工作失误的检讨书模板

【工作失误的检讨书一】

尊敬的单位老总：

对于此次错误，我知道引起了您的注意，造成了不良影响，为此我特此检讨。当天我们在采购部车间是进行过精确的货款核对的，其余货款等到8月3日进行结清。具体的货款发放情况就是这样，到最后货款总核对的时候发现多发了2300元货款。 分析这次错误，虽然目前这多发2300元具体错在哪里没有查清楚。可是我作为采购出纳，自身存在一定程度的错误责任。经过一番反省，我觉得问题可能出现这些方面： 第一，单位没有按时准时发放货款，导致供货商不满，引发了货款发放的慌张局面。 第二，货款单的表格是由理货文员做的，我没有及时得整理出货款单，在没有核对货款单上名单、金额的情况下就发放了货款。

第三，没有按规定足额准确得发放货款，而是先每个供货商发放10000元，这在无形当中加大了算账难度，导致了问题的出现。

在此，我向领导对我的错误进行一番反省，这次错误说明我当时没有仔细清点账目，对于突发事件应急处理能力不足等问题，急需我认真面对。

我一定要正视这些问题，在今后的工作当中，一定要按时间按规定发放货款，尤其要特别注意在货款发放之前与经理仔细核对货款单明细，仔细核对清楚名单、金额、确保每一笔货款准确无误得发放到供货商手里，并且做好供货商收款确认工作。

【工作失误的检讨书二】

尊敬的酒店老总：

我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。

回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。

身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。

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服务态度不好检讨书

1、服务态度不好检讨书

尊敬的领导：

首先，我对此次事件，因为我对顾客的怠慢，失礼和漫不经心，给公司造成了不良影响，导致损害公司的利益和美誉，向各位领导表示真诚的道歉，对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的后悔遗憾。事情已经发生，道歉已于事无补，但在此，我还是要真诚的对公司，对各位检讨我的行为，深刻反思，坚决杜绝此类事件的再次发生。

发生这样的事件绝不是偶然的，恰恰清晰的体现出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为服务行业中的一员，应深知对顾客的服务态度是何其重要，尤其是像我这种与客户接触一线的岗位，态度如何在很大程度上影响着本公司在客户心中的形象，如果我这里出现了失误，那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。

这次事件，充分暴露了我对工作的重视性不够。此次被顾客投诉，领导将我的错误及时指出，并严厉批评我。从某种层面上讲，我深感痛心的同时又感到一丝幸运，庆幸自己觉醒的及时，因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了，是在激励我改正错误，为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路，无疑是一个关键的转折点。

所以，我要深深的检讨，并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段，我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意，并在以后监督我，纠正我的错误。对于此，我将会虚心向领导同事请教，积极配合、吸取经验、参考服务章程、严于规己、认真工作，避免这种情况再次发生。

最后，我希望广大员工能以我为反面材料，对照自己，检查自己，严于律己，谨于工作，承担起自己的职责，做一名优秀的员工，为公司发展贡献自己的一份力量。

XXX

2、服务态度不好检讨书

尊敬的***：

您好！

通过这次季度的绩效考核，我深感愧疚。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

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检讨书

尊敬的队领导：

本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向大队做出书面检查、并郑重保证。

在4月7日晚上 的清查时，我因为工作不积极，管理不到位，违反了大队的规章制度，致使被公安局督察处通报，对大队造成极其恶劣影响。我已经深刻的认识到自己的错误，并因最近没有调整好自己的工作态度，懈怠不积极，致使工作上出现失误，而感到深深地懊悔。

此次因检查而被通报批评绝非偶然，工作了近一年的时间里 ，还是犯这样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。综合分析，主要是由于以下几点原因造成的：

1. 思想态度问题。最近一段时间里，因为各方面的原因，思想过于松懈，消极待工，无主动意识，对于领导安排的工作没有积极地去完成，没有摆正自己的位置，认识不深刻。

2. 纪律作风问题。近期大队正在整顿纪律作风问题，经常在会议上三令五申的教导我们要在工作的同时注意纪律作风建设，严格执法、文明执勤，按时到岗到位，积极有序的开展工作。而在7日晚上的清查工作中，工作出现失误，没有按时到位安排执勤工作，是极大的错误。

3.工作生活问题。我非常愧疚没有在清查是积极安排工作，此次的失误没有任何理由。而且，这也不是偶尔存在的问题，工作涣散，任务下达不到位，人员安排失误在近期的工作中时有发生。此次的通报批评是对我敲响的一次警钟，使我认识到近期工作上的重大失误，并促使我改进。

