篇一 :例会发言稿

工作例会发言稿

自我总结:

通过上次例会的的总结,自身也认识了一些工作上的不足,同时通过对同事的例会发言的学习。自身在工作中不断注意自身毛病,并加以改善。在验印系统的维护上,通过继续的强化,对验印系统的维护能力上相对比以前更为扎实,自身也不断的记录维护中所遇到的问题以及问题的解决办法。在其他票据系统上,通过不断的系统的学习并参与时间,也有了长足的进步。

自我建议:

临近年末春节,在加上冬天天气寒冷,自身思想上的松懈,导致在工作和学习上有一定的懒惰情绪,这个对工作和学习的效率有一定的影响。这个希望能在以后的工作和学习中记忆改善。

在这段时间里我对全国影像和对账系统进行了比较系统的学习和工作参与,我也在着手准备把我的心得和大家一起分享,我想能在下次例会的时候能得以实现。 建议:

通过将近一年的工作配合和学习配合,我个人还是有一定的建议。

一、多跟洪哥学习,多问问题。

在我个人和洪哥一起去处理问题的时候,经常会发现,我们跟洪哥的处理问题的思路和解决问题的办法上是有很大的差异,对问题的思路和考虑层次是我们需要学习的,还有对知识面的的掌握和技能的熟练程度也是我们需要学习和改善的。

二、扩大知识面

知识面的宽广很大程度上决定了我们思考问题的角度和层次,影响着我们对处理问题的思路,从而导致我们在处理问题的效率甚至是效率降低。

三、技术维护知识的全面性和技术维护的专业性

全面的学习公司的各项产品,实现解决问题的全面性,在技术支持维护的工作中能起到全面的作用。系统的专业的学习公司的产品,达到很深的技术层次,在解决该问题的疑难杂症上有所心得,这样也能实现办事处的整体的工作效率。

最后,完结!

…… …… 余下全文

篇二 :行政工作例会发言

行政人事部工作例会发言

总助兼行政人事经理向彪

各位同事:

大家晚上好!

今天行政人事部在此召开工作例会,主要是对工作的总结和交流,胡副总及部门经理主管受邀列席我们今天的会议,在此表示热烈的欢迎和衷心的感谢,希望大家对行政人事部的工作提出宝贵的意见。

开会的作用:交流信息,互通情报;发扬民主,集思广益; 增强友谊,促进团结;统一认识,协调行动。行政人事部部门工作例会要开成一个民主的会、团结的会、有成效的会。 首先总结前段工作:

回顾行政人事部的工作, 队伍成形,整体素质提高,取得了一定的成绩,主要是总结经验,吸取教训。

一、加强劳动纪律管理。从着装规范、出勤考勤等基础工作抓起,公司制度得到有效的执行。经过几个月的不懈努力,公司劳动纪律有了很大的改观,不文明行为少了,旷工的少了,迟到早退的少了,公司员工统一穿着,精神面貌有了很大的提升,企业也了基本的形象。由于加强了劳动纪律管理,公司彻底改变散、乱、差的工作作风,为公司持续健康发展奠定了基础。

二、 实施“6S”管理

成立了“6S”管理小组,定期对“6S”执行情况进行检查,对出现的问题及时提出来,限期整改,并验证整改结果,通过持续改进,提高了车间现场管理水平,营造了一个整洁、有序、安全的生产环境;公共卫生、住宿环境明显改观。

三、招聘与配置

根据公司人力资源战略规划,公司有计划的进行岗位、人员机构优化,调整了部分岗位、人员结构,使得公司管理顺畅、执行有效、效率提高。

根据文具行业人才分布特点,积极开拓招聘渠道,网络与摊现场招聘结合;招聘渠道的有效组合和利用,扩大了企业知名度,让更多的人知道了“华杰文具”,让更多的人了解“华杰公司”。招聘门槛有所改观,即使是普工,也不是什么人都可以进来,我们从品德、观念、态度、工作技能等几个方面进行考察,不合格的坚决不招进来,宁缺毋滥。坚持“有德有才优先录用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无德无才坚决不用”的用人理念;对于态度恶劣、品德败坏、工作能力又差的员工坚决清除,保证公司员工队伍的健康、稳定。 存在的问题:一是企业文化氛围不浓;二是特殊职位到岗不及时;三是食堂管理不规范;四是行政稽查不规范。

