篇一 :企业员工手册范本

员工手册

目   录:

董事长致词

总经理致词

经营理念:

企业精神:

第一章         公司简介

1. 企业介绍

     2. 公司机构

第二章  聘用规定

1.   基本政策

l  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

l  职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;

l  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.   入职手续

l  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

l  新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

l  非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

l  入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;

l  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l  公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

3.  试用期

l  新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

l  试用期薪资执行公司制度标准;

l  试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.   聘用的终止

l       试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)

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篇二 :企业员工手册范本

员工

广西标爱内衣服饰

                               二零##年十一月十日

前言

尊敬的各位员工:

您好!为健全管理制度和组织功能,规范员工行为,提升员工队伍整体素质,明确公司和员工双方的权利和义务,XXXX公司(以下简称“公司”)特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则,它介绍了公司的基本情况,解释了公司的规章制度以及其他相关规定,包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息,是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境,请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工,它不仅仅是一本指南或者参考,而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写,经过协商程序,并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背,则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

广西标爱内衣服饰

第一章 公司介绍

一,公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年,是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁,地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等,营销网络覆盖区内各大地市、县,规模达到百余家,是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

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篇三 :公司员工手册标准化范本

总经理寄语

亲爱的新同事:

你好!当你打开这本《员工手册》时,相信你如其他同事一样,已经加入到。。。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中,并开始为我们共同的梦想打拼。在此,我代表所有的宋投人,欢迎你加入这个充满情充满希望的集体!

---公司成立于20##年6月,由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设,并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担,承载着---人民的期望,我们任重而道远。

成立几年来,我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作,取得了一定的成绩,这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天,你将要与我们并肩战斗,我希望你能继承和发扬公司的优良传统,敬业、务实、勇于创新,为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力!

最后,让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗!祝工作顺利!

总经理:。。。。

员工手册目录

总经理寄语…………………………………………………………1

目录…………………………………………………………………2

员工守则……………………………………………………………3

办公室公约…………………………………………………………4

员工聘用制度………………………………………………………7

员工聘用程序………………………………………7

薪资管理及员工福利………………………………8

业绩考核管理………………………………………11

教育及培训…………………………………………12

员工离职管理………………………………………12

行政处分……………………………………………15

请假制度……………………………………………………………17

员工手册签收单……………………………………………………24

人事表格……………………………………………………………25

       部门岗位增员申请表…………………………………….25.

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篇四 :公司员工手册范本

北京美力智惠人力资源有限公司

目 录

目 录

公司概况

员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

北京美力智惠人力资源有限公司概况

北京美力智惠人力资源有限公司是中国唯一一家猎头新概念公司。致力于为企业猎聘、孵化才貌双全的公关营销管理人才,为艺术类专业学生提供职业拓展和职业转型。搭建企业与优秀人才对话管道。从实质来看,美力智惠是一个高质量营销管理人才的定制平台。在美力智惠,企业可以定制和找到优质的人才,艺术类相关专业的学生可以进行职业转型和能力再次提升。

北京美力智惠人力资源管理有限公司是致力于为优秀的人才寻找完美的企业,为顶尖的企业寻求高端人才的人力资源管理公司。

我公司秉承着美丽承载智慧,铸就财富人生的理念,针对广大服装表演、航空乘务、影视表演、播音主持等艺术类专业学生、全国各模特机构优秀模特、以及其他有志于从事市场营销以及企业管理工作的优秀人才,为其提供去中国知名学府进修的机会,创造一个良好的平台,进行自我提升和自我价值的实现。在进修的同时,我们也将为学员提供去优质企业的实习机会,让学员在学习过程中把理论与实际联系起来,用最快的速度成长,丰富自我。

我公司的最新项目美力人才高级职业经理人特训营现已开班,每个班10名学员,每个学员都是经过初试、面试、能力测评等考评方式严格筛选出来的。现在正在持续招生中(详情请登陆网站 查看美力人才高级职业经理人特训营选材介绍)。清华大学时尚艺术高级研修之美力人才高级职业经理人特训营是针对现在企业急需的人才进行针对性的培养,其课程设置相当全面。包括:企业管理、沟通能力、个人魅力、时尚艺术、文化素养、心理素质等诸多方面。不但能学到工作中需要运用的实际技能,更能提高学员的个人修养和思想境界,提升个人人文素质和个人魅力,对学员来讲也是终身受益的事。其雄厚的师资力量除了整合了清华大学权威师资和国内一线名师,还特邀企业总裁、行业权威等,对学员进行面授指导,并且实时解答学员在实习工作过程中遇到的各种问题。

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篇五 :企业员工手册范本

××××××有限公司

员工手册

目    录

一、致新员工书………………………………………………………….3

二、公司理念…………………………………………………………….4

三、概述………………………………………………………………….5

四、意见反馈单…………………………………………………………6

五、招聘录用………………………………………………………………

六、职员纪律………………………………………………………………

七、薪金……………………………………………………………………

八、福利……………………………………………………………………

九、奖励和处分……………………………………………………………

十、培训、考核与发展……………………………………………………

十一、人事与劳动关系……………………………………………………

十二、员工关系与沟通……………………………………………………

十三、工会委员会…………………………………………………………

十四、职员职务行为准则…………………………………………………

十五、其他………………………………………………………………

一、致新员工书

    您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

    ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的质量控制体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。(本公司介绍)

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篇六 :公司员工手册范本

公司员工手册范本

第一章 总则

第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。。

第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针, 为公司的可持续发展而努力。

第四条 本手册解释权属公司。

第二章 细则

第五条 工作时间:

1、 公司实行每周四十小时节工作制。

2、 员工上下班严格实行打卡制度。

3、 员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条 请病、事假规定:

1、 员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、 员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、 员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。

4、 员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、 请病、事假以半天为基本单位。

第七条 加班及调休:

1、 加班时间以半天为基本单位。

2、 根据工作需要,由公司安排加班。

3、 加班处理按国家规定处理。

第八条 带薪假期国家有关规定办理

第九条 员工应遵守事项:

1、 心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、 工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、 忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、 员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、 待客礼貌、热情周到。

7、 办公文明,保持办公环境整洁有序。

8、 员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:

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篇七 :中小企业员工手册范本

企业员工手册范本

第一部分 公司的经营理念

  客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

  员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

  产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹

  质量 产品及服务质量是公司发展的生命线

  品牌 是公司产品及服务的一面明镜

  市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

  管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化

             第二部分 人事政策

  2-1 员工招聘和录用

   2-1-1 招聘和录用条件

     - 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优

     - 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)

   2-1-2 招聘程序

  根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

   * 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
   * 部门经理参考人才资料确定面试人员
   * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
   * 总经理汇总各方面意见确定试用人员
   * 人事部下发录用通知并办理试用手续

   2-1-3 招聘人员要求

   * 技术人员
高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历

   * 管理类人员

    经 理 : 管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下

    市场人员: 电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力

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篇八 :通用《员工手册》范本

通用《员工手册》范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下:

一、公司---即指深圳市***实业有限公司;

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、 厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

三、 凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

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