市局20xx年工作思路调研汇报提纲

一、在实际工作中贯彻落实十八精神要点

1、体现在价值观的塑造上；从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐；从社会层面看，是自由、平等、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。弘扬盐都工商精神。

2、体现在精神风貌的提升上；党的十八大报告中提出党的建设总体布局也是“五位一体”，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。做到思想清明，作风清廉、形象清正的要求。

3、体现在工作绩效的提高上；党的十八大报告提出两个百年奋斗目标，明年的工作实绩要有大幅度地增长。

4、体现在和谐社会的共建上。党的十八大报告提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。同时，党的十八大报告也对基层“服务型”党组织建设作出了总体部署，必将充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步夯实党执政的基层组织基础。创建人民满意的基层服务单位。

二、20xx年全市工商部门应重点办好哪些实事？

还是要做好份内的事，把门前的雪扫干净。也就是说要以职能工作为平台，重点做强、做优具有工商行政管理特质的职能工作，树立起本部门独有的的品牌工作形象。1、执法办案立权威。假冒伪劣案、重执点行业的无照经营案、虚假广告宣传案等；2、巡查监管强履职。各类市场特别是农贸市场日常的巡查，重热点行业特别是食品经营户的日常巡查；3、行政许可看作风。营业执照和流通领域卫生许可证发放要严肃、快捷便民；4、消费调解树形象。12315投诉举报件件有结果、有回音；5、商标培育讲服务。

不该自己做的事经常到企业跑，企业负责人还要接待，甚至于要填这样那样的表格材料，这种做法不是为企业服务，而是为企业添麻烦。

三、当前履职不够廉、不够勤、不够规范、不够扎实的问题主要存在于哪些方面，应采取的措施。

“四不够”主要表现在：1、执法办案。集中行动有人往后埋，不敢出头；程序简单，取证不细；接受吃请和当事人关系过于紧密。2、巡查监管。浮于表面，流于形式的较多。3、发照、发证、调解过程中工作态度有慢、硬、烦现象。4、费用征收。在收费标准、缴费方式、收费主体、收费时机等方面存在问题；4、个人的言行举止有的人较为随意。待人接物、饮酒、向企业推销产品、为他人担保等。

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汇 报 材 料

——蘑菇气镇党建汇报材料

2009.12

尊敬的各位领导、各位同仁：

下面，我代表蘑菇气镇党委、政府就一年来全镇的党建工作做以简要汇报，不足之处，敬请批评指正。

一、基本情况

蘑菇气镇地处扎兰屯市西南75公里，东与黑龙江省龙江县接壤，南与兴安盟扎赉特旗毗邻，辖区总面积415平方公里。全镇共有13个行政村，2个居委会，总人口3.05万人。阿海省际通道、国道111线、蘑阿公路在境内交汇贯通，是扎兰屯市西南部重要的交通枢纽和商贸服务中心,也是扎兰屯市连接兴安盟和黑龙江

省的重要窗口。全镇现有基层党支部26个，其中农村支部13个，机关、站所、街道党支部13个。共有正式党员609人，预备党员29人，入党积极分子84人。近年来，我们以争创“五个好”先进党委为目标，以深入开展“三级联创”活动为载体，大力加强党的基层组织建设，改革思路，创新机制，有效促进了全镇经济社会持续、快速、健康发展。20xx年被呼伦贝尔市评为“高标准六个好苏木乡镇党委”，2002—20xx年连续6年被扎兰屯市委评为“先进基层党委”， 20xx年被呼伦贝尔市委确定为农村牧区党的建设“三级联创”活动示范乡镇，20xx年被呼伦贝尔市委评为“三级联创”先进集体，20xx年荣获“全国创建文明村镇先进村镇”。 1

