思想汇报

尊敬的党组织：

脱产回校读研已一年有余，针对当前国际国内形势和部队安全管理情况，近期学校选培办按照上级指示精神带领大家学习了关于加强在外人员安全管理的一系列通知要求，并制定了相应措施，增强了大家的安全意识，明确各自职责，加强在外人员的安全管理。结合自己这一年多以来的思想、工作和学习情况，现向党组织汇报如下：

一、思想政治上，忠诚于党。

在外学习，学校的管理制度比较松散，不像部队一样严格。而且面对如今社会上的种种诱惑，一些同志思想上会产生与自己军人身份不符的情况，感到部队太苦，奉献精神动摇，安全意识淡化，进而不断放松对自身的要求，追求物质上的满足，甚至，违反部队的管理规定。针对这些情况，我一直努力加强自身学习，严格遵守部队的管理制度，时刻不忘自己的军人身份，任何情况下，都要相信党，相信组织，特别是面对国际动荡形势和国内社会冲突事件，要保持冷静的头脑，及时和组织联系，汇报思想，对所有事件做到全面准确的把握和理解。作为一名军人，一名党员，我忠诚于党，忠于国家和人民。

二、安全管理上，毫不松懈。

安全管理工作一直是部队工作的重中之重。各级都制定了相当严格的管理制度，约束军人行为，确保部队安全稳定。在外学习人员相比之下受到的管控力度要小很多，而且面临的社会形势、安全隐患相当复杂。一是没有严格的政治学习制度，对各类事件

的准确理解不到位；二是接触互联网机会增多，有可能被敌特分子渗入，安全保密隐患较大；三是外出没有限制，容易造成自由散漫的毛病，以及人员安全和地方人员的不良影响等问题。尽管一直以来，单位十分重视在外人员的管理，每周由负责人联系询问个人情况。但是毕竟不能做到随时随地安全管理。这就要求我在自身安全意识上做到毫不放松，强化安全意识，落实安全行动，切实做到不安全的话不去说，不安全的事不去做。

三、工作学习上，踏踏实实。

在外学习并不是与单位的工作就好不相干了，学习只是为了更好的工作，学习也是工作的一部分。当前我的任务就是学好专业知识，完成相应的学业任务，学习发现、思考、解决问题的方法技巧，踏踏实实的学习。现阶段把学习搞好了，就是干好了本职工作，做到了一个党员在本职岗位上履职尽责。

…… …… 余下全文

转正思想汇报

时间过得真快，转瞬之间，来单位工作已经一年了，回想这一年来的点点滴滴，心里有些体会。这一年，有过迷茫，有过坚定，有过不安，有过躁动，也有思想上的渐渐成熟，还有执行力上的不断提升。简单来说，就是由一个懵懂的大学生完成了向一名监狱人民警察的慢慢转变。

首先是心态的转变和对工作环境的适应。刚来湖西的时候，确实有些不习惯，陌生的环境，全新的工作，但既来之，则安之，既然我选择了这里，就要勇于面对，记得我刚来的时候也曾说过一句话“来到湖西，湖西就是我的家”，经过这一年的磨炼，也可以说是洗礼，我逐渐适应了这里的环境，也逐渐学会了管理罪犯。罪犯管理工作是复杂和具有一定危险性的，必须时刻保持警惕，及时的发现和化解矛盾，以点带面，见微知著。将各种隐患消除在萌芽之中，这就要求自己工作必须踏踏实实，时刻牢记自己身上的责任。

然后是业务知识和个人能力的提升。慢慢的我体会到管理罪犯不是一件容易的事，管理是一门学问，需要用心的思考，清楚地了解每个人的思想状况，要学会用制度来严格管理。如果仅凭个人好恶，定会有失偏颇，同样的问题，不一样的处理结果，罪犯就会产生误解，这会导致矛盾的发生。身为管理人员，要置身矛盾之外看问题，抓住矛盾的本质，依照制度来进行奖惩，一视同仁，概无例外。工作业务要熟，无论是煤矿生产还是法律法规，如果这些知识还不如罪犯，他们必会产生傲慢、轻视的心里，所以业务必须纯熟，要敢于管理，大胆管理，不断反思。通过授课，主持等活动，我进一步加强了心理素质。

最后学会发现自身不足，及时补课。在遇到问题时，不同的管理人员处理的方式不相同，或者相同的处理结果，罪犯的认可度是不同的，所以这些知识，得向有经验的老同志请教，及时的与他们交流。在罪犯中要树立自己的威信，靠什么，靠管理，靠奖惩，靠执行制度。制度不落实，管理上不去，队伍就会松散，人心就不齐。

…… …… 余下全文

优秀管理人员个人事迹

xxx，男，一九七一生，现在xxxx公司工作，任公司经理。特点是思维活跃，工作作风硬朗，思路清晰，有较强的创新能力，善于学习，勇于创造，敢抓敢管，性格鲜明，对于认定的目标，不言放弃，敢打敢拼，善打硬仗，啃硬骨头。

