篇一 :为什么要签订就业协议书

为什么要签订就业协议书?

就业协议是指求职择业的应届毕业生离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。

高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,其全称是“全国普通高等毕业生就业协议书”,由教育部学生司统一制订格式,各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,其目的在于规范毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。因此,“全国普通高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。

因为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移,然而这些手续的办理依据就是就业协议书。所以学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生的权利。

就业协议也是由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。经过学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。就业协议书也是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另单位,学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。但是不签订就业协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。如果不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。而报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。都被称为学生就业的必备三证。

而我们毕业生应该按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意向,在规定的时间内报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需要得用人单位同意。如果与用人单位签订就业协议书后,毕业生应该诚信履约,遵守用人单位的报到要求。而用人单位也要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡是取得毕业资格的学生,用人单位不得以学习成绩为理由提出违约,没有取得毕业资格的结业生,本协议是无效。

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篇二 :为什么要签《就业协议书》

毕业前为什么要签《就业协议书》呢 应届毕业生的户口,档案到底有多大的用处???不看后悔死你!要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦!希望你能保存下来留着好。 大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份。

近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮助到高校毕业生。

(一)为什么毕业前要签《就业协议书》呢?很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订,就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

(二)如果说到就业协议,那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

(三)《报到证》:

《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

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篇三 :签订就业协议书的重要作用

签订就业协议书的重要作用

2012届毕业生同学们,你们已面临毕业前的最后阶段,即将离开母校走上各自的工作岗位。而签订毕业生就业协议书,是高校毕业生就业工作中的一项重要程序。

在此之前,你们每人已领到一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(四联),这是由国家教育部、省教育厅统一定制的。每人一个号码,必须妥善保管。任何单位和个人不得复制、翻印,如有遗失、作废,一般不予补发,特殊情况需补发的要经过严格审核并办理相关手续。 就业协议书须认真填写,字迹清晰,内容真实,印章齐全方才有效。其重要性在于:

一、毕业生就业协议书是签发“全国普通高等学校毕业生报到证”的依据,而“报到证”则是毕业后落实人事档案、户口的基础。为了使派遣工作顺利进行,毕业生应在6月份毕业前签好就业协议,并上交学院,学院凭就业协议书去教育厅领取“报到证”和“户口迁移证”,同时向地方人事部门移交学生档案。

二、签订就业协议书是正规高校毕业生的身份标志。非全日制成人高校、远程教育和自考生不发给就业协议书,也没有报到证。只有在规定时间内签订了就业协议书,才能签发“报到证”,体现高校毕业生的身份。

三、只有签订了就业协议书,才能办理“人事代理”手续,才能由人事部门保管你的档案,只有人事部门(人才中心)保管档案才是安全的。个人档案对个人将来的职业发展极为重要,如:考研、留学,报考公务员、事业单位,评定职称,下岗(辞职)再就业等等,都需要用到你的档案。

四、户口的落实。只有在规定时间内签订了就业协议书,才能凭“报到证”和“户口迁移证”将户口落实到工作单位所在地,特别是对户口有限制的省会城市和大城市。

五、避免用人单位的偏见。毕业生如果不在规定时间内签订就业协议书,用人单位则会认为你职业能力和工作能力较差。

六、减少以后自己办理各种手续的麻烦。在毕业之前签订就业协议书,报到证、户口迁移证、档案移交等手续由学校统一办理。没签订就业协议书的,毕业离校之后,所有手续将由毕业生自己办理。

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篇四 :《毕业生就业协议书》的签订程序

《毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节,毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书,慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下:

1、毕业生到学院(系)领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后,必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容,其中档案接收一栏必须完整填写;毕业生如实填写乙方基本情况栏目,学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后,在条款空白处填写清楚,不需要填写的空白处以斜线“∕”标注,也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后,用人单位代表在甲方处签字,毕业生在乙方处签字,此时就业协议已经生效,无特殊情况,双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位,由用人单位在甲方(公章)处盖章。学校招聘会现场签约,用人单位代表签字后,即可视为单位盖章。

7、各学院(系)收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函,由各学院(系)毕业年级主任或辅导员进行审核,并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后,各学院(系)在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章,同时登录学生信息管理系统,进行数据录入。协议手续齐全后,就业协议书学校联(蓝联)和接收函由各学院(系)暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业,需要办理毕业生接收审批手续,就业协议书经各学院(系)盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室(就业指导中心)通过学生信息管理系统审核接收各学院(系)的就业数据,形成学生信息管理系统数据库,以后无特殊情况,各学院(系)无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院(系)上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后,列入学校建议就业计划,上报主管部门办理派遣手续,毕业生方可离校。

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篇五 :就业协议书签订的程序及注意问题

就业协议书签订的程序及注意问题

1.毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序:

(1)毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

(2)毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。

(3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单位,无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章,档案接收单位为有人事权单位。如为“聘用”,档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心,挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

