临时工（杂工）招聘申请书

项目部审核人：              项目部承办人：              项目部申请人：

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临时工（杂工）招聘申请书

项目部审核人：              项目部承办人：              项目部申请人：

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临时工招聘暂定办法

1、 由部门主管申请，经总经理或副总经理批准，交人事部

办理。

2、 各部门所需的人员提交人事部审核，由人事部统一招聘

临时工。

3、 临时工在厂内使用前必须先签定“临时工用工协议” ，

然后由人事部把人交给所需部门主管。由部门主管给其安排工作。

4、 临时工用餐：部门主管至仓库借用餐具、至人事领取临

时工餐票，发给临时工使用，用餐后把餐具交还给仓库。

5、 在使用临时工当日18：00前，部门主管把临时工名单

提供给人事部；人事部申报财务部发放当日工资。

6、 临时工下班后至财务室领用当日工资。

人事部 20xx年4月18

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关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。 妥否？请尽快回复，谢谢！

XX管理处

20xx年12月1日

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东莞市童星玩具制品有限公司

招聘临时工

因生产需要，注塑部现招聘临时工多名，具体招聘条件及工资待遇如下：

1、18------40，身体健康，持本人第二代真实 有效身份证，无不良嗜好，男女不限；

2、能吃苦耐劳，服从管理，有注塑部工作经验者优先考虑；

3、公司是计时薪资，包吃住，工作时间为12H，每小时9元，中、晚餐就餐时间各15分钟（不计加班时间），公司上班实行二班制，现招聘的临时工为夜班制；

4、 工作时间至少满七天，需离职的则提前七天

提出申请，到期后结清全部工资。

人力资源部

20xx年11月22日

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代理招聘临时计时工协议书

甲方（实际用工单位）：江苏省邮有限公司吴江市分公司

乙方（中介公司）：苏州管理有限公司

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方提供给甲方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、 工作岗位： 搬运临时工

2、 范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规#5@p给甲方，因给甲方开具#5@p所产生的税费（5.5%）由甲方承担。

1、乙方再以现金形式每周一次支付甲方临时工的工资，工资标准为人民币 元/小时。

2、甲方为乙方提供的临时工办理商业保险，保险费用由甲方承担。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为经济补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方为乙方的员工购买的商业保险或乙方的员工自己参加的农村商业保险按照实际赔付规定来补偿，实际用工单位甲方对乙方的员工出现工伤亡故的首先由商保或农保支付赔偿金，对于差额部分甲方再进行补贴。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。

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个人简历表

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