二、党建工作开展情况

（一）加强党委班子自身建设，发挥党委的“龙头”作用

抓好中心组学习，努力提高自身素质。同时，结合本镇实际，明确发展定位。20xx年，我们提出了“生态立镇、工业强镇、农牧富镇、商贸活镇”的发展思路，大力调整产业结构，极大地促进了全镇经济和各项事业的发展。20xx年，我们提出“蘑菇气镇永远争先进”的口号，全镇广大党员干部围绕镇委镇政府的中心任务，同心协力，开拓进取，取得了经济建设和各项事业发展的全面胜利；20xx年，我们提出了争创“岭东第一经济强镇”的口号，大力开展招商引资，努力争取国家建设项目，全镇经济社会始终保持旺盛的发展势头。20xx年又提出了“依靠项目拉动经济”的口号，共向上争取工业、农业、城镇建设、供水、供暖等项目28个，经过党政班子的共同努力共有18个项目得到了实施，目前进展顺利，效果较好。较好拉动了地方经济的发展。

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薛城区就业再就业工作情况汇报

薛城区人力资源和社会保障局

按照《关于召开全市就业工作调度会的通知》要求，下面由我将薛城区劳动就业服务工作汇报如下：

一、就业工作任务完成情况

今年以来，在市局和区委、区政府的正确领导和支持下，我局按照年初制定的就业服务工作计划和任务目标，通过抓重点，求创新，造亮点，超额完成了预定的各项就业和失业保险工作任务，薛城区被山东省确定为全省农村劳动力转移就业工作示范区。1至8月份，我区城镇新增就业5849人，完成全年目标任务的74%；城镇登记失业率控制在3.4%以内；城镇下岗失业人员再就业1749人，完成全年目标任务的74%，其中：困难群体再就业220人；劳务输出4523人，完成全年目标任务的90%。再就业培训1485人，完成全年目标任务的74.3%，其中：创业培训386人，完成全年目标任务的77%；农村劳动力转移培训1326人，完成全年目标任务的74%；完成BRT客运专线30名交通协管员公益性岗位的招聘上岗，落实发放就业资金50多万元，按时足额发放失业保险金1659人次，累计发放和拨付失业保险基金119万元；为51名失业人员发放小额担保贷款计209万元，发放就业失业证1650本。

二、就业工作具体进展情况

（一）以精细化就业服务为载体，认真开展就业援助 今年以来，我们按照精细化就业服务活动要求，一是克服我区就业服务大厅搬迁带来的影响，在最短的时间内按照 - 1 -

“六台一区”服务标准和“一站式”服务要求，在“快全细优”上下功夫，完成了人员调配和服务岗位设置，努力提高就业服务效率和质量。我区全面落实了就业免费服务制度，对就业登记、失业登记、就业困难人员认定和援助进行了实名制管理，进一步规范了《就业失业登记证》的发放与管理，确保了全区就业统计数据的真实性和时效性。二是认真组织开展公共就业服务专项活动，创建就业服务品牌。1至8月份先后组织了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“送岗位进镇街招聘会”、 “全民创业促就业政策咨询宣传”“技能扶贫招生宣传”等各类就业专项服务活动14场，提供就业岗位8千多个，免费介绍5000多求职者实现了就业，招收50名技能扶贫学生入学，提供就业政策法规咨询10800余人次，职业指导、职业介绍5800余人次。三是拓宽就业宣传渠道，在区电视台、《薛城周讯》、政府网站开辟了劳动就业专栏，及时发布就业信息，进一步增强了就业服务的引导、带动和辐射能力。四是积极实施了“三个一千工程”的就业援助。我区加大了推行“一对一帮扶，手挽手消零”的援助服务模式，注重“三类群体”就业援助；购买30个BRT客运专线交通协管员公益性就业岗位，安置退伍军人和就业困难人员就业；推荐26名登记失业的高校毕业生到仁合职业学校进行免费技能培训和创业培训，把50名“双零家庭”和就业困难人员子女招入技工学校免费学习；安置57名在棚户区改造中新出现的各类就业困难人员在拆迁期间实现了就业，确保了“双零家庭”至少有一人就业，巩固了动态消零成果。

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20xx年信息调研工作汇报提纲

经济社会信息化程度快速提高是当今时代的显著特征。政务信息是政府领导科学决策的基础和依据，加强政务信息服务是县政府办公室的基本职能和重要工作。半年来，我们主动适应宏观经济环境的新变化、现代信息社会发展的新形势、建设服务型政府的新任务和领导工作的新要求，进一步增强责任感和紧迫感，努力提高政务信息服务水平，充分发挥了政务信息的主渠道作用。

