近期招聘工作汇报
1、本科学生
参加了山东**学院招聘会,收集简历50余份,主要还是生物专业,生物工程、生物技术专业,但男生偏少,附近周边地区的生源较少,我们及时将简历交张总,经张总审核后组织面试共有6名学生来面试,根据男女比例协调的原则,确定了曲师付冬冬、山轻两名学生,另外一名化工专业男生(枣庄籍)未被录取。
随后将公司年度招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上,并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布,共收到简历200余份,但由于网络招聘的特殊性质,学生普遍采取“海投”的方式,针对性不强,诚意不大,所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则,对合适的人员及时联系过来面试,但通知人数与来厂面试人数差别太大,收效甚微。
5月x日,张总带队三人到曲师进行招聘,因是专场(和一招销售人员的济南生物公司),加之和学校提前联系,宣讲会到场学生30余名,对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍,并重点突出地理位置(与济南、聊城、泰安、菏泽都不远,回家方便)、房价(学生普遍20xx年买房的现实)、晋升空间(结合企业规模与总公司比较)、企业技术水平和行业影响力等方面的优势,效果较好,共面试学生10名,但由于已是招聘后期,男生较少,生物工程专业学生较少,基本都是生命科学(师范类)和环境科学的学生,没有确定人员,而是要了一个化学工程与工艺的女生,走手续后通知本人签协议,后该女生打电话说留在老家,未签约。
2、专科、高职学生招聘
聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方,虽然我们及时将公司确定的名单告知学生,通知他们被公司正式录用,并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司,或是去学校
接他们,或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够,一旦有更好的去处,他们很有可能背信弃义转投他处,连个招呼都不打。其次,和学校的沟通不够,盯死学校,并与学校老师建立较好的关系,也可以避免这种事情发生。
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