xx幼儿园“五查五看”活动总结

为了深入贯彻党的第十八次全国代表大会精神，我园按上级要求深入开展了 为期两个月“五查五看”活动。现将活动总结如下：

一、征求意见、全面排查，梳理归类

为了全面开展工作，使各项工作有实效，我园采取多种形式广泛征求意见全面排查幼儿园管理、教育教学、安全稳定等方面、 管理方面：

1、有布置但督查力度不够。

2、任务划分不太明确执行工作比较盲目。

教育教学方面：

1、对新教师的培训、引导、扶持力度不强。

2、小学化教学模式比较严重。

安全稳定方面：

1、中途接幼儿的人较多。

2、接园时秩序较混乱。

3、幼儿活动室有明线存在隐患。

4、楼梯台阶全瓷雨雪天气行走隐患很大。

二、坚持“边查边改，立查立改”的原则

结合查找出来的问题，本着“边查边改，立查立改“的原则，对在幼儿园管理、教育教学、安全稳定等方面存在的问题，根据解决问题和完善制度的难易程度，分类制定整改措施，力求整改责任落实到人，确保整改工作扎实有效。

三、工作回头看，勤反思善总结

本次活动结束之际，我园教职工人人对自己的工作“回头看”再反思再总结。很多人颇有感慨：大家一致认为工作中要回头看并且要勤反思善总结。

四、各项工作坚持强化督促检查

园内各项工作将从活动开始就进行督促检查，对检查结果及时向各教师反馈，将检查结果纳入年终考核的重要内容，作为年度绩效考核的重要依据。

通过本次活动，有力地促进了我园各项工作的顺利开展，转变了各教职工的工作作风，明确了工作的方法和方向。我们将以本次活动为契机，在今后的工作中始终坚持五查五看。

xxxxx幼儿园

20xx年x月x日

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根据《关于深入开展“五查五看”活动的通知》-住建

纪字【20xx】14号文件要求，为进一步深化软环境建设，提升服务水平，提高行政效能，我站高度重视，狠抓落实，积极开展 “五查五看”活动，认真查找个人、科室、单位存在的问题，将活动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好的效果。现将工作开展情况汇报如下：

（一）、召开会议，动员部蜀。

在“五查五看”活动中，按照局党委的要求，我站召开了“五查五看”动员大会，党支部书记张--作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣地惯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找存在的问题不留死角，他强调指出，单位作风整治要做到“三结合”，一是单位作风要与构建和谐建筑相结合，要从讲和谐、讲团结为出发点，正确对待存在问题，通过批评教育 ，落实整改，为我单位创建和谐团结的发展环境。二是要与培养“四干”队伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进单位各项工作相结合。要从抗震、审图建设管理工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进工程项目审批进度，尽早完成审批工作，为我市人民群众提供符合环保、

节能现代化住宅。

（二）、自查自纠，落实整改。

我站重点对五个方面进行了自查：

一查政令畅通,看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题。规范文件流转登记制度,建立办文办事限期预警制度,督促领导班子和科长及时处理各类政务、事务,保证政令上下通畅,高效运行。

二查机关作风,看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等问题。结合《抗震办领导干部廉洁从检若干规定》贯彻执行活动,通过开展召开专题座谈会、自查自纠等形式,改进工作作风,提高人民群众满意度。

三查工作效率,看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责等问题。加强对每个部门、每个岗位目标任务分解落实的追踪问效,让每名职工明确自己每天的目标任务、工作责任,增强抓落实的自觉性与主动性,提升执行力。

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根据苏工商20xx17号文件精神和市局以“五查五看”为主题的学习教育活动计划，某工商分局在年检工作任务繁重的情况下，合理安排人员，科学分配时间，寓学教活动于年检工作之中，做到工作学习两不误，学习工作互促进。现将本次学教活动情况报告如下：

