篇一 :发言稿:新上任护士长发言

新上任的护理部主任如何“烧三把火”,这是一位新上任的护理部主任请教我的问题,我感觉很直率也很实用的一个话题,我来谈谈关于这个话题,可能对于很多新上任的人可借鉴。

关于护理部主任;

我很多次说过,护理部主任是医院最有实力的中层干部,是工作效果对于所辖队伍影响最大的职能科室,所以护理部主任的人选要非常慎重的选拔。如果您能荣幸的担任这个职务,您一定要认真解读这个职务应当具备和承担的一切素质、能力、专业知识、掌握国内的最新管理摸式、本院护理整体状况,本地区的整体护理状态,你医院护理应当提升发展的空间,从而找出自己应当在上任之初和各阶段的发展目标,也就是在充分了解和知晓的状况下,才能点燃你的新官上任的三把火。

护里部主任素质的一把火:

无论你原来是什么样的职业形象,只要成为了护理部主任,你的形象和地位就发生了变化,从你的着装举止,到行为语言,都要考虑对全体护士的影响,都要考虑护士队伍在全院各专业中的影响,你代表着医院全体护士的最高水准,在这一点上护理部主任不同与其它中层,无论是在本院还是卫生系统,你就能代表医院的整体护士形象。

所以当你上任的第一天,你的着装就应当非常规范,在机关里医务科和护理部是着工作装的,无论是否工作装,你的着装和行为都应该是非常规范严谨的,再不能像普通的护士长那样以管理为主了,而应当以影响力加管理。新上任的护理部主任良好的个人素质,具有最好的影响力。

第一次的会议发言

新担任的护理部主任,一定要在上任之初突击的更新自己的专业信息,前沿管理理念,训练自己良好的语言表达能力,精炼的语言陈述方式,了解医院和外院的专业动态,使你在医院中层会议上的发言中,在观念、信息前沿、表达能力、团队合作意识能在短暂的时间里,得到最完美的展示,让所有比你资格老的管理者,了解一个全新的有水平的你。

第一次的护士长例会中,要谦虚的感谢大家的信任和前任的培养,和与大家团结合作的愿望,将目前全国的最新护理信息和需要大家共同努力实现的目标告诉大家,让大家感受到会在前任主任的基础上,一个全新的,变化的,护理管理新纪元就要开始。让全体护士长感受到一位礼貌、虚心、尊重、具有良好新思想的、朝气蓬勃的护理部主任。以你的讲话能增加你的亲和力,股鼓舞大家的合作激-情,感受到时代的改革的脉搏为目标,会议之后与会者得到一种轻松和温馨的感觉,禁忌在首次会议上建立你的管理权威。

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篇二 :20xx年优秀护士长发言稿

我叫李培花,现任荥阳市第二人民医院普外科护士长。自19xx年参加工作以来,一直从事护理工作至今,先后在我院急诊科、内科、外科、重症监护室工作,曾多次获得“先进工作者”、“优秀护士长”等荣誉称号。

在担任神经内科护士长时,面对该科病人病情重、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点,面对繁琐的诸如像冰毯、冰帽降温、下胃管、尿管、褥疮护理、口腔护理、雾化吸入、吸痰这些每天必做的工作,我对自己提出了这样的要求:不但要有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。有一次,科室收治了一位脑出血昏迷的病人,由于其病情较重,肢体瘫痪,需要做全身皮肤按摩。我带着全科护理人员给这个将近90多公斤的患者定期翻身、按摩,在他昏迷的15天里,未发现一处受压部位皮肤发红破烂。由于他昏迷时间长,为了确保营养的供给,需要鼻饲饮食。给昏迷病人下胃管比较困难,科内护理人员都不敢操作,还是我二话没说,准备好东西,顺利地将胃管下好,仔细地将注意事项向家属交代清楚,并且及时将病人大便污染的床单更换干净。一次,我从气管切开处为此病人吸痰时,由于痰量较多,病人已处于浅昏迷状态,痰液从切口处直接喷到我的脸上,家属不好意思的连声向我道歉,而我却淡淡地说:“这些是我们护理人员应该做的,既然我选择了这一行,就不怕脏,不怕累。”经过我们护理团队15天的精心护理,这位患者终于清醒,最终站起来走路了。当这位病人出院时,给科室送来了锦旗,病人拉着我的手,用不太清晰的声音说:“是你们给了我第二次生命,谢谢你们!”。这一刻,我觉得自己所有的努力和付出都是值得的,有价值的。

