企业管理策划书

如虎添翼，被比喻为强大的人或事得到帮助后变的更为强大。如果这一词被用做企业发展中，这个“翼”，主要体现为两个方面，一为人才，二为管理方式。如今，对于中小企业管理者而言，如何智慧解决业务和财务管理问题，并帮助企业快速建立起最合理的管理秩序和管理规范，是能否带领团队不断发展进步的重中之重。

在信息化全面普及的今天，一款强大的管理软件，或许是企业执行高效业务、减负避险、智慧决策的最好利器了。年初，资深信息化产品供应商——北京英克科技有限公司推出的英克灵智Inca Smart 3（以下简称IS3）管理系统产品，在中小微企业群中得到了广泛应用，被业界称为“中小微企业”依托信息化管理快速发展进步的强有力支持者。

“成长”，是所有现代企业面临的难题，尤其是中小微企业，时间就是效率、企业管理构架必须顺应快速的发展需求，单一的管理形式已跟不上企业发展的步伐，协同协作、跨地域、多地点、全时间的经营与管理，才是企业快速前行之道。而英克灵智3代，也正是满足了企业管理者需求，才成功赢得广大市场的。看看眼前，线上+线下、云上+实地??多元化模式，没有强劲的技术和管理支撑怎能行？

这恰恰是当前诸多企业正在考虑和面临的问题，企业如何实现协作管理，尽快完善体系以在快速成长中实现利益最大化？这些难题都随着英克IS3的普及后得到了有效解决。 创新性、先进性、实用性、安全性、灵活性、便捷性??英克IS3将这些全都囊括其中。毕竟，现在的管理模式和以前完全不同，电子商务让企业管理和经营没有前后端之分，实时化、个性化成为基本需要，依托互联网、移动、云服务等信息化管理手段变得更加重要。新兴的管理和营销手段将成为企业决胜市场的法宝。

“让企业在管理上变得容易一点，这就是我们当初设计英克IS3的基本初衷！很纯粹！”。

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一、公司简介

本公司成立于本世纪初，是一家具有一定生产能力的实业公司。目前公司主要生产beryl产品，该产品在本地市场占有一定的市场份额。公司具有较强的产品研发能力和市场开拓能力，力争在未来10年内上市，做大做强，在不久的将来成为国际知名品牌。

二、企业战略

在未来几年逐步开发crystal和ruby两种产品，并根据各个产品在各个市场的利润调节各个产品生产的数量，在产品销量持续大且利润高的市场取得产品老大地位，获得最大利润。

三、营销战略

从以上的分析图中我们可以简单判断各个产品在各个市场的需求量及它们的利润，经过团队讨论及分析我们决定生产beryl， crystal和ruby三种产品，beryl产品的销售重点放在国内市场及国际市场，在第2~4年中以crystal产品为我们的主打销售产品，本地市场为我们主要争夺市场，第5~6年以产品ruby及产品beryl为我们的主要销售目标，ruby产品在争取成为国内市场老大，在其他市场投入低的广告费取得部分定单，两种产品具体哪种为主以两种产品定单的取得数量而定。

四、公司计划

分析：因为处于公司长期发展目标的考虑，公司在第一年花大量现金在新产品的研发和生产线的开发安装上，而对于市场竞争具有盲目性，广告费定在5-7之间，如果广告费过少，可能导致成品积压，现金流动障碍：而广告费投入不多，对于本生就高成本的b产品很有可能毫无盈利可言，因此广告费的投入是关键之一。 第一年的资金来源主要是长期借款和部分短贷，因为预计新产品的回报周期将会较长，因此现金不能支付还短贷的现象时有发生，而贷款限额是所有者权益—已贷，在预计第二年所有者权益大缩水银行不肯房贷的情况下，所以需要在第一年年末大量购入长期贷款以维持日常企业所需的现金流转，为未来企业运转打下基础。