一、政务信息工作现状

1.规范工作制度。下发了《关于加强全县政务信息工作的通知》、《关于印发县政府办公室20xx年政务信息和调研工作目标考核办法的通知》，细化工作目标，研究制定了一套行之有效的管理制度，要求办公室全体文秘人员、鼓励全体干部人人动手写信息、报信息，形成千帆竞发、百舸争流的信息工作热潮。

2.三是狠抓信息服务。一是抓好上情。县政府办公室信息调研科紧紧围绕“建设渝东枢纽门户和渝东地区绿色生态经济强县”奋斗目标，深入开展调研工作，做好结合文章，对各行业、各方面涌现出来的好典型、好做法及时进行了上报，切实服务全市改革发展大局。二是抓好下情。当前，全县经济社会发展正处于关键时期，各种情况错综复杂，热点、难点、焦点

问题多，各级领导亟需了解基层对新情况、新问题及开展工作的好措施、好思路、好方法，通过《调研与研究》和《政务快讯》两个主要信息渠道把相关情况进行如实反映。同时，充分利用互联网和党政专网等网络资源，搜集各地先进经验和做法，切实为领导提供参考借鉴。

3.工作成效显著。围绕政府中心工作和人民群众普遍关心的热点、焦点问题，突出特色产业和县域经济的发展，全面反馈各乡镇和部门的工作情况，1—7月年共编发《政务快讯》28期、《调查与研究》2期。全面收集并向市政府办公厅上报专报类信息16篇，被《专报信息》刊用4篇；报送经验交流文章7篇，被《政务工作交流》和《动态与建议》各刊用1篇；报送动态信息202条，被刊用41条；被国务院办公厅刊用2条，被市政府领导批示2篇。目前，信息得分203分，暂时排区县组第14名。

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汇 报 提 纲

人力资源和社会保障局

尊敬的检查组各位领导：

首先，我代表XX县人社局对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，按照检查组的要求，将XX县劳动人事争议仲裁工作开展情况简要汇报如下：

几年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以调解争议为重点，努力提高劳动人事争议处理整体效能，有效维护了当事人双方的合法权益，构建了和谐稳定的劳动人事关系。

一、基本工作情况

一是加强仲裁组织机构建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了由县委常委、副县长任主任，组织、人社、工会、经信、工商联等部门的负责人为成员的县劳动人事争议仲裁委员会。委员会在人社局下设办公室，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。为了确保各项工作有序开展,在办公场所非常紧张的情况下，建设了30平米的仲裁庭，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪和档案柜等相关硬件设备，实现了仲裁庭纪律和仲裁处理流程等制度公开上

墙。

二是及时调处劳动人事争议案件。截止目前，今年我们共受理劳动争议案件6件，其中期限内结案4件，正在处理之中2件，期限内结案率为100%。在已结案件中调解成功3件（其中1件在下达裁决书后调解成功），成功率为75%。按争议类别划分，工伤待遇案件占受理总数的83.3%，其他争议案件占受理总数的16.7%。从用人单位的性质来划分，全部为私营民营企业。

三是加强基层调解组织建设。我们以基层平台建设为依托，着力提高苏木镇化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善内部调解机制，初步建立起以企业、苏木镇为主，融调解、服务为一体的劳动争议预防体系，实现了劳动争议仲裁工作重心下沉和关口前移，为有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。目前，全县12个苏木镇依托基层劳动保障所已全部建立起苏木镇劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员。全县有43家规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会。20xx年以来企业调解组织共调解各类劳动争议纠纷47起，做到简单案件不出厂，凸显了劳动争议第一道防线作用。

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XXX人社局医疗保险处

关于医疗保险调研工作汇报提纲

今年以来，乘借医疗保险全市统筹的东风，狠抓了扩面征缴，加强了基金管理，完善了信息系统管理等工作，按照全年任务目标和调研要求，回顾上半年工作和存在的问题及今后打算，汇报如下：

