篇一 :国际学术会议发言稿

1. Prologue

Thank you, Mr. Chairman, for your gracious introduction. I am honored to have the chance to address you on this special occasion. The topic of my paper is “Transaction Cost and Farmers’ Choice of Agricultural Products Selling”. The outline of my talk as follows. The first part I want to introduce the background of this research. The second part suggests a simple household choice model .The third part covers the data used in this research. And then, we introduce the empirical results. Finally, a simple conclusion is given.

2. Introduction

Well, let’s move on the first part of this topic .The motivation of this work like this. Institutional economics posits that agents making decisions on different types of transactions do so in a costly way .For example , farmers deciding sell a particular crop to whom base their decisions not only on the price they expect to receive in each market choice but also on additional costs related to transacting in these markets.

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篇二 :研讨会发言稿

研讨会发言稿

各位专家、各位领导、各位老师:

大家好,非常荣幸能够代表课题研究组发言。下面我将就我们29中学如何利用网络进行语文教研活动的情况做一个具体地介绍。

利用网络开展教研活动这一想法的产生,缘于学校的一次具体情况。 年 月,教研组长吴莲子老师决定召集全校语文老师进行一次集体的教研活动,以探讨教师该如何在教学中进行自主教学的问题。由于学校存在住读部和走读部两个校区,如果按照以往开会的方式进行,那么全校语文老师就必须停课调课。这个教研活动在时间和空间上就显得举步维艰。这也是我们学校每一次语文教研活动面临的一个巨大的尴尬。就在这个时候学校信息中心的罗化渝主任向我们提出一个建议:我们可以利用网络平台突破教研上的障碍。罗化渝主任一语惊醒梦中人,这个建议马上就得到吴莲子老师的认同,而且学校领导也认为:网上教研是我们29中学实现数字化管理的一个重要的方面,应该进行积极的尝试和探索。现实的需要、老师们的认可加上领导的支持,因此语文组和信息中心的老师们立刻就行动起来决定利用这次教研活动的契机,进行一次网上教研活动的尝试,以突破传统教研方式的局限,提高我校教研活动的效率。

在这次教研活动开始之前我们初步设定了以下两个方面的目标:一是教学目标,一是教研目标。

在教学目标方面我们想要达到的效果是:课前,利用网络进行学前调查,了解学生对于文本的兴趣、感悟、求知需求,并在班级范围内交流沟通;其次,上课时进一步培养学生自主学习的能力,引导学生掌握一些 对“写人记事”类文章进行自主学习的基本方法;最后, 在课后让学生利用网络进行自主学习成果更大范围的展示、交流,并对自己的学习表现进行评价,以提高学生自主学习的兴趣。

在教研目标方面我们想要达到的效果是:1、利用网络教研对教师教学进行指导和帮助;2、论证网络教研的可实施性,探索网络教研所需基本硬件设施及教研资源构成;

3、突破传统教研“一言堂”的限制,调动所有教师的教研积极性,充分发挥他们的主动性,形成“学术争鸣”的气氛;4、突破传统教研时间、空间的限制,进行开放式、可持续性的教研活动;5、反思网络教研的有利、不利因素,为后期研究的进行提供借鉴;

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篇三 :英文学术会议主持人发言稿

Good morning,ladies and gentleman.Welcome to Harbin,a beautiful northland ice city of China.I’m ABC,from school of economics and management of HIT.Its a very very great pleasure to participate in the 5TH International Finance Conference as the chairman,its my first time to do so.And I really really enjoy being stay here with you this morning.The International Finance Conference has been held 4th times by CFA institute since 1998. The purpose of the conference is to share our experiences and knowledge in regard to the theory, frontier developments and reaserches, as well as possible applications of them in solving practical problems A lot of current issues have been discussed,and some of them have been effectively soluted..

Today,as the first time of the conference debut in this city,we’ll have a unique session.The topic of prepared presentations is the application of quantitative methods in Finance ,Today’s speakers will share their thoughts on how to effectively run models in different issues and give a reasonable answer.Then,we’ll have a Q&A session,which allows the everyone to ask some questions you may be interested. I am sure that you will find some topics to be presented both interesting and informative. Now,Let me introduce the first speaker,who is very very rich,not in dollars,but in knowledges and experiences,He got his Ph.D in financial economics at the UCB,followed by a series of teaching and research positions at MIT and Harvard. Please dont hesitate to join me in welcoming our first speaker, Prof.SYC, whose topic is entitled threshold effect between the scale of shadow banking and the stability of the banking system. Welcome.

