篇一 :商贸有限公司管理制度_正文 (1)

新 汇 同 商 贸 有 限 公 司

二零一四年二月

新汇同商贸有限公司管理制度

第一章 公司考勤管理制度 ...................................................................... 1

第二章 公司办公室管理制度 ................................................................ 2

第三章 印章管理规定 ............................................................................ 3

第四章 办公用品购置领用规定 ............................................................ 5

第五章 公司保密管理制度 .................................................................... 6

第六章 安全保卫制度 ............................................................................ 7

第七章 公司车辆管理制度 .................................................................... 8

第八章 卫生管理制度 ............................................................................ 9

新汇同商贸有限公司

新汇同商贸有限公司管理制度

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。

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篇二 :某商贸有限公司规章管理制度

某商贸有限公司规章管理制度   

为了加强管理、统一规范,促进三海商贸的发展壮大,提高各部门的工作质量及经济效益,特制定本规章制度。

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

一、  作息制度

(5月1日--------9月31日)       早上  8:00  上班

(10月1日------4月30日)       早上  8:30  上班

每周日休息,如有变动,以临时通知为准。

二、  考勤制度

1、  如遇工作当日有事假,须事先通知或出示批准假条(否则按旷工处理)并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%,若无门诊病历、注射单或医院证明等,按事假处理。病假超过3天以上者,按事假处理。

2、  在当月考核中,出现迟到2次者,扣除当月工资20元,出现3次以上者,以10元/次扣除。

3、  若当月考核中全勤并且表现积极者,业务安排合理有效,当月奖金50元。

4、  在当月事假超过7天以上者,不享受公司任何提成及福利待遇。

5、  一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。(正常休假除外)

三、  行为规范

(一)职业道德

1、              遵守行业道德,遵守国家法律、法规和社会道德。

2、              恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求效益。

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篇三 :商贸公司管理制度汇总

XXXXXX商贸有限公司

管理制度

                                       

       

1.  目的:

为促进本部门的良好运作与管理,规范员工的行为,使本公司之发

展有制度上的保证,特制订本管理制度;

2.  制订原则:

2.1 可行性原则:公司各项制度的制定讲求务实,不制定过高的标准。

2.2有效性原则:公司的各项规章制度一旦制定,在被明令废止之前就必

须得到严格的执行;

2.3 标准化原则:力求公司的行政行为和业务行为的标准化;

2.4 个性化原则:公司以人性化管理为主,强调员工的自律和自觉,充

分尊重员工的个性;

3.  适用范围:

本制度仅适用于纽西亚营销部员工;

4.  效力:

4.1 本制度自公布之日生效,公司其它部门与销售相关制度(不包含公司

制度)与本制度冲突的以本制度为准;

4.2 本制度会根据纽西亚公司的发展需要进行适时修订,如员工对制度内

容有异议,可报告与部门经理;   

5.  解释权:本制度的解释权归纽西亚公司所有。

目    录

一、   公司组织构架

二、   主要工作岗位职责

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篇四 :商贸公司管理制度

二零一五年十一月

吉林市忠清商贸有限公司管理制度

第一章 公司考勤管理制度 ...................................................................... 3

第二章 公司办公室管理制度 ................................................................ 3

第三章 印章管理规定 ............................................................................ 4

第四章 办公用品购置领用规定 ............................................................ 5

第五章 公司保密管理制度 .................................................................... 6

第六章 安全保卫制度 ............................................................................ 6

第七章 公司车辆管理制度 .................................................................... 7

第八章 卫生管理制度 ............................................................................ 8

吉林市忠清商贸有限公司管理制度

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。

…… …… 余下全文

篇五 :晨露商贸有限公司规章管理制度

晨露商贸有限公司规章管理制度

为了加强管理、统一规范,促进晨露商贸的发展壮大,提高各部门的工作质量及经济效益,特制定本规章制度。

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

作息制度

(5月1日--------9月31日) 早上 7:30 上班 (10月1日------4月30日) 早上 8:00 上班

考勤制度

如遇工作当日有事假,须事先通知或出示批准假条(否则按旷工处理)并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%,若无门诊病历、注射单或医院证明,(按事假处理),病假超过3天以上者,按事假处理。

