员工守则（参考）

本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业概况

各企业情况概述

第一章 总则

一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。

凡本公司员工，悉依本规则执行。

二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。

三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。

第二章 员工基本行为准则

一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。

四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。

六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。

七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款）

八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。

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员工守则

1． 总则

1． 1 制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1．2 适用范围：

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。

1．3 权责单位：

（1） HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

（2） 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

（3） 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

1．4 说明

带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公

司。

2． 员工守则

2．1 仪容仪表规定

2．1．1 基本仪容仪表规定

我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：

（1） 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

（2） 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

（3） 不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

（4） 男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2．2 基本行为举止规定、

（1）上班应保持以下基本要求：

① 形象：仪容端庄，热情大方；

② 谈吐：温文有礼，简捷明快。

（2） 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。

（3） 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并

适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使使用礼貌用语。

（4） 公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。 接听时必须标准的应答 ：

2．3

2．3．1 “您好 ， TELIUDIS， 请 问 找 哪 位 ？”，若邻座的同事不在座位上， 其他同事应为其接听电话 ，并记录下留言 。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 5） 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司 形象或人格的事。 6） 严禁随地吐痰，乱丢垃圾；办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 7） 维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。 8） 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好 办公室的卫生工作。 9） 使用卫生间后应随手冲洗。 10）爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 11）所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言 辞。 12）所有员工应互敬互爱，和谐相处。 13）不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。* 14） 严禁拉帮结伙，滥用权力。* 15） 严禁打架斗殴。* 16） 严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。* 工作纪律规定 基本行为举止规定

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人民员工守则

第一章 总则

第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度所称的企业是指深圳鼎奕万方装饰设计有限公司；员工是指公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第3条 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章 员工招用与培训教育

第4条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第5条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第6条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第7条 员工入职企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第8条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第9条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第10条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第11条 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

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员工守则

为建立规范、和谐的员工关系，保证各项业务稳健发展，实根据国家有关法律、法规和金融职业道德规范，结合公司实际，制定本守则。

本守则是规范公司员工行为的基本文件，适用于境内外机构的全体员工。本守则内容与境外机构当地法律冲突的，可另行作出规定，并报总部备案。附属机构可参照适用本守则。

本守则由公司人力资源部负责解释。

总 则

公司的员工，要牢记并遵守“爱岗敬业、勤勉俭朴、依法合规”的基本职业规范。

——爱岗敬业

公司员工要树立崇高的荣誉感、使命感和强烈的责任感，爱护公司的信誉与形象、维护公司的利益、遵守公司的规范，尽职尽责、团结协作,积极为公司发展作出自己的应有贡献。

——勤勉俭朴

勤勉是个人发展和进步的重要途径。公司员工应当认真工作、勤于思考、不断丰富专业知识、提高专业技能。“俭能养志”。俭朴不仅是理财持业之道，也是避免个人物欲膨胀的修身之道，公司员工应坚持成本效益原则，树立勤俭爱岗、勤俭办事业的意识，形成良好的节约习惯。

——依法合规

依法合规既是公司有效防范风险的需要，也是公司持续发展的内在要求。公司一贯严格遵守国家法律法规和国际惯例，遵循公平竞争原则。全体员工要共同塑造公司良好的企业形象，牢固树立合规意识，熟练掌握岗 1

位合规要求，一切活动都以国家法律法规和公司各项规章制度为准绳和界限。

分 则

职务行为

1. 勤勉尽责

1.1员工应当依法、勤勉、诚实履行自己的职责，任何私人理由都不应成为

职务行为偏离的动机和借口。

1.2员工应当根据公司的授权范围履行职责，不得超越本人职权范围进行活

动。

1.3在紧急迫切的情况下，如遇工作职责交叉或模糊的事项，为避免难以挽

回的损失，员工应当先行予以合理处理，事后应及时向上级汇报，不得以职责不明为由推诿。

2. 回避

2.1员工在履行职责中应当避免利益冲突，对涉及到本人、亲属、朋友以及

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员 工 守 则

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章 员工招用与培训教育

第3条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天——60天，试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执一份。

第三章 劳动合同管理

第10条 劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第11条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本公司连续工作满3年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

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第一章 总则

第1条

第2条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规

定。

第二章 员工招用与培训教育

第3条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第8条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执一份。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条

第11条

第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的 劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

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员工守则

第一章 总则

第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及

其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；

包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章 员工招用与培训教育

第3条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第8条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条 劳动合同统一使用劳动局印制的

第11条 劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表

人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条 第12条 在本企业连续工作满10年以上的员工，可以与企业签订无固定期

限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

第13条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

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