一、领导高度重视，组织保障有力

某分局领导对这次学教活动十分重视，把“五查五看”学教活动纳入分局党总支的重要议事日程。分局长组织队、组长以上人员开了学教动员大会，部署了分局的学教计划，要求骨干成员要以身作则，从讲政治的高度分头抓好“五查五看”学教活动的贯彻和落实，并指定专人负责收集汇编各队、组学教活动情况。在此基础上，各队、组长组织所属人员进行了再动员再教育，把学教活动延伸到每一个协管员，本次学教活动做到了人员、时间和效果的“三落实”。

二、方法灵活多样，措施扎实有效

某分局党总支着力把准四个环节，采取灵活多样的方式开展本次学教活动，各项措施均扎实有效。

把准自查环节是前提。按“五查五看”找差距的原则，结合工作实际，我们切实把准了自查环节，主要排查了五个方面内容：一查思想认识，看思想上是否重视队伍教育整顿和作风建设，贯彻上级部署精神是否坚决到位；二查经检办案，看执法过程中是否切实履行职能，对违法行为是否及时查处，对待群众投诉是否及时处理，是否办“人情案”，案件回访是否及时到位；三查组织纪律，看执行“双六条禁令”是否令行禁止，有否违规违纪行为；四查创新意识，看服务地方经济是否有新举，市场监管方式是否有新招；五查业务建设，看业务知识的钻研是否精心尽力等。

把准谈心环节是基础。按“五谈五促”出方法的原则，我们把准了谈心环节，分批分次开展谈心活动：一是党总支书记“一把手”与副手之间开展谈心，形成共识，增强团结，促进工作开展；二是分局党总支成员之间开展谈心，以加强联系，沟通情况，促进任务落实；三是各党支部书记与所属支部内的党员干部开展谈心，以加强沟通理解，了解党员干部的思想状况，促进工商服务水平的提高；四是党员骨干和普通党员、群众开展谈心，以互查不足，消除误会、隔阂，增强履行岗位职责的自觉性；五是工商组长与协管员开展谈心，了解协管员思想状况，促进分局整体工作的有序开展。通过谈心，分局领导班子谈出了凝聚力和向心力；骨干与非骨干谈出了信心和勇气；工商干部与协管员谈出了理解和支持；分局上下谈出了一种团结有力，积极向上，奋发有为的大好氛围。

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县住建局城建股

关于开展“五查五看”和“五对照五解决”

活动的总结

按照局、党组关于做好“行政效能建设年”活动检查落实阶段工作的通知，通过第一阶段的学习教育、民主生活会，我股初步认识到了部门存在的问题及不足，也理清了今后的努力方向。对照“五查五看”和“五对照五解决”的要求，从思想、状态、形象、纪律、效能等方面的内容，结合民主生活会上征求到的意见、建议，进行认真反思，深刻剖析根源，确定整改的重点，总结如下：

一、存在的问题：

（一）燃气管理业务知识不足。刚接手燃气安全管理，对业务知识不熟悉。

（二）对污水处理厂的监管力度不够。在20xx年x月日正式移交时，按TOT协议约定处理量不足1吨按1吨计算，对每日处理量的数据没有引起重视。

（三）纪律松散。个别同志上班迟到、上班游戏的现象偶尔发生。

（四）对工程管理过于死板。对基本建设手续的办理要求过于完善，当特殊项目，在特殊背景、特殊阶段就抢工期与手续完善出现抵触时，认识的高度还没有达到局的统一高度，与局的要求还有一定差距。

二、整改措施：

（一）提高审批服务职能。

1、加强学习。我们股室涉及的行政审批的主要是燃气行业管理。事项主要是燃气企业行政审批延期、新办燃气企业，对液化气站的门店经营资格进行确认。由于刚开展业务不久，自身加强对燃气管理的法律、法规相关知识学习，同时多向局建管股学习，向市局请教，以提高自己审批服务水平。

2、优质、高效、廉洁服务。对待服务对象时，要优质高效热情的服务，杜绝工作漂浮、阳奉阴违，庸懒散软、冷硬横推、吃拿卡要、权钱交易，办事不公开透明，推拉拖沓、效率低下，刁难、甩摆服务对象等不作为、慢作为、乱作为问题。

