篇一 :劳动部计划书

基础医学院

劳动部

基础医学院劳动部

基础医学院

劳动部计划书

在新的一个月中,生活劳动部会全面贯彻校学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的指导方针,大力维护同学们的基本权益,逐渐提高同学们的生活质量,用创新的思维为同学们更好的服务。我部总结上个月经历,吸取上个月的不足之处,对这个月制定以下几点工作计划:

1. 积极开展基础医学院的教室卫生检查工作。

2. 培养全院学生讲卫生、保整洁的优良作风。

3.积极联系各班劳动委员,对上个月的卫生情况作出总结,并开展卫生评比工作。做到公开、公平、公正。

4.在开展日常工作的同时,适时组织劳动部成员集体的娱乐活动。再放松心情的同时增加部员之间的感情,更有利于顺利开展劳动部的工作。

5.作为学生会的一大部门,应该加强与其他部门的交流,在工作中互相帮助、互相学习,为学生会顺利开展各项工作打下坚实的基础。

6.积极开展部员工作会议,让部员深刻认识自己工作的重要性,让其懂得作为劳动部成员在维持校园卫生工作中的重要职责。

7.我部成员将积极、主动、细心及时完成我部工作及学生会分配的任务,维护好校园内的公共卫生,并严格要求自己,

不论是在工作,还是学习方面都要时刻注意自身形象,不发生有损学生会及劳动部名誉和形象的事件,真正起到学生干部的带头作用。

基础医学院劳动部

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篇二 :20xx年劳动部工作计划书 两篇

20xx年劳动部工作计划书 两篇

20xx年劳动部工作计划书(一)

在新的学期里,我们院劳动部的全体成员将秉承以往的勤勤恳恳、孜孜不倦的工作作风,在作好上级工作的同时,更会调整好心态,结合自己部门的特点,运用"换位思考"的理念去为身边的同学做点有意义的事,全面贯彻院领导的指导方针,从而把我部的工作层次进一步的提高。使我部的工作效率与工作方法得到极大的提高与不断的完善.从而更好的为本院,为各系全体师生提供更加满意的服务.

具体实施方案

(一)、部员的具体要求:

1.院劳动部各成员要敢于吃苦,勤于工作,乐于奉献。

2.部长要以身作则做好表率的作用,能够随时协调组织好内部成员之间的关系,积极地开展好各方面的工作。

3.各成员要随时注意自己的形象,积极的协助学生会各部开展的活动。

4.要时刻警惕,发现问题及时提出,大家商量及时解决。

5.积极且准时参加学生会各种会议。

6.加强对部门成员的纪律教育,重视评分标准,严格值勤,公平公正。

7.我部成员要积极、主动、细心及时完成我部工作及学生会分配的任务,并严格要求自己,不论是在工作,还是学习方面都要时刻注意自身形象,不发生有损学生会及劳动生活部名誉和形象的事件,真正起到学生干部的带头作用;

(二)具体工作开展:

1.卫生评比及卫生检查工作:

(1)我部要做好周一至周五的教室卫生评比工作,并把每周评比结果张贴。对每周卫生较差班级给予通告批评,如果经常性的不打扫卫生的班级,有通告却不改的,将向学生处老师反映并作相应的处理。

(2)做好每周的值周评分工作,对于一周下来表现优秀的班级给予表扬并发放流动红旗鼓励。

(3)我部成员每周要对上周以来的工作加以分析与总结。

(4)对所有班级分配好一个班一个固定的教室,对于每一个班的卫生情况实行劳动委员负责制。

(5)我部成员要进行定期或不定期的对各班的教室卫生检查工作。

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篇三 :20xx年劳动生活部上半年工作计划书

20xx年劳动生活部上半年工作计划书

系学生会20xx年生活部工作计划书

“一年之计在于春,一日之计在于晨”,在这春暖花开之际,年轻的生活部会用激情和智慧为校学生会的美好明天而奋斗

在新的学期中,我园林系生活部会全面贯彻团委学生会的指导方针,我们会继续发扬生活部的优良传统,在继续做好本职工作的同时,本着“从同学中来,到同学中去,全心全意服务于同学”的原则,为团委学生会做出贡献,并服务于我校广大同学。

