就像鲁迅先生所讲的:“世界上本无路,人走多了就是路”一样。有了良好的自觉性和习惯远远胜于
领导的重视程度。
尊敬的各位评委,反方选手:
大家下午好!
我是正方代表,我方认为在安全生产工作中,员工的自觉性比领导的重视重要。
有以下几点可以表明:
首先是在任何一家公司或者企业中,安全工作是重中之重。而安全工作的直接受益者就是员工,真正的执行者也是员工。
其次就是“以人为本”不但成为各大企业和集团的共识,也是得到全球各国的认可。企业的命
运真正的掌握者就是员工,它不但是我们新奥集团将“以人为本”排在了核心价值观的首位的重要原因,同时也是“三个零目标,三不原则”不可分割的一部分。
再就是我想提醒对方领导和员工的定义:领导是为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响
力的一种行为或行为过程;员工即是执行一项指定任务并对该机构或公司负责的自然人。行为过程和执行人来比,职责的不同,同时决定了分工不同。要想安全工作做好,关键看员工的自觉性;要想把安全工作做好,也直接关乎于员工的自觉性有否。否则领导喊破嗓子等,也改变不了安全工作的现状。
还有所谓员工的自觉性,通俗来讲就是长期以来,坚持不懈、日积月累养成的良好行为习惯,素
质和自律性。大家都知道凡事均有逻辑和因果关系,假如把领导的重视看成是外在因素的话,那么内在因素就是员工的自觉性。外在因素是通过内在因素才能起作用的。大家都知道,安全生产工作有极大的变化性和不可掌控性,在某些情况下,固然我们有众多的安全规章、制度,就目前而言,我们的安全生产工作的形式依然严峻,其原因是不言自喻。所以说在安全工作中,每一个员工都能自觉的遵章守纪,那么,我们的安全科、HSE等部门均将不复存在。反之,领导再怎么重视,员工没有自觉性,依然我行我素,加上领导的岗位和员工的不同,具有一定的局限性,说白了领导也不可能随时随地的跟着你,看着你。一味的靠领导重视来开展安全生产工作,后果可想而知有多可怕。
…… …… 余下全文