篇一 :座谈会开场白

亲爱的员工们,漆园国际大酒店即将试营业,为了更深入地倾听你们内心的想法和对酒店管理方式的意见及建议,酒店管理层特此举办此次前厅部及管家部员工座谈会,在这次座谈会中,你们是主角,我们作为倾听者来了解你们的心声,本着员工和顾客都是上帝的原则,为你们解决你们心中的疑惑,同时也发现并及时改正我们工作中的错误,为员工营造一个开心舒适的工作环境。首先我们管理层郑重表态:在漆园国际大酒店,倡导人性化管理,拒绝人情关系,任何员工的问题未妥善解决的可直接上报管理层,我们亲自为你们服务,你们的开心是我们工作的目标。此次座谈会,希望你们积极的发言,如果真的有些话开不了口,我们也接受匿名纸条,解决问题是此次座谈会的主要目的。现在座谈会正是开始。

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篇二 :座谈会开场白

座谈会:

亲爱的老师、同学们,大家好!为进一步增进和加强沾化一中九三级七班同学之间的友谊,填补曾经错过和失去的感情交流,让大家在彼此沟通间找回相互久违的欢笑,通过共同搭建的桥梁纽带促进各自事业发展再逢春天,经部分同学商议发起,促成此次同学聚会。

首先请允许我代表出席今天联谊会的全体同学,向为本次联谊会的顺利召开付出心血的组委会的同学们表示深深的谢意。这次聚会,我们还特别邀请了班主任宋丰军老师、胡新峰老师、郭廷浩老师、何美菊老师,希望老师们对我们这次聚会进行指导,让我们以热烈的掌声对老师们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

根据组委会的安排,今天的会议议程是这样为大家安排的,第一项是全体师生合影;这一项我们已经进行完了。第二项是举行座谈会,我们现在正在进行。第三项是推选出下一届同学理事会;第四项就是聚餐。

接下来我们进行会议第二项议程:座谈。

由于大部分同学在这15年之内,联系很少或是没有联系,15年之间每个同学在生活、工作、事业方面都发生很大的变化,为让同学们彼此都有一个初步的了解,请各位同学分别谈谈十五年来各自的经历和感受;由于时间的关系,每位同学讲话时尽量简明扼要,说点干货。首先请与会老师分别说两句吧,宋老师,您先请吧。

宋老师:

班 长:

同学们:

好,老师们也给我们提出了殷切的希望和新的要求,同学们也讲的很好,希望同学们在各自的岗位上再接再厉,向老师和同学们交一份更加满意的答卷。

由于这次是毕业后的第一次聚会,时隔15年,时间线拉的太长,为了给下一次同学聚会奠定良好的基础,我们进行下一项会议议程,推选下一届同学理事会。这里说明一下产生理事会的程序和理事会要做的具体事务。

1、推选产生同学交流理事会,组成至少三人以上的理事会成员组。

2、每5年通过理事会发起组织至少一次聚会,沟通交流感情。

3、理事会成员负责制作同学录,分发给各位同学,方便日后联系。

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篇三 :座谈会发言稿格式

座谈会发言稿格式

公司座谈会发言稿

首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人可以发表自己上班的想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都有利可以取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样一件事情,让一直做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己.

再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人的积极性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。

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篇四 :座谈会发言稿

座谈会发言稿

各位领导:

大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。

第一:我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

1、 学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点:三案一

单先个人编写学案练单,再集体讨论进行集智备课,然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减,最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。)

2、 每周五按照学校教务处的规定,由下周中心发言人上交下周的学案

练单的纸质初稿和电子稿,并把复印好发给组内老师,利用周末时间进行审核。

3、 周一上午集体备课时进行进行集智备课,各位教师根据自己的教学

思路进行发言讨论,形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案,再次上交给教务处。

第二:周一备课组活动的流程。

1、第一部分内容:就拿这个星期为例,本周是王燕敏主任中心发言,上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师,我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核,先有王主任把他的设计思路,以及学案练单中的出题目的陈述出来,然后其他老师进行讨论。形成定稿。

2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。

3、第二部分内容:讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑,出现了什么问题,把自己的想法进行交流,比如说,刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线,我感觉课堂气氛没有平常好,课堂节奏太紧了,是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流,最后根据交流形成文字,把每周的教学反思的问题就解决了,这也是教学反思的真实性的体现。

第三:本学期备课组的相关工作。

1、根据学校要求,课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮,当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见,我们没达到预期效果,因此推倒重来,由上一轮新授课,把新授课的流程基本固定。

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篇五 :新员工座谈会开场白

20xx年员工座谈会

尊敬的各位领导,在座的各位新同事:

大家上午好!

今天很难得把大家聚集在这里,参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解,以解答新员工的疑惑,帮助新员工融入信利康的进程,从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希望大家能尽情享用,畅所欲言。

我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排:

第一个环节:领导致辞。

第二个环节:员工代表发言。今天我们请到业务的两位同事作为员工代表和大家分享经验,时间为10分钟。

第三个环节:新员工自我介绍。这个环节我们会有个小小的游戏,来深对彼此的认识。时间为15分钟。

第四个环节:回答互动。由新员工提问,总监和员工代表回答。时间为35分钟。 最后:拍照留念,这将放入公司简介,成为信利康的精彩瞬间!