20xx年进入xxx市人事局工作，一九九0年评为优秀先进个人，20xx年获得xxx市xxx区劳动模范。由于工作态度踏实，好学上进，20xx年被局领导选派到武汉学院学习文秘与新闻专科脱产学习三年，在文秘与新闻专科班选为班长，20xx年获得学院“学习标兵奖”；20xx年获得学院“优秀学生奖”文化知识竞赛二等奖；20xx年获得学院“好班长奖” 、“文化知识竞赛三等奖”，“团体班级优秀奖”。学习期满回xxx市xxx区人事局工作。20xx年调xxx区宣传部工作。20xx年响应长丰县人民政府号召回乡创办企业下海经商。

20xx年x月创办合肥北门家具厂，20xx年创办合肥特禽养殖场，走公司加农户经营观念，带动周边乡亲共同致富之路，原长丰县委记xxx（现为xx市常务副市长）亲临现场指导养殖工作；省、市、县二十多家新闻媒介先后报道我先进事迹。XX年成立合肥浩然装饰工程有限公司，XX年春报名安徽广播电视大学开放学院建筑施工与管理专科学习，二00七获得学院优秀学员奖。XX年秋再次报名安徽广播电视大学开放学院行政管理本科学习，在班级里学习成绩不错，学习态度端正，能团结同学、相互友爱，光荣被选为班长，遵守学校各项规章制度，按时参加面授课学习、认真完成作业，不迟到、不早退。先后学习了共公概论、行政法学、领导学、人力资源管理基础，西方行政学说等课程，掌握了解了行政管理体制的主要知识，使自己在工作和管理上上了一个新台阶。

在安徽广播电视大学开放学院通过同学聚会、开展研讨会、主题班会的形式，不定期的组织同学进行研讨交流，加强同学之间的友谊，提高学同学以致用的能力。作为一名班干，我会在今后日子里，更加与同学们多联系，多加交

…… …… 余下全文

在明喆有这样一个年轻的管理者，她毕业后幸运的加入了明喆公司，立志为明喆事业而奋斗；现已入职明喆两年有余，在这两年时间里，她完成了一个完美的蜕变，用事实阐述了明喆的用人理念：能者上，平庸者下，不唯资历，不唯学历，只重能力；她从一名初入社会的小文员，到一名年轻的保洁主管，再到一个项目的经理助理，超强的学习力推动着她不断的积极进取，提升自身的素质，同时，也带动了她所在项目的管理人员；她的身上看不到年轻人的心浮气躁，对公司却抱着忠诚的态度；她的身上没有高高在上的官架子，却能看到与员工亲切沟通的画面；她的个性并不张扬，但却能将自己的能力恰到好处的展现给他人。 黄雪是20xx年7月入职于西青医院项目，任职一年时间的办公室文员，期间多次在文员技能比武中取得优异的成绩；在公司提供的展示平台中，她脱颖而出，她放弃了晋升办公室主任的机会，毅然决然的选择接手了本项目的保洁部工作，从基础的业务技能学起，通过实践锻炼了自身的沟通能力、领导能力及管理思想。在担任保洁部主管期间，她不仅能很好的完成公司的年度工作任务，也能将上级下达的临时性工作指令完成的很好；部门培训工作及人员流失率控制的很好；她默默地将自己的代理人培养成了一名合格的部门主管，并从基层员工队伍中选拔出两名领班，利用业余时间给下属培训业务技能、办公的软件使用、企业文化知识等等，用最短的时间帮助下属进步；她心胸宽广，能正确对待在某些方面被下属超越的事实。她是公司良好的用人机制的受益者，在竞聘活动中，她凭借自身的综合能力，取得了第一的好成绩，顺利的晋升为项目的经理助理；在担任经理助理期间，她能很好的协助经理开展项目的各项工作，协调好经理、主管、员工之间的关系；令人佩服的执行力是她走到今天的一大助手，对于上级下达的工作指令，总是能及时、有效、高质量的完成。

她有强烈的爱心、高度的责任感和无私的奉献精神，使她在员工中赢得了很高的声誉。始终坚持“尽量多的要求一个人，也要尽可能多的尊重一个人；尽可能保证公平、公正、公开”的原则；同时，她对员工总是高标准、严要求；现场的作业质量保障的同时，利用早会时间带领部门员工通篇背诵三字经，尽管这样，很多员工还是愿意把心里话讲给她听；提起黄雪，不管是项目的管理人员还是项目的员工，总是一致的好评。无论担任什么职位，她总是能将本岗位的工作职责做的面面俱到，不仅自己进步、提升的很快，还能积极协助区域对储备人员进行培训、指导。她是一个热心肠的人，对于他人的求助、咨询总是尽全力解答，即

…… …… 余下全文

思想汇报

敬爱的党组织：

从上次汇报，已经过去近三个月时间，在日常工作和学习中，在公司领导的悉心指导和帮助下,我不仅对自己有了更深的了解，同时对自己的思想认识也有了更进一步的提高，现将近期思想情况汇报如下：