…… …… 余下全文

篇三 :第一次例会发言稿

今天是我们的经济学院团总支2010下半年度第一次全体例会。首先,我代表经济学院团总支书记赵鹏举老师欢迎大家的加入,祝贺在坐的各位同学能够加入经济学院团总支这个大家庭。

经过一段时间的换届,纳新,本届团总支在你们的加入下正式成立了。每一年都会有新面孔加入到我们中间来,为我们的组织补充新鲜的血液。面对刚刚踏入学校的你们,令我们感到欣喜的是,各位学弟学妹对我们的工作表现了极大的热情,纷纷报名,使我们顺利地完成了纳新工作。从这一刻开始,经济学院团总支将会为你们提供一个展示才能的舞台,希望你们在这个舞台上尽情的表演。在这里我代表——,再一次向新加入你们表示热烈的欢迎。

经济学院团总支隶属于共青团哈尔滨理工大学委员会,直接受校团委和学院领导,是一个组织性较强,思想觉悟较高,理论水平较为丰富的学生组织。本届团总支分设办公室 组织部 活动部 纪检部四个部门,这四个部门将分工合作,紧密配合,共同承担起这一学年的各项工作任务。上一年度在校团委的领导下,我们先后成功承办了 校园科技知识竞技大赛,黑龙江省电视台k歌一下校园海选赛,以及我们本学期初以团圆佳节为背景的中秋灯谜晚会等多项活动。我们拥有一支素质过硬,思路开阔,积极向上的部长级以上优秀团队。同时,我们将始终如一的把“家”这一特色理念作为组织的灵魂,使每一位成员切实的感受到这个组织的和谐与温暖,没有任何压力的情况下,锻炼自己,为这个组织的建设添砖加瓦,贡献自己的力量。

或许,在此时,有些同学会感到很忐忑,很紧张,我认为没有这个

必要。因为大家都是崭新的白纸,我们并不是比你们多懂些什么,只是一定程度上提前接触了一些事物,早明白了一些道理,所以大家不需要紧张。面对新的岗位新的工作,需要我们一同探索,共同完成。

通过迎新,连队宣传,纳新,几次间接的接触,使我们了解到90后的你们,积极开朗,朝气蓬勃,充满了青春的活力,另一方面又个性极强,有着自己的主见与想法。纵然我们把 “家”作为团总支的核心理念,但是,家有家规,接下来对大家即将开始的学生组织工作提出几点建议和要求 :

…… …… 余下全文

篇四 :例会发言稿

石化集团例会发言稿

一、 推行管理提升活动目的;

为深入贯彻石化集团系统全面开展管理提升工作,进一步推动集团系统管理水平,着力解决影响和制约集团系统科学发展的体制机制和管理问题,全面提升集团系统的发展动力和竞争力,促进公司持续健康科学的发展,根据集团系统对促进管理提升工作的要求和部署,结合集团系统实际情况,特推行本管理提升活动。

二、 如何推行管理提升;

本次提升活动,涉及范围为石化发展集团全体员工(包括管理层)及各职能部门,活动形式包含:纪律、5S、绩效、安全、档案、资产、合同管理以及工程部门管理提升、完善流程。活动小组将根据集团实际情况逐步开展各项工作,届时将会不定期的走访,列席会议,旁听讨论等形式穿插在公司正常的工作活动当中,为各位带来的不便请予以海涵。

三、 职能部门配合;

本次活动涉及范围广、跨度大,活动将在实施过程中对员工及各职能部门提出要求,希望领导给予充分支持,同时各位在部门中多宣传多鼓动全体员工积极参与其中,并给予全力配合,同心协力完成此次提升计划,共同创造出石化集团更美好发展愿景,掀开另一新篇章。

…… …… 余下全文

篇五 :大例会发言稿

大例会发言稿

尊敬的老师,各位同学大家下午好!