经过领导批评，和我个人的反省，我已经深刻的意识到自己的错误和不足，在以后的工作生活中，力争从以下几个方面得以转变：

1.严以律己，谨于工作。在大队的领导下积极开展工作，严格要求，敢于负责。认真贯彻落实好大队的各项规章制度，按时定制好机动队的工作计划，保证队伍各项工作的顺利开展。

2.加强督促检查，强化队伍管理。随时督察队员的值班上岗情况，并及时汇报给大队，在规范自己的同事，及时纠正队员们的违法违纪行为。

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检 讨 书

尊敬的领导：

对于XXXX之事，我已经深深的认识到了这个错误的严重性及严肃性。公司的宗旨是为客户提供安全、方便、快捷的服务，我所犯的错误虽然没有造成经济损失，但该错误给客户带来极大的不便，对客户的资金安全产生危胁，有背公司的服务宗旨，给公司带来极大的负面影响。

我的错误，来源于工作责任心不强，思想觉悟不够高，对事物的认识过于肤浅，对于所发生的一切，我深表后悔。因此，我对自己在平时工作中的表现作了深刻的反省。刚刚参加工作时候，我对工作充满了热情，积极学习业务知识，主动参与各项工作，态度认真，积极向上，很快走上了清算岗位兼综合事务岗。随着公司日新月异的发展，规模逐渐扩大，业务逐渐增多，制度也逐渐成熟，工作量也随之增大，每天重复着简单繁琐的工作，思想上产生倦怠和得过且过的情绪，工作不积极主动，不及时完成，完成质量不高，并且仅限于领导交办的工作，没有刻苦钻研、开拓创新精神，不善于自我总结，查找问题根源，养成了思想懒惰的习惯，正是这些严重的思想作风问题使得业务上的错误发生。

一叶可知秋，一事可成镜，我将以此事作为一面镜子，以镜为鉴，时时自照，日日面对，时刻警示自己思想作风

不端正将带来多么严重的后果。我非常感激昨日您对我的批评教育，句句一针见血，使我对自己的思想错误有了清晰的认识，我为能有您的指点感到非常的幸运，因此我诚恳的接受您的批评，吸取教训，悬崖勒马，努力改正过去的错误，端正思想作风，积极对待工作。在今后的工作中，要善于总结工作经验，努力提高工作质量及效率，使繁杂的工作变得紊然有序，认真抓细节，眼光顾大局，工作不拖欠、不打折，常总结、常思考、常汇报，争取每天都是一个更好的自己！

XXX

XXXX年X月X日

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自我检讨——工作的责任心

作为前台接待，不管在任何时候，只要是进来客人就应该认真的接待，问您好、找哪位负责人，给客人倒水等问题是必须要做的，但是前提是你得努力分辨哪些是来访的客人，哪些是公司里不同部门的人以及熟人，这样，对与“自己家人”来说，就不用那么麻烦了，省去了一些礼节性的问题，既节省了时间又提高了工作效率。但是对于陌生人，尤其是和领导有约的，但是领导却没有告诉你会什么时候来或者是干脆就没告诉你会有人来找他，这样的人也好办，问明白是否和领导有约，请他在接待区稍等一下，然后进去问明白，再出来答复。但是有一种情况是比较麻烦的，就是和公司同事一起进来，经由同事的指引直接进入了办公区域，这样比较会让人产生误解，一是觉得可能是熟人，自己直接和某个人约好了；一是可能是不同部门的同事，来解决一些公司的问题的，如果你冒然去打扰的话，会让人觉得反感。但是，你是否还会想到第三种可能呢？就是来访的人在外面和同事碰上了，出于礼貌，同事帮忙直接请来访人进入里面办公区域等待，而你又认为是以上两种情况，没有去问明白究竟是怎么回事，所以，当领导回来的时候问是否有人找他，你回答说：那位先生还没有来。而此时，又正好过来一名同事，端着给客人倒的水，向领导汇报说里面有一位先生正在等他，领导一听，回过头来看了你一眼，说了一句貌似“不是没人找我么？”，你心里会不会觉得难受，冤的慌。而这样的情况，我今天，也就是20xx年8月20日遇到的情况，自从在这里工作三个月以来，被领导批评的次数屈指可数，最为严重的一次是自己负责的办公区域的卫生，没有认真打扫干净，给公司以及来访的客人造成了很不好的影响。当时领导也没有很严厉的批评你，就是说：做一份工作，如果不能把最简单的事情做好，那还能做什么大事呢？并且以自己的第一份工作为例，领导说他的第一份工作就是负责办公区域的卫生清理，从最开始的打扫卫生到现在，都是认真把小事做好，才有了现在的成就。我当时觉得很受感动，但是对于今天发生的事情，领导虽然没有出声批评你，只是回头看了你一眼，但是我心里 却是希望他能严厉的批评我，这样我还能感觉好受点。

