20xx年机电三队女工工作总结

单位：机电三队

日期：20xx、10

20xx年机电三队女工工作总结

20xx即将结束，回顾全年来，在矿党政、女工委和队党政的正确部署和指导下，全队女工积极参与矿上和队里组织的安全、生产、帮教、娱乐等多项工作和活动，充分展现了巾帼不让须眉的风采，为单位和我矿的安全生产做出了积极贡献，为构建和谐六矿增砖加瓦。现具体总结汇报如下： 一、加强女职工的思想教育，增强女职工的大局意识和自立意识。 在工作之余，对女职工进行思想教育，把上级的指导精神及时的贯彻给大家，使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势，使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，让大家明白自己应享有的权利，倡导女职工要树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高，呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风尚。

二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作，提高女工素质。 积极组织女工参加队里组织的安全技术培训，积极参加队里开展的导师带徒活动，从而使技术精湛的女职工乐为人师，努力做好传、帮、带，把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习，使新

进厂的7名女职工都达到了独立作业水平。同时，多名女职工还成长为一专多能的技术能手，比如：女工董利明，不但铣工技术独树一帜，还会操作刨床，从事工件的刨削加工。女工杜广华，不但熟练铆焊作业，还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南，不但会电机检修，也熟练掌握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势，在工作中及时发现和排除安全隐患和“三违”现象，实现的全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有贡献，。女工的整体安全技术素质得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中，全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次，从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶，安全工作取得了可喜的进展，收到良好的效果。

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**公司女工特色工作经验总结

近年来，**公司女工委在公司党政的正确领导下，以落实女职工专项集体合同为重点，围绕公司中心工作，服务女职工为主线，团结凝聚女职工，深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才智，为实现企业和谐、安全生产、各项经济技术指标稳定快速增长，发挥女职工独特作用。

主要做了以下几个方面工作：

一、深入开展“巾帼建功”立功竞赛活动，组织带领女职工为构筑和谐企业做出新贡献。

1、树立榜样，学习先进。20xx年以来，**公司**、**同志先后被被评为巾帼建功标兵，公司**、**部门被评为巾帼文明岗。在学习他们先进事迹的同时，广泛宣传八女职工爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断进取的创优争先精神，动员、组织和引导广大女职工在企业的主战场上建功立业。

2、深入开展“巾帼建功”活动。开展各种形式女职工建功立业竞赛活动，不断提高女职工综合素质。以签订女职工特殊利益保护专项集体合同为契机，以立功竞赛、合理化建议、演讲比赛、企业文化推进年文艺汇演系列活动为载体等多种形式，广泛动员女职工积极投身、公司重点工程项目的劳动竞赛活动。三号联创暨准军事化管理活动中，在组织开展的过程中，随处可见女职工靓丽的身姿，她们在项目文化的创建中，发挥着积极的作用。

3、着力打造素质工程。引导女职工立足岗位，提升素质，以作为求地位。鼓励女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，公司现有**名女性担任中层以上领导干部，分布在各个专业各系统的

重要岗位上。她们在公司高速发展的进程中，在各系统的团队建设中，发挥着重要的作用。为促进“巾帼建功”活动不断创新，不断深化，起到了很好的引领、示范作用。

二、以特色文体活动为载体，增强企业的凝聚力。

丰富广大职工的业余文化生活是女工委的一项重点工作，也是开展精神文明建设的有效手段。目前文体活动的开展已经形成经常化、多样化、社会化格。

1、制定文体活动计划，增强指导性。每年年初从公司到项目，都要制定文体活动计划，以“每月有活动，周周有安排”为原则，对全年的文体活动做出具体规划。在过程中督促落实。每半年对落实情况进行一次考核，女工委也充分利用现有条件，因地制宜地组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。

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20xx年女工工作计划总结

二、工作要点

1、进一步深化“强素质”工程，促进女职工队伍的全面发展。深入贯彻学习党的xx大精神坚持理论联系实际，用xx大精神指导女职工工作实践。加强科学文化知识的学习和业务技能的提高，实现女职工自身素质的提升，促进她们在工作实践中实现个人的平等发展。

2、做好女职工建功立业工程。采取多渠道、多形式的方式，引导女职工培养科学的世界观、人生观和价值观，培养积极向上、自强不息的工作作风。根据我院实际，努力开展岗位练兵及个人竞技活动，按照上级工会女工工作要求，争取涌现出更多的学习型、业务技能型、奉献型等方面的先进典范。

3、做好爱心帮扶工程。(1)深入基层，倾听女职工的呼声，了解她们的疾苦，帮助她们解决实际困难。(2)关心女职工的家庭生活及身体健康，对家庭纠纷要以保护女方利益为主及时进行调解；对生病住院的女职工要及时进行慰问；协助有关部门做好女职工的健康检查工作。

4、深化维护女职工权益行动。(1)开展形式多样的维权知识宣传活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高广大女职工的自我保护能力。(2)充分发挥女职工在民主管理、民主监督、民主参与中的作用，保护她们的合法权益。(3)对女职工发生的劳动纠纷、合理申诉，要及时与有关部门进行沟通、协调，充分发挥好桥梁纽带作用。(4)开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。根据女职工的兴趣爱好及生理特点，采取劳逸结合的方式，开展一些健康有益的文体活动，帮助她们减轻工作及家庭生活压力。

