[密 级]公 开
[2012]第058号
关于下发《******济南分公司
人事变动管理办法》的通知
物业公司各部(室)、各中心:
为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提
高人力资源优化配臵效率,明确人事变动程序及审批权限,确保科学调
配,有序流动,结合济南公司实际工作情况,经公司领导研究决定,特
发此通知,此办法自发文之日起实施。请公司各部(室)、各中心认真
组织学习,严格遵守执行。
此通知
******济南分公司
二〇一二年九月十四日
主题词: 人事变动 管理办法 通知 抄 报:
******济南分公司行政人事部 20xx年9月14日印发
(共印17份)
******济南分公司
人事变动管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范人事变动管理,加强人事变动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配臵效率,明确人事调动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,特制定本制度。
第二条 本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。
第三条 本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。
第二章 人事变动原则
第四条 公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据,只允许提出需求岗位及要求,不得指定具体人员,由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。
第五条 人员调配中,用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的,对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分,性质严重的予以开除。
第六条 对无正当理由,不服从公司统一调配的物业公司管理干部,公司将予以职务降一级的处分,其薪资级别将按照新的职务予以重新核定;对无正当理由,不服从公司统一调配的其他员工,公司将保留其原有部门及岗位,并予以薪资级别降两级的处分。
…… …… 余下全文