群主感言11

专家研究，一个温馨的群，往往是这样构成的：

1、一两个风姿不减当年的万人迷。

2、三四位逐渐转型成功的学者。

3、五六名不甘老去的世俗愤青。

4、七八个三天两头晒食物的吃货。

5、若干个喜爱摆各种姿势拍照的潮人。

6、众多宁愿潜水也绝不退群的呆粉。

7、再加上，几个有事没事经常对掐的好友。

8、时不时蹦出几句冷幽默的疑似思想家。

9、掌握各种小道消息的所谓政客。

10、几个个性张扬爱发黄段子的奇才。

11、还有几个热心服务的管理。

12、天天值夜班的，逗这个逗那个的。

13、存储记忆能力超强的，回忆往事的。

14、几个时常做诗词歌赋怡情养性的文艺骚客。

15、以及一个内心强大，大爱大善的群主。

16、几个公鸡般天天叫早的失眠者。 请各自对号入座

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群众路线教育实践活动感言

运管所：朱锐峰

老实是务实的基础，清白是清廉的根基。党员干部只有说老实话，办老实事，做老实人，才会得到民众的拥护和支持。党员干部任何不老实的言行，都是对全心全意为人民服务的宗旨打了折扣。

20xx年 3月28日

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〖学习小组建设〗

建构主义认为，学生学习的过程是学生以自身的经验为基础，在新的任务和情境中主动建构的过程，由于每个学生有不同经历经验，建构的结果就不会相同，有的深刻，有的浅薄，有的全面，有的偏面，有的正确，有的错误等等，这就需要群体之间的合作学习。合作学习的基本单位是学习小组，学习小组学习是合作学习的主体（课堂全班讨论，也是合作学习，）因此，培养学习小组学习能力就是非常重要的，所谓学习小组学习能力就是以学习小组为组织形式进行学习的能力。而学习小组成员对学习小组的认同感、归属感、责任心和团结奋斗的团队精神是提高学习小组学习能力的前提和基础。为此，必须加强学习小组建设，学习小组建设包括学习小组组成、学习小组领导、学习小组管理、学习小组评价四个大的方面，因而，学习小组建设围绕这四个方面展开。

【问题一】:怎样实现学习小组最优化组合

学习小组的优化组合问题是自主学习的前提与基础，也切实关系着自主课堂的成功与失败，因此，我们必须予以充分的重视，并始终将其放在学习小组建设的首要位置。对于这一问题，我们将从学习小组规模、学习小组划分、学习小组座次和学习小组合作时间四个方面提出建议。

〖学习小组规模〗

科学研究以及我们的实践均表明，最佳的学习小组合作人数应在4－8人之间，其中又以两两成对的“四人学习小组”最为适宜。因为不论对于学习还是管理来说，四人学习小组都具有很多的好处.

①四人学习小组变成两人一对，可以最大范围内的实现学生的互动。

②四人学习小组有利于学生个人才能的充分展示。

③学习小组规模越大，某个学生隐藏或被忽略的机会就越大，而四人学习小组恰好可以避免这一问题

④四人学习小组优于两人学习小组的地方在于有更多的主意和力量去完成任务。

同时，我们也发现，一旦学习小组的人数超过6个，就会产生以下三个方面的困难：

①有一些学生会承担比他们应该分担的工作量大的工作。

②学生们反而会缺少与大集体合作的能力。

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于“党的群众路线”教育实践活动之感言

中国共 产 党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持走群众路线是中国共 产 党各项事业取得成功的法宝。要做到坚持走群众路线，全心全意为人民服务，心将要求全体共 产 党员从思想根源上有深刻的认识，在工作作风上有彻底的转变，此次教育实践活动是应时代所需，认真开展此次活动，必将能使全体党员思想认识上进行一次深刻的变革！

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企业文化建设感言摘录

1、老板负责抬头指路，员工负责埋头拉车，指路是方向，拉车是行动！方向靠什么传达？方向靠信仰灌输、靠标识指引、靠沟通传递、靠制度保障；行动靠什么？行动靠老板的潜移默化，靠管理层的言传身教、靠员工的自我追求！这些都是文化的导向，而文化又是以老板思想为核心，如果换了老板，就等于换了思想，换了生活方式！有时候换了老板，很可能就是毁了原有的文化，从而导致企业的衰落，毕竟再牛叉的秦始皇，也保不了犯二的富二代呀！人世间最痛苦的事就是：老子好汉儿混蛋！

2、企业管理中有一句流行语：三流的企业靠技术，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化！

3、一个企业，无论规模大小，无论你搞不搞企业文化建设，无论你有没有建立明晰的文化价值体系，企业文化都客观存在。

4、企业文化=厂品+人品+产品，是企业的内在品质的反映，而不是企业外表的脂粉，所以有人说：“不言而喻为文化，”就是这个道理。形式上的东西固然重要，但如果不与本质上的东西相联系，也只能是劳民伤财。

