农民工工作开展情况汇报材料

县卫生局

20xx年11月29日

为了贯彻落实省、市、县关于解决农民工问题的相关文件精神，切实加强农民工疾病预防控制、健康教育和流动儿童免疫工作工作，按照县委、县政府的总体安排部署，县卫生局高度重视，成立农民工疾病防控工作领导小组，全力开展了农民工疾病防控的各项工作，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作汇报如下：

一、工作开展情况

1、着力开展了疾病监测、健康教育和职业病防治工作。一是积极主动与聘用民工较多的单位联系，全面落实农民工疾病预防控制措施，定期对农民工进行呼吸道传染病和肠道传染病监测，及时发现，及时报告传染病病人，做到了早发现早治疗，确保了农民工的身体健康。截至目前，累计检查747人次，未发现传染病人。二是针对下半年新疆发生的脊髓灰质炎野病毒输入性疫情，县卫生局认真做好AFP监测各项工作，加强了对所有新疆外来人员和返乡的新疆务工人员的访视工作，做到了访视到户，随访到人，追踪到人。截至目前，未发现发热或腹泻伴肢体无力等症状的病人。截止目 1

前，应发放糖丸9597人次，实发9489人次，发放率98.87%。三是通过举办健康教育知识讲座、制作健康教育宣传栏等形式，积极开展农民工的健康教育工作，让农民工更多的了解艾滋病，结核病、性病等传染病的传播途径、危害因素、防治措施、咨询监测方法等知识。4月24日，我局在政府小区开展了健康教育集中宣传活动，发放宣传画1000张、宣传单12000份，制作展板8面，取得了较好的宣传效果。四是为了贯彻落实职业病防治法和职业病防治规划，县卫生局成立了文县职业健康状况调查工作领导小组，印发了《关于实施文县职业健康状况调查项目的通知》（文卫发?2011?47号），对全县43家有职业危害企业的1000多名农民工，进行了职业健康状况调查。

2、着力开展了入托、入学流动儿童接种证查验工作和漏种儿童补种工作。一是进一步强化了流动儿童常规免疫工作，开学前，查验了入托、入学流动儿童的接种证，是否完成了接种，对未完成的流动儿童进行补种。二是为确保农民工子女享有与当地常住居民子女同等接受免费预防接种服务的权利，对农民工子女实施预防接种转卡、转证绿色通道制度。三是在实施常规免疫的同时，开展了流动儿童麻疹疫苗集中强化免疫和15岁以下儿童乙肝疫苗补种活动，及时开展流动人口应急免疫接种和查漏补种，消除了社会上的免疫空白人群。截止目前，应接种麻疹疫苗33780人次，实种 2

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铁岭经济开发区

农民工工作汇报材料

开发区是在原市种畜场的基础上组建的，种畜场为国营农场，所属职工为国有农场职工，没有农民工。但随着开发区经济的迅速发展，招商引资工作不断加大，入区企业逐渐增加，外地农民工逐步流入开发区，主要为周边农村的富余劳动力，少数有外地农民工。

解决好农民工问题，既是关系改革发展稳定全局的迫切任务，也是建设中国特色社会主义的战略任务。为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，引导农村富余劳动力合理有序转移，推动全面建设小康社会进程，我们做了以下工作。

一、推动产业转移，促进农民工就业

今年我区共向外地输送农民工121人，同时为了拓宽就业渠道让更多农民工就业，我区“全力承接产业转移，做好招商引资工作，使更多好的产业、项目和企业落户我区。近年来，我区招商引资项目质量快速提升，在引进龙头核心企业上取得了明显进展，产业集聚和项目集群效应十分明显， 为了紧紧抓住这轮产业转移的机遇，全区组织小分队开展承接产业转移活动。

现在我区共建成四个工业园区，近300家企业在园区落户，解决

了大量农民工就业问题。

二、开拓多种渠道，帮助农民工就业

20xx年至现在我们大力开拓灵活多样的就业方式，收集发布企业用工信息，并与市职业介绍中心建立了良好的关系，为开发区企业用工和求职者到市劳动力市场求职提供方便条件，一年来先后两次组织28家企业参加春秋二季的大型园区企业求职用工洽谈会，其中参加洽谈人员202人，26人实现了就业。还为来自外地的农民工求职提供免费职业介绍，免费培训和维权工作，保证其稳定就业。

