****集團20xx年会開幕致辭

總經理 ***

二〇一五年元月**日

尊敬的***、各位同事：

大家好！

金羊迎春一元複始，寶馬送安萬象更新。首先向大家拜個早年，祝願各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、新年吉祥！

公司自創業至今，已經走過**個年頭。**年來，公司在***的領導下，勵精圖治、奮發圖強、成績斐然、有目共睹。作為建滔的一名老員工，伴隨著企業的歷史一路走來，見證了企業不斷發揚壯大的歷程，我為在這樣的一個自強不息的企業中工作感到充實和自豪！

在此，首先感謝***及董事局對我的信任，委我以重任。身為公司領導人，從投身**那一天開始，我們就為**確立了一個理想，我們認為自己的使命，就是要打造一個事業平臺，一個讓一切有責任感的有志於借助**成就自我價值的**人的事業平臺！上一年，**將集團經營的這副重擔交給了我，讓我和大家一起擔著繼續往前走，我相信：只要我們堅持並發揚集團“****”精神的優良傳統，善於學習、甘於奉獻、勇於創新、樂於拼搏，就可以不辱使命，達成集團董事局的要求並實現集團的各項經營指標。

今天，我很欣慰，也很自豪。不是為我自己，而是為在座的每一位，正是大家的共同努力，使**事業不斷實現歷史性的跨越！借此機會，我謹代表集團管理層並以我個人的名義，向在座的各位同事以及你們的家人，表示衷心的感謝和誠摯的問候，感謝你們一年來辛勤的工作和無私的付出！ 回顧2014，世界經濟正處於危機過後的溫和復蘇期，逐步趨於穩定，發

達國家情況向好，新興經濟體依舊困難。集團各板塊在張國榮主席為核心的集團董事局的英明指引下，同心同德、凝心聚慧、披荊斬棘、共克難關，取得了不俗的業績。這一年，受國際油價影響，上游行業的嚴峻形勢也給集團帶來前所未有的挑戰，但我們欣喜的看到，各板塊都能努力積極應對、不等不靠，內部深挖潛力、促進降本增效，外部強化市場、拓寬利潤空間，有力確保了集團整體生產效益的提升。

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近年上市网游感言

首先，我并不是一个专业评测，仅仅作为一个玩家的感触与建议。

第一点：一个游戏，网络游戏首先应该是玩家间的互动作为最大的亮点，在目前游戏中表达的虽不尽善尽美，但是就组队情况，以及各个副本活动的体现上基本也算是一流水准。但是就目前的网游好友系统我认为有待加强，在网游中师徒，工会等等已经可谓基本完善，喔，当然还有夫妻系统。但是朋友呢，兄弟呢，这两种关系也可以加强同步率，就现有游戏的水准以及功能来看，简单的方式就是增加一起组队的时间加强所谓的亲密度，当达到一定程度的时候对游戏进程有一定的互动，而不是什么经验或者道具奖励，比如当亲密度达到200，双方组队攻击力上升5%，达到500可以获得技能“替死”（效果可为：为对方抵挡一次必死攻击，自己角色死亡而对方角色攻击奋发上升50%。或者达到生命共享这种类似的技能效果等）当然这只是设想，本身我并不是数值策划对于游戏数值平衡的设计只是略懂。同时，包括师徒，夫妻等模式也有待完善，玩家需要互动，不然不如玩单机。网络已经步入我们这一代的生活，可以说是第二世界，既然如此那么游戏内容的表达不应该局限于游戏本身而是对于人类情感人类交流的数据表现。有木有，现在游戏里结婚就是一过程啊，坑爹啊，全游戏都是闪电结婚闪电离婚得奖励啊有木有。