5、企业文化是一种组织文化，而不是个体文化。即：企业文化=老板文化＋员工文化。

6、一般来说通过以下几个方面来做好企业文化：

①、晨会、夕会、总结会 ②、思想小结 ③、张贴宣传企业文化的标语 ④、树先进典型 ⑤、企业网站的建设 ⑥、外出参观学习 ⑦、企业故事 ⑧、企业创业、发展史陈列室 ⑨、文体活动 ⑩、引进新人，引进新文化 ⑾、开展互评活动

⑿、领导人的榜样作用 ⒀、创办企业报刊 ⒁、企业文化培训

【人生哲理故事】：

1 .一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。老大想：妈妈太可怜了！我以后要对老婆好点。老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚！老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊！

【境界思维】即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。

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转变作风服务群众工作感言

以务实的工作为民服务。就是要说实话，办实事，求实效，无论谋思路，想问题，做决策，绝不放空炮，不耍花招，不使虚劲，不摆花架子，不做表面文章，而要一切以群众满意为标准。为更好地服务群众，为群众排忧解难，我们应该推行社区干部值班办公制的同时，还应实施党员干部帮办服务制度。工作推进中，社区要认真抓好党员干部帮办服务站建设，有针对地组建党员干部帮办服务队，落实好党员联系户制度，规范工作流程，适应群众需求，延伸服务链条，提高服务层次。各级领导干部、工作队要将事关群众切身利益的各项大事作为自己帮办解决的重难点，在政策、项目、资金技术、等方面提供扶持和有效帮扶。只有这样，才能以真正的务实精神做好为民服务的工作。了解群众，是做好群众工作的基础。眼里有群众，就是要高看群众力量。马克思唯物史观认为，人民群众是创造历史的主人。党的历史告诉我们，人民群众是执政之基、动力之源。只有尊重群众，才能更好地服务群众。要细看群众疾苦。

以清廉的作风为民造福。党和政府的形象是通过党员干部的行为和作风反映出来的，加强党的建设，首要的是清正廉洁。广大党员干部尤其是领导干部一定要摆正“三种关系”：一是要正确对待自己，摆正“主”与“仆”的关系，心中始终要铭记，共 产 党的官是人民公仆，无论在什么岗位，担任什么职务，都要多为百姓办好事，多为社会做贡献，做群众拥护的好官;二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，心中始终要铭记，权力越大，责任越大，手中的权力只能用来为群众谋福利，而不能成为谋取个人好处的资本，始终保持清醒的头脑，自觉维护权力的尊严;三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，心中始终要铭记，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，要坚持生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上。贴近群众，是做好群众工作的前提。

改进作风服务群众，就是要经常深入群众，了解群众疾苦。实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是我党工作的根

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群众路线怎么走心得感言精选

当前，群众路线教育实践活动正在市、县各级机关、单位党员干部中轰轰烈烈开展，成为了政治生活的头等大事。群众路线是我们党始终坚持的根本路线，密切联系群众是我党的优良传统，是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。只有坚持群众路线，才能保证党与群众的血肉联系，只有不断巩固和扩大党与群众的血肉联系，全心全意为人民服务，党的执政基础和长期执政才有根本保证。

开展好群众路线教育实践活动，走好群众路线，我的体会有三点：

一、学会”四法”促进

当前全市航务海事系统队伍活力不够，担当意识不强，群众观念不浓，发展后劲不足，必须学会用”加减乘除”的方法，促进群教活动开展，激发队伍士气，推动工作开展。

一是学会加法主动提高。就是要自觉加强理论学习，主动提升自身理论素养，用丰富的理论知识除去思想之垢，增强理想信念，提高理论清醒度和政治敏锐性、鉴别力。就是要深入基层、深入实际，向群众学、向实践学，甘当小学生，以不断积累工作经验，提高群众

精

精

工作能力。

二是学会减法戒浮戒躁。就是要面对繁重的工作任务，面对群众的急切期盼，自觉克服人少事多、事务繁琐的不利局面，善于进行自我心理调适，减少消极怠慢工作情绪，克服负面影响，增强责任心，一切为了群众，办好群众的事。

三是学会乘法科学统筹。就是要抓班子带队伍，凝聚发展正能量，提高工作的倍乘效应。就是要善总结、多反思，学会触类旁通，统筹兼顾，典型推动开展工作。就是要从群众中来，到群众中去，善于发现和总结群众的真知酌见，增强群众工作的有效性。

四是学会除法力求和谐。就是要多与群众沟通交流，排除群众对党的工作的思想障碍。就是要下深水了解群众疾苦，切实解决群众的实际困难和问题，帮助其发展好生产。就是要引导群众顾全大局，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。

二、做到”三实”推动

一要深入调研查实情。调研不能只跑公路不转田坎，也不能只在岸边喊话不上船交谈。要深入田边地角，要下码头上渡船，与群众谈谈心、拉拉家常，了解群众的生产生活，掌握机动船油补兑现情况

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