篇一 :竞聘标语

蔡甸区第五中学高中部

20xx年教师中高级岗位竞聘大会

公开 平等 竞争 择优

深化人事制度改革,增强学校发展活力 整合教育资源,创新发展机制

依法治校 民主管理 以人为本 和谐发展 海纳百川终破浪,厚积薄发在此时

奉献就是人生 奋斗就是乐趣

决心就是力量 信心就是成功

成功属于每一个有强烈自信心的人。

…… …… 余下全文

篇二 :竞聘演讲稿

演 讲 稿

尊敬的各位领导,同志们:

大家好!我愿意为信用社的大发展尽自己的微薄之力。所以,我今天站在讲台上,竞聘综合管理部办事员,希望得到大家的支持!我今年27岁、入党积极分子、大专学历。20xx年参加工作。参加工作以来,无论在什么岗位上,我总是兢兢业业工作,踏踏实实做人,有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助,借此机会,向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

我认为我竞聘本职位具有以下优势:

一、有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识,这是我担任本职务所具备的首要条件。

二、我有较为丰富的工作经验和相关知识。

三、具有良好的学习习惯。知识是向上的阶梯,只有不断学习才能不断进步。良好的学习习惯使我能够不断充实自己、提高自己,使我能更好的为全局工作贡献力量。

四、我能以大局为重、不斤斤计较个人利益,能尊敬领导、团结同事。

五、具有较好的年龄优势。我正值而立之年,身体健康,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

我的目标和措施是:

一、科学统筹安排,确保日常事务工作有序开展。办公室是综合

协调部门,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的重要窗口。既要协助领导处理机关日常事务,又要负责重要文件、制度、报告起草和制订、会议组织等工作;既要落实联社和上级部门的有关规定、办法,又要做好后勤管理工作,还要完成领导交办的其它工作。我将根据实际情况,进行统筹安排,科学分工,合理调度,认真落实岗位责任制,确保办公室事务性工作井然有序。

二、当好参谋助手,为领导决策提供科学依据。及时准确地掌握各方面的工作动态,及时地向领导反馈各方面的信息,注重调查分析,主动为领导献计献策,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可靠的依据。

三、搞好综合协调,妥善处理方方面面关系。及时传达贯彻局领导的决策,加强督察督办,促进各项决策的落实。团结办公室人员,调动大家的积极性,认真、科学地做好领导与职工、部门与部门之间的沟通协调工作,避免出现工作空档,防止互相扯皮、推诿现象发生,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在协调中凝聚合力。

…… …… 余下全文

篇三 :竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

各位领导、各位同仁:

大家好。

今天,有幸能参加这次竞聘演讲,我心情比较愉悦。

首先,简单介绍一下自己。19xx年考入江西师范大学,20xx年毕业后南下深圳,在深圳工作三年先后做过多个职业,有计算机网络管理、房地产策划、销售代表、教师等职业。04年底回吉安,现负从事IT工作。

竞聘接待干部这个职位,我认为自己具有以下二个方面的有利条件。 第一个有利条件是:

我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。我认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修练培养而来的。在工作作风中,能吃苦耐劳,认真负责。从不假公济私,与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。

第二个有利条件是:

对接待工作有自己的认识。在深圳做销售代表时,接触过不同阶层、不同职位的人员,在待人出事方面得到过领导和客户的好评,在业绩方面也有显著的成绩,也被评为过优秀员工、优秀教师等称号。

人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处:有时在工作中,谨慎有余,泼辣不够,考虑问题想法比较单一。不过我有信心,在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。 对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

接待处的工作是一种服务性质的工作,要把每位被接待的人员看成是自己的客户,只有让他们满意了,你的工作质量才会被承认。上岗后要以服务为目的,不以争取为目的,吃苦在前,享乐在后,只有奉献,不能索取,不能有任何私心杂念。

最后,我表个态,如果领导和大家把我推上这个岗位,我将珍惜这个机会,努力把工作做好,反之,没被聘用,我绝不会回避失败。各位领导、各位评委,请相信我,投我一票!我将是一位合格的人选。

演讲人:吴英南

井冈山精神最重要的方面,就是坚定信念、艰苦奋斗,实事求是、敢闯新路,依靠群众、勇于胜利。

井冈山精神文明建设

今天的井冈山青山耸翠,游人如织。“井冈山山好,水好,环境好,人更好!”这是来过井冈山的游客的共同感受。

…… …… 余下全文

篇四 :竞聘部门经理演讲答辩稿

竞聘部门经理演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好,首先非常感谢公司领导给了我平台和这次展示自己的机会。我是物流公司综合管理室的XXX,现任公司维修技术员兼职设备管理和公司文秘工作,我竞聘的岗位是综合管理室主任和产品包装部副经理两个职务,希望得到大家的支持。

对照物流公司部门经理竞聘实施方案的要求和条件,我具有以下竞聘优势:

1、工作业务能力熟练:

