篇一 :20xx年贫困地区劳动力转移培训总结

农广校20xx年贫困地区劳动力转移培训项目工作总结 在县扶贫办、县财政局和县农业局的领导下,在乡镇农技推广中心的帮助与支持下,本着“早计划、早安排、早落实、早完成”的指导思想,按照“创新机制、改变方法、注重实效”的原则展开培训,培训中,严格按国家扶贫项目管理要求,强化项目实施,采用图文并茂的投影教学,在后所镇、富村镇、墨红镇、中安镇、黄泥河镇五个镇,对青壮年农民,以就地培训的形式,进行了务工常识、法律法规、防艾知识、安全知识、公民道德规范、种植业、养殖业等知识和技术,进行了全方位、多层次的培训。为了把项目实施好,县农广校多次派人到项目实施村调查研究,落实参训对象、培训内容及培训时间,20xx年安排我校的任务是3000人,现将工作开展及完成情况总结如下:

一、项目完成情况

在县扶贫办的支持帮助下,农业局农广校贫困地区劳动力转移培训工作,培训了3000 人:分别是黄泥河镇迤更者村委会培训了210人;后所镇杨家坟村委会培训了907人;富村镇新店村委会培训了110人、新厂村委会培训了100人、新坪村委会培训了152人、亦佐村委会培训了100人;墨红镇田冲村委会培训了600人、玉麦村委会培训了204人;中安镇腰站村委会培训了111人,海坪村委会培训了105人,寨子口村委会培训了105人;竹园镇乐乌村委会培训了296人。

二、资金使用情况

项目补助资金600000元,实际使用资金600063元,详细资金使用情况如下:

1、教材费:105713元。

2、组织宣传费:135000元。

3、参训人员误工补助费:240000元。

4、课时费:119350元。

三、主要做法

(一)培训工作准备充分

当培训任务确定后,县农广校反复研究后,并派人深入到各项目村进行深入细致地调查和摸底,确定了培训方案,组织培训对象,同时了解所需培训的技术和知识需求,使培训做到有的放矢,县农广校则根据调查结果针对各培训点实际,组织了《外出务工常识》、《农业法律法规知识》、《魔芋栽培技术》、《生姜及中药材栽培技术》及《大河乌猪养殖技术》等十余种教材各,把培训资料分门别类按人手一套提前发放下去。严格按照方案要求实施,提前把符合贫困地区劳动力转移培训对象筛选出来,不符合培训对象的不准参加培训,严把培训对象达标关。

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篇二 :瓦渣村农村劳动力转移培训总结

瓦渣村农村劳动力转移培训总结

我村承办成技校以来,给广大人民群众带来了知识的光芒。通过成技校的开办,给我们广大农民工学习相关法律知识,如何使用法律武器来保护自己,敞开了学习法律知识的大门。使广大农民工知法、懂法、用法。现将20xx年培训总结如下:

1、培训时间和内容

我村成技校于1月x日开设了一次培训活动。主要培训对象是那些即将出门打工的年轻人,主要是从他们对出门打工和相关的法律法规不是很了解作为出发点,寻找相关的知识作为授课内容。在培训内容中主要进行《劳动法》的相关内容的培训。培训过程中学员们认真听讲、虚心学习,认真做笔记,都渴望学到更多的法律知识。

通过这样的学习,使他们学到了许多自护自救的方法。通过这样的学习他们将来走入社会才不会吃亏,才不会做出违法乱纪的事,遇到困难或是什么经济纠纷,如:拖欠农民工工资、违反劳动合同法等等的事件,才会用法律武器来保护自己,保护自己的合法权益不被侵害。遇事才会冷静,不走极端,才不会犯罪。

2、培训成绩和今后的打算

通过这样的培训的确取得了很不错的效益,群众反映良好,都积极参与这样的培训。通过这样的培训使他们学习到很多的知识,学到很多的基本技能。

今后我们还要继续开设这样的法律知识课程,通过学法、知法、懂法、用法提高民众的法律知识,提高人民群众的思想道德素质,不

断增强民众的法律基础知识。在次基础上我们还要增设多个科目,不断从社会中寻找有价值的不同案例进行讲授,通过看、听、思考等不同角度来培训学员,使其知识更充实更丰富。

大坪镇瓦渣村成技校

20xx年x月x日

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篇三 :农村劳动力转移培训总结

农村劳动力转移培训总结

××县职业中学作为劳动力转移培训示范基地,于20xx年7月前完成了上年度的转培任务,并通过了县、市两级验收。下面就20xx年度基地培训工作和工作体会作简要总结。

一、基本情况

学校于20xx年8月开始实施本年度培训计划,至20xx年5月完成培训人数共400人。专业为中式烹调183人,电焊工217人,获职业资格证书 371 人,获证率93% ,省外就业215人,其余大部分在省内就业。在校本部共培训193人,其中中式烹调师66人,电焊工127人;在宁利乡共培训147人,其中中式烹调师82人,电焊工65人;在红桥乡和红旗社区共培训60人,其中中式烹调师35人,电焊工25人。