在当月考核中,出现迟到2次者,扣除当月工资10元,出现3次以上者,以10元/次扣除。

若当月考核中全勤并且表现积极者,业务安排合理有效,当月奖金50元。

在当月事假超过7天以上者,不享受公司任何提成及福利待遇。 一年中累积请假在45天以上者或年底连续请假超过7天者,不享受年终奖励及福利待遇。(正常休假除外)

行为规范

(一)职业道德

遵守行业道德,遵守国家法律、法规和社会道德。

恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求效益。

不得泄露公司机密或假公济私,嬴私舞弊。

不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。

不得从事第二职业,如经公司调查属实罚款1000元。

各部门同事之间互相真诚合作,互相配合,发扬团队精神。 在业务的开展过程中,始终要维护本公司利益。

不得损害他人利益,不得用公司便利条件进行个人行为。

(二)行为规范

1、严格遵守公司作息时间,不得迟到或无故旷工。

2、无条件服从公司直属上级的领导,不得拒绝或拖延要职工作。

3、养成良好的公共习惯,不得随地吐谈,乱仍果皮纸屑。

4、无论任何场合,要懂礼貌重礼仪,使用文明用语。

5、公司任何人不允许把情绪带到工作中,如对公司有意见者,当面和领导提出。

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篇六 :商贸有限公司员工管理制度

天璇商贸有限公司管理制度

为了提高个人修养素质,保持公司内外形像,实现公平公正,达到高效率高品质的工作质量,做一流的TP公司,特制定此规章制度:

一、 公司形象

1、 全体员工必须清楚地了解公司的经营产品种类及产品详细内容,并能向客户快速准确地介绍。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,保持谦虚的态度,切不可冒犯对方。

3、 在公司任何场合必须用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗,嘻笑打闹。严厉杜绝吵架,拉帮结派,搞不团结,违者酌情扣50-500分。

4、 上下班遇到门卫,保安,及合作单位同事要打招呼问好。

5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如前台人员不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

6、接电话时,必须先说出公司名称、语气温和,委婉,细心解答来电人咨询事宜及帮助别人处理问题。注意客气用语。例如;“你好、请问、稍等、不客气、再见等”

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌,工作生活一定要分清,不得把情绪带入工作。

8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。不得奇装异服,衣着需干净特体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班,严格按照交接班规定交班。

3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。如果有乱改时间者,旷工处理。迟到10分钟内扣1分,20分钟扣2分,以此类推。一个小时以上即为旷工半天扣10分。旷工一天扣50分。早退按同上。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

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篇七 :平行商贸有限公司财务管理制度

平行商贸有限公司

财务管理制度

                                财务部

                                       2011年01月20日

平行商贸有限公司财务管理制度

为了规范平行商贸有限公司(以下简称公司)财务管理,加强财务控制,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。

本制度适用于公司各部(室),是处理各类财务事项的规范标准。

第一章  财务机构与会计人员

公司是独立的企业法人,自主经营、自我发展、自负盈亏,实行统一领导、统一管理的内部财会管理体制,计划财务部是公司独立的财务会计机构,在总董事长及总经理的领导下开展工作。

公司财务来源:

1.0375电脑连锁品牌店、旗舰店营业额

2.打印机、复印机维修、加粉、加墨费用

3.各系办公耗材

4.LED信息发布平台收入

5.横幅、喷绘、写真等文化传媒收入

6.工地网络建设、办公耗材收入

7.其他

公司财务去向:

1.0375电脑连锁进货

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篇八 :商贸有限公司管理制度_

二零一三年九月

秀林商贸有限公司管理制度

第一章 公司考勤管理制度 ...................................................................... 1

第二章 公司办公室管理制度 ................................................................ 2

第三章 印章管理规定 ............................................................................ 3

第四章 办公用品购置领用规定 ............................................................ 5

第五章 公司保密管理制度 .................................................................... 6

第六章 安全保卫制度 ............................................................................ 7

第七章 公司车辆管理制度 .................................................................... 8

第八章 卫生管理制度 ............................................................................ 9

秀林商贸有限公司

秀林商贸有限公司管理制度

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。

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