第二点：目前游戏的总模式。目前无论是3d还是次世代的2d半只有大地图模式和副本模式两种。魔兽世界是大地图模式的代表作，它无比的成功，暴雪对于时机的把握以及对市场的掌控都令人佩服，它成为了第一款全球性网游。接着副本模式，代表作诚然是韩国的各种泡菜，的确，棒子的游戏虽然泡菜，但是一种新的模式有待完善，敢于不断的尝试也真是他们的优点。然而一种新的模式需要不断的尝试，不断的改进，在这里我只是提一种新模式：隐藏型副本。就一款大地图式的网游，很多人对跑来跑去感觉无聊，游戏的时间浪费在跑路确实是一大弊端，但是如果这跑图可以带来更大的收益呢，探索地图的成就在魔兽世界里大家应该都不陌生，那么副本呢，在地图中每一个副本会随着任务等级直接显示，那么我们来设想下，大众化的副本可以直接开启，高收益的副本则隐藏，他们的讯息藏在主线任务或者支线任务中，只有带着相应的道具在相应的位置则可发现副本，同时我们认为可以加入挑战模式，副本可分为低中高三级在挑战模式中挑战各种等级可以开启对应等级的副本，副本收益当然也按等级来算。同时对应的任务系统，副职业系统都可以进行相应的完善。所以副本模式有其弊端，但是在目前网络环境下实现大地图无锁定式网游pk必然会有各种难关，可以考虑相应的实现与结合。一直高集中的下副本毕竟不可流行，休闲的看看风景，探索一下地图也是不错的玩法。

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企业成功挂牌上市的10条心得体会和案例 作者;曹国岭（caoguoling）

心得一：盈利状况

能够持续盈利是企业发行上市的一项基本要求，从财务会计信息来看，盈利能力主要体现在收入的结构组成及增减变动、毛利率的构成及各期增减、利润来源的连续性和稳定性等三个方面。 从公司自身经营来看，决定企业持续盈利能力的内部因素——核心业务、核心技术、主要产品以及其主要产品的用途和原料供应等方面。

从公司经营所处环境来看，决定企业持续盈利能力的外部因素——所处行业环境、行业中所处地位、市场空间、公司的竞争特点及产品的销售情况、主要消费群体等方面。 公司的商业模式是否适应市场环境，是否具有可复制性，这些决定了企业的扩张能力和快速成长的空间。公司的盈利质量，包括营业收入或净利润对关联方是否存在重大依赖，盈利是否主要依赖税收优惠、政府补助等非经常性损益，客户和供应商的集 中度如何，是否对重大客户和供应商存在重大依赖性。

【案例】 某公司创业板上市被否决原因：其主营产品为药芯焊丝，报告期内，钢带的成本占原材料成本比重约为60%。最近三年及一期，由于钢材价格的波动，直接导致该公司主营业务毛利率在18.45%~27.34%之间大幅波动。原材料价格对公司 的影响太大，而公司没有提出如何规避及提高议价能力的措施。 某公司中小板上市被否原因：公司报告期内出口产品的增值税享受“免、抵、退”的政策，20xx年、20xx年、20xx年，出口退税金额占发行人同期净利润的比例肖分别为61%、81%、130%，发行人的经营成果对出口退税存在严重依赖。

某公司创业板上市被否原因：公司三年一期报表中对前五名客户销售收入占主营业务收入的比例分别为69.02%、70.57%、76.62%及93.87%，客户过于集中。

心得二：收入

营业收入是利润表的重要科目，反映了公司创造利润和现金流量的能力。在主板及创业板上市管理办法规定的发行条件中，均有营业收入的指标要求。 公司的销售模式、渠道和收款方式。按照会计准则的规定，判断公司能否确认收入的一个核心原则是商品所有权上的主要风险和报酬是否转移给购货方，这就需要结合公司的销售模式、渠道以及收款方式进行确定。 销售循环的内控制度是否健全，流程是否规范，单据流、资金流、货物流是否清晰可验证。这些是确认收入真实性、完整性的重要依据，也是上市审计中对收入的关注重点。 销售合同的验收标准、付款条件、退货、后续服务及附加条款。同时还须关注商品运输方式。 收入的完整性，即所有收入是否均开票入账，对大量现金收入的情况，是否有专门内部控制进行管理。对于零售企业等大量收入现金的企业，更须引起重点关注。 现金折扣、商业折扣、销售折让等政策。根据会计准则规定，发生的现金折扣，应当按照扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额，现金折扣在实际发生时计入财务费用；发生的商业折扣，应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额； 发生的销售折让，企业应分别不同情况进行处理。 关注销售的季节性，产品的销售区域和对象，企业的行业地位及竞争对手，结合行业变化、新客户开发、新产品研发等情况，确定各期收入波动趋势是否与行业淡旺季一致，收入的变动与行业发展趋势是否一致，是否符合市场同期的变化情况。 企业的销售网络情况及主要经销商的资金实力，所经销产品对外销售和回款等情况，企业的营业收入与应收账款及销售商品、提供劳务收到的现金的增长关系。