三、 加强农民工培训，指导农民工就业

农民工的政治思想、科学文化和生产技能水平，直接关系到我国产业素质、竞争力和现代化水平，我们把全面提高农民工素质放在重要地位。引导和组织农民工自觉接受就业和创业培训，接受职业技术教育，提高科学技术文化水平，提高就业、创业能力。

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倾情服务 让农民工在社区安家乐业

宜昌市西陵区绿萝路社区居委会

宜昌市西陵区西陵街道绿萝路社区，面积0.9平方公里，有居民2825户7310人、社区党员213名。自工会十四大以来，绿萝路社区工会联合会在市、区总工会及西陵街办工会联合会的正确领导下，组建工会和发展会员，现工会联合会11家，工会小组12家。我社区外来务工人员特别是农民工多。近年来，绿萝路社区在为农民工服务的工作中进行了有益探索，成立农民工帮扶中心，搭建了以服务农民工为主的流动人口服务平台，想农民工所想，急农民工所急，在农民工维权、服务等方面，积累了一些新经验。

一、立足社情、探索为农民工服务的工作机制

绿萝路社区暂住人口380人，农民工338人，他们能否融入城市关系到社区的稳定和谐。绿萝路社区通过建立农民工服务站，为进城务工人员打造“温情驿站”，为他们提供方便、快捷的服务，减少进城务工人员的维权成本，把为进城务工人员维权从感性的友情关注提高到理性的制度建设上来，有效遏止歧视现象，促进了社区的和谐。

1、完善服务机制。社区农民工工会建立用工网络，与劳动和社会保障部门联手，创办社区工会就业服务站，实行纵向与市、区工会再就业帮扶中心、横向与其它社区就业服务站联网的用工信息网络，及时、准确地为辖区农民工进行职业指导、推介工作岗位；社区工会还积极创造条件，为外来务工人员解除后顾之忧，及时解决农民工子女入学难问题、落脚住宿等问题。

2、建立维权机制。20xx年，全市第一家针对农民工的帮扶组织，西陵街道农民工援助帮扶中心在绿萝路社区成立，中心先后接受捐赠物资折合金额达2万多元，使中心开展“智力、物资、 1

资金”三位一体帮扶有了一定的保障。援助帮扶中心成立后，社区经常性开展援助帮扶行动。一方面深入辖区企业、工地大力宣传劳动法规，与社区内施工企业加强联系，协调农民工与建筑老板的关系，使建筑工地上农民工工钱都能得到保障，工会坚持每月免费为农民工提供法律咨询服务，帮助他们提高自我保护意识，这几年先后免费为外来农民工提供二十多场（次）的法律咨询服务。另一方面协调各用工单位，对拖欠农民工工资的劳动纠纷进行重点处理，切实保障外来务工人员的合法权益。同时，社区开通了农民工服务热线电话，建立社区工会会员投诉站，负责接受和处理农民工权益受到侵犯的投诉。社区农民工工会还设立“工会服务指南”，主动参与劳动争议调解，社区工会还建立农民工劳动档案，全面推动政府、工会、企业三方协商机制，依法维护农民工的劳动报酬权。共为农民工维权23起，追讨工钱和伤残赔偿金70多万元。

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关于农民工的社会实践报告

———关爱农民工维权活动

一 实践背景

随着进城打工的农民工越来越多，农民工已经逐渐成为一个特殊的群体。这些背井离乡的农民工的生活状况，也引起了有关部门以及整个社会的关注。以前，虽也接触“三农”问题，也时不时的见到、听到关于“三农”的报道，但只是心动过，没有切实去了解，去调查一下，哪怕是肤浅的实践。虽然现在城市里居住,但自己小时候曾在农村生活，对农村的生活比较熟悉，却从没有静下心来认真地关注、思考、调查实践过，也许是太习惯反而不在意吧！也许是心智混沌，没有开窍吧！直到现在，才猛然醒悟到自己是不是该做些什么了？走出书斋，切实关注身边现实。因此，再工地上，了解了一些具体情况，而后又亲身实践，到农民工聚集地调查了八天，同20~30个农民工进行了面对面的交谈，进一步了解了农民工的处境现状，以及他们的一些打算与愿望。这样才发现许多的农民工缺少维权意识，对法律还是了解的相对较少。