20xx年,医院决定由我担任普外科护士长。作为新组建的科室,护理团队中老护士较多,管理有难度,曾有过退缩、迟疑,但是自从我成为科室一名成员后,尽量和同志们打成一片,观察护士的心理动态,用实际行动关心体贴自己的姐妹,像我们科室三月份三名护士生病,当时科室病人30多个,工作量相当大,三个护士都忍着病痛坚持不请假,但是我看在眼里急在心上,果断决定:你们都请假休息吧,身体要紧。特别是护士小马突然腿疼的厉害,需要到疼痛科治疗,我挤时间陪着护士做检查和诊疗,连疼痛科的邢主任都说:李护士长行啊,够意思!我一笑了之,我深知一个人生病时候的脆弱与无助,关心护士不仅是句句甜言与蜜语,而是真诚的帮助与无私的关怀。

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篇三 :护士长发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

你们好!

我叫冯素芹,护师,19xx年5月出生,20xx年7月至今一直从事护理工作。先后在神经、心血管、普外、脑外、胸外和急诊科等临床一线科室从事护理工作。20xx年通过护师资格考试并拿到学士学位。多年来我的工作得到了各方面的好评,多次得到领导通报表扬。 以下是我竞聘护士长的理念:

护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地,XXXXXX科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战,迎接考验。我竞聘XXX科护士长总的思路是:护理管理创新、护理服务创新、人性化护理改革,我将在医院及护理部领导的大力支持下,和科主任紧密合作,带领全体护士姐妹把XXX科建成全院、乃至鹤壁市的模范科室。

现代化护理队伍的管理,只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体,形成一个团结有凝聚力的团队。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐步实现护理管理科学化、系统化、人性化,从而更有效地提高护理质量。

重视质量监控,强化量化管理,保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的人性化护理是提高护理质量最有效的保证,也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量,使科室的护理工作始终处于良性状态。

加强沟通,增进协调,处理好人际关系,为提高护理质量和管

理提供有力的契机。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中,扮演着举足轻重的角色。因此,我将利用自己的特殊岗位做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道,只有关心、体贴、理解护士,才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作,才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方,为提高护理质量和管理水平提供有力的保证。

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篇四 :护士长5.12发言稿

护士节护士长发言

尊敬的各位领导,各位同事,护理姐妹们

大家好!当季节走进粉红色的五月,当枝头变成郁郁葱葱的绿洲,我们迎来了自己的节日—国际护士节,在这激动人心的一刻,我想为姐妹们送上最真挚的祝福:祝你们节日快乐!幸福安康!

今天,我作为新护士长代表在这里发言,心中倍感鼓舞和荣幸。 半个月前,我也是站在这里,参加了护士长竞聘,在领导的信任,同事的帮助和自身的努力下,我由一名普通的护士成长为一名护士长,在这短短的半个月里,我深刻地认识到:护士长作为医院最基层的管理者,职务虽不高,却发挥着很重要的作用 。她不仅要认真贯彻执行医院的方针、政策,同时还要组织、协调护理人员完成医院交付的各项工作。如何才能更好地履行管理职责,出色地完成上级交给的任务,我陷入了深深的思考。作为新聘护士长,谈不上任何管理经验,只是粗浅地谈一下我对如何担当好这个角色的一些设想。

1.要 明确自身职责,充分发挥好“火车头”的作用

“火车开得快,全靠车头带”,护士长在科室护理单元中,就起着火车头的作用,为了能更好地扮好护士长角色,我会严格要求自己,丰富专业理论知识、夯实操作技能,学习护理管理经验,完善沟通技巧、以自身的德行、能力和业务技能在科室起好带头作用,使各项工作更顺利地开展。

2 ,建章立制,切实抓好护理监控和质量管理

保证科室护理质量的稳步提高,避免各种事故、纠纷的发生,健全科室护理管理制度。在医院原有制度的基础上,针对科室自身的特点及工作中不断出现的新问题制订相应措施、制度。工作中采取定期与不定期的跟班、查房,检查时不流于形式,查出问题及时进行整改,严格把好监控关。

3 ,协调关系,促进护理队伍的和谐发展

协调工作,这是做好管理工作的核心。护士长其沟通协调职能主要是上传下达,协调左右内外关系,使护理工作在医院内运行起来上下融洽,左右顺畅。对待上级,尊重领导的意见及看法,同时又不失自己处事的原则;对待科室护士,如同姐妹,工作中需严加要求,不分厚薄、轻重,对事不对人,生活中多加关心、照顾,给大家以“科室如家“的感觉;对待科室医生,工作上虽然分工不同,但又是一个密不可分的整体,彼此间要多联系、多交流、讲原则、重方法,力求做到求同存异,共同完成好医疗任务;对待患者,要给予更多的理解、尊重,让全程优质服务贯穿在整个护理工作中,同时注重彼此间的沟通,多些换位思考,让护患之间一些不和谐的因素不再存在;对待医院其他职能部门及友邻科室,科室虽有一定独立性,但又相互依存,处事需注意方式方法,既相互尊重,又密切联系,从而更好地为患者服务。

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篇五 :优秀护士长代表发言稿

优秀护士长代表发言稿

尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好!

