【社保知识】关于五险一金你知多少

文章来源：金柚网

社保究竟要缴多少?

社保应缴费用=缴费基数*缴费比例!其中缴费基数分为“社保缴费基数”和“公积金缴费基数”。

这里的基数是企业和员工缴费的依据。最低是当地职工上年度平均工资的60%，最高是300%。公积金的缴费基数最低标准跟当地的最低工资标准是一样的，最多也是300%。

例：假如你去年每个月的平均工资是5000元，那企业应为你缴的社保缴费基数是3000元至15000元(小编插话：差距咋这么大嘞)。

其中这里的“五险”，有三险是需要员工和单位共同承担的。另外俩险是单位单独承担的哦：

1、养老保险：单位承担社保缴费基数的20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8% (全部划入个人帐户);

2、医疗保险：个人与单位均需承担，但是各地比例不同;

3、失业保险：个人与单位均需承担，但是各地比例不同;

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业是0.5%，制造业是1%，采掘冶炼业是2%;

5、生育保险：由单位承担。

企业为员工买社保是按什么比例缴呢?

举个例子吧!以3000元的缴费基数为例( 高富帅们请自行在以下数字乘以

5)!

1.养老保险：单位缴 20%，也就是 600 元;个人缴 8%，240 元;

2.失业保险：单位缴 1.5%，也就是 45 元;个人缴 0.5%，15元;

3.工伤保险：单位缴 1.0%，也就是 30 元;个人不缴;

4.生育保险：单位缴 0.8%，也就是 24 元;个人不缴;

5.医疗保险：单位缴 10%，也就是 300 元;个人缴 2%+3 元，63元。 如果你既不是企业员工，也没有固定的就业单位，比如个体工商户啦，比如自由撰稿人啦，比如环游世界爱好者啦，那么你的社保问题怎么破?

养老金方面缴满15年，那么到了法定退休年龄就可以享受固定的退休金了。 医疗保险则是缴纳之日期就可以享受。如果因病住院治疗，你只需要承担医疗费的40%!

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金柚网--企业如何搞定薪酬管理

在很多中小企业中，人事岗位的配置一般为1-2人，而一些刚创立的小微企业甚至可能并不设岗，交由其他员工兼职。人事需要负责起一系列比如招聘、入职、考勤等员工关系管理工作，此类基础性的事项已经让人事疲于应付。如果再加上员工薪酬、社保等不仅专业度要求高，且流程复杂的事项，无疑加剧了工作的饱和度。

薪酬计发涉及方面甚广，除了与社保、个税、公积金等挂钩外，还与员工考勤、绩效等紧密相关。如果能够打通薪酬发放的每个环节，将流程标准化操作，必将大大提升HR薪酬管理效率和准确率。

20xx年，一直在中国社保领域开疆扩土的金柚网推出了“金柚多多”薪酬管理产品。金柚多多是金柚网在线人力资源服务平台的重要产品，为中小企业提供薪酬管理的服务，包括薪酬计算、个税申报、银行卡办理、薪酬发放等服务模块，可为中小企业简化自身薪酬管理体系，满足中小企业及员工属地化个税申报等服务需求。它的存在，可以帮助企业简化人力资源操作的事务性工作，从而让HR从事务性工作中解脱出来，让人力资源变得更简单。

目前，国内以“互联网+”形式涉足人力资源薪酬管理模块的产品也不少，对比而言，金柚多多作为其中的后来者，在服务体验、产品设计、信息安全上都具有一定优势：

1、服务体验：金柚网是国内最早通过云+SaaS技术开启人力资源在线服务的互联公司，对于云技术的研究已经非常深入，平台成熟。它为全国9000+企业提供在线服务，尤其了解中小型企业管理痛点及服务需求，由经验丰富的人力资源从业者组成的服务团队可提供专业答疑;

2、产品设计：在金柚多多薪酬管理产品之前，金柚网已经可以做到将企业的社保管理、人事管理无缝对接，可以将企业员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职、社保等信息进行集中管理、流转，这为薪酬管理奠定了基础，产品设计更合理;

3、信息安全：金柚网作为专业的人力资源服务平台，可提供给客户独立第三方的人力资源配套服务，它选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。

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金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具

一个显而易见的事实——所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门的岗位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理。即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。

传统的薪酬计算模式不仅耗时耗力，也无法满足一些企业跨区域发展的需求，过程中极有可能将员工的薪资算错，反而吃力不讨好。是时候结束这种糟糕的状态、让互联网技术来取代这些繁琐的工作内容了。“金柚多多”是金柚网的在线薪酬管理工具，它的主要功能就是帮助企业HR一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，并直接与银行对接，为企业代发员工工资。

据金柚网的相关负责人介绍，金柚多多是金柚网继社保管理、商业保险、人事管理之后全新开拓的的业务模块。而早在金柚网成立之初，关于薪酬管理模块的开发就已经着手准备，之所以让市场有了一年多的等待期，这主要是和薪酬本身的构成有关。

一般而言，员工的薪酬是由基本薪酬、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。其中，福利部分又与社保、公积金相关。金柚网前期专注于打通在线社保体系，后又与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。而金柚网人事管理业务则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了社保、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。

目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：

【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作

【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求

【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用

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住房公积金使用大全

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。20xx年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 用法一：购房