一、征缴扩面工作

1、职工医保截止6月底参保人数已达19065人，征缴基金948万元，分别完成市分配任务的99%和53%。

2、城镇居民医保截止6月底参保人数达到26452人，实现基金收入448万元，参保完成市分配任务98.9%。

二、信息系统

按照医保市级统筹要求，更换了核三一体化系统，工作人员已经熟练掌握经办流程。现在正在和市社保中心信息科商讨，对历年数据如何导录工作，争取市处技术支持，便可及时导录历年数据。

三、基金管理

在基金管理上始终坚持了财政专户储存，实行“收支两条线”管理制度，今年应用新程序实行由缴费单位直接交存银行的办法实现了基金征缴，在日常工作中，尽量使用转账手续或支票支付，最大限度避免使用现金办理收支业务。针对医保基金结余部分，全部与银行协商实行了优惠利率和定期储存，确保了基金的保值增值。

四、医保市级统筹工作

1、职工医保：大额医疗保险金实行了统收统支，按照市局上解数额要求，对比我县大额实际征缴情况，1—6月份我县大额医保收支为平衡预算。已取得市处基金管理科、定点医院药店管理科同意不用上解，留存支付。大额支出明细已上报市医保中心审批。关于周转金，已按市处要求，于4月上解职工医保周转金50万元，7月x日已上解上半年统筹金20%的调剂金到市社保中心。上半年已实现了与市内和济南21家定点医院的联网结算，方便了患者就医，解除了转外住院筹资的困难。

2、城镇居民医疗保险

城镇居民参保26452人，财政补助历年的做法是年初上级各级财政实行预算预拨制度。今年已预拨省级补助303万元，年终实行决算制度，把应补贴的一次找齐。城镇居民普通门诊医疗统筹已落实到位，学生由各学校统一实施，普通居民自8月份开始按照市统一制度在定点门诊部实行。城镇居民医保周转金30万元于4月份已上解市社保中心。我县已于6月份与全市和济南21家医院实行了联网结算。参保人员在本县定点医院联网结算，将于8月x日开始，目前各项筹备工作已就绪。

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敬老院建设和五保供养工作汇报提纲

各位领导：

首先，我代表**乡党委、政府向黄县长、潘局长在这炎热天气到我乡检查指导敬老院建设和五保供养工作表示热烈欢迎和衷心感谢。下面，我就我乡这两项工作开展情况作以简要汇报，不当之处敬请黄县长多提宝贵意见。

一、基本情况

我乡共有22个行政村、32226人。全乡享受农村低保667户、890人，城镇低保63户、71人，五保户93户、110人，城镇和农村1—5月份的低保金已按县民政局的要求以银行存折的形式及时发到低保对象的手中。五保户全部办理了医疗保险。

二、敬老院建设情况

我乡原敬老院是19xx年x月份在汤泉池附近的乡办黄皮寨林场新建了建筑面积220平方米的公寓楼一栋，由于隔河渡水不方便，最后决定对原敬老院迁址，乡政府自筹资金20多万元在原锅厂大院内建成三层25间的楼房，总建筑面积900平方米，可以同时入住55人，每个房间都配有衣柜、床头柜、电视机等设施，厨房、锅灶、餐具齐全，达到了“三通”（通水、通电、通路）。算总帐时是40多万元，目前还欠工程款和购物款20多万元。

三、集中供养工作开展情况

说实话，我乡敬老院自从去年x月份建成后，为迎接上级检查验收，我们按照33%的比例要求集中供养了15人，供养了三个多月，可是到后来由于多种原因还是没能坚持集中供养。

（一）造成不能集中供养的原因

一是工作人员落实不到位。按要求一个敬老院需配5名行管人员，假如说院长可以从民政与劳保所工作人员中兼任，可是还需要4名其他工作人员，虽然有敬老院这个机构，但没有编制、没有经费。

二是供养经费严重不足。我县集中供养标准是每人每年1400元，低于全乡农民生活消费支出的平均水平，尤其是当今物价不断上涨，他们的生活费存在严重不足的现象。其次护理人员无经费，按规定每五个老人要配一名护理人员，常规下，一个乡镇敬老院需要配5—8名，可是这部分人员的工资福利无着落。

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