非常荣幸能站在这里代表优秀护士长发言,感谢院领导、护理部对我工作的支持和肯定,更感谢各兄弟科室对我们科护理工作提供的无私帮助!

在现代医疗市场激烈的竞争环境下,也对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬的技术水平,扎实的理论知识,还要有积极热情的服务理念。就像王院长在院周会上时常告诫我们的:“没有好的服务,就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。作为病区护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中的薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。

好的护理管理质量离不开优秀的护理领导者,我们主管护理的付院长,我们的护理部李主任在护士长的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作,提供外出学习的机会,开拓视野;召开护士长会议进行人文素养的培训,提高整体素质。护士长的思路得到扩展,使全院的护理管理水平跃上一个新的台阶。我们努力学习管理知识,落实好护士长工作职责,一日两查房,时时刻刻注重质量,持续改进,严格管理,积极开展科室的特色服务,如病区集中健康教

育、 。一年来虽然每个病区的患者都是人满为患,但大家还是克服重重阻力,根据三甲医院评审标准暨河南省优质服务评价细则(2014版),注重护理人员分层级规范化培训、住院患者健康教育、护理质量安全管理、危重病人监测、护理实习生带教模式等方面在全院普遍开展良好,并深入推进利用品管圈活动进行全员参与管理,保持工作热情的同时,培养了大家的主人翁意识,提升了年轻护士的自信心。护理团队整体素质的提高,保证了护理安全,提高了病人的满意度,确保了护理工作的常态化,规范化,科学化,科室工作时时处于迎检状态,只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查,我们也是以平常心迎检,因为基础护理,危重患者的管理,护理文书,安全管理,急救管理等很多工作已落实在平时。

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篇六 :护士长交流发言稿

护士长交流发言稿

护士长交流发言稿

尊敬的主任和各位姐妹们:大家下午好!

今天非常感谢护理部主任给我们大家提供这个交流的平台,通过这个平台大家可以畅所欲言,互相沟通、互相学习,从中取长补短。我从90年毕业至今工作整整25年,03年通过竞争上岗担任了病区护士长,多年的工作经历使自己逐渐成长,虽然期间有取得一定的成绩,但与其他姐妹相比还有很多不足和需要学习的地方。特别是上月通过参加省人民医院举办的《持续质量改进护理管理》培训班的学习后,让我感触颇深,受益匪浅,同时也开阔了视野,更新了理念,也让我深深得体会到我自身专业知识的不足和差距,更加明确了自己今后需要努力的方向,现在我就从如何提高的专业知识和专科的技术水平方面谈谈个人的看法。

首先,我们必须重视自身整体素质的提高,护士长既护理工作行政事务的管理者,更是提高护理专科技术的带头人。随着目前社会和经济的发展,事实证明,单凭经验管理远远不能适应现在护理管理发展的需要,作为护士长我们应该积极参加医院组织的各种培训班,要争取机会多出去参观学习、参加各种学术交流或通过自学等各种形式的学习,努力使自己能够掌握扎实的专业理论知识,精通专科各项护理业务,熟练掌握各项护理技能,同时要能够及时掌握国内外前瞻性的护理信息,从而不断提高自己的创造性思维能力,实现科学管理,只有这样,我们才能做好护理专科方面的学科带头人,才能引导我们护士开拓思维,不断创新,才能带领护士积极开展新技术新项目。

其次,作为护士长我们要善于运用科学的管理方法,要有敏锐的观察能力,善于发现和挖掘护士的潜能,采用激励机制,激发护士的工作热情,针对自己科室现存问题,引导护士开拓思维,发表各自的见解,给护士提供更多平台,让她们有展现自我的机会,让护士自身价值也能得到体现,只有这样全科护理队伍才能形成一个团结奋进的集体,才能打造出一支高素质高品位的护理团队。

在今后的工作中通过大家齐心协力,开拓创新,共同拼搏,让我院专科护理事业的发展迈上一个新台阶。

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篇七 :优秀护士长发言稿

优秀护士长发言稿

尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好!

