篇一 :业务主管升职感言

尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家上午好!

我在这里首先要表达感谢:

感谢公司领导,感谢李总给我提供的这个…快速提升自己能力的机会、充分展示自己才能的平台;

感谢xx经理、唐主任帮助我克服困难,解决问题,和对投保专业知识的耐心辅导与拓宽客户资源的技巧;

同时还要感谢小萍,推荐我来到这个充满激情与挑战的行业,感谢咱们团队的每一个伙伴,对我工作的大力支持和鼎力相助。虽然工作刚刚起步,方方面面遇到的困难很多,但我一定会竭尽全力,努力工作,争取早日做一名优秀的业务主任,也希望公司各位领导和各位同仁一如既往地支持我,协助我, 谢谢大家!

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篇二 :业务主管管理感言

“怎样当主管”读后感

怎样当主管这本是看完之后让我受益匪浅,里面有十个章节,分别为一 不能看下属的笑话 二 主管必修的一课 三 主管的权力运用技巧 四 执行决策不是盲目服从 五 如何在工作中磨炼自己

六 为下属立个好榜样 七 管理下属的四个原则 八 “规过私室”需配合条件 九 让自己适合老板的模式 十 尊重老板的决策。这十个章节看完后说说自己的一点心得体会。中层主管是高级主管和基层主管之间的纽带,既要满足上层领导的要求,又是基层员工直接的学习榜样。这一阶层的特点是:有能力,在整个企业中发挥着承上启下的桥梁作用。要打造一个坚实的基层团队,关键人物是中层主管,因为一个企业的总经理不可能有时间和精力来直接管理基层员工,也没有这个必要,他只要把自己的直接下属管理好就可以了,而让下属去管理基层员工,所以中层主管的职责十分重要,对于基层团队的建设责无旁贷。中层主管的作用:基层团队的管理者,实际行动的协调者,是基层员工直接的学习榜样,企业结构的桥梁。 而在我的理解中老板好做,员工好做,中层主管还是比较难做的,因为中层主管在中间,上面压你,下面顶你,使中层主管走投无路,压缩的使中层主管生存空间越来越小。上级对你工作越来越苛刻,你把要求传达下去,下属顶你。中层主管把上级事情没办好,老板骂你不给面子,办事不牢;而你把事情交给下属,逼下属,下属顶你说你只会拍老板马屁,一点都不体谅他们,不甩你。所以做一个中层主管真的难!基层有很多年轻人,现在的年轻人和20年前的年轻人已经大不一样,时代在变,

观念也在变,基层主管不能再用以前的那套管理办法来管理现代的年轻人。基层主管应先了解现代年轻人的习性,尊重他们的意愿,通过协商使他们听从指挥、服从管理。 不要企图去改变员工,要让员工自己改变 天下没有任何一个人能够改变其他人,除非他自己愿意改变,所以基层主管不能通过强迫的手段来改变员工,而应该通过教育、劝导、说服等途径让员工认识到不足,使他们自己产生想要改变的愿望,并且付诸行动。 一位优秀的基层主管必然受到员工的信赖、尊敬和爱戴,能和员工打成一片,做员工的知心人。以前主管或许还能用规定的、强制的手段来管理,现在主管只能用信任、鼓励、诚实的态度来带领员工,以理服人,以情管人。 主管如果能得到员工的信任,在沟通的时候就会大大增强说服力,并且在执行命令时也会顺利得多。 很多时候,鼓励比责骂更能激励员工,善用鼓励会让员工觉得主管亲切和善,尤其是在员工取得进步时,及时的鼓励能让员工产生更进一步的动力。 主管如果对员工坦诚相待,员工受到感动,会产生知恩图报的想法,帮助主管了解基层的基本情况,支持主管的工作。 在一个企业中,新员工的流动性最大,反而是老员工往往不会轻易离职或跳槽,因为新员工不熟悉环境,在潜意识里对新工作有着恐惧感和抗拒感,这时一旦遇到挫折或者外界的影响,就会很容易产生离开的念头。对于一个企业或部门而言,员工流动过于频繁很不好,既会造成人心的涣散,又不利于培养骨干和优秀员工。因此,基层主管要特别注意新员工,多给他们关怀,帮助他们迅速熟悉环境,辅导他们尽快掌握工作,协助他们解决所遇到的种种困难,从而让他们安

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篇三 :10升职感言

10升职感言

10升职感言

10升职感言

10升职感言

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篇四 :升职感言

升职感言

篇一:升职感言

**年,我们的>口号是,固守锐攻,我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。

今天是我加入公司5年零20天的日子,用数字来表达就是520,也是我该对公司说“我爱你”的时候。

我自己总结了一下,在公司这5年多来,我一共走过了3个阶段。第一阶段,我的candy时代,那时候我几乎是应届毕业加入公司,candy帮助我完成了从女孩到女人的转变,她让我知道,我不能任性,不能撒娇,工作中,我应该成为一名高效,干练的职业女性。第二个阶段,是我的york时代。york是个很有才气的人,很博学,在他的帮助下,我完成了一个女人到淑女的转变。因为他让我吸取更多我原来不知道的知识,他让我明白一个淑女要具备的内涵和修养。第三个阶段,是我的耿哥时代。走过了第一第二阶段的二十二三岁,二十四五岁,步入第三个阶段时,我已经是二十七八了。再加之,耿哥是一个很有深度的成熟男人,他看问题有他个人的独到见解,在他的带领下,我完成了从淑女到熟女的完美转身,更加成熟,更加知性。

那么,5年,我是如何固守成功的呢?八个字:成功无它,用心而已!再阐述一下,四个字:坚持,投入!

