入职邀请函

致 先生/女士：

您好！恭喜您通过面试。欢迎加入我公司，成为我们的一员。请于 年 月 日携带以下资料到公司办理入职手续。

1. 两张一寸照片

2. 电子档照片一份

3. 身份证复印件

4. 学历、学位证复印件

5. 离职证明

6. 其它相关复印件

注：所交证件复印件均需交原件以供验证。

若有临时变动，请在入职前一周告知我方。如有任何问题，请随时与人事部门联系。

签字：

年 月

日

…… …… 余下全文

xxx公司入职邀请函

尊敬的 先生/女士：

我们很荣幸地通知您，您顺利地通过了xxx公司的面试，我们想邀请您担任 一职。入职时间为：20xx年月日。该岗位的薪资为税前_____元，试用期3个月，试用期按照薪酬的80%发放。

对于xxx的入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供教育背景、专业证书及职业经历等方面的证明，详见下文。

请您在接到本入职邀请后回复该邮件，确认是否能如期到职。

我们非常期待您加盟xxx！

xxx公司

年月日

需要提交的资料如下：

1、个人简历；

2、身份证原件及复印件；

3、学历、学位证书，职称证书，专业证书原件及复印件；

4、原单位离职证明；

5、其他能证明特长、能力的资料；

6、开户名为本人的招商银行深圳/北京本地借记卡卡号；

7、深圳/北京本地社保卡；

8、本人近期电子版一寸相片一张，用于办理工牌；

9、近期体检报告（含肝功和两对半检验，报告由三级甲等医疗机构出具），入职一周之内提供。

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入职邀请函

先生/女士：

您好！您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。

一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，具有美好前景和未来的团队期待 您的加入！

一、以下是您的入职信息：

1、您的入职部门：

2、您的任职岗位：

3、您的试用期限：自正式入职之日起（本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利）。

二、以下是您办理入职时需要携带的资料：

1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件；

2、职业资格证书或岗位证书；

3、2张1寸近期免冠彩照。

（※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担！）

三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。

如有任何疑问，请咨询人力资源部：029-85298369。

员工入职报到确认（签字）：

年月日

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尊敬的先生/女士：

我们很荣幸地通知您，你顺利通过了龙趣科技有限公司的面试，我们想邀请您担任一职。入职时间为：20xx年 月 日，上午/下午 点。

对于龙趣科技的入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供教育背景、专业证书及职业经历等方面的证明，详见下文。

请您在接到本入职邀请后回复该邮件，确认是否能如期到职。

我们非常期待您加入龙趣科技有限公司！

龙趣科技有限公司

20xx年 月 日

需要提交的资料如下：

1.身份证原件及复印件

2.学历、学位证书、职称证书、，专业证书原件及复印件

3.原单位离职证明

4.劳动手册

5.四张一寸的彩色近照

6.三个月内有效的身体健康证明报告（入职一周内提供）

7.开户名为本人的招商银行本地借记卡卡号

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入职邀请函

先生（女士）：

非常荣幸的通知您，您已被锐力博（中国）集团录用。欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司入职。

1工作信息：

1.1部门：财务部

1.2职位：主管会计

1.3工作地点：上海市徐汇区

1.4工作时间：星期一～星期五 上午8：30～12：00 下午13：30～17：30 星期六、星期日休息

2劳动合同：

2.1劳动合同期限： 年，其中试用期 个月；

2.2入职时间： 年 月 日；

3现金薪酬：

3.1您的月度目标现金收入为（税前）：￥9000.00，由以下三部分构成：

3.1.1月固定工资（税前）：8500元/月

3.1.2月度全勤奖（税前）：500元/月

3.1.3年度奖金（税前）：年度结束后，公司将根据您的工作表现为您提供年度奖金； （年度奖金：入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。）；

4、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

4.1社会保险（每月15日以前入职，当月缴纳保险；15日以后入职，次月开始缴纳保险）；

4.2住房公积金（每月15日以前入职，当月缴纳住房公积金；15日以后入职，次月开始缴纳住房公积金）；

4.3通讯补贴（每月15日以前入职，全额支付补贴；15日以后入职，半额支付补贴）；

4.4交通补贴（每月15日以前入职，全额支付补贴；15日以后入职，半额支付补贴）；

4.5带薪休假；

5入职时请携带以下材料：

5.1身份证原件；

5.2最高学历证书及学位证书原件；

5.3原公司离职证明或者失业证；

5.4银行卡（必须在员工本人名下，且合法、有效的储蓄卡）；

5.5其他认证、资格证书原件；

请于××年××月××日××时前回复邮件确认是否接受我公司的入职邀请，截止时间前未给予明确回复的，视为您自愿放弃本公司的工作邀请，本入职邀请函作废；如对本入职邀请函有任何疑问，请致电021－XXXXXXXX人力资源部XXX联系。入职邀请函与劳动合同有冲突的，以劳动合同的内容为准。（备注：此入职邀请函已确认了您的专业资格，如果您确认此入职邀请函，我司相关人员将通知您入职资格验证的审核事宜。若入职资格的审核验证不符要求，此入职邀请函将自动取消。）

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问：候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？

答：

有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。

根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。

因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。

清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。

因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。

参考法规：

《劳动合同法》第3条、第42条。

例：

张某与一家商务公司签订了Offer。Offer中规定，如果张某不入职就得赔付公司2万元；如果公司取消Offer,也要赔偿张某2万元。

后来张某到另一家公司面试，发现机会更好，便通知商务公司拒绝入职。

商务公司遂要求张某赔偿2万元。

解：

签了入职邀请函而不入职的行为，是违反《劳动合同法》关于“诚实信用”的规定的。这种行为给对方造成实际损失的，应当赔偿损失。

在本案中，张某签了入职邀请函（Offer）而不入职，已违背诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，企业可以主张赔偿损失。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第42条，本案中，企业只能主张赔偿实际损失。而实际损失必须根据实际情况计算，并且有证据证明。除实际损失之外的任何约定均属无效。因此本案中商务公司要求赔偿2万元的损失是否能得到支持，要看其是否能证明自己有2万元的损失。

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新员工入职培训的邀请函

尊敬的 ：

我们很荣幸的邀请您成为******酒店 培训的特约讲师。请您

于 年 月 日 在酒店的为我们的员工讲解

谢谢您对我们工作的大力支持!

*****有限公司人力资源部

年 月 日 。请准时出席。

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