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篇四 :研讨会发言稿

“怎样当好党支部书记”交流研讨会发言摘编

来源:《新华日报》20xx年9月18日第13版 | 编辑:本站 | 点击:815 | 时间:2007-9-19 | 收藏本文 【字号:大 中 小】 编者按:党支部书记是基层党组织的主心骨,在党的干部队伍中处于重要地位。近年来,广东省委以开展先进性教育活动为契机,以实施固本强基工程为抓手,高度重视并大力加强党支部书记队伍建设,取得了明显成效。最近,广东省委组织部与本报国内政治部、南方月刊杂志社共同举办了“怎样当好党支部书记”交流研讨会,理论和实际工作者260多人齐聚一堂,通过专家讲座、经验介绍、案例分析、观看录像、分组讨论等多种形式,对新时期如何加强党支部书记队伍建设进行了交流研讨,形成了一些具有启发价值的思想认识成果。现对部分发言摘要刊发,以飨读者。

把党支书队伍建设摆上重要位置

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,党支部书记是党支部的主心骨,是党员队伍的带头人。怎样当好党支部书记既是一个理论课题,更是一个实践课题。各级党组织要把加强党支部书记队伍建设作为一项政治责任,摆上重要位置,坚持选拔、培养、使用相结合,着力打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的党支部书记队伍。

加强选配,优化党支部书记队伍。能不能选准人、用好人,既是基础,又是关键。要大力选拔思想政治强、综合素质高、有志于从事党的基层组织工作的优秀党员作为党支部书记后备力量,确保党支部书记队伍的活水源头。拓宽用人渠道,坚持用人标准,探索采取内部选举、竞争上岗、机关下派、公开招聘等多种途径,选好配强党支部书记。对后进党支部书记进行积极的帮助教育,切实解决一些党支部书记责任淡化、能力弱化、无所作为的问题。

加强培训,提高党支部书记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。全面提高党支部书记队伍素质,必须在教育培训上下功夫。要注重教育培训的科学性,把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划,统筹安排、精心组织,有计划、分类别对党支部书记进行轮训。注重教育培训的针对性,根据不同领域党支部书记的实际确定重点培训内容。注重教育培训的多样性,坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合,运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。拓宽实践锻炼渠道,可安排基层党支部书记到上级机关和经济发达地区进行短期挂职锻炼,开阔视野,增强履行职责的本领。

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篇五 :研讨会发言稿

企业管理研讨会发言材料

----关于团队

我发言的题目是“员工全心全力工作,公司高效快速发展”,受认识水平和表达能力所限,不足之处,请领导同事指正。

公司是由每一位员工个体组合而成,虽有分工、职位不同,但要想公司高效的完成既定目标,首先需要每位员工高效的完成自己的岗位工作,各司其职,逐级传导,形成一个运作良好的整体。但工作中常会出现这样的问题,下属员工时常因主观思想、工作能力、技能水平等原因,不能完成自己的岗位工作,上级领导需要拿出一部分精力,超出常规的指导下属,甚至自己替下属员工去干这部分工作,严重的话,会直接影响了上级领导的工作。公司好比一台计算机,员工负责低级运算,中层干部负责高级运算,高层领导负责解应用题,若是上级领导经常需要做下级的题目,这是资源的浪费,这台计算机运算能力就会打折扣。同样的道理,这样的问题若是普遍存在于公司,上级领导需要负担一部分下级员工的工作,形成了一种“向下干”态势,这样的团队和公司,不会是一个高效的团队和公司。

针对这种现象,本人粗浅分析一下,主要原因可能有以下几个: 第一、员工缺乏应有的主观能动性和责任感。

这是思想上的问题,工作中用遇到棘手点的问题,即使明知是自己的分内工作,也主动退缩,担心自己干不了,或害怕干不好出现问题受到考核承担责任,赶快请示领导该怎么干,或者干脆推脱自己干不了,首先想到的不是如何想办法解决问题,而是怎么把这项工作推出去,工作中没有担当,责任感不强,本位主义严重。

第二、人员调整快、岗位新人多,业务能力不足。

集团公司在高速发展,工作岗位不断增加,人才需求大,集团又重视年轻人的培养和提拔,很多人得到提拔,变换了工作岗位,岗位新人就是这些提拔到新岗位上,却没有相应岗位工作经验的人。讲到这里,要感谢总裁和集团领导对我们年轻人的厚爱,在培养力度和提拔速度上都是其他地方无法相比的。年轻人虽有自己的优点和特点,但也应该清醒的认识到自己的不足,在业务能力上还是有所欠缺,调整到一个新等岗位上,会有一段适应期,而对于他的上级领导来说,这段时间就会多负担一些。 第三、岗位职责与管理制度学习、使用不足。

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篇六 :英文学术会议主持人发言稿

模拟国际会议主持词

一、开题语

Good morning, ladies and gentleman. Welcome to Chicago, a beautiful city of America. I’m^^^^^^^^^^^^^^^^, from*********** University of China.Its a very very great pleasure to participate in the 110TH Association of American Geographers Conference as the chairman,its my first time to do so.And I really enjoy being stay here with you this morning.

