篇一 :纳新策划书

一、策划背景及目的:

在丰富多彩的工商学院里,乘着开学伊始,礼仪协会又迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中,新生们可以加入我们协会,

及时获得各种各样的心理有关方面知识并可参加由协会主办的丰富多彩的活动;而希望锻炼自己的同学则可以加 入各个部门,协助办好协会的各项活动。同时,协会吸收到了新鲜血液,则可以为广大同学提供了一个更好的了 解心理健康知识、锻炼自我的平台。

二 活动时间及地点

1、报名时间:

时间: 20xx年9月21日星期一下午16点—17:30

地点:图书馆广场

2、面试时间

时间:20xx年9月24日星期四(暂定)

地点:2202

四、 活动流程

(一)纳新:

1、前期宣传:

迎新时,抢占先机,第一时间向新生分发传单,内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。由宣传部出一期 海报张贴于学院社联的宣传栏。

2、纳新点布置:

所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报,桌前横挂协会会旗,桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及 简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。

3、具体流程

(1)有意参加心理健康协会部门工作的同学,在纳新点报名,报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。

(2)各部门统计报名人数,整理报名表格,由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门 自行规定并通知报名的同学。

(3)待所有部门确定部员后,统一整理并张贴名单公布。

(二)会员纳新

1、准备工作:

社联纳新时,心理健康协会现会员部员面向全校同学分发传单,内容包括协会基本情况介绍及上一学年的主要活 动概述。在社联指定宣传场所张贴海报,欢迎全校爱好化学的同学加入协会。

2、纳新点布置:

办公桌上摆放传单,以往活动的合集,几本《心理健康》期刊和新出版的第一期《心理健康协会简报》,供前来询问的同学阅读

。五、 尾声

1、各部门确定部员、协会确定全体会员后,将名单上报学院及社联有关部门。

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篇二 :部门纳新策划书

福大学图书馆思涌践行社

春季纳新

主办:福州大学思涌践行社

时间:20xx年3月2日

一、活动背景

福州大学图书馆涌思践行社是福州大学图书馆为了加强图书馆建设,打造品牌图书馆而建立学生社团组织。社团刚刚建立一个学期,我们期待着新鲜血液的注入,以此来壮大我们的队伍,成长我们的思涌大家庭。

二、活动目的

1、增加社团成员数量,壮大队伍,使社团活动能够顺利展开

2、吸纳成员,为社团积攒后备力量

3、向对于参与建设图书馆感兴趣的同学提供机会和平台

三、纳新细则

(一)纳新对象:福州大学全体学生

(二)纳新要求

1、具有较强的纪律性,能切实贯彻中心的各项政策,全力以赴地完成组织交付的各项任务。

2、具有吃苦耐劳、实事求是的敬业精神及优良的思想道德素质。

3、不耽误课程学习,有较多的课余精力投入到社团的各项工作中

(三)纳新方式

在招新时间内,申请人将个人报名表交到指定地点进行登记报名。过后,再由思涌践行社干部对报名人员进行面试,合格后经福州大学涌思践行社批准,即可进入社团工作。

(四)岗位需求

办公室主任一名;智囊团团长一名;各部门副部一名;海报制作小组成员若干

四、纳新安排

(一)纳新宣传

时间:3月10日至3月16日

方式:

a.由传媒中心通过微博、新庭芳苑、锐捷弹窗等网络途径进行纳新宣传,微博、帖子后面要附上纳新QQ号(2984962521)、社团官方QQ号等。

任务分配:

微博、新庭芳苑帖子文字编写:华丹

纳新QQ账号申请和管理:陈光慧

b.采用海报、传单进行宣传

海报内容包括:社团简介、活动展示、报名方式、截止日期等

传单内容包括:社团简介、活动介绍、报名方式、截止日期、报名表等

海报、传单从即日起进行设计,务必在开学前完成设计工作

任务分配:

海报设计:陈孝成

海报、宣传单制作:肖鑫明

展板申请:黄浩桓

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篇三 :部门纳新策划书

新闻部纳新策划书

一、纳新背景

新学期伊始,为了增加部门竞争力及影响力,特进行部门纳新,

以为部门添加新鲜血液。

二、纳新对象

11级新生及部分老生

三、纳新时间

20xx年 9月

四、纳新流程

1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部

门成立以来有影响力的活动,以加强新生对于部门的认识.