非常荣幸能站在这,以优秀部长在此发言。我是外联部部长****,高兴施舍快乐。

最近我看到一篇文章,文章(不是演员文章哦。。。。 )名字叫《在你月薪三千的时候,做月薪八千的事》感兴趣的同学可以上网找一下,或关注外联部微信号:zlhwlb。都可以找到这篇文章。文章讲了两个故事,看完这篇,我对自律会的那一句名言有了更深认识。“用最初的心做永恒的事。”文章传达了这样一个思想”万般带不去,唯有业随身”。作者是这么理解此中的“业”一、是做的好的技能,;

二、是想做好的态度。有了这份“业”在不愁找不到舞台,但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要以月薪八千那样做事,那没到手五千,就是修炼这份“业的学费。

在此之前我曾去一个公司参观,看到他们企业老总给员工的几句话。让我对”工作”有了新的认识。在这给大家读一下“1、公司的问题:就是你改善的机会2、客户的问题:就是你提供服务的机会3、自己的问题:就是你成长的机会4、同事的问题:就是你提供支持、建立合作的机会5、领导的问题:就是你积极解决、获得信任的机会

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会”工作是为了解决问题,制造问题的人,是一个麻烦。机会无处不在,但机会总是和问题待在一起的。

很多的人问我,你在自律会学到了什么。说实话,这个问题把我

问懵了。我总是这么回答的:我学到很多,每个人在这学到的也不一样,但有一点是肯定的,认认真真做事,你想要的说不定你就有了,可能比你想像的要多。

招新面试的时候,有同学曾问我:自律会能给我什么。我的回答是:你打算从这里拿走什么。

现在,已经想不起当初为什么要报名面试,只是非常感谢老师,感谢已经毕业了的学长学姐。

作为大三的学长,想说:自律会是你们的,也是我们的,但归根到底,自律会是你们的。

谢谢大家,我的演讲完了。

…… …… 余下全文

篇六 :周例会发言稿

水印·传媒

周例会

时间:20xx年3月5日

部门:行政部

会议内容:为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程规定,特提出本公司管理制度大纲。

1. 公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司

利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。(一盘棋是一个内部相互联系的有机整体,棋子之间的关系相互制约,棋局的各个阶段相互联系;正因为一盘棋是一个整体,并且下棋的目标是赢得整盘棋局,所以每走一步棋,都要考虑对于整个棋局的影响,所谓“一着不慎,满盘皆输”,有时候宁可牺牲一些局部的棋子和暂时的棋局,以保证赢得整个棋局的最后胜利。所以,一盘棋思想就是在做事的时候,着重从对事件整体影响的角度选择做事的方法,措施,行为的思想。说白了,就是整体观。)

eg. 编辑部内的文编部和美编部要互相配合,相互交流,按时完成有质量的工作。

认真领会并履行编辑流程,提高工作效率,保证工作内容的质量,从而使杂志的每一期都有质的飞跃。同时,编辑部和市场部也相互配合,行政部和各个部门配合。各部门协助。

在人力资源(也就是在所用员工方面),不能任人唯亲,要讲大局,讲团队,

讲科学,为公司利益考虑,让公司不要受损失。

在公司注意上下级关系,这是一个公司,我们是在工作,不是来认识姐妹哥

们的地方,请在上班时间内注意,不要卿卿我我。

因为公司特殊的办公环境,我们在小区内在楼上办公,所以难免会带来很多

不便和产生很多的不良影响,这对公司的整体形象是非常不利的。因此,大家要多一份的责任感,再次强调,进出小区,上下电梯时请不要大声吵闹,多一份礼貌,在小区内留下一个印象,别让别人说公司的员工素质差,道德败坏。

2. 公司实行“级别薪资”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,

并随着公司经济效益的提高逐步提高员工的工资待遇,并为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,公司推行岗位责任制,实施考勤、考核制度,评先树优,对公司做出贡献者予以表彰、奖励。(实行岗位责任制,有助于公司工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制,必须

…… …… 余下全文

篇七 :公司例会发言稿

公司例会发言稿

公司例会发言稿

…… …… 余下全文

篇八 :例会发言稿

例会发言稿

二年七班 李天彤

大家好,我是二年七班李天彤,金话筒俱乐部负责人。近期,由我们部门主办的初一、初二年级金话筒主持人大赛即将开展决赛,本活动的主旨是为学校发掘并培养新一代校园主持人。历时会邀请各部门负责人来做活动的评委。与此同时,感谢所有在活动中参与并帮助我们的部长及同学,感谢大家的支持,请大家敬请期待。

…… …… 余下全文