劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（职 工）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。

第三条 乙方的工作任务和职责是

第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间（详见工作安排表）。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 （当月/上月）货币工资。

第六条 因工作需要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同 1

的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

五、 违反合同责任

第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

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劳动合同

甲方：

乙方：

根据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局颁发的《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》（劳社部发[1999]16号）的有关规定，为保证零售药店更好地为参保人员提供基本医疗保险范围内的用药服务，甲方确定乙方为基本医疗保险定点零售药店。经甲乙双方协商，签订协议如下：

第一条 甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》，《_________城镇职工基本医疗保险实施方案》及相关法律、法规，严格执行国家、省、自治区、直辖市规定的药品价格政策。

第二条 乙方根据国家有关法律、法规及本协议规定，为参保人员提供基本医疗保险用药处方分配服务，必须做到药品质量合格、安全有效。乙方必须配备专（兼）职管理人员，并配备与基本医疗保险相配套的计算机硬件系统，相关的软件由甲方负责提供。

第三条 甲方应及时向乙方通报基本医疗保险政策的信息和调整情况以及参保人员的变动情况。

第四条 乙方应在药店的显要位置悬挂甲方统一制作的定点零售药店标牌，以方便患者辨认购药。

第五条 参保人员持本人定点医疗机构医生开具有处方（以下称外配处方）到乙方调剂，乙方需要查验其基本医疗保险证件有关项目是否与所持处方相符，准确无误后才能予以调剂。

第六条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方要严格按照国家处方调剂的有关规定，给予认真调剂。如因调剂不当出现药事责任由乙方承担。

第七条 乙方无正当理由，不得拒绝参保人员按外配处方调剂的请示。若认定外配处方配伍或剂量有疑议时，要告知参保人员，原开处方的医生修改后再给予调剂。

第八条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方因各种原因不能完成处方调剂时，应告知参保人员并负责联系其他定点药店进行调剂。

第九条 参保人员持定点医疗机构外配处方到乙方调剂药品时，乙方调剂完毕后，应开具收据并留存根以备核查。若需要支付现金（药品需用参保人员个人负担部分）或其个人帐户已用完需用现金支付时，乙方要开具现金收据。

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编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称： 药店

乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月：

现居住地址：

身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同，签订期限为年（至少1年以上）。合同期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、甲方安排乙方从事 店长 岗位（工种）工作，乙方应按甲方的要求做好店铺的日常经营和管理工作。

2、乙方上岗前应向甲方提供身份证原件、毕业证、暂住证以及健康证等相关证件，办理证件的费用由乙方自理。

3、甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作职责，乙方愿意服从。

三、工作时间。

1、乙方上下班时间根据工作的需要而定。

2、乙方在确保经营及工作任务完成的同时，可合理安排自己的休息休假时间。

3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余活动、召开会议、门店盘点等，乙方须按要求参加，不另计加班工资。

四、劳动保护和劳动条件。

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和安全工作制度，乙方在工作过程中必须严格遵守甲方的管理制度和操作规程。

2、乙方在上下班路上的安全问题由乙方自行负责，如在上下班时间或在上班时间因私事外出而发生意外事故的，一切责任有乙方自行承担。

五、劳动报酬。

1、在甲方经营正常的情况下，乙方的劳动报酬依法约定，按岗按绩取酬：

（1）乙方月工资为人民币 元，甲方在每月中旬（15-17日）足额向乙方支付上月工资，不得无故克扣、拖欠工资。

（2）乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按店内规章制度对乙方的薪资报酬做相应的扣除。

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平山县普惠药房劳动合同

甲方（用人单位）：平山县普惠药房

乙方（职 工）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方安排乙方从事岗位工作。

第三条 乙方的工作任务和职责是 岗位相应的职责及营业员职责

第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间（详见工作安排表）。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条 乙方试用期工资为1300元/月，试用期满工资为 1500元/月。甲方每月2日如期支付上月货币工资。

第六条 因工作需要加班加点，甲方按7元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。 1

五、 违反合同责任

第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。

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劳动合同

甲方（用人单位）：陕西华山大药房医药有限公司 乙方（职 工）： 雷经艳

身份证号码： 61xxxxxxxxxxxx

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 20xx年x月x日，其中试用期 2月，本合同到 20xx年x月x日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方安排乙方从事 养护员 岗位工作。

第三条 乙方的工作任务和职责是 店内药品养护工作

第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间（详见工作安排表）。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条 乙方试用期工资为 800 元/月，试用期满工资为 1000 元/月。甲方每月x日如期支付 1200 （当月/工资。

第六条 因工作需要加班加点，甲方按 5 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同

的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

五、 违反合同责任

第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付100元的培训费用。

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药店聘用合同

甲 方：

乙 方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作条件、双方的义务

甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。

乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。

三、工作内容

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

四、劳动报酬：

（一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度

1、基本工资 元

2、绩效考核内容（按本药店方案）执行

（二）、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。

五、劳动纪律和条件

1

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《本药店管理规定》计扣薪酬。

3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。

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原告北京某某某上海药店有限责任公司诉被告尤某某劳动

合同纠纷一案

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（2010）长民一（民）初字第421号

民事判决书

原告北京某某某上海药店有限责任公司，住所地上海市某某区某某路。

法定代表人高某某，北京某某某上海药店有限责任公司董事长。

委托代理人陈某某，女。

委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。

被告尤某某，女。

委托代理人江某某（被告同学），男。

原告北京某某某上海药店有限责任公司（以下简称某某某公司）诉被告尤某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶其成独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某某公司特别授权委托代理人陈某某、李某某、被告尤某某及其特别授权委托代理人江某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告北京某某某上海药店有限责任公司诉称：20xx年9月28日被告将自己从他处购买的血压计充作原告的货品出售给顾客，遭顾客投诉。被告行为严重损害了原告的形象，原告按照规章制度给予被告书面警告一次。20xx年5月3日，被告向原告请事假，未获批准，但被告却置之不理，旷工一天，原告再次依照规章制度给予书面警告一次，并扣发当月50%工资、奖金及津贴。20xx年3月16日、18日被告未经请假缺勤，期间被告的手机也一直处于关机状态，被告再次旷工，原告又一次书面警告被告。原告的规章制度规定，员工累计两次受到书面警告，可以解除劳动合同。原告于20xx年3月20 日解除双方间劳动合

同，于法有据，无须向被告支付赔偿金人民币17,270元及20xx年5月工资728元。

原告某某某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：

1、裁决书。证明本案已经过劳动争议仲裁裁决前置程序。

…… …… 余下全文