二 实践方式及目的

寒假期间，我对家乡部分外地务工的打工者进行了调查，我主要利用年前走访几个工地和数个农民工交谈外加一些有必要的笔记的方式，了解了一些农民工打工的情况。调

查对象总的来说就两个年龄层，即中年和青年，调查内容包括外出务工的数量、流向、就业、社会保障及创业等情况。通过多次多方面多场合的谈话，来进行一些了解，并为其提供政策咨询、索要欠薪、处理劳动纠纷等服务，进而维护农民工的合法权益。

三 侵权问题

①人身权益遭侵害，缺乏保障。与我直接接触过农民中75%的人明显受到不同的度的歧视，人格被诋毁，受辱骂是常有的事，挨打也时有发生。

②各种保险的保率很低，几乎得不到基本的社会保障。在调查的20余人中只有2人买过医疗保险，大部分人只听过医疗、养老、工伤这三种保险，但具体买他们有什么作用，无从知晓，也舍不得去买。因为他们总是认为不会出事的话，那么那几十元血汗钱可就白花了。

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申通快递总公司农民工入会率超65%

作为农民工聚集的重要区域，快递行业是青浦区总工会“农民工入会集中行动”最为重要的一环。日前，笔者走访申通快递总公司及其部分市区分公司发现，这里工会组建工作已经实质性推开，拥有2000余名员工的公司总部农民工入会率超65%，下属部分网点也已建立工会。但是，因为网点分散且繁多、部分加盟网点不够重视等原因，实现全部农民工入会依然有待时日。

申通快递一直秉承“尊重员工、相信员工”的企业理念。在此次“农民工入会集中行动”中，申通快递从总公司入手，以“总-分”模式推动农民工入会。

“总”是指申通快递首先调查总公司情况，确保总公司农民工入会工作有序进行。目前，申通快递上海总公司共有2000余名来自全国各地的农民工，其中超过65%的农民工已经加入总公司工会。申通快递公司工会张主席表示，公司工会从探亲补贴、防暑降温、职工权益三方面入手，切实解决农民工工作、娱乐、探亲等诸多实际问题，让他们对工会有了认同感。所谓“分”是总公司通过调研排摸下属48家分公司的实际情况，分类进行建会、入会指导。据了解，在48家分公司中，已有杨浦、闸北、青浦、嘉定等5家分公司建立工会，并着手开始农民工入会工作，其中杨浦分公司引导下属农民工通过工会，依法理性表达利益诉求，宣传工会的好处，吸引他们入会。

48家分公司的情况汇总至总公司后，再由总公司进行统一、集中的入会学习、举行入会仪式等，从而完成整个申通快递公司从上至下的农民工集中入会工作。申通快递总公司表示，这将会花较长的一段时间完成，“最好是能够做到一个都不漏。”

农民工入会究竟难在何处？张主席告诉笔者，快递行业入会难主要还是因为公司的运营模式。据他介绍，申通快递下属48家分公司皆以加盟形式加入，在行政管理上一直是比较松散的状态，而加盟老板自身素质参差不齐，很难进行统一管理，“部分加盟网点的老板自己就是外来务工人员，不重视工会组建工作，这是导致入会困难的主因。”在笔者走访中也发现，快递加盟网点的工会干部多是兼职，他们中大多把重心放在企业经营、公司效益上。 此外，加盟网点多而散，总公司无法及时干预加盟网点的运营也是问题。这个网点搬迁、那个网点失联的情况常常发生，导致排摸情况十分困难，“有时候就连技术培训也不一定能联系到每个加盟网点的负责人，更不用提农民工入会了。”因此，借此次农民工集中入会的契机，申通快递还将规范下属加盟网点的操作管理，加强日常联系，确保各项工作落实。

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寻全高速A6合同段农民工管理工作总结汇报材料

浙江正方交通建设有限公司

寻全高速A6合同段项目经理部

20##年 元月9日

A6标农民工管理工作总结汇报材料

入场以来，我项目部农民工管理工作在项目办、公司以及上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕项目部农民工工作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大工作力度。强化劳动保障监察组建设。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下：