我们固守客户也是一样的,只要我们坚持不断地跟客户保持联系,投入时间、精力、感情,甚至金钱,我相信,我们一定能固守住任何一个客户,大家也能象我一样,在经济的冬天>收获属于我们自己的春天!

谈到升职,我想借这个机会,我不得不感谢,感谢两个字——团队!

从大的方面来讲,团队是公司,是don所带领的广州团队,是我们这么多人的这个集体,感谢公司有良好的氛围,让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉;感谢公司有着公平而透明的制度,让我知道,在这里辛勤地付出就一定会有回报;感谢我们在座的每一位,5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心!

从小的方面来讲,团队,就是七部,是七部所有的销售和助理,感谢大家一年来的真心付出,鼎力相助。有人说,梦想有多高,就能飞多高。如果有一天,当你发现这个梦想不是你一个人在想,是所有七部人跟你一起梦想时,你会觉得,你是那么地富有力量,那么地感受到圆满和满足!

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篇五 :晋升 升职感言

晋升感言

大家好!我是来自XXX的XXX。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

20xx年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

分享完毕,谢谢大家!

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篇六 :晋升感言

晋 升 感 言

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平

台,正是有你们的帮助我才有今天的升职机会,今后的工作

中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会努力提高

管理能力及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任

务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和

各位领导的信任

在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和

配合,我们共同努力,打造精英团队。

有机会没有抓住等于零;

有能力没有发挥等于零;

有知识没有应用等于零;

有目标没有胆量等于零。

20xx年6月1日

晋升感言

晋升了内心很高兴,虽然加入碧海云天这个团队时间不长,但是让我感受到了什么是团队,首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会,同时也要感谢我们的团队,如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足,也不会有我今天的晋升,在以后的工作中,我会改进我的不足之处,努力学习专业知识配合好各部门的工作,服务好每一位客人,团结和爱护员工,以此回报企业和曲总给予我的这次机会。

李忠泉

20xx年6月1日

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篇七 :升职演讲稿

信贷主管升职申请演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!首先要感谢公司给了我这次竟聘演讲的机会,在这里请接受我诚挚的谢意。那孔子有说过 “三人行必有我师”在平日里协作密切的伙伴和孜孜不倦引领我学习的各位领导都是我工作当中虚心请教的对象和学习的榜样,我一直崇尚厚积薄发的工作状态,也一直敬重各位领导们管理能力与才华,所以卯足了劲儿,也为了提升自己信心、能力勇敢的站在这儿,接受锻炼,力求进步。也是作为一个男人我对自己未来的目标规划以及野心。那野心在字典里这个词儿多为贬义词,在我的观念里“野心”反而是力量和热情的象征,这个“野”就说明你在想,在想的基础上说明你在思考,你在计划,你不甘于沦为庸庸碌碌无所作为无所贡献的人,所以吸取能量走在生命这条道路上,在你的职业规划中有了“野心”,也就有了对待任何事物的真诚与热情。那同时热情我相信也是我在“信贷销售”这条道路上的推助器,我会一直把这种难能可贵的品质一直持续在我的工作中,持之以恒。并不断的充实丰富也绝对会有属于我柳暗花明的时刻。不管在何时何地,我也会始终铭记在成长的道路大家给予我的理解、帮助、宽容与体谅,谢谢大家。

在这个正式竞聘的时刻,我也简单正式的介绍一下我自己,我是宋文龙,东北爷们儿,父母取名寓意是《水浒传》中的一个人物,“九纹龙”史进,是希望我做一个血气方刚、诚恳、讲义气、重感情、堂堂正正的男子汉,有东北人骨子里的豪爽,也有待人接物实诚。在过去几年,呆过酒店,也和朋友合伙做过生意,一路磨砺最后与大家相聚在“友信”,在这份工作中也激发我的潜力,渴望,以及头脑的智慧。所以立志身为顶天立地的男人,为了进步不被懒惰的习性冲刷,我一定要试一试,将我的想法和实践一定都付诸行动,下面是我对成为“信贷主任”管理团队,以及“信贷工作”的认知如下。

第一. 我想作为职业的“信贷”中的管理人员,首先应具

备以身作则,做好带头作用,重视“言传身教”用

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篇八 :20xx年在武汉铭泽公司的升职感言-石川

20xx年在武汉铭泽公司的升职感言 首先非常感谢公司各位领导一直以来对我的栽培和关心 ,正因为有你们的栽培,才有我发展的平台!今年是我来到铭泽公司的第4个年头;20xx年x月x日公司宣布我职务任命为见习项目经理,心里充满着激动与感动,非常谢谢公司及全体同仁对我工作支持及肯定!

随着公司的不断发展壮大,我在做施工员的同时身兼多职,做过成本员、资料员、材料员、预算员。这中间的身份转换及公司对我的职务任命也再次向每位员工传达与说明了只要脚踏实地,有付出,有努力,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,要能吃苦耐劳,机会随时都会留给有准备的人;我永远相信只要永不放弃,我还是有机会的。我依然坚信一点,这个世界上只要有梦想,只要不断努力,只要不断学习,不管你起点如何,一切皆有可能。今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝对大部分是死在明天晚上,所以每个人都不要放弃今天。做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承铭泽文化,做堂堂正正的铭泽人。

再次感谢公司提供发展平台、学习的机会;也要谢谢同事们对我工作上长久的支持与帮助!我将在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养和工作能力,尽一切可能把工作做到更好,用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷!

石川

20xx年x月x日

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