专业人力资源服务机构 / 美国纳斯达克上市公司 / 数十万企业招聘的选择HR CLUB沙龙活动 之 讲座:
看人不走眼的衡人之器
——招聘渠道开拓与标准化面试技巧
讲座时间:20xx年3月22(周四) 13:30 – 17:00
主讲嘉宾:党军锋 讲座地点:宁波市图书馆(包玉刚图书馆)东大楼三楼报告厅 [永丰路135号]
招聘难不仅是HR的难题,也是整个企业,乃至整个社会的难题。从招高级人员难,到招一般人员难,再到招普通工人难,招聘难成为了一个普遍的社会现象,这也是企业内HR部门工作被动乃至受攻击和非议的主要原因。
本课程在系统分析“招聘难”的成因后,借鉴猎头公司的专业做法,教会HR如何开辟招聘渠道、如何了解候选人的习性以及如何维护与候选人的关系等,旨在帮助HR能够更多的找到候选人。同时,课程将分享培训师多年的咨询成果,如招聘面试标准化题库、流程和评分标准、人才测评工具、符合主流的招聘广告词等,帮助HR和各级管理者运用“衡人之器”做到“看人不走眼”!
用人部门纠纷的方法和技巧。此外,课程还从系统管理的角度,分享培训师运用流程化管理实现招聘及面试的标准化、化解与
特别说明:本场讲座参会学员可获得价值不菲的管理工具——目标对象行为习惯分析工具、人才标准模型面试工具、实用面试题库、人力资源管理常见18个管理流程等。
第一讲 企业招聘难,难在哪里
1、找到求职者难 4、企业吸引力不够
2、人多但不匹配 5、用人部门难伺候
3、求职者的期待太高 6、内部用人环境糟糕
第二讲 如何开辟招聘渠道
1、渠道为王 4、常见招聘渠道及开拓方式
…… …… 余下全文