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一提到上市，很多人肯定觉得那是大企业玩的博弈！那是因为他们把上市理解成狭义的在主板上市的概念！其实在资本市场上分很多种，主板A股、B股；中小板、创业板、OTC场外交易市场如新三板、股交中心等。我们公司专做上海股权托管交易中心的挂牌上市，和在香港、美国的上市服务！股权托管交易中心相当于美国最初的纳斯达克，及纳斯达克资本市场。（纳斯达克分为纳斯达克资本市场、纳斯达克全球市场、纳斯达克全球精选市场）。虽然全国股权托管交易中心有10几家，但做的最好的融资能力最强的是上海的股权托管交易中心，这跟上海是我国的金融中心的地位密不可分，同时随着上海自由贸易区的建设，它将加快发展！

截至4月25日，上交所排队企业达181家，深交所中小板排队企业237家，创业板排队企业217家，这些障碍也让很多企业上市融资变得困难！如同任何一件产品一样，它会经历引入、成长、成熟、衰退的周期！再加上中国是社会主义国家政府对资本市场的管控，所以不管是在主板上市还是在创业板上市等，当它达到一定的数量，政府的管控就会加强，进入的门槛就会较高一些，也如同现在的新三板已经不是那样好进是一个原理！

任何一次商机的到来，都必将经历四个阶段:“看不见“、“看不起“、“看不懂”、“来不及” 。富翁的共性： 当别人不明白的时候， 你明白了； 当别人明白的时候， 你富有了； 当别人富有的时候， 你成功了！上世纪90年代炒股的人赚钱了，21世纪初开始炒房的人赚钱了， 10年前马云说互联网能改变人们的生活，谁抓住机遇谁就能制胜！我相信现在这个阶段时刻很多人不会去盲目炒房了，今年中国的房价一片跌势，房地产市场冷清，前不久随着北京政治副中心的提出，一时推高了保定的房价，很多炒房人蜂窝而至，可最后的结果??这说明一定要拨开迷雾认清形式！

回过头来说，上海股权托管交易中心也是从美国引进的，政府的目的是为了解决中小企业融资难的问题，同时健全资本市场体系！截至到今天20xx年5月16日，上海股权托管交易中心挂牌企业总数849家，E板挂牌企业187家、Q板挂牌企业662家。从数量的对比上的确可以发现E板的挂牌要求要比Q板高好多！企业在Q板挂牌是比较简单的，零门槛，非虚拟注册。但在Q板挂牌企业的融资能力不强，适合想扩大企业知名度的企业，自己暂不符合在E板挂牌上市的企业，先在Q板挂牌后面条件成熟在转到E板！而在E板挂牌的条件：在经营和管理上具备风险控制能力，有持续经营能力（500万收入以上）；治理结构健全，运作规范；股份的发行转让合法合规；设立满一个会计年度等！E板挂牌上市的企业融资能力还是比较强，同时也能扩大在企业、公众、政府中的知名度！不过我觉得随着在上海股交中心挂牌企业数量的增加，当什么时候它的挂牌企业在1500多家的时候，政府的管控就会加强一些，隐形门槛就会高一些，就如同那天同事说的那样，帮企业挂牌上市这个行业的黄金期有可能只有半年多的时间，我们公司老总也说到明年公司也就会调整战略方向，由上市融资在转回到过去的实地投资为主！

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职场8年人生感言

1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无任何时何，不要让心灵都扭曲了。

2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。

3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。

5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。

7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。

8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。

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工行企业文化感言

企业文化是一家企业的灵魂，体现着领导者的管理理论和方式。企业文化是是一个繁杂的体系，它是企业综合实践、人文内涵的剪影。既是一种企业的经营哲学，也是企业实体目标的再现。中国工商银行作为中国四大国有银行之一，可谓一直走在世界的前端。秉承经济的发展规律，与时俱进，不断发展、改善不断壮大自我，取得了不少傲人的佳绩。作为一名工行人，我感到无比的荣幸和万分的自豪。

回顾我行的发展历程，工商银行之所以能成长为当今全球市值最大、盈利最多、客户存款第一和品牌价值最高的商业银行，不难总结出，是由于企业文化灵魂的凝聚、引领和激励。在改革创新的基础上，走可持续发展之路不断努力探索，工银已实践出了一条企业文化建设的成功之路。

