篇一 :工资协议书(范本)

工资集体协议

企业名称

1

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业和工会平等协商,签订本工资协议,作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般为一年)。

二、企业建立以 为主的基本工资制度。

(1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它)

三、企业遵循以按劳分配为主体,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,岗变薪变,薪随岗变,参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际,分别采取 工资形式。(1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它)

五、企业根据本企业实际和生产经营特点,设立奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 2

以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为 元。(应高于670元)最低工资不包括:

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;

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篇二 :工资集体协议范本

工 资 集 体 协 议 书

年 月 日

企业名称(盖章)

经济类型:

法人代码:

企业地址:

邮政编码:

甲方

企业首席代表:

姓名:

职务:

身份证号码:

联系电话:

乙方:

职工首席代表:

姓名:

职务:

身份证号码:

联系电话:

协议双方代表名单

工资集体协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。

第一条,本协议从年月日起至年月日止。

第二条,工资协议的内容。

1、企业基本工资制度:

2、工资标准(见附件)。

3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:

4、企业年工资,总额达到  万元,年增长 %;员工年平均工资达到  元,年增长  %。

5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付办法为:

7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假,计划生育假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为:

9、资金、津贴、补贴的分配形式为:

10、企业补充养老保险的办法和标准为:

11、各项福利待遇为:

第三条,企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工的考核情况,必须按时足额支付员工的工资。

第四条,员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。

第五条,凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更。

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篇三 :岗位协议书范本

NO:

Xxxx有限公司

         岗位协议书

甲方:                                   

乙方:                性别:              身份证号:

为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理,明确双方的权利和义务,维护甲方和员工的合法权益,双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自    年  月   日至   年   月   日。

一、甲方的权利和义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;

(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

 (四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划,负责对初次上岗的员工进行岗前培训;

(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核,并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

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篇四 :工资协议书(20xx年度)

企业名称

工 资 协 议 书

甲方:(企业名称)

所有制性质:

地址:

联系电话:

法定代表人:

乙方:

地址:

联系电话:

甲乙双方在平等自愿、协议一致的基础上,根据《中华人民

共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》以及国家和省有关法律、法规、政策,签定本协议,共同遵守执行。

一、协议期限

本协议自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。

二、工资分配内容

1、企业以法定货币(人民币)形式,于每月日支付全体

劳动者工资。如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、年工资总额达到 万元 ,年增长 %。

3、人均工资达到 元,年增长 %。

4、企业基本工资制度 。企业工资标准表见附见。

5、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配具体形式为:

6、本企业最低工资标准为: 元。

7、加班、加点工资支付办法为:

(1)日法定标准工作时间以外安排员工加班加点的,按照

员工本人日或小时工资标准的150%支付工资;休息日安排员工工作的,按照员工本人日或小时工资标准的200%支付工资或者给予同等时间补休;法定节假日安排员工工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

(2)日工资标准=员工本人月基本工资+…

≤ 20.92

小时工资标准=日工资标准

≤8小时

或者按不低于本企业最低工资标准的标准为基础支付员工

工资。

8、员工在法定节假日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间,按照本人基本工资支付工资。

9、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法:

按本人基本工资支付。

10、员工在依法参加社会活动期间,应视同正常劳动支付工资。

11、企业按照《公司法》的规定,提取未分配的税后利润10%,作为员工奖金或劳动分红,具体办法按《公司法》办法执行。

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篇五 :工 资 协 议 书

工 资 协 议 书

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款:

一、工资总额及其构成

工资总额 元/月=基本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月

根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。

二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密,乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等,非经核准外,不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成,如有泄漏情况,甲方可以立即解除劳动关系,而且无需支付任何经济补偿。

三、本协议正本一式一份,由甲方留存。

四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方:(盖章) 乙方: (签名)

年 月 日 年 月 日

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篇六 :员工保底工资协议书

员工保底工资协议书

甲方:xx有限公司

乙方:xxx 身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:

一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准,如月薪不足xx元的,发放保底工资,如计件工资超过 元的,按计件工资算

二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:

货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数

三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。

四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。

五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。

七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。

甲方: 乙方:

代表签名: 签名:

签订日期: 签订日期:

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篇七 :工资集体协议(范本)

工资集体协商协议

甲方 单 位 名 称: 地 址: 企 业 性 质:

法 定 代 表 人 :

企业 首席 代表姓名:

企业首席代表身份证号码:

乙方 职工首席代表姓名: 职 务:

性 别:

家 庭 住 址:

职工首席代表身份证号码:

年 月 日

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐

稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等

国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职

工代表)方平等协商,签订本工资集体协商协议。

第一条 协议期限:自 年 月 日起 年 月

日止。

第二条 企业建立以 (如:结构工资、等级工资等)为主的基本工资分配制度,其中对 职工,实

行 工资分配制度。

企业20xx年实现利润 元;

20xx年1月1日企业职工人数共计 人,

其中在职职工 人, 离职职工 人。

按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。

第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和

上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,

协商确定20×× 年工资总额为 万元,比上年增(减) 万元,同比增(减) %,职工平均工资收入应达到 元,比上年增(减) 元,同比增(减) %。离岗人员

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篇八 :工资专项协议书

工资专项协议书

单位名称:北京光华建设监理有限公司 签订时间:20xx年6月11日

1

企业名称:北京光华建设监理有限公司

经营性质:其他有限责任公司

职工人数:151人

企业地址:北京市崇文区法华南里34号5层

上级单位:北京住总集团有限责任公司

集体协商双方代表的情况

企业法定代表人:刘秀船 企业工会主席:郑卫红 企业协商代表人数:6人 职工协商代表人数:6人 首席代表:刘秀船 首席代表:郑卫红

首席代表职务:总经理 首席代表职务:工会主席 联系电话:67192269 联系电话:67119517

双方开始协商日期:20xx年:5月9日

企业职工代表大会审议通过日期 :20xx年6月11日

双方首席代表签字日期 :20xx年6月11日

2

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根

据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业和工会平等协商,签订本工资专项协议,作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限:自20xx年6月11日起至20xx年6月10日止。

二、企业建立以 2 为主的基本工资制度。

(1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制)

三、企业遵循以按劳分配为主体,逐步实现劳动、技术、资本、

管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,岗变薪变,薪随岗变,参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际,采取 1 工资形式。(1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资)

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