今年初组织召开了20xx年工作会议暨20xx年新春团拜会，会议由公司党支部副书记XX同志主持，公司各级领导及全体员工参加了此次会议。公司总经理XXX同志代表公司领导经营班子作了题为《打造专业化团队，提升精细化管理，为实现公司跨越式发展努力奋斗》的工作报告，回顾并总结了公司20xx年度各项工作情况,分析了公司发展中遇到的问题,提出了20xx年工作目标,研究部署了20xx年主要工作任务，为20xx年各项工作的顺利开展开好头，起好步。党支部副书记杨凡同志在会上对去年的优秀员工及“一帮一，一对红”优秀对子等先进表彰，“一帮一，一对红”活动是公司为了充分发挥党员的模范带头作用，带动其他群众共同发展的一项活动，旨在通过此次活动能够让更多的员工共同进步，共同发展。同时杨书记还强调：公司的全体党员要时刻树立先锋模范作用，工作生活中要注重政治理论学习和廉洁自律，不断提高政治素质，为地开发建设项目提供坚强后盾，为公司的长远发展做出更大的贡献。

会上公司领导的讲话，可以说是让人精神振奋，这是一次统一思想、团结奋进、开拓创新的大会。公司要想更好更进一步的发展，就

需要有一批不怕牺牲，无私奉献的人来起到桥梁纽带作用，这就要充分发挥我们现有党员的力量，带动全公司员工继续以高昂的斗志、饱满的热情、超常的举措、务实的作风，奋力拼搏，开拓创新，全面超额完成公司20xx年度各项工作目标，实现公司跨越式发展。此次大会不仅让我对未来的工作充满信心，也更坚定了我端正思想，一定要成为一名正式合格党员的信念。

中国共 产 党是中国工人阶级的先锋队，它代表了中国最先进生产力的发展要求，代表了中国最先进文化的前进方向，代表了最广大的人民的更本利益。从党的90多年发展历程中所提炼出来的“三个代表”重要思想是中国共 产 党先进性的集中体现。如何才能端正入党动机，才能真心入党呢?我个人希望能从以下几点来要求自己。

…… …… 余下全文

企业员工管理工作心得体会范文

每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？ 中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。

事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。

在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。

这种贡献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的贡献，诸如招聘到合适的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的贡献，需要员工创新制度、创新流程??

而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。

但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。

曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出

的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。

两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。

…… …… 余下全文

一切为了员工，一切服务员工

中国电信衡阳分公司 周先荣

20xx年8月16日，分公司党委书记、总经理邓湘衡给公司六岗以上管理人员上了题为《继承党的优良作风和优秀精神，推动衡阳电信又好又快发展》的专题党课。通过听课学习和课后的反复学习思考，现结合自身工作实际谈谈自己的学习体会。

近些年，企业的发展处于艰难的爬坡阶段，员工待遇低于员工期望，员工们对企业的发展信心不足。作为一名党支部书记、一名企业中层干部和企业的人力资源管理者，我深感自己责任重大，觉得自己不仅要以身作则，严格要求，更重要的是要不断改进自己的工作作风，提高工作质量和工作效率，增强为员工服务的意识。真正做到一切为了员工，一切服务员工。

一是在人力资源管理工作中不搞教条主义，在严格执行上级政策、不违背政策和法律法规的前提下，要不断创新工作思路，创新工作方法。各项工作的开展、各种管理办法的出台、对员工的关怀和对人才的培养与使用都要结合企业的实际情况，因地制宜，不能简单照搬照抄别人的经验，也不能人云亦云。移动互联网时代的电信企业人力资源管理决不是传统电信企业人力资源管理制度、管理手段和管理方法能

够适应的，而且也没有很多现成的经验或规律可依。只有通过自身努力，不断改进自己的工作方式和工作方法，才能与时俱进。要改进工作方式和方法，就必须加强学习，持之以恒地学习。首先是要加强移动互联网方面知识的学习，让自己了解甚至初步掌握移动互联网有关知识，以便掌握移动互联网时代人力资源管理的特点和规律；其次是在掌握移动互联网时代人力资源管理的特点和规律的基础上，结合移动互联网企业的特点和规律，不断创新人力资源管理工作，才能使企业人力资源管理工作如虎添翼，越做越好；再次是借助移动互联网的便利条件，改进人力资源管理工作的手段和方法，提高人力资源管理的效率，提高为员工服务的水平。

二是人力资源管理的对象是员工，服务的对象也是员工，人力资源管理的一切都是为了员工。因此，人力资源政策和措施的出台，事关员工的切身利益，必须做到从员工中来，到员工中去。也就是说人力资源政策和措施出台，必须事先听取或征求员工的意见，并得到大多数员工的认同和支持。比如岗位晋升、业绩考核、薪酬分配、福利待遇等凡关系到员工的切身利益的问题，都应该广泛征求和听取员工意见，根据员工意见不断修改完善，并通过职代会等形式予以确定才能执行。与此同时，作为人力资源管理者，在平时的工作中，应该经常深入员工之中，加强与员工的联系和沟通，与员工打成一片，只有真正成为员工的朋友，才能及时掌握

…… …… 余下全文