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检 讨 书

尊敬的卫生局领导：

关于20xx年6月7日市、县疾控中心领导在我镇检查防疫工作中存在的失误，我在此做出深刻检讨。作为

通过此次检查，私下我考虑了许多，所暴露出的问题，主要原因在于以下几个方面：

1.我对此项工作的重视程度和认识不足，没有严格要求自己，把好村医工作的质量关。

2.由于我的工作方式不当，导致村医责任心不强，对待工作态度不积极，尤其表现在儿童计划免疫接种册、卡、证等方面。甚至存在认识上的错误，如“只要把针打了，预防接种册、卡、证可以不填”。书面字迹不整洁，在已接种疫苗上册、卡、证滞后。但极少数又出现提前接种现象和儿童漏卡现象。

3.包村人员对所辖村内工作指导不力，下乡只是流于形式，认为自己去了，就是下乡了，不知道下乡对村医怎样进行工作指导。防疫知识欠缺，所以失去了下行督导的工作意义。

4.村医队伍建设问题：本乡镇村医老龄化和非专业人员占有相当比例，由于身体原因，不能正常即时有效的工作；非专业人员又是门外汉，对本职工作热情不高。

5.村级资料没有归档存放，较为混乱，填写不规范，对需要更新的部分资料没有及时更新，甚至存在遗失情况。

根据以上分析，在计划免疫工作中存在的问题，特制订以下整改

计划：

1.转变思想，以公共卫生为以后的重点，重新调整工作方式，改变工作思路，及时上报各种数据。

2.加强村医例会培训，提高村医业务水平，转变思想，从思想上认识到计划免疫工作的重要性。对于儿童预防接种册、卡、证信息不符的问题，及时指出，有效改进，对本村新生儿童及时建立册、卡、证。做到一村一人一苗一证，杜绝儿童漏种漏卡现象。

3.落实对村级的包村责任制，责任到人，加强乡村两级沟通，及时发现解决出现的问题。如有歧义，在下月例会上提出，大家解决。让每个包村人员和村医真正负起责任，为所辖村负责。

4.村级各种报表上报及时，要求数据准确，认真、规范、填写村级资料，对所有资料进行分类、归档管理。及时更新本村儿童信息。

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检 讨 书

尊敬的团领导，各位战友们：

今天，我怀着无比后悔的心情在此做深刻检讨，事情的发生经过是这样的：***********************************************************************************************************************************************************************

事情发生后，我认真反思了自己身上存在的问题根源，主要有以下几个方面：

一、纪律观念淡薄，遵守规章制度意识差。长期以来，在部队里满足于一般化，过得去，没有认真学习条令条例和部队里的规章制度。更没有以此来严格约束自己的日常言行。导致上下级观念淡薄，没有摆正自己的位臵，与领导交流时很随意。这些日常生活中表现出来的一些小问题曾经也受到过领导的提醒甚至于批评，但都没有重视起来，总觉得无足轻重，不会影响自己的日常工作，从始至终没有认清到自己犯下的错误的严重性，最终导致了这件

事情的发生。

二、工作作风不细不实，凭自身喜好盲目蛮干。在送批件呈团长审批前没有问清程序，有没有虚心向懂得同志请教，自己想怎么来就怎么来，不顾及领导感受。总觉得自己办的是公事就应该特事特办，没有全面的考虑问题，在遭到领导批评后没有从自身行为方法上找原因，而是急着做所谓的解释，企图逃避责任，暴露出自身思想上的不成熟和工作方法上的不扎实。

三、自我意识过剩，性格上存在明显缺点。因为自己是地方高中直接考入军校后分配至部队，在自身成长过程中缺少摔打和锤炼，导致盲目自大的心理不断滋生，在受到上级领导的批评时不能虚心接受，总觉得自己有理，嘴上没把门，常常回嘴顶撞。一直以来，因为领导的宽宏大量没有对我斤斤计较，而我也没能领会领导的良苦用心，非但没有深刻认识自己身上存在的不足并加以改正，反而沾沾自喜，自以为了不起，把领导的话当耳边风。这样下去，只会朝着错误的深渊越走越低，最终犯下不可弥补和原谅的错误。

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