20xx年度工资集体协商协议书

（示范企业）

XXXX有限责任公司

甲方（职工方） 乙方（企业方）

涉及职工人数： 人 涉及企业人数： 人 协商首席代表： 协商首席代表：

姓 名: 姓 名:

职 务： 职 务：

身份证号码： 身份证号码：

协商代表人数： 协商代表人数：

代表产生方式： 代表产生方式：

联 系电 话： 联 系电 话：

为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日 止。

二、企业建立以 为主的基本工资制度。

（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）

三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件 - 2 -

和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 工资形式。（1.计时工资；2.计件工资；3.提成工资；4.含量工资5.其他）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

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工资集体协商协议书

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同

规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定， 经

甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原

则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、

工资分配形式提出如下方案：

（一）工资分配制度：

（二）工资标准：

（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：

二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职

工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，

并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应

达到元，比上年增长（增（减） 元）。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点

工资的计发标准和计算办法：

（一）加班加点工资的计发基数：

（二）加班加点工资的计发标准：

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资

的的工资报酬；

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的的工资报酬；

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次

月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不

得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实

物抵付职工工资性收入。

六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚

假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计

划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基

本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月

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说明：以下三份工资集体协议样本，内容详细，各有侧重。现印发各企业，企业可选择其一，根据本企业的实际情况和特点，在此基础上进行删减和补充，形成本企业的特色。

工资集体协议

（参考文本一）

甲方（用人单位）

名称

地址 电话

首席代表

代表姓名

乙方（职工方）

首席代表

代表姓名

为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条 甲方每月 日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条 根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

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第四条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条 乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

第六条 甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

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企业工资集体协商协议书

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定，结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，单位与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 本协议期限自 年 月 至 年 月。

第二条 工资协议

1、工资制度：。

2、工资标准：工资最低标准为/月。

3、工资分配形式

（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

4、工资目标

上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

6、实行全员参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行，企业应依法按时足额缴纳其他各项社会保险。

7、职工休假期间的工资待遇按国家相关规定执行。

第三条 权利和义务

1、企业方的权利和义务

（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准 ；

（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；

（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

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关于工资集体协商协议会议记录

协商时间：

协商地点：

协商议题：

企业方协商代表：

职工方协商代表：

协商情况如下：

企业方首席代表：

年 月 日

职工方首席代表： 年 月 日 1

（单位）工资集体协商协议

本协议由 （以下简称单位）与 （以下简称工会）通过集体协商签订。

本单位为了适应社会主义市场经济条件下“工资共决机制”的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规和省、市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行汇川区最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。

4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、职工参加公司批准同意的社会活动不扣发工资。

第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长，增（减）职工工资应掌 2

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工资集体协商协议书

（参考样本）

本协议由 （以下简称公司）与 工

会（以下简称工会）通过集体协商制定。

第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。

第二条 分配原则

1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。

2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。

3、坚持公开——集体协商；

坚持公平——兼顾上下左右的经济利益；

坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。

4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。

第三条 工资集体协商的范围

1

公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式

1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。

3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工 元的工龄工资。

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工资集体协商协议书

（正式）

甲方：吴江市巨龙金属带箔有限责任公司 乙方：吴江市巨龙金属带箔有限责任公司公司工会 协商首席代表： 协商首席代表：

首席代表职务：经理 首席代表职务：工会主席 代表人数：8人 代表人数：8人

甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合甲方实际，经协商一致，签订本协议。

第一条 甲方按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

（一）甲方内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

（二）甲方工资支付形式：

1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

2、甲方及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

3、因职工本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工

资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付职工工资。

第二条 职工奖金的设置和发放：甲方根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

第三条 协商双方经对甲方20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照2014 年苏州市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。

…… …… 余下全文