20xx年度使用省拨经费20万元,报台帐20万元;使用市拨经费10万元,报账10万元。经费使用情况已通过县审计局审计。

二、 转培计划切实,培训方式灵活,培训效果好

1、培训计划切实。培训前制定了切合实际的计划,培训工作按计划开展,做到有条不紊,实实在在。

2、送教下乡,就地培训。学校具有多年送教下乡的办学经验,把这种经验引入到转移培训的机制中,取得了相当好的效果。在具体实施过程中,选择人口相对集中的乡镇,师资队伍驻扎在乡镇,把培训场所和实习基地放在乡镇所在地,贴近农村,方便农民。如此就地培训,送教下乡,能够大大增加学员数量和提高培训质量,实施后效果很好,是一条切实可行的培训新路子。

3、灵活的培训时间,多种多样的招培方式,丰富实用的培训内容。培训时间的选择,直接关系到参培学员的数量。学校选择的培训时间,主要在彝年和春节前后。选择这段时间,一是正值农闲季节,农民闲散时间较多;二是部分外出打工者回家过年,他们中没有技能证的人很多,可以参加培训。加上培训内容实在、实用,送教到家门口,方便了学员,因此招生报名十分踊跃,培训点一般都超计划地进行。学校采用的招培方式也是多种多样的,主要是依托乡、村干部,联合劳务输出中介经纪人,委托招生,联合招生,就地培训,就地考核鉴定。学校非常注重培训内容,开设的培训课程较多,除了专业课外,还开设了农民工进城务工常识、法律法规等内容。

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篇四 :劳动力培训总结

劳动力转移培训总结

古岘镇成人教育中心

20xx年x月

多年来,我们古岘镇成人教育中心将按照市教体局的要求,严格执行上级的文件精神,认真落实有关要求,按照“实际、实用、实效”的原则,本着求真务实的精神,扎扎实实的开展劳动力转移工作,使众多的农村劳动力通过成教这个育人的渠道此得到转移。

一、进一步加强对应届回乡毕业生的培训,提高农村劳动力素质,壮大农村劳动力。

搞好回乡初中应届毕业生的培训,是九年制义务教育的必要内容和合理延伸,是适应我镇农村产业结构调整需要、加快农村富裕劳动力转移的重要举措,我们古岘镇成人教育中心高度重视这项工作。为更好的适应我镇农村经济和社会发展需要,培养大批服务农村经济建设的实用型人才,根据我镇的实际情况,思想上重视,行动上积极,迅速和当地中学做好联系。召开好两个会议,一是召开初三级部班主任工作会议,商讨培训有关事宜,做好动员,布置培训的具体工作。二是召开初三应届毕业生(只毕业不升学者),会议,做好动员,布置培训的具体工作。

同时,我们严格把好培训质量关。一是做好老师的思想工作。我们把培训当成了我们的本职工作,是为全体老百姓服务、为古岘农业服务的事情。这对老师的事业心、责任感提出了很高的要求,我们做好了教师的说服动员工作,要求全体教师顾大体、视大局,提高认识,加强责任心,强化责任感。经过积极的动员,老师们的积极性普遍提高了,各自以积极的精神投入到这次培训中去。

二是在培训中,我们坚持务实求效的做法,做到从根本上切实提高回乡毕业生的素质,达到听得懂,学得会,用得上的目的。首先是备课关,要求老师针对学员的实际情况,做到备教案、备学生、备教材,特别注意加强针对性的知识的教育,要求结合我们古岘镇农业的实际情况,不要只注重系统知识的传授,而要加强针对性知识的传授,提高知识的应用率。整个培训我们采取了集中和分散相结合的方式,集中是集中在镇成教中心教室,在授课老师的指导下,集中进行专业理论培训。培训时间为15天。本次培训我们特别设立了果蔬储藏与加工专业。我们和当地众多的蔬菜储藏加工

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篇五 :20xx年农村劳动力转移培训工作总结

关于承担农村劳动力转移技能培训20xx年度

工作总结及20xx年开办报告

20xx年,我校在省劳动和社会保障厅、怀化市劳动和社会保障局的正确指导下,在各级领导关心和支持下,在学校领导高度重视和正确领导下,通过广大教职员工的努力工作,培训工作取得了可喜成绩。现将我校20xx年农村劳动力转移培训总结如下。