会议全长为1个小时,请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。

首先,我先给大家介绍一下我们的几位领导:今天很荣幸能邀请到我们的总裁参加座谈会,总裁很重视我们的这次会议,也很希望能听到大家的心声,大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎陈总的参加。我们认识一下人力行政副总裁,负责人力资源部和行政部;接下来是人力资源部经理;然后是员工代表,电子事业部的XX、设备事业部的XX。让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。

下面请总裁致欢迎辞。

接下来,我们进入第二个环节:员工代表发言。

为了加大家对新员工的认识和了解,我们来玩一个小小的游戏……猜猜看!

好,相信通过刚刚的游戏已经拉近各位同事之间的距离,那我们现在进入第三个环节:问答互动!

员工提问方向可以有如下几个方面:

? 公司未来的发展愿景;

? 职业生涯规划;

? 员工发展疑问;

? 工作中的困惑;

? 对公司目前的相关建议等;

由于今天参加迎新会的新员工比较多,会议时间仅有一个小时,为了能争取在现场尽可能多地回答新员工的疑问,我们已经在前期收集了大家的问题和意见,一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来,询问相关负责人后,一周内再反馈给大家。

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篇六 :座谈会发言稿范文

座谈会发言稿范文

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各位家长朋友 ,大家好!

第一学期一晃过了快三个月了,非常感谢大家在百忙之中抽出时间来参加我们的家长座谈会,与我们共同探讨幼儿的保育、教育。当初您们把孩子送入心蕊幼儿园,不是看中了这里的环境有多优美,玩具有多么豪华,而是看中了这里的师资力量、教学水平,是看中了这里多年来成绩优异,在社会上具有较高的声誉,因而希望自己的孩子在心蕊幼儿园锻练自己、提高自己,最终实现埋藏在心中多年的"梦想"。应为孩子的美梦成真之日,也是各位家长的人生最大梦想实现之时。正是"可怜天下父母心"!这是人之常情,是天下为父母者的共同心愿。

我园在各位家长的鼎立支持下,您们的孩子在行为养成、学习各个方面都有不同程度的进步。但是,做为家长,可以说心无时不在考虑、不在挂念,"我的孩子能正常上小学吗”?我们做为老师,非常理解家长的心情。今天 ,我们如约而聚,就是共"架"心桥,沟通情况,为我们大班幼儿,为在座的各位家长的"掌上明珠",能正常进行小幼衔接,共同探讨。 父母强烈企盼孩子成人成才,是做为父母的共同心愿。但是,有不少家长并不搞教育工作,也许对幼儿教育了解不是特别明白,做为家长应该如何与幼儿园多沟通,如何正确的关爱孩子打下良好基础,是大家梦想成真,我想不是每个家长都能明了的。今天,我借此机会,主要谈谈一个问题——家长存在的幼教误区。同时也希望家长同志们对我们的工作多提宝贵意见,以便我们不断改进工作。

一、没有认识到幼教是一向有耐心的、持久、艰苦的工程

幼教意味着什么?幼教意味着希望,意味着成功,更意味着责任,意味着挑战,意味着汗水,意味着配合。心蕊幼儿园过去的辉煌未必就证明我们明天必然辉煌。过去的辉煌来自师生的艰苦努力,假如说我们误以为今后也一样辉煌,这是不切实际的幻想。幼教本身就是一个艰苦的脑力与体力劳动,没有谁能够不付出辛勤汗水就能成功,没有谁脱离家长的配合就能成功。特别今年是我园历史上各班幼儿年龄偏低的一年,对于老师来讲,是极其任重而道远的。我们有的家长毅力差;吃苦精神差,到现在都开学3 个多月了,送孩子上学还稀稀拉拉。有些家长自我要求过低,表现在:有些家长早上怕起床动不动就说孩子"生病",进常发生迟到、旷课现象,认为耽误几天不在乎。有的说耽误了几天就是让苍蝇踢了一脚,没有什么了不起,这样对小朋友来说缺乏养成良好的习惯。“望子成龙”“望女成凤”是非常自然的事。但是要梦想成真,则需要幼儿、老师、家长三方力量的共同努力、共同配合。那么,做为家长,应如何配合学校工作?我个人以为,可否从"四要"入手。①"关心要全面",即关心的不仅仅是孩子的成绩、孩子的吃穿、孩子的身体状况 ,更重要的是孩子的行为习惯、②"分析要客观",即对孩子的学习、行为养成分析一定要符合实际,找出孩子存在的问题与症结,以便采取措施对症下药。3"引导要正确",即对孩子要正确引导,使其顺利渡过"心理断乳期",尽快适应幼儿园这个小天地,这里我特别请家长同志在对孩子进行引导时,一定要平等相待、晓之以理,切忌出现过分宠爱或动辄呵斥、或撒手不管或唠叨过分等现象。在师生关系上,要引导孩子尊重老师、努力适应老师,不要用老师来吓唬幼儿。在小朋友关系上,要引导孩子学会宽容、互谅、友爱、团结、和谐,现在家家都是一个宝贝疙瘩,在家常常是享受众星捧月般的待遇,个个是小皇帝、小公主,个性都比较强。在与小朋友交往中,常常苛求别人多,约束自己少,所以千万不能教幼儿报复。④"沟通要经常",即家长与学校要经常性地沟通,以便及时交流信息合力做好孩子的工作,我想,您将孩子的优缺点、孩子的朋友圈、回家的言谈举止以及爱好等等告诉我们,肯定会有利于老师对您的孩子全面了解,以便给以及时而正确的帮助;老师将您的孩子在校情况及时反馈给您,和您形成合力,也一