5、加强工会女职工组织自身建设。(1)配合上级工会，做好工会女工专职干部的培训工作，拓宽女工干部知识面，提高业务技能，以适应新形势下女工工作的需要。(2)健全和完善基层女工组织建设，充分发挥基层女工委员的作用。

一、指导思想：

坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的xx大精神，以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，积极稳妥地开展我院女工工作。 **区人民医院女工委员会

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注重素质培养 强化技能提升

在精品高效段建设中展示女工风采

各位代表、同志们：

我代表段工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。

三年以来女职工工作回顾

包头工务段工会女工委员会在段工会、段党委的正确领导和亲切关怀下，以提高女工技术业务水平，注重素质养成，推动女工岗位成才为重点，团结和带领全段女职工在精品高效段建设中展示风采，建功立业。

一、以“创争”活动为抓手，促进女工综合素质提升

结合段“创建学习型班组，争做知识型职工”的要求，运用多种有效载体，不断促进女工综合素质的提升。

1.开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。 为努力提高女职工的技术业务素质，我们积极协调各部门在女工中广泛开展岗位练兵活动。在车间、班组中采取“日学一题，周练一技，每季一比”循序推进的方式，对女工进行全面深入的技术培训。段工会女职工委员会积极组织推荐女工参加局、段各项专业技能教育和培训。三年来，我段共有192人次女职工参加了道口工、防护员、巡道工等专业技能培训，全体女职工参加了全员电气化培训、劳动安全知识 1

强化培训、防洪防胀应急抢险等培训，提高了广大女职工业务素质。去年6月底我段举办的全段主要工种技能比武大赛中，检查监控车间的女工戴利红作为唯一参赛的女工参加了探伤工种的比赛，同其他15名男选手同场竞技，获得了第4名的好成绩。

2.积极开展读书活动，促进女工文化素质的提高。

我们每年开展“读一本有影响力的好书”活动，先后将《女性心理》、《女性健康素养》等书刊发到每个班组的女工手中，并制订了学习计划和精读篇目，组织女工通过集中学习、课后讨论、自学的形式读书、学习，并开展了读书体会征集活动，在促进女工学习文化知识，提高文化素质的过程中，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。在日常工作中，女职工委员会坚持开展“四自”教育，充分发挥车间的教育职能，开展形势任务教育，使女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，认识到只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才能找到施展才华的舞台，找准自己的位置。

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锦州采油厂女工工作总结

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

锦州采油厂

二O一四年十一月

提升素质建功业 立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

——锦州采油厂女工工作总结

锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的72.2%；专科以上学历697人，占女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。

20xx年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“20xx年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

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厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。

一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能； 2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

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解化化工分公司2013女工工作总结

20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织

建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

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公司工会2010、2012、2013、20xx年工作要点

作者：网络 点击数：

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更新时间：

2010-06-08

2010、2011、2012、20xx年公司工会工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻全总十五大、股份公司工会“一大”、集团公司工会“二大”精神，按照上级工会的总体部署，融入中心工作，大力开展建功立业活动，坚持以人为本，努力在提高员工队伍素质、推进企业民主管理、维护员工权益、推动工会工作科学发展上大有可为，大有作为，团结和动员广大员工为实现企业发展目标贡献力量。

总体目标：“五有”。即：融入中心有成效，权益维护有力度，员工生活有保障，队伍素质有提升，重点工作有突破。

融入中心有成效。融入中心、服务大局是包括工会在内的企业政治工作的关键点和生命力所在。要发挥工会组织特有优势，紧紧盯住公司不同时期的重点工作，找准切入点，及时跟进，扮演好补台角色，进一步发挥工会骨干队伍作用，在保安全、创效益，促发展，确保兑现公司全年生产经营目标上展示更大作为。

权益维护有力度。深入落实科学发展观，坚持以人为本，进一步落实广大员工的主人翁地位，切实肩负起维权职能，以职代会为主要形式，全方位维护员工合法权益。坚持敢于碰硬、善于碰硬，协调好各方面关系，全面落实广大员工的知情权、参与权、监督权，坚决预防和纠正员工合法权益受侵害的问题。

员工生活有保障。按照深入学习实践科学发展观的要求，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实肩负起工会第一知情人、第一报告人、第一帮助人职责，为广大员工提供全方位的保障服务，着力解决好困难员工的基本生活保障问题和一线员工的生产生活难题，达到为员工解难、替企业分忧的目的。

队伍素质有提升。站在推动公司又好又快发展，为全面建设和谐企业提供后勤保障能力的高度，引导凝聚广大员工适应新需要，学习新技术，不断提升文化理论素养，进一步提高科学技术保安全能力，打造一支高素质的员工队伍，为和谐电务建设提供智力支持和人力保证。 重点工作有突破。适应经济发展的新形势和铁路建设的新规划，进一步解放思想，积极探索，勇于实践，着力在思想观念、体制机制、活动方式、载体运用等方面实现突破创新，形成符合科

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