一、20xx年职业技能培训工作回顾

(一)、主要成效与特点

1、把农村劳动力转移培训工作作为解决民生问题的重要工作来抓,20xx年的培训目标任务圆满完成。计划转移培训农村劳动力200人,主要进行数控加工、家用电子产品维修工等技术培训。实际培训人数达315人,完成上级下达的目标任务的145%。圆满完成上级下达的农村劳动力转移技能就业培训任务。

2、在农村劳动力培训具体实施过程中,我校从自身情况出发,充分整合职业教育培训资源,建好农村劳动力培训基地。利用职业学校教育资源优势,和周边企业联合开展农民工培训的工作,企业需要具备一定劳动技能的人力资源,我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师,校企签订订单式联合培训工作,邀请企业的行业专家到我们的培训课堂授课,这些生产一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧,他们现身说法,以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能(比如家用电子产品维修工的培训,我们邀请专业讲师),即达到了开展农村劳动力培训的基本目的,在此同时学校还加大了岗位实训的力度,力求培训的实际效果,在具体岗位上掌握具体的操作技能。

(二)、主要做法

1、重视师资队伍建设。

教师是学校的灵魂,没有一支坚强有力的教师队伍就不是一所好的学校。为此,学校领导尤其重视教师队伍的建设,每年都通过严格的考核从企业引进既懂理论

又会实际操作的一体化老师,学校现有教职工50多名,其中专兼职教师38名,具有讲师以上职称和技师以上职业资格的“双师型”教师占80%以上。每年都开展全校教师继续教育再培训工作,更新教师的知识。

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篇六 :农村劳动力转移培训工作总结

郧阳科技学校

20xx年农村贫困劳动力转移培训

工 作 总 结

郧阳科技学校是一所国家级重点职业学校,其前身是创建于19xx年的郧县职业高中,19xx年郧县职业高中与郧县成年人中专学校两校合并,学校更名为“郧县职教中心”,20xx年x月郧县人民政府作出决定,整体合并郧县职教中心和十堰师范学校,成立新的郧阳科技学校,撤销郧县农村学校和技工学校,两校整体并入郧阳科技学校。现在的郧阳科技学校集中等职业教育、成人学历教育和各类短期培训于一体。她不仅涵盖了各类中等职业教育,而且还是十堰电大郧县分校、中央电大现代远程开放教育试点学校﹑郧县中小教师继续教育中心、郧县教育行政干部培训中心、郧县机动车驾驶员培训学校和郧县农村劳动力转移“阳光工程”培训基地。

学校校园占地面积208亩,校舍建筑面积5万余平方米,现有教职业276人,在校的职业学生4886人,在校成人学历学员20xx余人,年培训中小学教师4000余人次、小学校长近百人、机动车驾驶员千余人、转移培训农村劳动力、下岗职工1500余人。

学校专业门类齐全。中等职业教育开设有机电技校应用、机械制造与控制技术、数控技术、电子技术及应用、计算机及应用、计算机及网络技术、汽车应用与维修、音乐幼师、综合高中等专业。其中 “汽车运用与维修” 、“机械制造与控制”两个专业为湖北省中等职业学

校重点专业学校建有数量充足、功能齐全的实验室、技能操作室和校内外实习、实训基地。

近几年来,学校先后被评为“湖北省安全文明校园” 、“十堰市职业教育先进集体” 、“教科研20强学校” 、“文明单位” 、“文明驾校” 、“招生工作先进单位”等荣誉称号。20xx年x月,学校被国家教育部、人事部、国家发改委、社会劳动保障部、农业部等七部委联合授予“全国职业教育先进单位”称号。

20xx年,我校农村贫困劳动力转移培训工作在上级市县扶贫办的指导下,通过我校各培训部门的认真努力,基本完成了xx年我校贫困劳动力转移培训计划。20xx年,我校开展四个专业共培训学员250人(其中电子技术29人,数控112人,计算机45人,机电64人),经考核250人全部合格,安置率达到100%。

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篇七 :20xx年农村劳动力转移培训工作总结

20xx年农村劳动力转移培训工作总结

几年来,我校认真贯彻落实上级文件精神、高度重视农村劳动力培训和转移就业工作,把劳务输出工作作为推动本地经济发展、增加农民收入的主要工作,精心组织、认真落实、充分利用学校办学资源,拓宽农民增收渠道,实现农村劳动力的批量转移和有序流动,为促进农村劳动力转移就业做出了贡献。20xx年在上级部门和各界领导的关心和指导下,在全体教职工的努力下,经过培训考核共计1120名学员顺利结业。20xx年工作已经接近尾声,现将工作开展情况以及存在的问题总结如下:

一、基本情况

到目前为止,我校举办了七期的培训,已经培训农村劳动力1120多人,按着上级文件精神这们设立了阳光工程公示板,将培训专业、收费标准、国家补贴、监督电话等项目公示给学员。我校经过投标、竞标最终赢得了哈尔滨市阳光工程培训。由于我校地处农村有充分的地域条件,我们有承担了省里农村劳动力培训阳光工程的1000人任务。。我们开办的有病虫专业防治员、农产品贮藏加工和流通企业技术人员、畜禽养殖技术人员、村级动物防疫员、畜禽繁殖员。

二、具体工作

1.加强领导,健全组织机构

在原有的基础上学校又重新组建了农村劳动力转移办公室,做到了在培训前有组织、有分工、有制度。学校为按时、保质完成培训任务,设有专职的专业教师10人,另聘请4名专业技师,不但为学生提供理论知识的培训,还负责学生的实践指导,使学生能够真正的掌握专业技能。

2.想方设法,切实抓好培训工作

多渠道组织生源,让农民朋友认识阳光工程,了解阳光工程,利用一切可以宣传的机会宣传阳光工程,20xx年x月x日,我校农村劳动力转移阳光工程培训正式开班。来自道外区永源镇、巨源镇,阿城区蜚克图镇、料甸满族乡、平山镇等150余名农民工参加了培训。开班当天市农委的领导给学生讲了希望和要求,校长给学员讲明的学习的意义并提出了建议。会后我们还组织学生观看了录相,学习了劳动法及简单的法律知识,让学员从一开始就有一个明确的目标。在九月份至十月份,我校又培训了六期。近1000人,每期培训历时一周,54个学时,其中理论培训30学时,实作24学时,学校制定出相应的教学计划,培训工作按着计划进行着,为了能让每位学员熟练的掌握农学、畜牧专业的技能操作方法,学以致用。我校教师非常注重学员的亲手实践操作能力。培训小

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篇八 :劳动力转移培训工作总结

劳动力转移培训工作总结

为推动瑞金市新农村建设,培育新型农民,把“民工型农民”转变为“技术型农民”,我院以职业中专为依托,按照市委、市政府实施“培育新农民实施方案”的总体要求。今年我院共培训18600人,其中院内培训3100人,超额完成培训计划(原计划培训任务为20xx人),七个乡镇分院及各培训点15500人。经培训后合格学员就业率达95.8%,现将具体工作总结如下:

一、学院基本情况介绍

我校位于瑞金市城北绿草湖畔,风景秀丽,环境幽雅。学校总占地面积450亩,总建筑面积2.5万多平方米。是江西省重点职业学校,学校师资力量雄厚,拥有各类专业教师82人,具有高级以上职称25人,专业课“双师型”教师比例超过50%。学校教育教学设备设施齐全,建有卫星地面接收系统、双向视频系统、闭路电视系统、电教演播室计算机中心、网络中心、多媒体教室、网上阅览室、语音室、电工实验室等16个专业实验室及8个实训、实习基地,馆藏图书10余万册。被评为省级“优秀学校”及省级“文明学校”。学校开设专业主要有:机电一体化、模具设计与制造、数控应用技术、汽车制造与维修、计算机及其应用、电子技术应用、酒店服务与管理、服装设计、焊接、家电维修及学前教育等专业。我校注重理论与实践的结合,教学质量过硬,学生综合素质普遍较高。

瑞金市委、市政府依托我校于20xx年建立农民学院,实行两块

牌子一套人马,按学历教育培养模式和非学历教育两种模式运行。我校是农民学院常务管理机构,我校校长朱振华负责农民学院的日常事务。

今年学院院内共开展培训共四十余期,其中电平车培训10期,计算机培训10期,电子技术培训10期,机电技能培训3期,汽修3期,驾驶员培训2期,酒店管理培训2期,学前教育人员培训4期。

二、管理有序,机构健全

我校是农民学院常务管理机构,我校校长朱振华负责农民学院的日常事务。为进一步加强管理,做好农民培训工作学校专门成立了以校长为组长,分管副校长为副组长的培训教学管理小组,成员有教务处主任、就业办主任、培训处主任及相关骨干教师组成,培训小组制订了详细的劳动力转移培训教学计划,负责全面培训质量的监督检查,负责解决教学中存在的问题,负责制订各项规章制度,负责师资力量的调配等工作。

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