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篇七 :座谈会发言稿

大家下午好!我是焦炉xxx,20xx年8月份加盟xxxx。一开始

在后方工作,20xx年2月份调到焦炉电工班。我是今年4月份被聘

为技师的,这是车间领导对我的极大信任,这是我肩上担子比以往更

加大了。这次座谈会我要说的是今后如何把工作做好以及个人想法。

一, 我要在以后工作中扎实努力学习,认真协助班组长工作,我

要在今后日常工作中要起带头作用,好好地把二系电气设备维护好。

众所周知,焦炉车辆是连续化生产运行的,作为班组骨干,

我要在日常工作中认真仔细巡检,及时的发现隐患所在,在

检修时间把所发现的问题及时的处理。我在二系工作一年

半,通过我这段时间锤炼学习使我从主任和班长那里学习了

许多PLC和变频器的知识,又能把机侧捣固机和焦侧磨电道

等重要电气设备故障停机时间降到最低点,我一直在思考琢

磨,并在现场观察与思考,是否加以技改和创新 。

二,我建议公司能否给电工在电气自动化方面进行培训 。

因为,在科学技术日益突飞猛进的今天,电气控制技术向综

合智能化发展。非学无以广才,我作为班组骨干我一直在学

习,学习他人的长处,并积累更多的经验,才能在时代发展

中生存。

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篇八 :座谈会发言稿

尊敬的各位首长、同志们:

大家好!我是防化连连长张淼。在这里首先要感谢参加考帮建座谈会的总部各位首长。下面我结合基层学习实践师党委扩大会议精神、加强全面建设、落实年度工作等方面谈一谈连队全面建设情况和我的一些想法。

一.紧扣纲要抓建设。

认真学习贯彻落实总部“广州会议”、“江苏会议”和参谋长集训精神,按照师“抓基层打基础”的总体要求,连队凭借标兵连队的良好契机,形成了“全面抓建,建设全面”的思路。近以来,国际国内形势波谲云诡,这对武警部队遂行各项任务提出更高要求,连队在确保执勤安全的前提下,不断完善各类应急预案,落实各项战备制度。有针对性地强化九零后士兵的综合能力和单兵素质,两官的应变能力和指挥素质,不断严格连队行政管理。努力依托目标周边群众和单位,融洽内外关系。连队采取随机教育和人装结合训练的方法,提高了管装用装的水平。在不断创新和延续传统中,连队后勤综合保障能力也具备了“应急高效,保障得力”的特点。

二.依据纲要抓训练。

今年我在全连在上级机关和职能部门的关怀和协调下配发了电脑,并联上了网,在实现破解信息化辅助训练上,连队又迈出一大步。多年以来,连队始终瞄准应急救援与机动力量建设、遂行多样化任务能力建设、疆藏维稳能力建设三大热点目标,基础科目训练成绩显著,技战术科目训练真正过硬。作为全师唯一一支专业防化分队力量,历次的部队演习中,连队接到的各项任务均能安全圆满顺利完成,这一方面锤炼了分队建制或配属作战的能力,另一方面也很好的检验了我连军事训练的效果。今年连队电脑的配发,使得连队依托信息平台进行科技练兵成为可能,这也是贯彻落实总部首长关于武警部队信息化建设一系列重要指示精神在基层的具体实践。目前,连队新型装备战斗力生成周期大大缩短,许多老科目有了新训法。有据可依、有理可查、有界可定。

三、按照条令抓管理

基层管理的正规源自对条令条例的严格执行,却也使连队在今年的三化达标检查中大受其益。作为外围单位,多年来,连队始终秉持依法从严治警的总体要求,把“安全隐患排查治理”“百日群众创安”等活动作为有效载体和抓手,不断加强部队正规化建设,有效防范各类重大问题发生,实现了管理有据可依、有理可查、有界可定,保持了连队的安全稳定,为分队全面建设创造了良好的环境。此外,连队还不遗余力地创新管理方法,通过开展“士官夜校”和“第二课堂”活动,使得管理教育实现双赢,达到了建连育人的总体目标。长期以来保持的高度的使命感,严格的纪律性,纯正的好风气让连队经得起检查,守得住清贫,抵得了诱惑。

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