今天我代表优秀护士长发言,感到非常的荣幸,感谢院领导、护理部对我工作的肯定和支持,更感谢各兄弟科室对我科护理工作提供的无私帮助。

在现代医疗市场急剧激烈的竞争环境下,对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬娴熟的技术水平,扎实的理论知识基础,还要有积极热情的服务理念。黄院长时常告诫我们:“没有好的服务,就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美,作为科室护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。

好的护理质量管理离不开高智商的护理领导者,我们的护理部王主任是一个非常善于管理的人,空降式检查,跟踪检查,让科室的护士长时时刻刻注重质量,持续改进,严格管理,努力学习管理知识,落实好护士长工作职责,积极开展科室的特色服务,不敢有丝毫松懈。作为外科护士长,一年来虽然科室病人多,复杂大手术多,但还是克服重重阻力,根据二甲医院评审标准,率先启用首次护理评估单、健康宣教单,跌倒、坠床、压疮风险评估单等,完善护理不良事件的管理。并逐渐在全院普遍应用,各种护理文书资料逐渐向省级医院标准看齐,更适合我院护理管理工作的需要。

20xx年在护理部正确领导下,我科工作有很多的亮点,如转变

规范洗手的理念,淘汰以往肥皂,全部改为医用手消毒液洗手;医疗废物容器规范,分类处理,放置规范,交接记录规范:加强了病房管理,每日坚持做好晨晚间护理,保持病房整洁、安静、舒适、美观,给病人及家属、探视者留下了很好的印象;落实好安全管理,认真评估重点病人,详细宣教,落实好安全防范措施,班班交接,规范应用各种管道标识及安全警示标识。

五常法管理、护士长重点病人访视及护理绩效考核在护理管理工作中的应用,更有利于护理核心制度的实施落实,保证了护理安全,提高了病人的满意度,确保了护理工作的常态化,规范化,科学化,科室工作时时处于迎接状态,护理部每次突击下科室督导工作,科室不用准备,只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查,我们也是以平常心迎检,不用积极准备,因为基础护理,管道护理,护理文书,安全管理等很多工作已落实在平时。

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篇八 :优秀护士长发言稿(1)

优秀护士长发言稿

尊敬的各位领导、各位主任、亲爱的护理姐妹们: 大家好!

今天我们迎来了又一个“5.12”国际护士节,在这个属于我们的节日里,我能够代表优秀护士长发言,倍感荣幸!请允许我代表护理姐妹们,向关心、支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢!同时,借此机会,向默默工作在临床一线的姐妹们致以最真诚的祝福! 不知不觉,十五年的光阴就这样从指尖悄悄地滑过。我从一稚嫩的护士成长为一位在大家眼中成熟稳重的护士长。伴随着时光的流逝,我在护士长这个岗位上也已经工作有5年多了。深深感受到,做为一名护士长,不仅仅是病房的管理者,也应该是护理工作中的领头雁,还应该是护理姐妹们的贴心人。回顾自己数年来,在护理工作岗位上的点点滴滴,有少许的艰辛与痛楚,更多的是收获与感动! 说句实话,刚走上护士长岗位时,我感到肩上的胆子很沉重,心中曾产生过前所未有的压力。首先,因为我之前仅仅是一个普通的护士,从未参与过护理管理工作,对护理管理实践经验一无所有;其次,面对综合儿科患者的多元化和病情的复杂性,病区环境的简陋等因素使我感到无所适从。

怎样才能成为一名合格并且优秀的护士长呢?刚开始我很困惑!在护理部及科主任的帮助和指导下,我渐渐明白了,作为一名护士长首先,必须具有高超的业务能力,要有娴熟的技术和丰富的理论知识。其次,作为护士长要搭建好沟通的桥梁,做到承上启下,沟通左右的

作用,处处以身作则,以人为本,努力完善自己。第三,要充分发挥人格魅力,增加团队的凝聚力,始终牢记“没有完美的个人,只有完美的集体”这句话,充分调动护理人员的积极性,以积极向上的精神面貌共同完成护理工作目标。

作为护士长,平时的管理工作繁重而复杂,需要面对的问题形形色色。虽然加班加点已经成了家常便饭,但我们还是坚持参与临床第一线的护理工作,用自己的专业知识和同情之心去温暖每一位病人。特别是在重危病人的抢救护理上,更是身先士卒,不论身在何地,无论白天黑夜,只要病人需要,我们总是会出现在病房里。

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