3、简化资料与法定资格相结合。在简化行政审批资料与安全方面法定资料想抵触时，对不存在安全隐患时进行资料简化，对存在安全隐患时我们建议以排出安全隐患为主，要求具备必要的法定资料。

（二）进一步加强对污水处理厂运行管理。从20xx年x月起，我们进一步完善运行监管制度，不仅对污水处理厂运营情况进行监管，还要对其每日的处理量进行详细统计。

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五查五看活动的心得

通过系统地学习公司的五查五看的相关材料，对公司的整体发展思路和改革方向有了清晰的认识，增强了自己的大局观念，也深深地感觉到自己的综合素质与公司未来发展对自己要求的差距。

在思想上没有形成良好的世界观和价值观。现在社会的多元化和自己原有的价值观形成碰撞。自己没有及时寻找到自己的位置，放正自己的心态，导致在工作中有浮躁和好高骛远的思想，在生活上助长了低级趣味的思想。工作中按部就班，没有主动性，更谈不上创新性。使自己的业务能力不能很好的与时俱进。客户经理的工作比较繁琐，给客户传达公司货源投放政策，向客户宣传新牌号，培育重点牌号，发放一些文件，收集市场信息和专卖信息等。工作一段时间成效甚微，就产生畏难情绪，对工作出现敷衍塞责的态度。每天的工作没有计划，想多少就做多少，做到那里算那里的，对工作放任自流，对客户不负责任。长此以往也给自己养成了一个懒散的工作和生活态度。对公司的政策和改革方向关心不够，总以为和自己的关系不大，甚至有时对公司的新出台的政策不理解，工作中有懈怠的情况，更不用说用创新的态度对待工作。业余时间不注重通过学习来提高自己的素质。没有很好的学习计划，不给自己设定一个学习目标。自己每天的行为没有一个很好的执行力。很多问题虽然自己意识到，但是自己的执行力不够，不对自己苛刻要求，不能使自己进步，从而不能使自己跟上公司对自己的要求。

在平时的工作和生活中，要有日三省吾身的修养，不断得对自己的世界观和人生观进行改造，摆正自己的心态，立足岗位设定一个工作目标。生活中，要脱离低级趣味，培养一个有益于身心的业余生活。在工作中，要端正

自己的态度，提高自己的思想认识。要树立一颗对客户负责，对公司负责的思想。事无大小，凡是于客户切身利益有关的事都要一丝不苟的完成，维护好公司在客户中良好的形象。要关心与行业有关的事情和文件，对相关指示和改革精神要理解透，把握住公司的发展方向，提高自己，使之与公司的要求相适应。要着手养成一个好的工作习惯，做事要有计划性，时间性，从而来提高工作效率和工作效果。每天的工作内容在下乡以前，在家理顺好，整理成文字，向客户宣传时逐条宣传，避免发生传达不到的情况。在下乡时候，发现问题后及时记录在本子上，而不是光凭脑袋。对待问题，能解决的及时解决，不能解决的及时上报，对解决办法，及时告知客户，避免客户着急。自己建立一个读书计划，提高自己的知识面，拓展自己的思维，提高自己的人文素养。遵循一个好的读书方法，做好读书笔记，结合自己的工作实际，总结出自己的东西。在工作中也多向老同志沟通，不能有妄自尊大的思想，要虚心向同志们学习，抓住一切学习的机会来丰富自己。在日常的行为中，要严格按照公司的相关规定执行，不能做主的工作，不能擅自行动，要及时请示，使自己的工作行为要规范。

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五查五看五比学习活动心得体会

近期，我院开展了“五查五看五比”学习活动，即“查中心意识，看是否存在破坏发展环境、影响加快发展的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题”，要通过进一步的学习，查找出目前存在的问题，完善好整改措施，同时认真抓好落实。作为一名科守主任，我认为“五五查五看五比”的提出很及时，对提高工作效率，净化环境，提高自身素质和工作能力都有着非常重要的作用。通过认真学习，现将我的查摆情况及整改措施总结如下：

