篇一 :博士后工作站的建设

杭州市某博士后科研工作站 博士后研究人员管理制度

目录

1 博士后研究人员招收制度????????????????2 2 博士后研究人员中期考核制度??????????????3 3 博士后研究人员出战考核制度??????????????10 4博士后研究人员日常经费管理制度????????????12 5 博士后研究人员住房管理制度??????????????13 6 博士后研究人员科研项目管理制度????????????14 7 博士后研究人员奖惩管理制度??????????????15

1 博士后研究人员招收制度

1.1招收计划和招收对象

(1)公司博士后工作站管理办公室(以下简称博管办)会同有关部门根据公司的长期发展规划和年度计划,确定符合公司发展的研究方向,制定相应的研究课题,明确招收博士后人数和专业要求。

(2)已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下,有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者,均可申请到本站做博士后研究工作。

1.2入站面试

(1)公司博管办收到博士进站申请后,对其进行资格审查。符合报名条件的博士,可申请或应邀到公司进行实地考察。

(2)博管办组织“博士后领导管理小组”成员对申请进站的博士生进行面试,并商定具体研究课题和研究内容;进站博士根据面试时商定的课题和要求,书面提出对该课题的初步理解和设想,博管办据此择优录用。

1.3提交材料和办理进站手续

一经录用,需提交全国博士后管委会要求的进站申请材料,签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书,明确各方责权利,并按规定报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门核准并注册。将提交的材料报联合培养的高校流动站,由流动站审核合格后报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门,由其签批《单位审批意见表》及同意做博士后的批文。

1.4开题报告

(1)博士后进站三个月之内必须做开题报告。开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的基本内容和方法,包括科研课题基本的技术思路、预期科研工作的基本方案、预期成果及可行性等。

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篇二 :博士后工作站20xx年度工作总结

正太集团博士后科研工作站于20xx年x月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以 “培养和使用相结合,在使用中培养,培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础,按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求,根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略,通过产学研联合等各种科技平台,进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发,并努力实现其产业化。20xx年,正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制, 加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平,各项工作取得了积极的成效。

一、 以团队建设为核心充实和加强工作站建设

正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制,在站的管理及工作人员56人(其中高级职称人员15人,硕士及及其以上学历22人),培养博士后研究人员5人,博士后研究人员主持或参与科技项目5个,取得重大技术突破项目3项,授权专利6项,在各级杂志刊物发表论文共计20余篇,申请各级行政部门资助基金总计达500万。

二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量

博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外,还需要更广阔的研发视野,同时对自己的专业发现,又能有一个交流、分享、发布

的平台,为此正太集团在已有的正太大学基础上,依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源,于20xx年x月创建了无能大学技术学院,既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广,取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外,也开设一些专题课程,与正太各研究项目组成员交流,加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上,除了上述引进与借鉴全日制大学外,还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验,特别是充分运用云时代微学习新工具,对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在OA平台、QQ群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台,利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。

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篇三 :博士后期满出站个人工作总结的要求

博士后期满出站个人工作总结要求

博士后研究人员在博士后科研流动站工作时间一般为两年。博士后在站工作期满申请出站应提交本人在站期间的工作总结,总结应包括如下内容:

一、政治思想小结。

二、科学研究工作概况:包括在站期间所从事的科研项目名称、经费情况、课题来源,本人在课题中所起作用(独立承担、主要承担、参加人员),研究工作的主要突破有哪些?

研究成果简况:包括成果鉴定级别、时间、经济效益、社会效益;第一作者并以华中科技大学作为第一作者单位的论文发表情况(发表时间、发表论文的刊物或会议名称);

三、何时获得何种奖励或专利?

