篇一 :中国人寿保险的企业文化

中国人寿保险的企业文化

企业文化,或称组织文化,是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化在现代企业中越来越得到重视,越来越多的经理人认识到企业文化对企业发展的重要性。那么,企业文化到底有哪些作用呢?

1、导向功能

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

2、约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

3、凝聚功能

企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控,其中既有强制性的“硬调控”,如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”,如舆论、道德等。企业文化属于软调控,它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识,这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性,从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观,使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。

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篇二 :中国人寿保险业务常用抗拒话术

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保险业务常用拒绝话术

? 单元1 我不需要 - 2002/12/31

? 单元2 我已经投保了,所以不会再买了 - 2002/12/31

? 单元3 我最讨厌保险了 - 2002/12/31

? 单元4 我宁愿参加银行定存或其他小额投资,也不想买保险 - 2002/12/31

? 单元5 我要和家人商量,再作决定 - 2002/12/31

? 单元6 我知道保险很重要,但是我觉得现在还年轻,等老一点再投保好了 - 2002/12/31 ? 单元7 我有朋友在保险公司,我要投保找他就行了 - 2002/12/31

? 单元8 我觉得再过几年保费应该会调降,那时再投保好了 - 2002/12/31

? 单元9 我是会投保,但是想参考其他保险公司,再作决定 - 2002/12/31

? 单元10 我觉得保费太高了 - 2002/12/31

? 单元11 公司已替我投保了,我可以省下一笔保费 - 2002/12/31

? 单元12 我担心投保后,倘若发生无法缴保费的情况,岂不是会丧失原先的权益 - 2002/12/31

? 单元13 家人反对我投保 - 2002/12/31

? 单元14 我对保险一点也不感兴趣 - 2002/12/31

? 单元15 保险都是骗人的,我才不会相信 - 2002/12/31

? 单元16 叫我把钱花在保费上,我还宁愿存在银行里 - 2002/12/31

? 单元17 拜托!我连三餐都成问题了,怎么还有力气去买保险 - 2002/12/31

? 单元18 我再考虑考虑 - 2002/12/31

? 单元19 我快移民了,现在投保岂不是浪费 - 2002/12/31

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单元1 我不需要

1.对象为家庭主妇时——

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篇三 :中国人寿保险险种介绍

【导读】人们购买保险就是为了获取全面的保障,而中国人寿根据受众的投保心理推出了一系列全方位的保险产品来保障投保人的权益。中国人寿的保险产品有很多,种类亦很全面,从意外、住院、医疗、重疾、分红、万能投连(部分地区)等都有。还根据投保人不同的年龄阶层,推出了儿童专用、中青年一家老年的保险产品。对此,我们来具体介绍一下其保险险种。

分红保险有:

分红保险,是保险公司在每个会计年度结束后,将上一会计年度该类分红保险的实际经营成果优于定价假设的盈余,按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。

险种:国寿福禄宝宝两全保险(分红型)、国寿福满一生两全保险(分红型)、国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)、国寿鸿寿年金保险(分红型)、国寿福禄尊享两全保险(分红型)、国寿福禄金尊两全保险(分红型)、国寿福禄双喜两全保险(分红型)、国寿鸿盈两全保险(分红型)等。

意外保险有:

意外保险是指以意外事件而致被保险人死亡、残疾或住院医疗为给付保险金条件的人身保险。中国人寿为您提供了交通意外、综合意外及旅游保险等各类在线直销产品,网上购买操作简便、价格低廉!

险种:国寿安鑫保险组合计划、E公民出境保险计划、如E全家福保险计划、如E家庭保险计划、如E国内旅游保险计划(一日游)、如E国内旅游保险计划、如E综合交通工具意外保险计划、如E航空意外保险计划等。

医疗保险有:

医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。中国人寿医疗保险,减轻您的住院压力,为您安享健康生活保驾护航!

险种:国寿长久呵护住院定额给付医疗保险、国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险、国寿长久呵护意外伤害费用补偿医疗保险、国寿长久呵护意外伤害定额给付医疗保险、国寿鸿友A款保障计划、国寿神州紧急救援系列产品、国寿学生儿童系列产品、国寿绿洲员工福利系列产品。

疾病保险有:

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篇四 :中国人寿保险公司分析

中国人寿保险(集团)股份有限公司 分析

                                     姓名:邓层层

                                     班级:11级公司理财

                                                                          学号:601128068

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篇五 :中国人寿保险市场调查表

寿       

 


一、您的保险知识来源是透过何种媒体?

