北京谷歌科技有限公司

       招聘策划书

人力资源部

二零##年 六月

第一部分  招聘需求

1、招聘岗位：市场部经理

2、该岗位说明书

  （1）职位概要: 

       建立、发展客户支持项目，推广公司产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。

  （2）工作内容: 

1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 

2. 根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户； 

3. 保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略

规划提供依据； 

4. 培训、发展和支持客户关系员工；  

5. 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 

6. 制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚

度； 

7. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料； 

8. 建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； 

9. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； 

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20##年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20##年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20##年度招聘计划。

一、20##年度招聘情况回顾及总结

20##年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、20##年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，20##年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20##年度招聘岗位信息如下：

（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；

（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；

（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；

（4）20##年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、20##年度招聘需求

根据公司20##年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

20##年度招聘计划表

四、人员招聘政策

1、招聘原则

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则

（1）合适偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；

（3）校园招聘：淄博职业学院等；

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广东双和新能源科技有限公司

20##年公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20##年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20##年度招聘计划。

一、20##年度招聘情况回顾及总结

20##年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是20##年度基本保障了公司的用人需要。

二、20##年度岗位需求状况分析

经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，20##年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20##年度招聘岗位信息如下：

(一)、长期人才储备

1、普工类：制造中心各车间、仓库等；

2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；

3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。

(二)、人员空缺：

1、管理岗位：技术研发中心主任

2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；

3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；

4、由于人员流动造成空缺岗位；

5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。

三、20##年度招聘需求明细

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。

（2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；

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蜕变服装有限公司

档案管理人员招聘策划书

珠海蜕变服装有限公司

人力资源部

二零一零年三月

目 录

一、招聘基础及目标. 3

二、、招聘岗位与岗位说明书. 3

三、、新员工的上岗时间. 3

四、招聘小组成员名单及工作安排. 3

五、信息发布及时间. 4

六、编写广告和应聘申请表.. 5

    一）招聘广告…………………………………………………5

    二）应聘者申请表……………………………………………6

七、选拔方案及时间安排. 7

一）简历筛选、笔试、面试…………………………………7

二）面试评分表………………………………………………8

三）综合评分表………………………………………………9

八、员工录用. 9

    一）员工录用表………………………………………………9

    二）备注………………………………………………………10

九、招聘费用预算如下：. 10

十、招聘原则及注意事项：. 11

十一、附录：.............................................12

一）档案管理员岗位说明书…………………………………12

二）档案管理招聘笔试试卷…………………………………14

                                                                                                                           

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***酒店公司招聘策划方案

一、公司简介

***酒店创立于1993年，是全球首家以“音乐艺术”为主题的连锁酒店，坚持为顾客创造“五星体验，二星消费”的核心消费价值战略，树立“创世界品牌、立百年伟业”的宏图愿景，以塑造属于中国的世界顶级酒店民族品牌为己任，集合全球酒店行业管理精英，历经十七年的创新发展，***酒店在研究长远战略，管理模式，人才梯队，品牌培育，扩张发展，资本管理，等方面处于全球酒店行业领先地位，已开和拟开的分店网络遍布全国各大中城市。

***酒店现拥有精品商务酒店110家（含筹备店）、 ***酒店，有12000多间客房、8000多个餐位、4000多名员工、拥有近600万注册会员、并创下19年零安全事故的纪录。国际著名风险基金软银赛富已巨额注资***酒店，已经启动中国A股上市计划。已开和拟开的分店网络遍布全国各大中城市，在全国已拥有上百家分店。根据未来发展战略，公司自20##年起，用3到5年的时间，以每年新开60-80家分店的发展速度，完成全国达300家酒店以上的战略大宏图。

                                                           

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XXXX

201X年校园招聘策划案

（讨论稿）

前言

目录

第一部分   校园招聘目标

第二部分   项目整体策划

第三部分   目标院校、目标专业及人数

第四部分   行程安排

第五部分   工作安排

一、 项目策划及准备工作

二、 广告宣传/简历投递

三、 笔试

四、 校园宣讲会

五、 面试

六、 签约及培训

七、 预算

八、 附件

第一部分   校园招聘目标

一、招聘目的：以XX企业战略为导向，健全XX人力资源管理体系，为满足XX企业未来快速发展对人才的要求及需求，逐步建立XX企业人才培养梯队模型，故引入认同XX企业文化及具备培养潜力的校园新生；

二、培养方向：

第二部分  项目整体策划

              

第三部分   目标院校及人数，见表〈一〉。

表〈一〉

备注：

1、目标院校依据学生对企业的认可程度、专业优势等确定；

2、各高校20##年相关专业及本科毕业人数见附件（其中红色字体标识）：

附表〈一〉华中科技大学20##届毕业生统计表；

附表〈二〉武汉理工大学20##届毕业生统计表；

附表〈三〉武汉科技大学20##届毕业生统计表；

附表〈四〉湖北工业大学20##届毕业生统计表；

附表〈五〉武汉科技学院20##届毕业生统计表；

附表〈六〉西安交通大学20##届毕业生统计表；

附表〈七〉西安理工大学20##届毕业生统计表；

附表〈八〉西安工业大学20##届毕业生统计表；

附表〈九〉南昌大学20##届毕业生统计表；

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招聘策划书

一、背景

本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。

二、目的

通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。

三、公司简介

重庆睿兴策划有限公司，成立于20xx年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。

四、目标

（一）招聘人数：3人

（二）建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。

五、招聘时间：20xx年10月9日上午9点

六、招聘计划

六、地点：重庆睿兴策划有限公司1号会议室 七、面试组成员

行政部经理：孟凡怡

行政部助理：于泽熙

八、招聘具体安排

（一）招聘前期准备：

1、落实招聘地点；

2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；

3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部邮箱ruixinghr@163.com。由人事部进行网络初步筛选）；

4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）；

5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；

6、行政助理通知初步合格者参加面试。

7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）；

8、招聘物资准备：

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