一、工作目标

认真做好生活部的各项工作,积极配合其他部门的活动与工作,做团委的好帮手,同时服务于广大同学,做好平日里本职工作,关心同学校内校外生活,为团委学生会贡献绵薄之力。

为了更好的服务于广大同学,生活部即拟定以下工作计划:

二、工作内容

1.严格执行,落实一切本职工作,积极配合辅助其他部门工作。

2.时常召开例会,方便部员之间的沟通及交流,要求善于发现问题,讨论问题,解决问题。

常规工作:

1.为了响应校园规划,每日中午12:00-12:30,安排部员对操场各脚落进行巡查,为绿色校园尽一份力。

2.每周四都会进行“回收可利用资源,建绿色环保校园,奉献绵薄爱心”活动,由我部带领各班回收废品。

3.每周一、二部员进行报纸整理及分发各个班级,做到不多、不少及不缺,保证各班同学权益。

4.时刻关注团委学生会的号召,与其他各部门交流沟通,团结内部工作齐心,让团委学生会更加团结友爱。

新学期新安排

1.每周由各班生活委员进行“嘘寒问暖,关心身边”为主题的生活部内部活动,主旨为关心同学校园生活,日常小贴士,注意提醒同学防寒保暖及防火防灾的安全常识。

2.时刻关注团委学生会的号召,与其他各部门交流沟通,团结内部工作齐心,让团委学生会更加团结友爱。

3.响应一切学校决策,积极奉献与及时发现问题、提出问题,为团委的发展提供动力。

新的学期新的起点,为了生活部的发展,为了科管的明天,展现我们学生干部的风采,必须做到工作严谨,努力认真对待所有工作任务。为了美好的将来,奉献自己的青春来迎接所有的艰难困苦。加油!

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篇四 :劳务派遣方案计划书

编  号:             

劳务派遣方案书

目     录

第一部分 …………………………………………………………………… 公司简介

第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的定义

第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的好处

第四部分 …………………………………………………………………… 项目服务与管理

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篇五 :劳动合同及社保缴纳执行计划书

   尧舜集团劳动合同及社保缴纳

         执行计划书


尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书

一.我公司现状及社会保险项目说明和风险评估

目前我公司处于一个快速发展的阶段,而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式,在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶段,也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。所以结合我公司当前实际情况和现状,将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的相关法规等情况进行说明,并在研判国家相关法律法规的基础上进行风险评估,以及相应的解决方案做如下分析:

(一)劳动合同签订情况:

1.目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同,只与员工签订了劳动协议,而该协议没有法律效力,对双方均没有法律约束效力。

2.风险评估:目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患,依据国家《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系后,1个月之内必须签约,超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

3.解决方案:

A.公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同,并且为避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”,所以建议合同期不宜过短,以2-5年为宜。

 B.销售人员,按劳动法的相关规定,如不与销售人员签订劳动合同也属违法。如果我公司销售人员流动性较大,为避免相关纠纷,建议公司针对相关人员做好防范对策,例如发工资采取现金方式,不制作工资条或工资条不下发给本人,打卡记录不外泄,工作场所及活动,会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照,员工离职时一定及时收回工作证/卡等,目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。

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篇六 :人力资源部门管理计划书

公司人力资源计划书

为确保公司业务正常运行,现阶段公司人力资源的工作主要有以下几个方面

一、企业文化建设

企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。企业文化是一个企业的灵魂,没有灵魂的企业是空洞的、没有未来的,如果企业想做大做强就必须要有自己的信仰,就像人一样要想更好的发展就必须有追求有梦想,一个企业也是如此,所以人力资源的一个主要工作就是要让每一个上下一心、齐心协力才能把企业发展好。

二、人事制度建设

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。一支军队之所以训练有素,是因为军队有一套严格的纪律去约束每一名军人,所以才能行之有素。同样,一个企业要更好的发展就应该有一套完善的体制制度去约束每一个人。人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。所以人事制度建设也是人事部门的一项重要任务之一。

三、人力资源基础建设

首先是根据集团的发展规划,结合集团及各子公司、各部门的人力资源需求报告进行盘点,确定人力资源需求的大致情况。结合集团现有人员及职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量等,掌握集团整体的人员配置情况,编制相应的配置计划,以明确描述集团未来的人员数量和素质构成。建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

