培训记录(制度范本)

1、目的

为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵敏的员工培训体系，特制定本办法。

2、范围

适用于公司所有员工的培训管理。

3、权责

3.1、 人事企管部是员工培训的归口管理部门，具有以下职责：

3.1.1 、负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施；

3.1.2、 对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估；

3.1.3 、建立全体员工培训档案。

3.2 、各相关部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内部员工培训的组织、评估及汇总工作。

4、培训管理

4.1、 总则

4.1.1、 员工培训是提高员工整体素质、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。

4.1.2、 员工培训必须从公司的生产经营现状和员工的整体素质水平出发，以公司的战略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想、文化、技术业务培训，形成一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强的工人队伍。

4.1.3 、公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。

4.1.4、 员工培训施教对象是全体在职员工。全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。

4.2 、培训内容

4.2.1、 培训分为一级培训、二级培训和三级培训。

4.2.2 、一级培训

全公司范围内集中或分散进行的培训。包括企业文化理念、商务礼仪、法律法规、管理制度、塑形军训以及公司组织的职业资格、学历教育等各种外出培训等。

4.2.3、 二级培训

以专业或部门为单位进行的专业知识、安全知识、岗位技能等的培训。

4.2.4、 三级培训

各班组在岗位范围内对员工进行的操作技能、技巧等的培训。

4.3、 培训程序

4.3.1、 根据公司发展战略，人事企管部每年年末制定下一年度的公司整体培训规划及一级培训计划。

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培训记录

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安全培训记录表

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培训记录表

      编号:ZH-6.2-01                                                 序号:01

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培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

培 训 记 录 表

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肇东市农村信用合作联社

XX社培训记录

注：此登记簿按照实际培训日期填写，每半月培训一次，培训后要进行考试。

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培训记录表格式

序号： 编号：

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