我行在刚刚成立之时，就提出了“求实创新、吃苦耐劳、顾全大局、团结奋进”的企业精神，使在创业初期便激励全行鼓舞斗志、艰苦奋进、勇于承担的企业文化，并迅速奠定了行业国内市场的领先地位。在国家专业银行时期，又提出了“经营效益高、资产质量高、自身信誉高”的“三高”观念，有力地推动了向商业银行转变的进程。在启动现代商业银行综合改革的阶段，工商银行积极倡导“效益、质量、发展、管理、创新”十字方针，激励全行奋发图强，逐步摆脱了经营困境。在股份制改革进程中，“团结一心、顾全大局、无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股改精神更是激励广大干部员工成功完成了股改上市这一历史使命，书写了现代银行金融史上的新篇章。

作为一名工行人，能在这样一个充满激情活力的企业里工作，有一种家的感觉，让我感到非常开心。在工行工作虽然时间不长，但无形中练就了我强烈的勇于承担的责任感及团结一致的合作精神。除了做好自己分内的工作外，对每位客户任何方面的问题都要认真的答疑解惑。因为自己的一言一行代表的不仅是个人，更是工商银行的外在形象。这点无论何时都不能懈怠，要展现出工行人健康积极的形象和工作认真的态度。记得有一次刚来工行工作不久，有位客户咨询要一个问题，我细心的向客户说明但他没有明白，我又耐心的慢慢的向他解答并举些例子说明，可那位客户还是不太明白，我真的没办法了当时，但脸上还是挂着笑容，因为无论何时都要对客户保持笑容。这时我的一位工作时间稍比我长的同事走了过来，了解情况后便轻松地带有技巧性的给客户讲解，一遍遍、一句句、每个数据都很清析，终于客户完全明白了，懂了才顺利的办理了相关手续。是的，客户就是要完全弄明白才去办理。那次虽然是件很小的事情但对我触动很大，对待客户的疑问就要不耐其烦的去解释去回答，对客户的要求要仔细认真的去聆听。因为我们代表了整个工行的形象，处理不当客户会对整个工行不满。那次之后我开始努力加强自己语言组织表达能力的训练，熟练自己的业务知识，很快就像老同事一样老练了。那次也让深深地感受到企业“团结奋进”的文化精神，“顾全大局”的包容与责任。

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员工转正申请感言

时光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略带青涩，今日之一步步接近成熟，感谢曹经理的指导、帮助，感谢许总的信任，也感谢同事们的支持。 企业的价值在于实现经济利益的同时贡献社会，员工的价值在于脚踏实地的做事，勤于手，思于脑，身体力行，为公司创造岗位价值，然后实现个人的成长与发展。我亦是如此。

企业发展部证券专员的职责在于做好证券事务代表的助手角色。以上市公司信息披露为核心，会前撰写材料，做到及时、准确、完整。会中作好记录。会后进行整理，撰写递交给深圳证券交易所相关材料，并请部门领导审阅。然后对三会材料整理归档，使之条理清晰，查阅方便。外借有记录，归还有痕迹。

投资者关系管理是一家上市公司与外界交流的窗口，及时更新、维护是我的职责。接听投资者电话，回答一些的问题，使偏好型、中立型投资者的对我们公司的信心进一步增强，使保守型投资者认识我们企业，逐渐建立起对我们公司的信心，这是我在做的，也是我以后要做的更好的。

有一日，曹经理在楼下办公，我在办公室，一位投资者打来电话，情绪激动，口气带着抱怨：“你公司股票这段时间股价下行的幅度大于大盘指数和同行业大多数其他上市公司股票下跌幅度，我仔细分了原因就出现在-你们公司大股东增持股份后，违背了‘大股东增持股份后6个月内不得减持’的规定，大股东违规减持，造成了股价下行，造成了投资者的亏损，我要向有关单位检举这种违法行为”。我随即记下了他的问题和他的依据，答复道：“此事情有些重大，我会请示领导后会尽快给您回复的”，搁下电话，我打开电脑，在交易软件上去核实他所谓的依据，几月份增持，几月份减持，一核实，发现他说的的确“对”，网上查阅相关法律法规确也有这样的规定。可是症结就出现增持股份是指-通过集中竞价或者大宗交易等方式买入公司股票，而年度利润转增股份不属于增持行为。交易软件上的增持正好是年度转增股份导致股东“增持”这一现象的，所以违规就无从谈起。我把查询结果请示了曹经理，经理确认不属于违规后，我电话答复了这位投资人，也感谢他对公司的关注，顺便告诉他公司生产经营稳定。而且今 1

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