附件1：

20xx年农民工就业创业宣传标语 （参考）

家乡经济大发展，就业创业正当时

敢想就有出路，敢创就有财路

创业担保贷款好，政府贴息圆梦创业

创业从行动开始，梦想在青春点燃

创业要敢拼，创新才能赢

就业一人，致富一家；创业一户，带动一方。 成就梦想，创业在家乡

“大众创业 万众创新 共谋发展 奔向小康”

昔日务工增收，今夕创业致富；带动乡亲脱贫，共建美好家园

“大众创业、万众创新、双创沃土、魅力巴南” 就在家乡创业、还有优惠政策

“就近就地就业，支援家乡建设”

外出打工养家，就近创业致富

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宣传标语及温馨提示

充分发挥劳动监察作用，完善农民工工资支付八项制度，切实维护农民工的合法权益！

2、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工！

3、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题！

4、支付工资要诚信，按时足额是原则！

5、拖欠工资要清偿，员工权益要维护！

6、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务！

7、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为！

8、解决农民工工资拖欠必须坚持“谁主管、谁负责；谁建设、谁负责；谁总承包、谁负总责；谁用工、谁负责”和“属地管理”相结合的原则 ！

农民工工资保障金制度宣传标语及温馨提示

1、我县农民工工资保障金制度全面施行。

2、农民工工资保障金制度是社会稳定、劳动关系和谐、用人单位诚信的保证。

3、农民工工资保障金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的有效途径。

4、不缴纳农民工工资保障金的施工单位，将被逐出建筑市场。 5、农民工工资保障金制度保障无拖欠。

6、农民工工资保障金制度保障农民工工资血汗按时足额发放。

温馨提示：

农民工朋友们：如果发生拖欠你们工资，请到县劳动监察大队举报。举报受理电话：0557-6082233

（劳动监察股 供稿）

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鹤壁市世纪嘉联项目 “农民工夜校”管理制度

1、根据工程施工进度，制定“夜校”培训学习计划或调整计划，并及时通告培训老师、学员。

2、培训老师应提前准备讲义，。

3、提前12小时通知学员上课时间、地点。

4、保持课堂纪律，不得迟到、早退。

5、课堂学员应做好听课笔记，根据讲课内容对工程重要性程度，必要时对讲课、听课效果进行考核。

6、对上级文件、施工工艺方面的学习，培训老师事先应准备好分发资料，供学员课后深入学习、应用。

7、根据农民工培训需求，不断创新培训方式与培训内容。

1

加

提 高 操 作 2 技 能 水 平强业务知识学习

学

做 技 代

3 新 科 文 化 新 生 工 人

告 别 传 统 作 业 陋 习 掌

握新型工

4 艺标准

严 谨讲教 虚5 心 听 学

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农民工讨薪应急预案

为落实农民工工资支付办法，预防和解决总包单位拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工合法权益，保证工程建设顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《冀政办【2008】6号》、《冀政办【2013】34号》等有关文件和规定，结合本企业实际，制定本方案。

一、工作原则

预防和妥善处置民工群体性事件总的要求是：发现得早，化解得了，控制得住，处置得好。遵循以下基本原则：

1、统一领导，分级负责。建立统一领导、综合协调、分类 管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制，落实岗位责 任制，由引发事件的相关责任部门负责解决。

2、预防为主、防患未然。坚持预防为主的工作方针，正确 处理改革、发展、稳定的关系。充分考虑民工利益，用足用活 保护民工权益政策，积极取得群众理解和支持；加强并规范民 工信访接待和调处工作，从源头上防止涉及民工切身利益的群 体性突发事件发生；建立健全社会稳定预警工作机制，做到早 发现、早报告、早控制、早解决，将事件控制在萌芽阶段，及 时消除诱发大规模群体性事件的各种因素。

3、依法处置，防止激化。坚持依法行政、依法处置，注意 工作方法和策略，综合运用法律、经济、行政等手段和宣传、

协商、调解等方法处置征收群体性突发事件，加强对民工的说 服教育，引导民工以理性、合法的方式表达利益诉求，解决矛 盾，防止矛盾激化和事态扩大。

4快速反应，相互配合。确定民工群体性突发事件发生后

及时启动应急预案，严格落实应急处置工作责任制，各有关科室要及时给予配合和支持，要相互协作、积极参与，并确保信息收集、情况报告、指挥处置等各环节的紧密衔接，在最短的时间内控制事态。对发生暴力行为、严重损害社会治安秩序、危害公共安全的群体性突发事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法行为，尽快平息事态。