预计第二年所有者权益由初始年的50变为10

分析：crystal和ruby的生产成本较高，在未有大订单来盈利的情况下，无形之中加大了企业现金的支出，而同时第二季度购入全自动的crystal，在账面上看有损股东的利益，但从长远的角度来看，在未来企业有了强大生产力又能抢占市场先机的趋势不容小觑。

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第九章 管理体系

9.1 公司性质：

有限责任公司

9.2 部门职责

董事会： 企业的法定代表。管理委员会、执行委员会。由两个以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东会负责。

董事会的义务主要是：制作和保存董事会的议事录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。

董事会职责：1，负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；

2、决定公司的生产经营计划和投资方案；

3、决定公司内部管理机构的设置；

4、批准公司的基本管理制度；

5、听取总经理的工作报告并作出决议；

6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；

7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；

8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

董事会设有董事长、 副董事长、常务董事。在董事会中，董事长具在最大权限。是董事会的主席。主要行使下列职权：

1，召集和主持董事会会议；

2，在董事会休会期间，行使董事会职权， 对业务执行的重

大问题进行监督和指导；

3，对外代表公司，即有代表公司参与司法诉讼的权力，签署

重大协议的权力等。

总经理：该职位是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理

总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案。

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               本文作者：EPU——魏长凯

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目录

一、   业务发展规划

Ⅰ、数据业务

1、          数据收集····································3

2、          数据整理····································3

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目    录

一、工程概况... 2

二、项目组织机构及岗位职责... 2

三、公司制度贯彻... 4

1、培训制度... 4

2、检查制度... 4

3、例会制度... 4

4、奖罚制度... 5

四、项目目标... 5

五、平面布置及CI形象... 6

1、办公区域及生活区域... 6

2、临时道路及各种作业棚... 7

3、临时水电及大型机械布置... 7

4、CI形象... 7

六、施工部署... 8

1、主楼、车库的施工顺序... 8

2、楼层平面施工段的划分... 8

3、结构验收... 8

4、二次结构与装饰工程施工... 9

七、主要施工方法... 9

1、防水施工... 9

2、筏板施工... 9

3、模板施工... 14

4、钢筋施工... 16

5、混凝土施工... 19

6、脚手架工程... 20

7、二次结构施工... 21

八、质量保证措施... 28

1、质量标准的采用... 28

2、样板引路制度... 29

3、质量通病的防治措施... 29

一、   工程概况

总承包合同的工作内容包含：土建工程、装饰工程、电气工程、给排水及采暖工程、通风与空调工程。

外立面装饰装修工程、室内二次装饰装修工程、消防工程、换热站、配电站、水泵房工程、弱电系统工程。电梯工程为业主指定分包。

二、 项目组织机构及岗位职责

现场项目经理部，按项目管理方法进行运作，项目经理、生产经理均由有多年施工经验的人员担任。

项目经理部下设的四组一室，按照一专多能，因职设人的原则配备，均为专业技术人员。

现场项目组织形式采取直线职能制，分三个管理层。项目经理部负责施工项目决策和调控工作，专业职能管理部门负责施工内部专业管理业务，第三层为项目的具体施工操作队伍。

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南通五建天津分公司丁香岛项目部 进度协调：总包单位应在开工后*日内提交分包工程的进出场时间；协调日常工作，按周、月提供对各分包工程的进度要求。

合同付款：分包工程在支付进度款时，分包单位向总包提交形象进度及付款申请，经分公司确认后，才能向分包单位支付工程款。

安全文明施工：分包单位进场后，总包负责对其现场安全和文明施工进行管理；分包工程施工过程中及竣工后，甲方负责督促分包单位将易破坏部分进行包装保护。

2）总包配合工作包括：

在分包工程施工前，按甲方及分包单位的要求完成有关的土建项目施工，提供具备各分包工程施工的条件。

提供必要的测量定位线；与分包单位核对各分包工程图纸与总包图纸间相关联的尺寸、标高等数据是否统一，并对所提交资料的准确性负责。

提供工地现有的垂直运输、脚手架供分包工程使用，如需拆除应报甲方批准；

提供施工、生活用水用电接口；

提供办公和生活便利、加工场地等；

提供分包人员、材料、设备进场条件；吊装、堆放、保管条件； 清理分包工程施工场地；

负责在交叉施工过程中，采取措施保护分包工程成品，分包工程的成品遭到破坏，（除当场抓住破坏者外）全部责任由分包单位承担（具体内容根据合同确定，不能与合同矛盾，或将此内容写入合同）