□ 电视、广播  □ 书报、杂志  □ 亲戚、朋友  □ 户外广告

□ 寿险业务员  □ 其他(请说明)                       

二、您目前拥有何种保障?

□ 国家公务员医疗保障     □ 医疗统筹        □ 养老统筹 

□ 商业保险               □ 其它(请说明)            

三、您认为需要保险帮您解决什么问题?

□ 退休后的养老           □ 维护健康的医疗保障        

□ 强迫储蓄来积存子女的学业费用 

□ 关键时刻确保留给家人的正常生活保障

□ 投资使资产保值、增值、体现身份

□ 规避巨额资产留给子女时的高额税金负担

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篇六 :中国人寿保险公司激励的现状及对策

中国人寿保险公司激励机制的现状及对策

目录

引言????????????????????????????????1

一、企业管理中的激励机制??????????????????????1

(一)激励机制的概念????????????????????? 1

(二)现代企业管理中激励机制的现状?????????????? 2

二、中国人寿保险公司激励机制的运行状况?????????????? 2

(一)中国人寿保险公司现行的激励机制??????????????2

1、中国人寿实施股权激励营销员???????????????3

2、建立了实绩主义招聘制??????????????????3

3、物质激励占主导?????????????????????4

(二)中国人寿保险公司激励机制所存在的问题???????????4

1、中国人寿保险公司的有效人力资源较少???????????4

2、管理层制定激励机制过程中思想认识的误区?????????5

3、物质激励所占比重过高??????????????????6

4、缺乏沟通,反馈不及时??????????????????6

三、中国人寿保险公司激励机制构建的对策???????????????6

(一)创造激励因素???????????????????????7

(二)管理者应正确认识自己并了解员工需求??????????? 8

(三) 物质激励机制与非物质激励机制相结合??????????? 9

(四)建立以人为本,确定富有人性化的激励机制?????????12 结论??????????????????????????????? 15

致谢语?????????????????????????????? 16 参考文献????????????????????????????? 17

中国人寿保险公司激励机制的现状与对策

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篇七 :中国人寿保险公司学平险条款

中国人寿保险公司学平险条款

中国人寿保险公司学平险条款

中国人寿保险公司国寿学生、幼儿平安保险条款 (1999·8经中国保险监督管理委员会核准备案)

第一条 保险合同的构成 国寿学生、幼儿平安保险合同(以下简称本合同)由保险单及

所附条款、批注、附贴批单、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、其他书面协议构成。

第二条 投保范围

一、在学校或者幼儿园注册,身体健康,能正常学习和生活的大、中、小学学生和幼儿,可作为被保险人参加本保险。

二、具有完全民事行为能力的被保险人本人可作为投保人。被保险人为未成年人,须由其父母作为投保人。

第三条 保险责任 在本合同保险责任有效期间内,被保险人因疾病或者遭受意外伤害,本公司依下列约定给付保险金:

一、被保险人自本合同生效之日起90日后因疾病死亡的,本公司按保险金额给付死亡保险金,本合同对该被保险人的保险责任终止。及时续保者不受本款90日规定的限制。

二、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,本公司按保险金额给付死亡保险金,本合同对该被保险人的保险责任终止。三、被保险人因意外事故下落不明,经人民法院宣告死亡的,本公司按保险金额给付死亡保险金,本合同对该被保险人的保险责任终止。

四、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的,本公司根据中国人民银行19xx年制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定,按保险金额及该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。如治疗仍未结束的,按第180日的身体情况进行残疾鉴定,并据此给付残疾保险金。 被保险人因同一意外伤害造成1项以上身体残疾时,本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或者同一足时,本公司仅给付其中1项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时,仅给付其中比例较高1项的残疾保险金。

五、本公司所负给付保险金的责任以保险金额为限,对被保险人1次或者累计给付的保险金达到其保险金额时,本合同对该被保险人的保险责任终止。

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篇八 :中国人寿保险从业人员入职培训研究.doc

目 录

摘要 .................................................................................................................. 1

Abstract ........................................................................................................... 2

前言 .................................................................................................................. 2

1 保险入职培训的定义与意义 .......................................................................... 2

1.1 保险入职培训定义 .................................................................................. 2

1.2保险入职培训的意义 ................................................................................ 3

2 中国人寿保险岗前培训的现状....................................................................... 3

2.1 占用讲师资源 ......................................................................................... 3

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