劳动合同书

　　年   月   日

合同编号：

员工劳动合同

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始时间：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担__________________岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

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劳动合同

XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

一 职位

1  甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

2  按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二 合同期限

1  本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2  试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

3  在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

三 劳动报酬及其他

1  甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2  甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

3  乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

4  甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

四 社会保险和福利待遇

1  甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2  甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

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玖苑国际饭店元祖日式铁板烧用工合同

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：

A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；

B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

C、以完成 工作为期限。

2、本合同包含 3个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币 2000元，其中试用期内工资为人民币 1800元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

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上海市普陀区某饭店董某劳动合同纠纷

_______________________________________________________________________________________

（2010）普民一（民）初字第6740号

民事调解书

原告上海市普陀区某饭店

被告董某

案由   劳动合同纠纷

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、原告上海市普陀区某饭店应于本调解生效之日起三十日内一次性支付被告董某人民币13350元；

二、原告上海市普陀区某饭店应于本调解生效之日起三十日内为被告董某补缴20xx年1月至20xx年8月期间的上海市外来从业人员综合保险；

三、双方就本案无其他争议。

本案诉讼费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告上海市普陀区某饭店自愿负担。

上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。

本调解协议内容自20xx年12月20日双方当事人在调解笔录上签名（或捺印）之日起，即具有法律效力。

审 判 员 张敏婕

书 记 员 李嘉楠

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新《勞動合同法》對飯店業及飯店的影響

記者：新《勞動合同法》帶給飯店業哪些新的影響？

馬勇教授：飯店業屬於勞動密集型産業，對人力資源的需求量較大。新《勞動合同法》的頒佈和實施對飯店行業的發展帶來了巨大影響，主要體現在以下三個方面：第一，有利於飯店業建立和諧的勞資關係。

在傳統的勞資關係中，勞動者很多方面的權益都得不到有效地保障，勞資雙方的關係非常敏感、脆弱。新法的最大特點就是調整勞動關係中不合理的環節，對勞動者保護權益保護出現傾斜。因此，新《勞動合同法》的頒佈和實施將有利於構建和諧穩定的勞動關係。第二，有利於飯店行業人才素質的整體提升。傳統的飯店管理對員工培訓這一環節往往是提倡的多而落實的少，導致員工專業素質普遍不高。新法明確規定企業必須對其新進人員進行職業培訓。用法律的形式加以強行規定，必然促進飯店企業加強對員工的培訓，從而提高整個飯店行業人才的專業素質。第三，有利於飯店改變經營管理理念，提高行業競爭力。新法的出臺，在很大程度上改變了飯店企業傳統的經營管理理念，迫使企業不能再通過強制的方式去約束員工，而需要以更富人文關懷、更具社會責任的方式去對待員工；同時，飯店的違法經營行爲都將面臨較高的法律成本和經濟損失，這些方面都有利於改變理念，提升飯店的經營管理水平，從而提高行業的整體競爭力。

記者：新《勞動合同法》給企業帶來哪些挑戰？酒店管理者的關注點在哪里？

馬勇教授：新《勞動合同法》的頒佈主要著眼於以往因法律不利於勞方，使勞工受到不公平待遇而成爲雇傭關係中的弱勢群體，因此該法在簽訂勞動合同、雇傭期限、違約金等方面對勞方加以保障，而對企業的某些傳統做法進行制止。因此，新《勞動合同法》對飯店企業的經營管理帶來一定的挑戰和衝擊，主要體現在：第一，用工成本將增加。新法規定企業必須保障員工福利，如實行八小時工作制、一周雙休制，爲員工購買三保一金，規定試用期期限等，同時還對規定不簽訂合同的企業支付雙倍工資。這些規定無形中增加了企業的用工成本，對企業的管理帶來一定挑戰。第二，用工的靈活性將受限。傳統的酒店管理爲了節約成本多傾向于採用臨時工、計件工，而新法規定企業必須跟勞動者簽訂書面合同，將勞動關係固定化、合法化，因此傳統的臨時工、計件工等用工形式將不復存在，這對企業用工的靈活性將帶來極大影響，尤其是對酒店業等具有明顯季節性的行業影響更加深遠。第三，員工的流失率將加大。酒店業的員工流失率大已經成爲不爭的事實，而新法賦予了勞動者單方面接觸勞動合同的絕對權利，員工如果遭遇飯店的不公平待遇可以自由離職，這將使飯店員工的流失率進一步加大。針對新《勞動合同法》給飯店管理帶來的種種挑戰，飯店管理者的關注點應加以適當轉移、調整，如將硬性管理轉變爲柔性管理，將剝削員工轉化爲關愛員工，將重視外部顧客轉化爲顧客、員工並重等等。

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劳 动 合 同 书 甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅

乙方： 性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称： 证件号码：

家庭住址： 邮政编码：

在临居住地址 ： 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

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劳 动 合 同 书

甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲 方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

第二条 乙 方：

出生年月： 年 月 日 性 别：

联系电话：（手机） 家庭电话：

户籍类型（农业/非农业）：

户口所在地： 省 市 区（县） 街道（乡镇）

居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码：

在京居住地址： 邮政编码：

二、劳动合同期限

第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。

本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。

乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。

第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。

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