一、“查中心意识，看是否存在破坏发展环境，影响回忆发展的问题”，通过对自己认真仔细的检查以及在工作中的总结，对照学习要求，我认为自己能够坚决拥护党的政策和国家的大政方针，对加快我院发展的决策是坚决支持的，但也存在着发展意识不强的问题，今后将牢固树立发展意识，为县医院的发展建设做出贡献。

二、“查服务态度，看是否存在冷漠生硬的现象”，通过对自己的检查，我在过去的工作中没有冷漠生硬的现象，但有时也有过敷衍事情的发生，对一些不属于本人工作内的事有过推脱、敷衍的想法，今后将严格杜绝此类现象，热心服务于民。

三、“查工作效率，看否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为”，通过检查，也发现了一些问题，工作中不耐心，态度不好等问题还有待

提高，主要是因为我们每天接待大量的患者，工作忙，碰到这样那样的人和事，有时不耐烦，情绪不好，出面态度不好的事情。今后我们还将继续学习，调整好心情，工作中不耐其烦，培养好自身素质，提高自己的工作效率，做好自己的本职工作，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象的发生。

四、“合理利用农合资金，不透支”，在这方面我院出台了各种控制方案，不乱用药，严禁不合理大型检查，把这块资金合理用到大病，家庭困难的。我作为一名农合主任，时时做好主方面的工作，不做违反法律规定的事情，控制好资金的有效使用。今后我会加强学习，树立坚实的为民观念，严格按程序办事，做到农合资金合理使用。

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五查五看活动心得体会

近期，我校开展“五查五看”活动，对照自身，查找不足。作为一名参加工作已经有二十余年的教师，在日复一日的教学生活中渐渐地变得麻木与迷茫。记得毕业前，职业规划讲师曾经对我们说：“任何职业都会进入疲劳期，但出现了也并不可怕，关键看你是否看清了自己。”很显然，时至今日，我也没有看清自己。或许今后，我也很难看清自己。不过，通过这次活动，让我开始真正静下心来，看看天天不知为何忙碌的自己。

在多年教学工作过程中，我觉得有以下几个误区值得探讨:

在这么多年的工作过程中，作为普通教师，容易让自己迷失在了世俗的流言中。从开始的教学至上，而逐渐忽视了作为一名教师最根本的职业能力——教学能力的提升。说得更惨点就是牺牲了自己的作为教师最根本的生存能力。教师教师，只有教得好，才能成了一名合格的人民教师。

2、年轻教师初到一个新的环境，总是迫不及待地想展示自己，从而得到别人的认可。刚走上工作岗位的年轻教师，满腔的热血，过份的勤快，善良的热心，往往会触及许多原本不属于自己职责范围的事情。在收获一些“好评”的同时，也会面临无法推脱的局面。事实上，一个人的能力毕竟是有限的，不可能任何一件事都有能力顺利、圆满地做好。吃力不讨好，往往是年轻教师最终要面对的结局。一定要清楚自己的职责范围，只有做精做强自己的本职工作，才能将手伸向非本职工作。

3、要明白冷处理的方式。在工作过程中，我们往往会产生许多对学校不满情绪，或许会提出许多有利学校管理的好建议。许多时候，学校领导表扬了你的建议后，未见得有什么行动。这时，你应该清楚，或许你的建议不符合学校的当前发展的需要，或是执行起来阻力很大，或许缺乏可行性。我们要理解领导的冷处理。作为下属，我们提到即可，采不采纳，我们不要强求，更不要将不满情绪体现在工作上。

对于教师，如何做精做强自己的本职工作，我觉得要从以下几个方面入手：

1、不断提升自己的教学水平。衡量一名教师好差的直接标准，就是教学水平的高低。我们要认真备课，备多次课，备不同类型的课。我们要多听别人的课，不同学科的课，不同地域的课。

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