工作以来,从事XX公司设备技术员及公司文秘工作,对各部门业务职能非常熟悉,在协助公司领导工作中,使我有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往、文字撰写及工作处理能力,事业心强,扎实、肯干。

2、具有良好的管理素质:

熟悉集团公司、物流公司管理知识,具有预算、成本管控能力及报告、纪要等公文写作能力;有较强的超前工作意识;熟练使用计算机各类办公软件,良好的英语使用能力。

3、有较强的安全、质量意识:

熟悉XX公司安全生产管理文件及物流公司质量管理体系文件,同时负责对公司设备、生产现场进行安全检查,协助安全员完成了各类安全报表上报及不安全事件分析撰写。

4、爱岗敬业,认真负责:

能够做到做一行爱一行,XX是我踏入社会进入的第一个企业,所以我很珍惜,在平时工作中绝对服从领导安排,不挑肥拣瘦,能够认真负责的对待每一项工作,在解决问题的过程中锻炼自己,提升自己。

5、肯干勤学,适应性强:

学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来,我始终能够保持谦虚的心态,通过学习别人的优点来是自己不断进步。善于通过网络、书籍、报刊等各种途径学习先进的管理理念和生产理论知识,能够应用到实际工

作中。我进入XX集团两年多以来,能认知公司的企业文化,熟悉工作环境,与各部门同事相处和谐。

6、善于团结同事,服务意识强:

无论是本部门还是其他部门,都能做到对内对外一样团结,只要有用的到我的地方,又在我能力范围之内,我义不容辞,对领导或经理交予我的任务,我也从不怠慢。

…… …… 余下全文

篇五 :中层管理人员竞聘申请书

中层管理人员竞聘申请书

姓名:XXX 原工作岗位:安全环保科科长 拟聘管理岗位:安全环保科科长

一、我厂现存在的安全环保问题

1、安全、环保生产思想认识不到位。有些员工甚至是车间管理人员安全、环保意识和安全、环保生产法规观念仍然比较淡薄,只注重生产,追求速度而忽视安全。对安全、环保生产工作态度消极或被动应付,把安全、环保工作停留在口头上没有真正落实到实际工作中去。违章作业、违章指挥的现象时有发生。2、我厂生产原料硫酸、液氨和添加剂二氧化硒都属于危险化学品,生产过程中的新液和各种废液也都具有很强的腐蚀性,设备很容易腐蚀老化,生产过程中不注意点检维修或不按章操作,就很容易酿成安全或环保事故。3、制度还不尽完善。4、制度落实执行力不够。

二、工作思路和主要工作措施

工作思路:全面贯彻自治区和总公司安全生产工作的指示精神,搞好安全教育培训,提高员工安全生产意识,狠抓安全管理,落实安全生产责任制,加强隐患排查,积极落实整改,将事故消灭在萌牙状态之中。实现安全生产五个为零。实现重大死亡事故为零、重大伤害事故为零、重大设备事故为零、重大质量事故为零、重大火灾事故为零。争取年底被评为公司、总公司安全文明生产单位。

主要工作措施

(一)强化安全生产责任和意识,建立安全生产长效机制;

严格落实《金属锰总厂安全生产管理制度》, 建立健全安全生产责任制和各项规章制度,不断完善安全生产工作机制;各车间、工段主任要和厂部签订安全生产责任状,并按照厂部要求,将安全生产指标分解到车间、班组以及每一名职工,同时,层层签署安全生产责任状。三是实施安全责任监控,重心下移,实现安全生产从面上指导向项目跟踪的转变,从事后检查向事前预防的转变,深入生产现场进行检查督促,及时发现问题、治理隐患、解决难题。四是坚持"四不放过"原则,对险肇事故、未遂事故以及发生事故的车间和有关责任人进行严肃处理,吸取教训、搞好安全生产。

…… …… 余下全文

篇六 :新业务主管竞聘稿

尊敬的各位领导:

大家好!

今天我非常荣幸地在这里参加公司新业务主管一职的竞聘演讲,我十分珍惜这次的竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到提高。

我清楚的认识到,要想成为一名合格的新业务营销主管是一件很不简单的事情,因为这位负责人不仅要肯实干,还要肯吃苦;不仅要有谋略,还要有胆识; 不仅要熟悉本单位的新业务,还要有广博的学识;不仅要有高超的组织管理水平, 还需要有良好的人际沟通能力;不仅能营销,还要有创新。所以今天我来挑战!