(4)毕业生所属学院就业办审核就业协议,并签字盖章,并将学校联留下,输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

(5)学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后,就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题

目前,我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》,生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面:

(1)要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位,才拥有录用、聘用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的主体资格,以免造成损失。

(2)要按规定的程序签订就业协议,要特别注意三种情况:一是经用人单位应聘考核合格后,毕业生将协议书交给用人单位,用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生,以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章,一拖再拖,一、两个月或更长时间后,突然找个理由说不能录用了,因用人单位未签章,协议难以实现,毕业生有口难言,浪费了精力不说,还白白耽误了与其它用人单位签约的机会;二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款,毕业生在签字前一定要看清楚,如有不妥可提出异议,协议一旦生效,若要违约,毕业生又不得不承担赔偿责任。三是毕业生与用人单位签约后,不将有效协议书上交学校,不履行就业协议,致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案,未将毕业生派遣到协议单位,从而造成学校违约,损害学校声誉。

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篇六 :就业协议书签订步骤

(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况

(二)、与用人单位签定协议,用人单位填写相关内容并签字、盖章;毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款;

(三)、学院院招指办签署意见并盖章,协议书生效;

(四)、将就业协议交回学校,统一办理《就业报到证》;

(五)、毕业生到校取《就业报到证》。

( 注:就业协议书一份交与用人单位,一份毕业生自己留存,一份交学校保存。)

相关政策:

第一条 毕业就业协议书每名毕业生人手一份,应妥善保管。为规范就业行为,以协议书丢失为由申请补发新的毕业生就业协议书,视同违约。申请人应向所在系递交书面申请,说明情况,所在系就业工作小组签署意见后,由学院就业指导委员会负责人签署意见,并向学院交纳一定数额违约金后,方补发新的毕业生就业协议书。已申请将户口档案留学院的毕业生,在毕业后择业期间丢失就业协议书,需向学院缴纳一定数额的违约金后,方补发新的毕业生就业协议书。对采用不正当手段欺骗学院的,还将给予纪律处分。

第二条 毕业生与用人单位已签订就业协议书,但未加盖学院公章,毕业生以此为由要求再次领取(更换)就业协议书重新择业的,毕业生必须取得原用人单位的同意并向学院出示书面证明,由毕业生本人提出申请,学院就业指导委员会负责人签署意见后,到学院院招指办退回原就业协议书,领取新的就业协议书,不按违约对待,但需缴纳协议书工本费。毕业生填写就业协议书时笔误,要求更换就业协议书,也须缴纳就业协议书工本费。 我是应届生

第三条 就业协议书生效后,毕业生未将就业协议书反馈给用人单位,导致报到时用人单位拒绝接收的,其后果由毕业生本人承担。

第四条 未申请将户口档案留学院的毕业生离校后必须在规定时间内持《就业报到证》、《户口迁移证明》到用人单位报到,以便用人单位办理接收手续和户籍关单位。未在规定时间内报到造成用人单位拒绝接收的,后果由毕业生本人负责。

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篇七 :就业协议书签订要注意哪些事项

就业协议书签订要注意哪些事项?

一、关于就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任,而对于用人单位而言,企业或公司则必须具备合法经营,并有相应的工商营业执照或其他证件,同时有大学生录用自主权。对高校而言,则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效,当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记,并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为,不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前,毕业生应多方了解用人单位的情况,尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权,以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择,真正达成就业意向后,毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章,经所在学校(系、所)就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

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篇八 :签订就业协议书程序及说明

签订就业协议书程序及说明

一、签订程序

一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

二、协议书填写说明:

1、毕业生情况部分:如实填写,姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写,避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚,电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员,一旦有事学院或用人单位便于通知。

2、单位情况部分:检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;址一栏,一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚,有人事档案保管权的单位可填写单位地址,无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款:双方应将毕业生就读本科考取,

体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚,落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里,或者另备一份补充协议,避免将来出现麻烦。

4、关于用人单位公章:在与用人单位签订协议书时,人单位级别和主管部门,不要以为只要有接收单位公章就万事大吉,也不要以为“反正有单位同意接收我,无所谓”,其实,用人单位除有单位性质之分,还有级别之分,一定要将所有需要的公章盖全,避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别:中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。 ①联系中直单位的,有人事部门接受意见和公章即可(国家机关,事业单位,国有企业。例如:中铁大桥局的人事章); ②联系省直单位的,分两种: 一种是联系国有企事业单位的,如果直接到省主管厅局就业,有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位,就要有该单位的接收意见和人事章,还要有主管厅局的人事章(如省公路局要有省交通厅人事章);另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、民营),应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以,应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚,也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权)。 ③联系市县属单位的,有三种情况: 联系的是国有企事业单位,有用人单位的意见和人事章,用人单位主管局的人事章,以及市县人事局的接收章; 联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业,就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县

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