四、教学工作情况:在站期间所承担哪些教学工作(包括讲课、指导研究生、本科生等工作)。

五、在站期间从事了哪些社会活动,有何兼职工作。

六、就你做博士后工作的体会,谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。

博管办

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篇四 :博士后工作站培训总结

培训总结

20xx年12月6日-9日赴上海参加全国博士后管理信息网络系统,此次培训的“全国博士后管理信息网络系统”是由中国博士后科学基金会根据博士后工作“十五”规划的要求规划建设,根据博士后研究人员进出站等日常管理和网上办公,并为博士后研究人员和社会公众提供信息服务。

通过此次培训,掌握和领会了如何建立博士后流动站和工作站,博士后如何申请进站,如何在本单位增加下级单位及流动站、为下级单位增加管理员并赋予办公权限,如何以各级管理员身份进行审批,如何进行信息发布以及对管理单位信息的修改等。

通过此次培训,博金会给我公司博士后工作站提供了一个专门的用户名和密码,以后各项业务可以实现在网上办公。

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篇五 :中-阿公司博士后工作站情况介绍

中-阿公司博士后科研工作站情况介绍

一、 中阿公司简介

中国-阿拉伯化肥有限公司(以下简称中阿公司)位于河北省秦皇岛市东部工业区。公司成立于19xx年6月,一期装置投产于19xx年1月,设计生产能力为年产“撒可富”牌高浓度氮磷钾复合肥48万吨,由中国、突尼斯共同投资5800万美元合资兴建,为国家“八五”重点建设项目,也是当时我国与第三世界发展中国家间最大的经济合作项目。20xx年1月,二期扩建工程投产,“撒可富”牌系列复合肥总生产能力扩大到了120万吨,成为目前投产的国内规模最大的复合肥企业、亚洲最大复合肥生产基地。中阿公司建成投产,成为我国第一家生产三元复合肥的大型生产企业,标志着我国从此结束了没有三元复合肥大型企业的历史。中阿公司是集开发、生产、经营、销售为一体的公司,员工492人。20xx年底,中海油对中阿公司进行了重组认购,目前,战略整合还在洽谈之中。

中阿公司是大型复合肥生产企业。公司的核心工艺技术,采用国际上最先进的AZF生产复合肥工艺,设备全部从法国等西欧国家引进。中阿公司建成投产,成为我国第一家生产三元复合肥的大型生产企业,标志着我国从此结束了没有三元复合肥大型企业的历史。中阿公司成立至今,通过引进、消化、吸收先进技术,进行科技创新,管理创新,潜心开发出1项企业研发核心技术、1项企业复合肥柔性生产核心技术和24项中阿公司专利技术,形成了中阿公司的自主知识产权,同时向深州和大峪口输出了中阿公司的知识产权,

合资组建复合肥公司,实现了跨越式发展。通过科技进步,科学管理的不断创新,中阿公司复合肥生产管理技术已经跻身于世界先进行列。

目前,中阿公司已经发展成为拥有6个紧密性合作企业的大型企业,截止到20xx年,公司超前研发、销售了2大系列、4大类别、14种作物的70种专用肥,开发的品种种类在复合肥行业遥遥领先,在国内复合肥行业率先完成了从“通用复合肥”到“专用复合肥”的过渡。

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篇六 :博士后工作站管理实施细则

博士后工作站管理实施细则

为加强博士后科研工作站建设,规范博士后管理工作,加快高层次创新人才队伍建设的进程,根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,结合基地的实际情况,制定本管理实施细则。

第一条 博士后科研工作站

1、北京大学香港科技大学深圳研修院(又称“深港产学研基地”,以下简称“基地”)博士后科研工作站(以下简称"工作站")是指经国家人事部和全国博士后管理委员会(以下简称全国博管会)批准,按国家规定设立的具有招收和培养博士后研究人员(以下简称"博士后")组织。

2、 基地实验室及企业分站根据自身经费等情况,结合各单位科研工作的实际需要,经基地博士后工作领导办公室研究确定,每年度博士后名额直接下拨到各所在单位。

3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜,并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。