1.不贷款购房可一次性提取

购买自有住房且未使用住房贷款，职工及配偶可申请提取购房合同或协议签订当月之前(含当月)的住房公积金金额，且提取金额不超过购房价款(购买定向安置经济适用住房的，不超过购房价款扣除房屋补偿款后的金额)。职工与配偶、未成年子女之外的其他人共同购房，未使用住房贷款的，共同购房人中的一人及其配偶可按以上方式提取住房公积金，其他购房人不能提取住房公积金。

2.商业贷款购房可提取用于首付

使用商业银行个人住房贷款购买自有住房的，职工本人及配偶可申请提取购房合同或协议签订当月之前(含当月)的住房公积金金额，且不超过购房首付款(购买定向安置经济适用住房的，提取金额不超过首付款扣除房屋补偿款后的金额)。职工与配偶、未成年子女之外的其他人共同购房，使用商业银行个人住房贷款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公积金，其他购房人不能提取住房公积金。

3.商业贷款购房可提取偿还本息

偿还商业银行个人住房贷款本息的，职工本人及配偶可申请提取借款合同约定的贷款到期当月之前(含当月)的住房公积金金额，且合计不超过已偿还的贷款本息。职工与配偶、未成年子女之外的其他人共同购房，使用商业银行个人住房贷款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公积金(提取人应与办理该贷款首付款一次性提取的职工一致)，其他购房人不能提取住房公积金。

4.公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息

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深圳社保知识大全，值得收藏

1.何时办理退休比较合适？

答：达到退休年龄的那个月（生日那个月）就得要去办理退休，当月还需要交社保，不管是月前还是月末达到退休年龄，都要在月初就去办理退休手续，这样就会在次月发放退休金，否则就会延迟发放，不管什么原因延迟发放退休金，都不会补发，所以临退休人员一定要注意这个时间点；

2.社保可以退吗？

答:自从20xx年1月1日以后都不可以退保了，三种情况例外，第一，就是参保人身故，其继承人可以领取其个人帐户的钱；第二，户籍迁到国外，包括港澳台地区，可以退保；第三，达到退休年龄后，在深圳办理不了退休，也不能延交，而且户籍地也转不回去，这种情况也可以退保；除此之外，都不可以退保；

3.哪种人可以领取职称津贴？

答：目前有三种情况可以享受津贴补助，第一，就是具有正高职称，第二，就是有副高职称；第三，就是有高级技师职业资格；按现在的标准，正高职称每月补贴1000元，副高和高级技师每月补贴800元；

4.非深户可以在深圳领取退休金吗？

答：不管是深户还是非深户，只要满足最低的领取条件，都可以按深圳的标准在深圳领取退休金，并享受深圳的医疗待遇；

5.丈夫的生育保险可以给老婆用吗？

答：可以。从20xx年1月1日起，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，包括生育医疗费用和生育津贴。

6.违反计划政策的小孩能参加少儿医保吗？

答：可以，入学或者入园的非深户儿童，都可以参加深圳少儿医保，只不过如果是超生的，就不享受深圳市的财政补贴；

7.非深户转为深户后需要变更户籍吗？

答：要马上变更，如果不变更的话，就交不了地方补充养老保险，而且单位可能不会为参保人交基本医疗一档，这样参保人的权益就会受到损害；

8.医疗保险断交三个月以后会清零吗？

答：医疗保险的年限永远不会清零，断交三个月以上只不过是连续缴费年限会中断，中断后不影响医疗保险累计缴费年限，但是会影响报销的最高额度和报销比例；

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并购商业计划书模板 并购项目商业计划书模板 并购重组商业计划书模板 并购重组项目商业计划书模板

世界顶级的投资家、世界股王沃伦·巴菲特说过一句名言“当企业有形资产预期产生的价值大大超过市 场收益率时，企业的价值就远远大于有形资产的价值”。当您看完这本商务计划书，是否可以作这个断

言呢？！

1.0 项目概要 5

2.0 公司介绍[Acquiring Company并购方] 7

2.1大陆希望集团股份有限公司 7

2.2四川希望深蓝电力有限公司 7

2.2.1成功并购的下属企业之一 8

2.2.2成功并购的下属企业之二 8

2.3地理位置与投资环境Locations and Environment 9

2.3.1公司所在地- 四川省成都市 9

2.3.2项目所在地- 四川省峨边县 10

3.0 收购对象与项目 Target Company & Project 10

（参考兆联公司的商业计划书范文：并购 项目商业计划书模板格式）

3.1项目A：四川大渡河电力股份有限公司 11

3.1.1公司介绍 11

3.1.2公司历史经营状况 12

3.1.3历史财务状况表 12

3.1.4下属电站介绍 13

附图（下属电站） 14

3.1.5重要荣誉 15

3.2项目B：金岩水电站（在建，收购100%产权） 16

3.2.1项目基本情况 17

3.2.2建设施工条件 17

3.2.3建设施工方法 18

3.2.4项目工程进展 18

3.3项目C：杨沫输电项目（收购100%产权） 19

3.4项目投资价值分析 19

3.4.1宏观分析 19

3.4.1微观分析 20

4.0电力市场分析Market Analysis 21

4.1中国电力市场状况 21

4.2四川省电力供应状况 22

4.3四川省电力供需平衡分析 23

4.4峨边县电力需求分析 24

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目      录

一、项目简介................................................................................................................... 4

诱导社品牌折扣店介绍.............................................................................................. 4

二、项目需求分析............................................................................................................ 5

1、市场环境分析...................................................................................................... 5

1、中国互联网络信息中心的调查....................................................................... 5

2、中国服装市场概况........................................................................................ 5

2、行业选择分析...................................................................................................... 6

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