下面我将从三方面进行阐述:一是我的个人情况和我的竞聘优势;二是对新业务的认识,三是我的工作设想。

首先我先谈一下我的个人情况和竞聘优势:

在移动公司这两年里,我怀着对事业的满腔热情,对企业的无比热爱,努力向业务精通、经验丰富的同事们学习,政治思想觉悟和业务技能水平都有了很大的提高。

在方村及惠源路的那一年多中,我完成了由一个实习员工到营业厅副班长的转变,这个过程中我从一个个老班长身上学习到了很多优秀的品质。他们谦卑的工作态度,踏实的实干精神,不浮夸,不焦躁的处事方式都深深的影响了我,这也使得我在日后的工作中能正确的看待自己,不骄不躁,时刻能摆正自己的位置,用一颗谦虚的心来对待工作和同事。

在营销小组的这5个月时间里,我们由最开始的一个月只完成38部座机,上升成能将180部座机任务超额完成,我尤如花季的少女从青涩到成熟,完成了一个美丽的蜕变。在整个营销的过程中,我积累下很多营销经验,例如:1、把握黄金时间点,就是把握好客户的上/下班时间黄金点,也就是早上的8点钟至九点钟,下午的5点至7点;2、充分利用熟人效应,如果进行村镇营销,那成功的前提是有没有找到一个在本村起着实质性作用的人物,这个人要么是大队干部比较具有权威性,要么就是家里比较富裕具有典范性,要么就是类似电工的人人熟。3、勇于三顾茅庐,讲的是一个地方你至少要去三次,第一次宣传,第二次推进,第三次大获全胜,最后还要留下自己的名片给客户。4、礼品诱惑型,带上精美的小礼品搭配产品,有的客户就会为了贪图小便宜而去接受你的产品。

…… …… 余下全文

篇七 :储备干部竞选

20xx年08月储备干部竞聘述职报告

尊敬的领导、亲爱的同事:

您们好!

非常感谢公司领导对我的信任,给我这次竞聘机会。20xx年6月带着一份初入社会的激动加入xx的大家庭,先后经历了期初的项目方案展示;接受营销课程的培训和各部门的短暂轮岗及40多天的南城实习,目前因公司业务需要,担任xx一职。虽然工龄不是特别长,但在领导和同事们的帮助和关怀下,使我很快适应了新环境,完成了角色的转换。

进入xx以来,在中心和部门领导的带领下,我很高兴看到了部门的每一点进步,很多优秀之处值得我深入学习。但也深刻感受大环境下,部门及公司的一些缺陷。主要体现在以下几点,贯穿浅谈自己的一些建议和思路。

储备干部竞选

储备干部竞选

储备干部竞选

储备干部竞选

储备干部竞选

感谢公司给予我们员工此次机会,让我们拥有一个挥洒激情,体现自我价值的舞台。此次竞聘如能成功,定当从综上所述、力所能及的方面按照以上提出的问题点的解决思路进行分期分阶段地施行,严格执行并达到预期工作设想, 助升相关的业务和管理,最终实现节约办公成本、降低业务风险、提升管理水平的目标。反之,也当给自己一个积极学习公司的企业文化,了解物流行业知识的锻炼机会。

…… …… 余下全文

篇八 :企业文化主管竞聘主持人稿

企业文化主管竞聘实施方案

1、开场白:

今天的竞聘会即将开始,请工作人员引导全部竞聘者入场,请在场同事将手机关机或调至震动状态,并注意竞聘过程中请不要来回走动。。。。。请竞聘者前排站立(站好后)

新中源集团人力资源部企业文化主管竞聘会正式开始,我是人力资源部招聘组的段雪琳,担任本次竞聘会的主持人,站在我身边的是我的搭档人力资源部招聘组的邓丹,负责今天竞聘会的后勤工作,

首先,我向大家介绍到场的评委,旁听代表及竞聘者。

本次竞聘会的评委团由四人组成:他们分别是新中源集团监察部经理罗一保先生、新中源集团监察部主管粟利华先生、新中源集团行政总监蒋文斌先生、新中源集团人力资源部经理胡保全先生。

另外,集团人力资源部企业文化组、招聘组、培训组的部分同事做为旁听代表出席今天

的竞聘会。(请各位注意:旁听代表不参与评分,只可以提供意见作为参考)

现在我为大家介绍今天参加企业文化主管竞聘的五位竞聘者,他们的出场顺序已通过竞聘前的抽签产生,他们分别是:1号肖军、2号蒋元雷 3号吴健 4号陈文娜 5号丁文明。 希望各位竞聘者都能够有优异的表现!

接下来我们有请人力资源部胡经理就本次企业文化主管竞聘会的目标进行发言:(3分钟)

2、感谢胡经理的发言。经人力资源部策划,本次竞聘会主要分为三个环节,第一环节:自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩;第二环节:无领导小组讨论;第三环节:评委答疑。

我们首先进入本次竞聘会的第一环节---自我介绍、命题阐述、自由提问及答辩,本环节竞聘规则如下:

竞聘者需在提前拟定好的五个命题中自由选取两个或者两个以上命题结合自我介绍依次单独进行阐述,阐述时间15分钟内,之后评委对该竞聘者进行现场提问,提问形式不限,问答时间为15分钟。本环节进行期间,其余竞聘者需在等候区准备。本环节自选企业文化命题分别是:

1、 假如你现在已成功应聘A公司的企业文化主管,作为一名刚进公司的新员工,

…… …… 余下全文