2.2.9其它

编制《项目总施工进度计划》时，应充分考虑甲方分包工程和甲方供货材

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南通五建天津分公司丁香岛项目部

5.3.2 施工过程中施工进度计划审核

审核通过后，项目部按照《项目总施工进度计划》编制施工月度计划，并细化至周计划、以至于日计划，报分公司审核，合格后进行实施落实。

5.3.3 总包施工协调管理

对于分包工程和甲方供货材料，项目部按合约规定收取总包管理费，将其纳入总包管理范围之内。总包在编制《项目总施工进度计划》时，应充分考虑甲方分包工程和甲方供货材料的影响，将其编制在内。

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不可否认，其实“我们”懂得世界上所有的道理。

不幸的是：有时“我们”是在事后的恍然大悟中发现道理的不过如此的。

有时候，我就是这样的人。

所以，为什么几年来我念念不忘要和时经理合作。除了我们之间的友谊之外，我觉得凭我的一己之力，不可能很早的开展并成就我的成功。因为现在我的阅历和经验可以维持一个小公司，但不一定能将公司引向正确的道路。需要一个人来把握方向，要不然我这个孙猴子能耐越大，那么可能造成的危险或损失就越大。

更重要的一点，我是带着报恩的态度来对待这次合作的，同时是自己人生中重要的一步。也希望能成为时经理商业活动中一个新方向。时经理帮我太多（不仅仅是物质上），可以这么说，如果我当时没有去康庄艺坊而是去临沂的超市写pop，也许我的生活并不是如此。那么，也许无从谈起我在平面、品牌的任何创造。

上周五晚上，经理（现在的公司）和我谈了一个晚上，内容无非是公司前景、设计部门如何运作、和我的合作方式、以及索要07年的计划，我明确表态我不会承包公司的设计部门。当然没有说理由，那样只能让双方不快。周六公司在体育馆进行了招聘，去年的时候我也在这里为公司招聘，我特别留意了一些好的人，毕竟我走了不能仍下就走。还得让公司能正常下去。

说了这么多，并不是在发牢骚或者背后责人。无非想说明一点，合作的成功与否不只是生意的关系，更重要的是人的关系。我想，我和时经理彼此应该是认同的。这非常不容易。

为什么在今年进行？从两个人的角度讲：这应该是两个人共同决定的。通过年后的交谈，我领会到时经理对现状的不满。等你把这些文字都看完之后，我想你可能会做出你的决定。 从我的角度讲，经过两年的上海经历，已经掌握了一些知识和技能，并实践了客户沟通活动。我们不能等到所有条件都成熟了才去做事情，因为那个时候永远都不会到来！06年，我终于明白了一个道理：发家致富的道路只有一条：那就是创业。其他的方式都不怎么行得通。 从设计公司的角度讲，中国的设计公司普遍规模比较小，并不是广告公司的老板不想做大。而是很难做大，这是中国市场决定的，当工业生产、商业经营、社会环境都达到一定的程度，每个行业都日渐成熟了，那时才是设计公司壮大的时候。不成熟的广告（设计）行业中有很多搅混水的人在里面。这样的状况对我们是有利的，我们不会像西方国家的广告公司那样，一出生就会遭到打击。大家规模都小，只要我们做的比别人稍微好一点，服务更专业一点，价格更合理一点。我保证业务不会是问题。同时，初期就做出公司发展计划，伴随中国市场慢慢的将公司做大。

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