第二条 博士后研究人员

1、博士后研究人员是指获得博士学位,进入博士后科研工作站从事研究工作的人员。

2、博士后系国家正式职工,为基地不入编的定期聘任的正式人员,享受在职人员的同等待遇,其行政、工资、组织等关系均按规定接受基地的统一管理。

第三条 博士后申请资格

1、凡在国内外已取得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在40岁以下者,均可申请做博士后。

2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第四条 博士后的选拔

1、实行公开招聘,平等竞争,择优录用,保证质量的选拔原则。

2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力,以确定本年度拟招收的博士后候选人。

3、每一专业至少保证有三位博士后候选人。

第五条 博士后进站审批程序

1、基地博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次,各单位确定博士后人选及其进站时间后,应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料,逾期不予办理。

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篇七 :博士后工作站申请流程

企业设立博士后工作站申报程序

 

一、文件依据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)

二、申报条件:具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构,有高水平的科技人员队伍和科技项目,有较强的经济技术实力,重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

三、提交材料:

1、建站申请报告;

2、《申请设立博士后科研工作站审批表》(从www.mop.gov.cn网址下载输入打印有关信息表格);

3、《企业博士后研究项目立项表》(从www.mop.gov.cn网址下载输入打印有关信息表格)。

四、申报程序:

1、单位申报;

2、接到建站申请报告后,到申请单位考察调研;

   3、组织专家论证(由申请单位或我办邀请);

   4、由承办人提出拟办意见,报处、局领导审定;

  5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。

五、办理时限:按当年国家人事部规定时间办理。

一、 监管措施:专家论证,局领导核签,接受省人事厅、全国博士后管委会指导和监督。 

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篇八 :20xx年中国人民银行征信中心博士后科研工作站招聘公告

20xx年中国人民银行征信中心博士后科研工作站招聘公告

20xx年中国人民银行征信中心博士后科研工作站招聘公告

中国人民银行征信中心博士后科研工作站面向海内外公开招收20xx年度博士后研究人员公告

中国人民银行征信中心是20xx年经中编办批准设立的人民银行直属事业法人单位,主要职责是依据国家的法律法规和人民银行规章,负责全国统一的企业和个人信用信息基础数据库和动产融资(权属)统一登记平台的建设、运行和管理。 中国人民银行征信中心博士后科研工作站是经中华人民共和国人力资源与社会保障部批准于20xx年8月成立的科研机构,博士后科研工作站的基本指导思想是:以服务于中国人民银行征信事业为宗旨,鼓励求真务实、开拓创新的工作精神,致力于探索研究征信理论、征信实务、征信信息技术等领域,努力为中国人民银行征信事业培养、吸引和使用高层次优秀人才。现工作站与中国人民银行金融研究所博士后科研流动站联合面向社会公开招收20xx年博士后研究人员。有关事项公告如下:

一、中国人民银行征信中心博士后科研工作站学术委员会

主席:潘功胜

委员(按姓氏笔画为序):王煜、王晓明、王晓蕾、王振忠、王宇、孙玉琦、朱荣恩、刘萍、纪志宏、张子红、张健华、张雪春、李朝东、汪小亚、汪路、邵伏军、陈波、易诚、陈道斌、金中夏、苟文均、姚前、高军、黄慕东、曹凝蓉、葛华勇 工作站负责人:王晓明

二、申请条件

1、坚持四项基本原则,品行端正,无违法违纪等不良记录;

2、已经获得博士学位,或即将获得博士学位的应届博士研究生,具有经济学、金融学、管理学、统计学、计算机、法律等专业知识背景,有一定工作经验,年龄在35周岁以下,身体健康;

3、具备全脱产从事博士后研究工作的条件;

4、具备较强的文字表达能力和沟通能力,具有流畅的英语阅读和交流水平;

5、具有较强的研究能力和敬业精神,能够尽职尽责地完成博士后科研工作;

6、具备相关研究方向工作经验者优先考虑。

黑龙江中公教育官方微博:/hljoffcn

20xx年中国人民银行征信中心博士后科研工作站招聘公告

20xx年中国人民银行征信中心博士后科研工作站招聘公告

三、研究方向1、征信数据挖掘研究;

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