2、纳新中期:

一.收纳新表格

地点:待定

时间:待定

现场工作人员: 待定

任务:收纳新表格,收集面试者名单,并告知第一轮 面试时间及地点

二.第一轮面试

地点:待定

时间:待定

现场工作人员:待定(包括面试官,接待人员,拍照,维持秩序等)

面试流程:通过以组为单位进行面试,人数为8-10人,按号数先由面试者自我介绍,时间为30秒,然后由面试官提出三个问题,由面试者抢答,期间给出一部分的评分,然后再进行1-2分钟的团队合作游戏,通过观察期间表现给出评分,最后由面试者自由总结,预计每组面试时间为10-15分钟。

三、复试名单通知

根据实际报名人数,来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数,并与第一时间在公告栏公布。

四、二轮面试

地点:待定

考官:(待定包括面试官,接待人员,拍照,维持秩序等)

面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试,人数为5-8个,

面试过程以自由发表为主,面试官提问题为辅,首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受,时间为一分钟,然后有考官提出有关部门工作的问题,包括一些社会问题,考官会根据面试者的回答做进一步提问,通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组,由考官给每组提出问题,然后由组员讨论得出结论,考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。

五、结果公布

纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月. 在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训,考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。

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篇四 :办公室纳新策划书

20xx年院团委办公室纳新策划

活动主题:20xx年新学年,我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为

使院团委的队伍更加庞大,实力更加雄厚,院团委各个部

门将严格按守部门纳新规则,吸纳有助于院团委发展的新

人才。

活动背景:新生的到来,又将给我院注入新的活力。院团委各部门也

将广泛吸纳人才,更好的发展院团委。

活动宗旨: 1、为办公室添加活力,增强部门实力。

2、发挥组员实力,展示个人风采。

活动目的:我部将以想法具个性,思维够创新,吸纳善于交际、文字

功底厚方面的人才,为我部门的发展做贡献。

主办单位:共青团湖南科技职业学院委员会

协办单位:院团委办公室

活动对象:湖南科技职业学院20xx届新生

活动时间:报名定于军训后第三天~第四天(下雨推迟);初选定于报

名后的第二天下午五点半;复选考核定于复选名单出来后

的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期,

晨练在早上6:00~6:40和每天的晚上9:00~10:00的

文字功底培训。

时间地点:报名在校园大道;初选、复选考核以及培训在2-103。 成员标准:创新 :对于旧事物有新想法,有别于一格的创新思维。

实力: 有一定的交际能力和文字功底。

责任心: 以部门为荣。

素质 :具有良好素质,虚心好学,谦逊礼貌活动流程。

活动流程:

1、下班宣传: 在大一新生晚自习期间,由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格(可复印),及解答他们对部门的疑问。

2.校园大道设摊宣传: 部门内部安排,轮流在设摊点进行纳新。

3. 黑板通知:将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4. 初选阶段: 对报道人员进行面试及了解。(面试内容

分四阶段:a、自我介绍,对面试者有初步了解。b、若

面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功

底进行摸底,如:即兴演讲,粉笔字考核。d、评委对

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篇五 :部门纳新计划书

为使自律部保持活力,我们将在下学期开展纳新工作,为我部注入新的血液,使自律部工作能够顺利交接,为下学期的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划:

一、   宣传工作  

自律部纳新宣传活动将以海报的形式和各班级的宣传于**月**日开展,自律部本着让大家锻炼自我。有着对自己的自信,有着对青春朝阳般的冲劲,那就快快行动吧。在自己的大学生活里,打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台,让你展示交际,沟通,协调的舞台。就等你的自我展示了,把握现在展望自己的大学路。光电自律将与你并肩同行,活出精彩真生活,谱写你的大学之梦!”

二、    纳新对象

      10届新生

      对工作有热情,有责任感,积极度要高

三、    纳新范围

闽南理工光电与机电工程系

四、    纳新人数

20个左右

五、    纳新策划工作

第一环节:第一轮面试

首先,通知新生我部的面试时间,地点(通过前面的宣传工作。对自愿进入我部门的)。

1) 面试者的自我介绍。(时间2-3分钟)

2) 面试官对面试者进行提问,进一步了解面试者对我部的了解

3) 面试官可问一些面度者在工作中,如遇到的一些问题的处理方法。如何去处理等问题

 

第二环节:公布

通过,第一轮的面试通过。我部负责人将其结果报之宣传部。对其结果进行红榜宣传。

 

第三环节:开会

对通过的成员,进行一次开会聚合。并说明系和院的纳新区别,也强调在距第二轮的面试将有一个月的工作试用期,在此也希望新成员应努力表现。并认成员们在进行一次简单的自我介绍。

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篇六 :外联部纳新策划书

12年幼师系系外联部纳新策划书

钟海琳XX.XX.XX

活动背景:

九月,我们又迎来了一个学期,新的学期,新的开始!我们外联部也开始进入新的阶段,为了保证在这新的学期里,工作顺利进行,我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的:

首先,由于老生的毕业退出,造成的人员上的不足,为保障新的学期工作能够顺利的,更好的进行下去;其次,借此机会扩大本部门的规模,提高部门的办事效率;再者,也让更多的新生参与到大学的生活中。同时,希望给新生们一个锻炼自己的机会,以提高新生的交流能力和实践能力。最后,希望通过本次纳新,为部门选拔更优秀的人才,从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程:

面试过程将分为以下四个阶段:

一、报名(时间: 地点:1号会议室 工作人员:两个 物资:纳新表格,笔两把,桌子椅子各一张,矿泉水两瓶,三角纸板) 流程:(自己写)

