管系教师于绯老师，欢迎您（此处应有掌声），政法学院辅导员刘文静老师，欢迎您（此处应有掌声）。五位达人分别是：现就职于广东省就业服务管理局的谢博师兄，欢迎您。现就职于中国平安广东分公司天河营业区的佘爱民师兄，欢迎您。目前在广东省科学馆实习的陈坤璇师姐，欢迎您。曾在卜蜂莲花人力资源部实习的李永祯师姐，欢迎您。现任一嗨租车纽交所招聘专员的李洁梅师姐，欢迎您。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来。

主持A：哎，听了嘉宾和达人的介绍，各位是不是迫不及待的想要开始面试活动了呀，别着急，让我们先通过PPT来熟悉一下活动的流程。第一个环节是求职者VCR播放。第二个环节是职场初印象，包括了求职者的自我介绍和与达人的互动。第三个环节是职场零距离环节，在这个环节，求职者将会回答面试题目，由达人进行点评及决定他们是否求职成功，并颁发聘书。第四个环节是嘉宾点评以及观众互动环节。最后还有一个最重要的环节

B：最后是什么呢？

A：那就是为优秀求职者颁发奖状啦 主持A：好的，那事不宜迟，让我们马上通过VCR来认识一下今晚的第一位求职者。

（播放视频）

（视频结束后，根据视频内容和求职者进行简短交流）

（达人与求职者的交流）

（职业测评题，主持要要读题目） （职业测评结束后根据前两轮求职者的表现，5位达人们对其进行举牌投票）

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“职来职往”模拟招聘大赛活动流程

1、开场节目（爵士舞：《girl gone wild》）。

2、主持人开场白（活动背景 目的）。

3、主持人介绍出席领导、评委老师。

4、领导致开幕词。

5、招聘者（职场达人）登场。

6、主持人介绍活动规则。

7、第一位求职者登场

1）、第一环节：“职场初印象” 求职者做自我介绍 播放求职者VCR 达人进行第一轮选择（举牌）

2）、第二环节：“职场零距离” 达人与求职者通过交流、互动，了解求职者的工作 历、职能素养。达人进行第二轮选择（举牌）

3）、第三环节：“职场再考评” 通过图片（投影）设计模拟的职场环境对求职者进行 再次考评达人进行第三轮选择（举牌）

4）、第四环节：“职场终选择” 第三轮举牌的企业中如果可以给求职者提供工作的继续举牌并对所提供的岗位进行说明！ 求职者从十项问题中选一项，由达人进行详细说明（投影）求职者最后选择一家企业由其发聘书即成功，反之失败。（退场）

8、第二位求职者登场

9、第三位求职者登场

10、中场节目（乐器合奏：《烟花易冷》）

11、第四位求职者入场

12、第五位求职者登场

13、第六位求职者登场

14、终场节目（师院女高音顾贞洁：《阳光路上》）

15、评委公布名次及简评

16、领导讲话

17、领导颁奖

18、活动结束

招聘者 招聘岗位

1、新东方教育科技集团 刘芷若 人事部人事专员财务部管理会计助理

2、腾讯控股有限公司人事部总监 姚兆阳 游戏原画设计助理

3、中国完美有限公司 韩露 总经理助理

4、西安市第一幼儿园 张丽娜 幼儿教师、园长助理

5、光线传媒 马臻 游戏半程设计师、活动策划助理

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不要让“开场白”成“白开场”

文/刘同（光线传媒节目部联合总经理、《职来职往》职场达人）

你好，我叫×××，来自×××。

对不起，这样的介绍都听麻木了，我想如果本人没有太惊艳、太突出的亮点，注定了你已经在心里被×××了。

开场白很重要，无论是求职、面试，还是在工作中结识伙伴、谈判会晤。从公共关系诞生之际开始，就侧重于反复提起一个首晕效应。

很多人幼稚的一面在于，费尽力气，打造了自己的发型，挑选了自己的装束，甚至倒背如流地记录下了面试、谈判、会晤三千问这样厚厚的指导书。但却偏偏忽略了如何打开场面，给人留下深刻的印象。

开场不对，精力白费。你能想象，一个看上去职业的人一开场就让你发现他的秘密，原来他是个生涩或者笨拙的新手吗？

华丽丽是个形容词，看上去比较犀利。其实朴素一点来说，我愿意将它视为十五秒问题。根据资料显示，人与人沟通交流的前十五秒，是关键时刻，如果在十五秒内，你能引起对方的注意，让对方对你发生兴趣，那么恭喜，你也华丽丽了。

嗨！我注意了下，你们公司提供的职位，和招聘展台周围的人群一样吸引眼球。

这句话有没有一点随意？

有，可是起码要比上来就是我叫×××，来自×××好得多。在一片×××声中，你会变成提神的咖啡因，让人精神为之一振。

打开你的雷达，从一片声音中，找出雷同的点。然后想出自己要说的话和做的事情。出位是件很简单的事儿。关键就在于，你是中肯的，而且与众不同。

当然，重要的是十五秒之内的交流。不仅仅局限于语言。当一个人，拘谨而小心地直勾勾地盯着你的眼睛，或者垂着头看着自己的鞋尖，手里紧紧地攥着自己的简历或者资料的时候你会怎么想。

哦，原来他不过如此。

十五秒，很短暂，也很漫长。短暂到只能让人完成一次粗略的自我介绍。可是，现在国际贸易都讲究双边了。

漫长到，可以形成有效的，互相了解的沟通。

我喜欢业务员这份工作（我是来应聘业务员的），我一直好奇日用产品是怎么制造出来的，我想了解它（我知道应该先了解产品再进行推销）。

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观《职来职往》之心得体会

用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。下面我要介绍两个案例。一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。

规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。如果双方达成协议则求职成功，否则，求职失败。

案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。毕业于山东联合大学高铁乘务专业。应聘工作：经理助理。

开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。 职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。

新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。修改一份请示报告，从中找出四点错误。武学博没有回答。我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。而且她在表述时，普通话不太标准。光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。”

当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。武学博的回答是，什么行业的经历助理都没有问题。从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。每个人只有了解自己才能找到自己的路

第一轮没有亮灯。

职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。从这一点，我发现，这个女孩还没有进入

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《职来职往》观后感

经常在不经意间听到或看到这样一句话：这个社会最缺的是人才，最难找的是工作。说的现实些：在这个物质精神极大丰富的世界中，我们需要生存，我们需要快乐，需要的一切……或许只有“钱”能满足。有些人觉得这样说的人很低俗，没有什么品质，但是凭良心说，如果没有钱我们能做什么呢？所以我们要工作，用自己的劳动，来换取幸福。但是问题接踵而来了，这个地球上存载着多少人口而，需要工作来满足需求的又有多少呢？而且工作是有限的，它不能填补这么大的空缺，所以我们面临的竞争压力实在是太大了。怎样使自己在职场上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？这个要看你的本事了。

以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大一念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。

有句话说得好走万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。而《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，跟精彩。

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。

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《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：

一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。

二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。

三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

四.危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。

五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。

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