刑事拘留通知书
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留通知书
检 拘通[ ] 号
_____________：
犯罪嫌疑人________________因涉嫌___________，经本院决定，于___________年______月_______日被刑事拘留，现羁押于________________________看守所。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条的规定，特此通知。
年 月 日
(院印)
第三联送达被拘留人家属或者其所在单位
拘留通知书制作说明
一、本文书依据《刑事诉讼法》第六十四条第二款和《人民检察院刑事诉讼规则》第八十条的规定制作。为人民检察院对犯罪嫌疑人采取拘留措施后，通知其家属或其所在单位时使用。
二、因有碍侦查不能在二十四小时内通知的，应当经检察长批准，并写明原因附卷;无法通知的，尖当报告检察长，并写明原因附卷。
三、本文书共三联，第一联统一保存备查，第二联附卷，第三联送达被拘留人家属中或其所在单位。
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河南鹿邑男子被刑拘 拘留通知书罪名空白
20xx年12月31日01:59 京华时报 微博 我有话说(6,239人参与)
截止到昨天，河南省周口市鹿邑县太清宫镇太清办事处的赵先立被拘留在该县看守所已达27天。当地检察院办案人员给家属出具的拘留通知书上，赵先立涉嫌的罪名一项为空白。检察院回应称，拘留通知书是县公安局出的，公安局刚换的系统，“可能是系统生成的时候没有生成”。
接受检察院询问后被拘
据赵先立的妻子杨瑞介绍，12月3日上午11点多，鹿邑县检察院的3名工作人员来到其家中，将赵先立带走询问。
当晚7点多，杨瑞来到鹿邑县检察院门口等待赵先立，但直至凌晨两点仍未见到赵先立。次日上午10点多，杨瑞再次来到检察院大厅，检察院办案人员向她出示了一张刑事拘留通知书，让其在上面签字。
这张鹿公(检刑)拘通字[2013]2578号的通知书上写着：“我局已于20xx年12月4日02时将涉嫌_____罪的赵先立刑事拘留，现羁押于周口市鹿邑县看守所”。杨瑞称，签字时她曾问对方赵先立涉嫌的罪名，“他说可能是贪污罪”。
12月21日，赵先立已被拘18天，仍未被批捕，家属以为可以取保候审了，但这天检察院办案人员在赵先立卧室搜查出几张借条等票据后，称找到了新证据，需继续拘留赵先立，并让杨瑞签拘留通知书遭拒。
因村务问题被开除党籍
赵先立原为太清办事处党支部书记，因村务问题被县纪委开除党籍后辞职。之后，他到周口市纪委申诉，希望恢复党籍，并进京反映县纪委违规办案的问题，从京返回第5天即被拘。
11月28日，赵先立到中纪委递交《反映河南省鹿邑县纪委监察局违规办案乱收款》，该文称，鹿邑县纪委监察局于7月25日成立的调查组在成立后未与其见面谈话的情况下，即做出开除其党籍的决定，违反了办案程序。
举报县纪委收钱打白条
此外，在该文中，赵先立还反映了县纪委收钱打白条的问题。杨瑞向京华时报记者出示了一张写着“今收到太清办事处赵先立等人违纪资金10000元整”的收条，收款人为县监察局二室的吕志业。
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. ＿＿＿＿＿＿公安局
. 逮 捕 令
“2005”北公捕第001号
经＿＿＿＿＿人民检察院批捕，现派我局的＿＿＿＿＿＿＿＿＿（填写两名或两名以上的干警名），对居住在＿＿＿＿＿＿＿＿＿（地址）的＿＿＿＿＿＿（犯罪嫌疑人姓名）（性别、出生年月、身份证号、籍贯）执行逮捕。
此令！！！
. ＿＿＿＿公安局
. 局长：
. 年 月 日
（注，本文书为填空式文书，其4联，一联交检察机关，一联执行后随案卷，一联交由犯罪嫌疑人，一联留底。4联要填写一致，中间要加盖骑缝章）
拘留通知书
检___拘通[______]___号
_____________：
犯罪嫌疑人________________因涉嫌___________，经本院决定，于___________年______月_______日被刑事拘留，现羁押于________________________看守所。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条的规定，特此通知。
_____年_____月_____日
（院印）
第三联送达被拘留人家属或者其所在单位
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告员工通知书
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改
1. 奖励办法：
? 高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。
? 经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
? 对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额
的10%-30%作为奖励。
? 不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。
? 其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2. 惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
? 因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的
10%-30%作为惩罚。
? 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。
? 直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，
图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
? 校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。
? 文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。
? 其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。
特此通知
有限公司
人事部
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