二、海选(时间: 地点:幼师系,1号会议室 工作人员2个 物资:桌子椅子四张 矿泉水6瓶 笔6把 评分表格4张) 流程:1,面试成员按规定时间到达指定教室,听从工作人员安排,工作人员登记迟到情况(10分),并审核新生的纪律性(10分) 。并组织有序面试 2工作人员按照评分标准进行面试(面试采取问答式,相关问题见附件1),评分标准如下:语言表达25 分 印象分25分 穿着(拖鞋)10分 礼貌10分 3,综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分(评分标准表格见附件2 ,)成绩前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)

三、30进20(时间: 地点:会议室 工作人员2个 物资:椅子3张,矿泉水4瓶,评分表格两张,笔两把)流程:1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试,新生扮演拉赞助方,工作人员扮演老板,进行拉赞助模拟(拉赞助具体情境如下:场景1:工作人员扮演理发店老板,新生以系晚会以拉赞助为由,向理发店老板拉赞助。场景2:工作人员扮演花店老板,新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分,临场能力25分,表现状况(迟到,态度等)25分,印象分25分。 2 整合新生的面试成绩,选取前20进入下轮面试,并制定和公布成绩。

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篇七 :社团纳新策划书

IT技术联盟20##年全年工作计划书

一、活动背景及目的:

新学年、新气象,在新学期的开始,IT技术联盟迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中,对计算机有特殊爱好的新生们可以加入我们协会,及时获得各种各样的计算机知识并可参加由协会主办的丰富多彩的与计算机有关的活动;进而锻炼同学们的能力,有能力的同学则可以加入各个部门,协助办好协会的各项活动。 

 二、活动简介

1、    协会简介 :IT技术联盟是一个建立在技术之上相互交流相互学习的协会,受南昌职业学院校团委统一管理,遵守校有关制度,服从上级领导的学生技术性社团。

2、    我们的宗旨是: IT技术联盟是以技术为宗旨,以快乐学习为中心,坚持与E时代同行的学生社团。提高南昌学院学生计算机应用能力,在实践中提高南昌学院学生计算机技术水平是我们的目的。

3、    性质:本社团为学习与实践一体的多元化综合性社团。

  本次纳新活动为了保证协会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展各项工作,实现协会内部的新老生交替,培养和壮大IT人才队伍,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。

  2、部门纳新简介

  IT技术联盟下设组织部、宣传部、技术部、外联部、秘书部、纪检部六个部门。

  秘书部:主要负责日常事务,进行活动前和活动中的组织工作。

技术部:主要负责本学年的同学的教学任务和培养同学们的动手能力。本部部长应起好带头作用,树立良好个人形象,争做先进个人,要敢于和不良风气做斗争

技术部宗旨:树立良好学风,争创学习先锋。

组织部:主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书,活动后进行全面的总结。

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篇八 :编辑部纳新策划书

院学生会编辑部纳新

院学生会编辑部年x月xx日 xxxx

纳 新 策 划 书

新学期即将开始,为下学期我部门招聘新一批优秀干事,更是为我部门新学期各项工作顺利开展奠定坚实基础,特制定纳新策划书,提前做好我部门下学期纳新规划工作。

一、部门简介:

院学生会编辑部隶属院学生会“六部一室”(七部门)之一。日常工作主要由团委老师负责指导。我部门主要负责采访我院校园新闻事件,及时出通讯稿并在团委网站发布。另外负责《工院学子》报的策划,编排,校对,出版,发放工作。我部门将积极搞好我院校园文化宣传工作,作好老师与学生思想沟通的纽带。创造校园文学氛围,体现当代大学生的文化品味,思想意识,同时与其他院校举办各种文学交流探讨会,相互学习,相互促进,取长补短,共同进步。

二、纳新时间:xxxx年xx月

三、纳新地点:院学生会新生招聘接待点 院学生会编辑部办公室 各大一新生宿舍

四、活动对象:2013级新生

五、纳新宣传:20xx年9月出版《工院学子》报“迎新专刊”,展示我院学生会编辑部的文化魅力。 出我部门纳新宣传板。 组织我部门成员进宿舍宣传纳新报名登记事宜。

六、竞选阶段(由面试和笔试两个阶段组成)

面试阶段:(具体面试环节以团委老师指示为准)

1.第一轮面试:应聘者进行自我介绍,我们根据其介绍对应聘者进行初步了解,为应聘者进行初步打分筛选。

2.第二轮面试:应聘者进行才艺展示,我部门根据本部工作性质对号入座,择优招聘。

3.第三轮面试:应聘者表达自己入会主观意愿,表达自己的决心,责任心和恒心。听取应聘者今后在我部门工作的简要规划。我们根据其确定笔试名单。

笔试阶段:(届时与团委老师进一步沟通协调)

根据我部门工作性质及人员要求,我们对笔试试题进行了初步规划,主要分为文章纠错,写作,日常办公软件(word excel ppt)等相关题型。最后,我们根据应聘者笔试成绩,择优招聘适合在我部门工作的大一干事。

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