1、选择招聘渠道

如网络招聘、人才市场招聘、内部推荐、校园招聘、中介公司、内部转调、报纸招聘等

2.建立面试题库

3.建立公司内部人才库

4.做到满足人员需求,合理提供人员储备,做到因岗设人的原则。

其次是培训与开发

根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

1.建立培训管理体系

2.结合公司需要和部门需求,定期或不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息

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篇七 :20xx行政人事部计划书

行政人事部2012管理实施计划书

一)部门组织架构及人员配置

Ø  部门组织架构

 

Ø  部门人员配置

岗位名称:人事专员            编制:1人

岗位名称:行政专员兼前台      编制:1人

岗位名称: IT专员             编制:1人

二)部门及各岗位职责、职能说明书

Ø  部门职责职能

Ø  各岗位职能职责说明书

Ø  部门工作核心目标

Ø  KPI考核

三)部门重点工作实施计划

重点工作一:行政管制制度的拟定与执行,完善相关流程,落实并监管。

实施计划:计划以《员工手册》、《考勤制度》、《加班制度》、《出差制度》等的形式传达致每一位员工,20##年度制度不够完善,执行力度差;20##年度行政部将加强制度执行力,发现问题及时改善,制定相应奖惩规定,严格执行。

计划进度:

1、20##年1月配合总经办进行相关管理制度的的修订与撰写;

2、20##年2月起开始实施。

风险预案:

重点工作二: 完善组织架构和各部门各岗位职责,完善人员招聘与配置的流程与方式。

实施计划:按照组织架构和各职位来招聘人才满足公司运营需求。考虑到公司目前正处在快速发展阶段,对人事招聘与配置工作会做到二点:满足需求、因岗设人。

1、招聘方式及渠道:以网络为主,现场招聘会、内部推荐、内部提拔等。网络招聘:考虑与全面知名的招聘网站合作,如智联、前程无忧等;现场招聘会:宇辉、诚信专场招聘;内部推荐,鼓励员工推荐人才能的人员;内部提拔:通过绩效考核等方式提拔和调用优秀员工。

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篇八 :20xx劳动部主题班会策划书

共建美好环境,同创文明教室

(一)活动背景

在一个学期的卫生打扫和检查过程中,我们发现了即使是较高频率地

做教室与多媒体的卫生,也还是出现教室与多媒体卫生保持情况仍然很不理想。这些情况主要的原因是同学们将早餐、零食等带入教室中,并在下课后未将这些垃圾带走。同学们在获得知识的同时也产生了大量垃圾,这些垃圾污染环境,使生态的保护受到威胁。针对这一现状,我们决定开展一次关于教室卫生保持的主题班会,让同学们在思想上和行动上去共同营造一个美好的学习环境。

(二)活动目的

1、 使同学们能够认识到保持学习环境的整洁在日常的学习和生活

中的重要性。

2、 使同学能够在举手投足中去维护我们共同的学习环境。

3、 提高同学的环保、清洁意识。

(三)活动主题

保持教室整洁,共建和谐学习环境

(四)活动时间

20xx年10月28日 星期日晚18:00——19:00

(五)活动对象

教育科学学院10教技(师范)全体同学

(六)活动流程

一、导入:

1、作为大学生我们要做到讲卫生!养成一个良好的卫生习惯受益终身!今天,我们开一节班会,主题是《共建美好环境,同创文明教室》。大家知道,教室,是我们学习工作的重要场所,教室卫生环境直接影响到老师和同学们的工作、学习和生活,同时,教室卫生环境也是一个学校文明程度的重要标志,是学校对外形象的直观影响因素。

2、谈谈环境对人的影响:全班交流

3、你喜欢我们现在的教室吗?为什么?

二、展开:高潮。

1、主持人宣布班会开始。

主持人讲名人讲卫生的事例:英国记者在诺弗克拍到一个穿著整套西服、雪亮皮鞋、开士米呢大衣,头顶微秃,头发却梳得油亮整齐的老先生,在花园里捡

树叶、拾垃圾。

仔细一看,才知道他是英国女王的先生菲利普亲王。八十八岁的老亲王最近跟女王到诺弗克行宫小住。不少民众到行宫外面跟他们致意。这批英国人,离开以后就把咖啡杯等垃圾丢在了花园里。爱整洁的老亲王上过教堂回到行宫,看到垃圾,立刻捡拾了起来。附近民众看到都很感动。一个居民说,要是英国人都像他这样,英国可就干净了。

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