The International Geography Conference has been held 110th times by the Association of American Geographers (AAG) institute since 1904. The purpose of the conferences have contributed to share our experiences and knowledge of the advancement of geography, frontier developments and reaserches, as well as possible applications of them in solving practical problems. A lot of current issues have been discussed, and some of them have been effectively soluted.

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篇七 :20xx年公司战略研讨会发言稿

20xx年鸿昱集团战略研讨会发言稿

(马志强)

各位领导、各位同事下午好:

今天,我很荣幸在此参加公司20xx年战略工作研讨会,通过这次会议,总结过去、统一思想、确定方向、制定目标,集大家智慧,共商公司未来发展大计。下面我就自己所看、所想做一发言,不当之处请领导批评指正。

一、公司当前现状分析

去年到现在我们有很多经验值得总结,有很多成果值得珍藏:虽然我们工作中有很多缺点和不足,但整体上,过去的时间对于佳馨物业来说是可喜的,是成功的,更是发展壮大的时期。一年多的时间,我们先后顺利完成鸿志东方名城2期3期交房及区域的绿化,开办香港卡顿香薰洗衣店,完成农林公司苗木种植管理,接管鸿玺台物业服务等。同时,经各方面努力,佳馨物业将在未来拓展更多业务,也会为员工提供更多的工作发展机会。

1、职工思想状态。表现为:一是多数职工看到、认同集团美好前景,并同时感受现阶段工作之艰苦,这与几年前在职工中普遍存在“三多”、“三少”的情况形成鲜明比对,(“三多”即谈工资待遇的多,做事讲条件的多,攀比的多,“三少”即关心公司生存发展的少,爱岗敬业奉献的少,学技术业务的少)。二是少数部门、部分中干还缺乏有效的沟通,导致信息失衡、政令不畅,工作上相互推诿、扯皮的事情多,有些部门还存在本位主义思想。

2、内部管理方面。传统、经验和人为管理占主导地位,与现代企业管理存在一定的差距。一是有些职能部门对国家相关政策认识理解还存在一些误区,以至于在执行政策上有偏差,职工怨气大,存在潜在的不稳定因素。二是还存在执行力不强,政令不畅通的情况,有些部门劳动纪律松懈,上班 1

干私事,上网打游戏随处可见。三节约意识差,浪费现象严重,长明灯,长流水,高能电器随意使用的现象时有发生。

四、公司发展的基本面

公司的发展不是一蹴而就的,佳馨物业的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。

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篇八 :苏州光福首届工艺文化节学术交流会发言稿

中国·苏州光福首届工艺文化节学术交流会

演讲稿(初稿)

各位领导、工艺大师及业界同仁:

大家上午好!

作为此次活动协办方中国工艺文化城的代表,很高兴和大家在这次苏州光福首届工艺文化节学术交流会上探讨与分享关于“推动工艺产业发展模式探究”的一些想法。同时,非常感谢太湖度假区管委会、光福镇人民政府对中国工艺文化城的信赖支持,为工艺文化城提供这样的一个交流平台和机会。

光福镇自然风光秀美、人文历史积淀深厚,孕育了门类多样、工艺精湛的工艺雕刻,是近代玉雕、核雕、红木雕、佛雕等“苏作”、“苏工”的发源地之一。目前,光福从事玉雕、核雕、红木雕、佛雕——光福“四大工艺雕刻”的人员达5800多人,超过全镇常住人口的十分之一,具有国家级、省级、市级工艺美术师称号的多达148人。20xx年,全镇工艺雕刻产品产值近10亿元,占全镇GDP的30%以上。

近年来,光福镇多措并举,致力于对光福本地历史文化的深度挖掘,切实加大对光福工艺文化的保护和弘扬,全方位、多层次加大扶持、推介力度,逐年增加投入,着力整合全镇工艺文化资源、人才资源,使光福传统雕刻业呈现出蓬勃繁荣的景象,光福文化品牌得到不断提升。

然而,在各种成绩取得的同时也伴随着一些问题的产生,这也是我今天要与大家分享的几个感受。

首先,我要阐述的是“如何抓住机遇凸显区域集聚效应,树立核心工艺品牌,产学研合作推动工艺产业可持续性发展”。

举个例子,众所周知,在国务院批准文化部确定的第二批国家级非物质文化遗产名录(共计510项)和第一批国家级非物质文化遗产扩展项目名录(共计147项)上,苏州玉雕、光福核雕已经明确列为其中,成为国家级非物质文化遗产的代表。然而事实上,光福核雕与玉雕的声誉远没有达到国内知名品牌的效应要求,集聚效应和核心效应没有凸显,知名度仍有待提高,没有真正成为地方工艺产业的核心标识。

工艺文化城作为光福镇工艺文化产业的主要聚集区,今年下半年将着重针对 1

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