5、加强教育，正确引导。预防和处置民工上访突发事件， 要将法制宣传、教育疏导工作贯穿事件处置的整个过程。教育民工遵守法律法规，依法维护自身合法权益，通过合法、正当渠道和方式反映问题。

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全省农民工培训工作现场会庆阳理工中专

宣传标语

校门气柱（2对）

培养新农民 服务新农村

服务基层群众 保障稳定就业

开展技能培训 促进就业水平

稳定就业岗位 服务地方经济

注重职业技能培训 确保民生工作成效

沐浴政府阳光 播撒就业希望

促进农民转移 带动农民增收

教学楼前升空气球（8个）

职业技能培训是把农民转变为产业工人，把人口压力转化为人力资源的重要途径。

实施农民工技能培训，让广大农村劳动者共享改革成果，提高农村劳动者的就业竞争力。

为提高农村劳动力素质和就业技能，推动农村劳动力转移铺路搭桥。

开展技能培训，提高农民工就业技能，增加农民收入。 引导和鼓励农民参加培训，增加职业技能培训的技术含量，提高就业稳定性。

提高培训质量是做好农村劳动力转移培训工作的关键。 以就业引导培训，提高培训的针对性和培训质量，促进农村劳动力有序转移。

培训高技能的技术工人，让农民真正掌握一技之长，实现 1

稳定转移就业。

健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。

开发农村人力资源，促进产业结构升级，促进农民稳定转移。

LED电子屏

热烈欢迎各位领导莅临庆阳市农民工培训示范基地指导工作

热烈欢迎各位领导莅临我基地指导农民工培训工作 2

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未使用

农

民

工

讨

薪

突

发

事

件

应

急

预

案

南通启益建设集团有限公司 育民小学分校改造项目部

20xx年6月1日

农民工讨薪突发事件应急预案

为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实北京市建委及集团公司相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合公司实际工作状况，制定本预案。

一、成立解决纠纷及突发事件领导机构

成立解决纠纷及突发事件工作领导小组，成员名单如下：

组 长： 王刚

副组长： 宋连友

组 员： 施红松 张善玉 王金歌 杜伟恒

廖龙 杨斌 刘伟 彭玉

领导小组职责：负责协调解决公司在项目拖欠农民工工资问题，以及在突发事件时，实施应急处置行动。

1、了解和掌握各在建工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；

2、加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；

3、对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；

二、处理突发事件具体措施

1、拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩

大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。

2、项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。通知甲方负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。

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劳动者依法讨薪途径有哪些？

答：可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪

双方协商时需要注意什么？

答：如果条件允许可以通过录音、录像的方法将谈话内容固定下来，以备将来劳动监察或仲裁时作证据使用。此外，需要仔细分辨老板是否有协商诚意，适度把握协商期限，不要被老板所谓的承诺轻易打发走。以免将来，时间耽误了，工资还没有讨到。

劳动监察举报需要注意什么？

答：需要提供必要的证据材料，其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关材料。建议联合相同遭遇的同事一起向劳动部门举报，一来可以相互作证，二来可以给用人单位施加压力。

如何申请劳动仲裁？

答：在准备好必要证据材料后，向用工单位所在地或实际用工地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。

申请劳动仲裁是否有时间限定？

答：申请仲裁的时效期间为一年。即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过规定期限，则有可能无法得到法律有效保护。

企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁后，多长时间内会有结果？

答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45天内结束，最长不超过60天。近期由国家九部委联合推出新规，要求劳动部门在处理10人以上的集体劳动报酬争议案件时，要当天立案并在7日内结案；其中人均涉案金额1000元以上的案件，应由仲裁委员会主任挂牌督办。

经济条件不好，没钱请律师怎么办？

答：可以向当地法律援助中心或工会组织申请法律援助，若符合援助条件，将会指定专业律师代为讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。 老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办？

答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关部门依法核实拖欠情况后，向相关部门申请法律援助或薪金垫付。

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