大学生模拟面试大赛策划书

面试常见问题_常见面试问题及答案回答技巧http://www.mian4.net/mianshiwenti/cjmswt/

…… …… 余下全文

求职模拟面试大赛策划书

一、 活动主题

展示你我风采，启动就业职涯

二、 活动背景

随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，由大学生就业创业服务中心发起，学校招生就业处主办在全院范围内举办第三届求职模拟面试大赛。通过该活动，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，全面了解到不同职位应具备的基本素质和技能，构架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。通过模拟求职面试的真实现场，使得同学们学到了就业知识，也可以让同学们有一次挑战自我，进行一次能力、信心和勇气考验的机会。同时评委老师也能在着装礼仪、仪态表情、语言组织和表达等方面进行针对性指导。参加模拟面试大赛，使大家对求职有一个全新的认识，对自己在求职方面能力的提高有重要的意义。基于此，我们特举办此次求职模拟大赛。

三、 活动意义

（1）、让同学们真切感受求职面试的实况。

（2）通过此次大赛让同学了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力。

（3）锻炼我校毕业生的应聘能力，拉近用人单位与在校学生之间的距离，使学生了解自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，力争每一位学生实现顺利就业。

四、活动亮点：

1、全程专业化

在本次比赛中我们运用人力资源招募、甄选的专业知识及技术将人员选拔的热点问题、人员选拔的方法、人员组织与匹配的方法相结合融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给参赛选手提供大量专业化的组织指导。

2、模拟灵活化

面试环节中，使每位选手都能在参赛中扮演不同角色时，充分发挥自己的优点和应变能力。营造灵活的面试场景。

3、岗位设置实用化

本次绝赛采取了应聘自己想应聘的岗位的形式，让面试者通过围绕应聘者的岗位对他们进行提问，每个任聘单位，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘

…… …… 余下全文

模拟面试大赛策划书

大连大学经济管理学院

公共关系协会

策划部 张晶 20xx年10月

目录

一. 活动目的

二． 活动承办单位

三． 活动时间

四． 活动地点

五． 活动的前期准备

六． 经费预算

七． 活动的基本流程

八． 奖项及奖励办法

一． 活动目的：

让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上就是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。

二． 活动承办单位：

大连大学经济管理学院公共关系协会

三． 活动时间：

赛前培训时间

报名时间

简历收取时间

模拟面试时间

四． 活动地点：

赛前培训

报名

简历收取

模拟面试

五． 活动的前期准备：

1、通知宣传部制作4张海报

2、联系各系分团委，宣传通知本次活动。

3、设立报名点报名，登记好选手的姓名、班级、联系方式等。

4、通过校园论坛，校会网站对活动进行宣传。建立此次比赛的博客，便于发布消息。

5、购买奖品，申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者。

6、通知人员现场拍照。

7、通知校广播台宣传。

六．经费预算

??

七． 活动的基本流程：

本次活动分五个环节：

（1） 简历及面试培训环节；

（2）简历评比环节；

（3）模拟面试大赛环节；

（4）老师及评委点评环节

（5）颁奖环节

第一环节：简历及面试培训环节

这一环节是在我们这次活动前期宣传之后进行的，主要想请学校老师，专业的培训老师对关注此次比赛的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试。这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试比赛。 主要流程：

…… …… 余下全文

 

目录

一．活动介绍

1. 活动名称

2. 活动背景

3. 活动目的

4. 活动对象

5. 举办单位

6. 活动简介

二．前期准备

1. 部长会议

2. 经费预算

3. 资金准备

4. 准备工作

5. 宣传工作

三．活动流程

1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座

2. 优秀简历选拔大赛

3. 面试选拔赛

4. 金牌面试晚会

活动介绍

1．             活动名称：广东工业大学第六届金牌面试

2．    活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。

3．             活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。

4．             活动对象：所有在校的大学城广工大学生

5．             活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心

…… …… 余下全文

第三届模拟面试大赛流程

一. 活动背景

在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

二.活动意义

使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。

三.活动对象：

四.活动时间 ：

五.活动地点 ：

六.活动目的

让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。

七.活动流程

1.开场舞

2.主持人致大赛开幕词并介绍到场的评委、嘉宾。

评委由5位企业代表组成，嘉宾为院系领导、院系受邀教师组成。（待定）

3.主持人介绍比赛评分标准、比赛环节

4.大赛第一环节（20分钟）：商务礼仪风采展示

参赛选手按选手序号入场，进行商务礼仪风采展示，选手自己宣读一句比赛格言。

5.大赛第二环节（120分钟）：压力面试

（一）自我介绍

选手进行自我介绍，并说明自己希望得到的岗位以及自己的竞争优势，多媒体投影仪播放参赛选手的PPT资料。

规则：限时1分钟，倒计10秒提示。

（二）应变能力必答题

必选题：每位选手比赛前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何拟应对问题，考核选手应变及解决问题的能力。

规则：限时3分钟，倒计10秒提示。

（三）评委问答环节

由评委根据用人的招聘要求自由提问，进行专业知识、技能考核

规则：提问不得超过3个问题，限时4分钟，倒计10秒提示。

（1-10号选手表演结束后 有节目表演）

6.评分：每个环节将由评委打分，以累积总分作为排名依据，最后评出各个奖项。顺利通过面试考核的参赛者将能获得企业的实习或就业机会。

7.请企业代表进行点评

…… …… 余下全文

第二届模拟面试会大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业的品牌形象深入人心。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 

…… …… 余下全文

模拟面试策划书

一. 活动背景

在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

二. 活动意义

使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。

三. 活动对象：商学院全体学生

四. 活动时间 ：20xx年？月？日

五. 活动地点 ：活三

六.活动目的

让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。

七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线

八.活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传

九.活动流程

面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在？？进行，二轮面试在？？进行；

一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；

一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。

面试形式：

一轮面试：

第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举

手示意即可演讲）。

第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环

节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。

第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组

进行情景模拟。

第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。

二轮面试：

…… …… 余下全文