一、农民工保障监察组组建情况

项目部进场以后，就把组建民工保障监察组工作列入的重要议事日程，并做了详细的安排和部署。于20##年10月19日成立了由项目经理马奔腾为组长的农民工保障监察组。保障监察组成员包括项目经理及民工代表，组长由项目部经理马奔腾担任。从而形成了较为健全的组织机构网络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。目前在册农民工620人。
　　二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密
　　根据上级文件精神，项目部农民工保障监察组在思想上高度重视，项目部定期召开由民工保障监察组组织，各工区负责人及农民工代表参加农民工管理会议，认真组织学习组民工保障监察组的目的、意义和要求等．并抽调专职人员在项目部的领导下有步骤、有计划、有组织的进行．在实际工作中，项目部制定了民工保障监察组工作计划。按照上级单位要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。
　　三、简化程序，稳步推进再规范
　　在组建农民工保障监察组组织时，我们坚持从实际出发，按照上级指示精神。以小组为单位进行民工入会宣传动员工作，做到与民工面对面的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使宣传动员工作收到了非常好的效果。

四、加强制度建设、签订完备合同
　　在管理工作中．我们将制度建设作为一项重要内容来落实．根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《集体合同》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进农民工工作的有序开展。与此同时，项目部与施工队、班组、农民工签订了包括安全生产合同、廉政合同劳务合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展农民工维权工作。
　　五、加强维权教育、保障工资发放
　　为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工队(组)开展维权教育、法制教育，让民工朋友们知道农民工保障监察组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，一旦他们的合法权益受到侵害时．知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，使农民工工作一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况．加以细致统计管理。项目部制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放．农民工的发放由项目部农民工保障监察组监督财务部直接发放到每个民工手中。

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浙江农民工问题社会调查报告

准确把握浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展、建设和谐社会有着尤为重要的意义

浙江省是吸纳农民工就业的大省。根据省统计局20xx年统计数据显示，浙江省农民工总数已达1783万，其中本省农民工约1260万，外省农民工约523万，农民工已经成为浙江经济社会发展中的重要力量。准确把握浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展、建设社会主义和谐社会有着尤为重要的意义。20xx年，浙江省劳动和社会保障科学研究院对浙江七市十县(区、市)的劳动力市场和百余家企业、2000余名农民工进行了问卷调查和深入访谈。为确保问卷数据的真实性和有效性，本次调研采取了现场填写、现场回收问卷的方式，共发放问卷2100份，回收2100份，获得有效问卷1915份，回收率与有效率分别为100%和91.19%。现根据本次调查结果及相关资料，对浙江省农民工就业现状和存在问题进行分析，并就解决农民工问题提出几点建议。

一、农民工结构特征

从性别看，男性多于女性，且随着年龄增长，男性所占比重越来越高。受传统的“男主外，女主内”观念影响，外出务工人员的男性比重高于女性(男性59.5%，女性40.5%)，而且随着年龄的增长，大多数女性农民工逐步回归家庭，男性与女性的性别比重差距呈剪刀式不断扩大(如图)。另外，由于浙江省纺织服装业比较发达，这些行业主要需要年纪轻、反应快的女性从业，因此，在女性农民工中16-23周岁的女性比重较高，达40.1%，与同龄的男性农民工相比，其比重也高于男性农民工。

年龄结构青壮年居多，学历以初中和高中文化程度为主。农民工的文化程度普遍不高，50.3%的农民工学历为初中，31.9%为高中或职高。较低的文化水平使大多数农民工只能从事技术含量低的体力劳动，较少从事脑力劳动，不得不吃“青春饭”。在流动就业的农民工中，63.9%年龄在30岁以下，40岁以上的农民工不到10%，以青壮年居多。另外，在16-23周岁的农民工中，60.3%为初中以下学历，这些人缺乏必要的专业知识和技能，思想单纯、社会经验少，且多数在劳动密集型企业的流水线上工作，只能机械地重复某种单一的动作，难以学到新的知识和技能，无法提高自己的就业层次和可持续性。

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