一位资深HR的职场感言

在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。

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新进职场感言

随着大学暮鼓的敲响，进入职场是我首当其冲面临的问题。下面就我自身，谈谈我的感受。

进入办公室，首先映入眼帘的是一幅苍穹有力的毛笔字——“天道酬勤”，我想这也许就是我的前辈们从业几十年的宝贵经验，谨慎勤勉的工作作风的体现以及孜孜不倦工作的源动力。提前进入社会角色即将毕业的我，得到了张主任以及每个前辈热情指点，这些是我在学校中所学不到的，也是一般的领导不可能指点我的，深刻地受到了实践的教育，使我对未来的工作充满信心。

作为一名新进人员，我心中规划着美丽的梦想蓝图，血液中涌动着对未来的激情。四通煤业蒸蒸日上、如火如荼的事业，使我渴望在这片家乡的原野上实现自己的人生价值，获得事业上的成功。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项工作，填好每一张记录，接好每一个电话，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员

章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，

这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们XX部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种 “我们就是一个完整的机构”的认同感. 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说"你需不需要割草?"布朗太太回答说"不需要了, 我已经有了割草工."男孩又说:"我会帮您拔掉草丛中的杂草."布朗太太回答:"我的割草工已经做了."男孩又说"我会帮您把草与走道的四周割齐."布朗太太说:"我请的那人他也已经做了,谢谢你，我不需要新的割草工."男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:"你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?"男孩说:"我只是想知道我究竟做得好不好!"是啊，多问几个"我做得如何",这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反, 你的职位越高，

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关于职场，关于自己

转眼之间，来xxx工作已经有近两年时间了，回想当初新进公司的时候，我心中规划着美丽的梦想蓝图，血液中涌动着对未来的激情。因为对我们每一个员工来说，xxxxxx公司无疑是一个很大的发展平台，能够帮助自己更快的实现人生价值，获得事业上的成功。所以当初我就决定，既然选择了这个公司，就一定要热爱自己的职业，认真做好自己力所能及的每一件事。

在不久前的例会上，候总带领我们大家共同学习了很多他在职场上多年来的职场经验和知识，我心里面想了很多。记得当初刚来的时候，我作为一个刚从学校毕业不久的学生，和许多同事在工作能力和为人处事方面都有很大的差距，再加上初到一个陌生的地方，很多事情都不能合理的去处理。每次公司开例会的时候，候总经常都说的一句话让我印象很深刻，他说：“不怕你不会，就怕你不学。”不管在工作和生活上，我都努力的去学着改变自己，从每一个同事和领导身上学习了很多自己从前没有学到过的东西。虽然现在自己比从前进步了很多，但是仔细想想，好多事情真的做到尽善尽美了吗？

在学习会议上有一句人力资源学家的话说到：职场是什么？职场就是“我”是谁、做什么、怎么做、做最好。还有一篇文章的题目是：把小品做成精品。我虽然身为工程部的一名基层员工，但是也应该做好本职工作的每一步，把每一个细节都做到最好之余，再给自己定位一个相对比较大的方向。并在每天给自己定位一个小的目标，让自己每一天都有进步。

首先，在以后的工作中，我要认真对待每一份工作，不管是本部门还是别部门的工作，都要积极主动的去完成，不管工作多么细微和平凡，时刻要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为脑海中一种强烈的意识。下面我来讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说“不需要了, 我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你，我不需要新的割草工。"男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:”你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”是啊，多问几个“我做得如何”,这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作。相反, 你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，就一定可以承担任何职业生涯中的责任，就一定可以比前人完成的更出色.。

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优秀毕业生职场感言

今天自己十分荣幸能够代表基层优秀员工坐在这里浅谈职场经验，特别感谢市公司领导厚爱，并给予一个与新员工互动交流心得的平台！我首先要说的是，祝贺在座的*位新员工通过过五关斩六将、大浪淘沙，在千军万马的应届毕业生中脱颖而出，成功加入世界500强的特大型央企——中国××，再次祝贺你们，你们是最棒的，你们的选择是对的！同时，能和你们成为并肩作战的战友，本人倍感荣幸！接下来我将和大家分享下我的××职场6周年感言，说得不好、说得不对，还请各位领导批评，各位学弟学妹们指正：

今天，我想用一份珍惜、两个精神、三个推介来浅谈下我这职场6周年的心得：

一份珍惜：有句话说得真妙：年轻真好！今天在这里看到了蓬勃朝气的各位新员工，感受到的是一股股青春灿烂的活力气息，恨不得自己再更青春一回。时间如白驹过隙，6年转瞬即逝，也让自己思绪不禁回到6年前入职时的自己，怀揣一份希冀憧憬未来，带着一份好奇感受新生，提着一份谨慎触碰职场，担着一份责任投身工作，这是当时真实的心态流露。韶华易逝，在此真心希望新员工能够好好珍惜初入职场的黄金时期，以赢在起跑线的心态投身工作，通过勤学苦练，扎实干事，为自己塑造良好的职业习惯，同时善用自己的青春活力，活用“出生牛犊不怕虎”的勇气，为企业持续转型贡献自己的聪明才智。 两个精神：我们××分公司经营班子今年初对员工提出的两个精神：肯吃苦和肯吃亏，道理简单易懂，但做起来不易，想和大家分享下：一是肯吃苦，我觉得吃苦是幸事，这是职场态度的表现，更是责任担当的体现。这要求我们工作不拈轻怕重，多做自己不大想干的繁重工作，学会适时地折磨自己，有助于提升工作能力与水平，令自己会成长地比较快，为日后走上更重要的工作岗位积攒经验，正所谓此时不吃苦，更待何时！二是肯吃亏，人人都说吃亏是福，这是一种心怀豁达的展现、也是一份不计得失的谦让，主动承担别人不愿意做的事情，主动帮助同事分担工作，主动与别人分享你的喜悦、你的成功，这有助于团结同事，也有助于为你营造良好的职场环境，过往工作经历告诉我有时机会就存在于比别人多做一点，相信自己的付出定会有投桃报李的那一天。

