在上海法院干部教育培训工作新闻发布会上的讲话
上海市高级人民法院政治部主任 吴偕林
(20xx年5月12日)
各位新闻界的朋友:上午好!
今天,我们召开上海法院干部教育培训工作新闻发布会,在此,我谨代表上海高院党组向与会的各位新闻界朋友表示热烈欢迎,并向长期关心与支持上海法院教育培训事业的朋友们表示衷心感谢!下面,我就20xx年以来上海法院教育培训工作取得的成果、新制定的《2011—20xx年上海法院干部教育培训规划》(下称《规划》)相关情况与今后相关工作部署向在座各位进行通报。
一、上海法院教育培训成果及《规划》出台背景
在人民法院的工作全局中,教育培训是具有基础性、先导性、战略性的重要工作,关乎队伍建设成效,关乎审判工作质量,关乎人民法院长远发展。所以,我们提出“强院必先强教,树人必先树教”。自19xx年起,上海高院在全国法院系统率先出台了上海法院干部业务教育培训五年规划,20xx年又开始实施第二轮培训规划,在实现上海法院教育培训工作的系统化与规范化的同时,推进从重点解决学历文凭问题向解决能力水平问题的转变,实现了教育培训工作重心的转移,法官的职业素养与庭审驾驭、法律适用、裁判文书制作、诉讼调解四个能力得到明显提高。
近年来,上海法院在高院党组的领导下,坚持以科学发展观为指导,紧贴审判实际,积极探索创新,较好地完成了教育培训各项任务。 1
一是建立起了统筹协调、分级分工、多元多层的大培训工作格局,形成了高院培训职能部门统筹集中培训、高院条线业务培训、中院和基层法院短平快培训相结合的培训工作体系。20xx年以来,上海法官培训中心年均举办为期一周以上的各类培训班60-70期,年参训人员3000余人次。高院各部门每年组织条线培训20余期,参训人数2000余人次。各中院和基层法院每半年进行一次为期3天的集中轮训,同时打造具有本院特色的培训项目,如一中院推出专家型法官和法官预备人才联动培养模式,二中院推行青年法官导师制,海事法院引进案例分析、情景模拟和角色扮演等教学手段,浦东法院以审判实务论坛为载体为审判业务带头人成长搭建平台,普陀法院“法之语”干警论坛、长宁法院“法官沙龙”、黄浦法院法研社等,都发挥了良好的培训作用。二是初步建立了教育培训生成机制。六年来,上海法院坚持紧贴法院工作大局和执法办案第一要务,注重从关注审判热点难点确定干部培训需求,从法院工作大局重点确定培训对接要求,逐步形成了贴近组织、岗位要求与干部需求的教育培训生成机制,增强了各类培训的针对性和实效性。20xx年,为增强法官调解能力,及时组织开展了诉讼调解能力全员轮训,全市法院3000余名一线审判法官参加了轮训。为提高中层领导干部管理能力,启动了“现代领导科学”专题培训,用2年时间,完成对全市法院中层以上领导干部管理能力的轮训。为适应金融专业审判的客观需要,与中欧陆家嘴国际金融研究院联合举办金融法律高级培训项目,对全市从事金融审判的业务庭庭长(审判长)进行专业高级培训。20xx年,顺应基层法庭工作领域拓展需要,举办了人民法庭庭长轮训。为适应上海法院全面建成诉调对接中心新形势,举办了诉调对接中心调解员培训班。今年,我们 2
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