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职场感悟与职场奋斗

林雪峰2012/07/23

在中国企业里，每逢到了春节，部分员工十分开心，原因是他们一年的辛苦耕耘终于迎来了丰厚的回报，这里部分员工会觉得确实自己有本领有能力，社会是公平的，明年企业会更辉煌，自己会更上一层楼；部分的员工心情沉重，因为他们辛苦一年并无所获或所获不多，原因可能是企业把他们应得到的省下来了，也可能是企业效益不好，这里部分的员工觉得社会不公平，自己运气太差；还有部分的员工平平稳稳又过一年，所获也差不多。如果你能够经历以上的三种情况的话，那恭喜你，你能够领悟到什么叫人生了，因为真正的人生是有起有落，有悲有喜的。

职场经历比较浅的人通常会认为个人的地位和收入只是与个人的表现相关，并且，往往认为自己对自己的优秀评价就是个人的真实表现，但实际上一个人的职场上的地位和收入首先是与个人的真实表现和上级的考核相关，这里有两个关键点，第一是个人的真实表现，个人真实表现是与你相关的外部人员对你的评价，是比较客观的评价，并不是你认为自己如何；第二是上级对你的考核，上级对你的考核如果比较客观，那与你的真实表现基本一致，但上级对你的表现往往出现偏差，过高评价你当然高兴，过低的评价你就会觉得受打击了。另外两个关键点是企业的经营状况和企业对员工的态度，第一、企业的经营状况受到企业自身和外界两方面因素影响，若处于衰退的企业，没有及时进行改革和转型，那他们企业的员工就难过了；经营良好的企业也会受到外部政治和经济环境的影响，经济增长和经济衰退的变化影响，行业高速增长时，经营好，员工可能在年底收到12年月的工资作为奖金，但金融危机时，企业就可能裁员了；第二、企业对员工的态度是由企业老板和管理层的态度决定，他们的主导态度为优良，员工就有机会收到好的回报，他们的主导态度差，员工就难以收到好的回报了，这是企业主导的价值观问题。

随着中国人口红利的消失，职场中的人员收入应当处于正态分布曲线状态，收入回报高的和回报低两头的人为少数，中等回报的人居多。那现在我们再讨论我们自己处于什么位置?为什么我们会处于这种位置?以上提到影响我们职场地位和收入的四方面因素是：真实个人表现、上级的考核、企业的经营状况和企业 1

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最不可思议的职场感悟

作者：

来源：《视野》20xx年第21期

1.国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。

南怀瑾先生说：有些同学出去做生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉。站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。

2.严介和：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。”

“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。” “一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。”

3.“财散人聚，财聚人散”，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。而在此之前，牛根生常说的是：“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是?要想知道，打个颠倒?，另一句是?吃亏是福，占便宜是祸?。” “这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。?有心人?擅长?三大做?：做事，做势，做市。”

4.各大公司集体到非洲去看大象，比尔·盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金！这时，中国普华永道的哥们儿非常自信地走到大象跟前说：“我是普华永道的。”大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：“不过这次我来非洲数大象。”大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：“我来非洲还打算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑……

5.两个食人族到IBM上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！” 两食人族收拾东西离开IBM，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人。三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”

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职场感悟

——见习之郑轨二号线

我叫后春风，男，中共党员，湖北随州人，毕业于武汉纺织大学，建筑环境与设备工程专业，20xx年7月入职，现在郑州市轨道交通2号线一期工程正线风水电安装及装修工程施工04标段项目部实习。

时间过得很快，转眼间，六个月见习期的现场施工管理工作已经在脚下，在指尖，在热火朝天的施工声中悄然结束了。

一、入职培训—体验军人生活，学习公司文化，强健体魄

七月初到湖南省武警学院进行入职培训，迎接我们的是辅导员们和教练员们的微笑，同事们的热情，让刚下火车的我感受到了温馨，平静了忐忑的心。几天的军事训练和公司文化培训，虽然期间条件艰苦，天气炎热，但是锻炼了我们的体魄锤炼我们的意志,同时让我了解了公司的发展历程及管理制度和企业文化，人生需要有军人一样坚韧的品质，才能在工作中不畏艰苦，勇往直前，尤其是我们建筑行业。同事让我基本认识了一名职业人和二十三冶员工应该掌握的基本职业素养。看到了二十三冶人吃苦耐劳的精神，感受到了二十三冶人亲如一家人的亲情氛围。

二、正式入职—身处一线工地，心存兄弟真情，兼修内外

虽然六个月过去了，但是我任然记得离开军训场地的那天是7月16号下午，那天下着蒙蒙细雨，17个兄弟一起来到了四公司，我们便正式入职了，从此人生便按下了快捷键，3天的安全教育培训，ERP培训，入职资料整理，随后就来到了郑州地铁项目，10天的新项目大临建设，7月尾又坐上高铁到了广州进行了一个月的BIM培训，一个月的新技术学习，一个月的快节奏生活，真正融入进了工作，离大学时代的自己已是越来越远，8月尾又回到郑州，随着新项目部的临水临电的完成，我也正式接手了帆布厂街站空调技术员的工作，虽然师父不在身边，但是会经常来看我，找我聊天，还会派师兄来给我进行技术指导，辅导我的新工作，就这样匆匆4月已过，见习期在不知不觉中过去了，今日在这里，细细思寻，原来自己真的在郑州这里，升华如此之多。

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