特训营总结

经过一天的营销会议和一天的培训之后，7月x日，我们怀着激动又好奇的心情随着大巴前往我们此次野外拓展训练的基地，一路上看着路边的风景同时脑子里想象着此次拓展活动的情景。在此之前，经历过两次公司组织的野外拓展活动，无非就是团体游戏或者挑战性活动，激励团队建设之类的，心想自己应该能应付自如。

在大巴行驶了一个半小时之后我们终于到达了我们此次活动的目的地，第一感觉那是一个度假村或是休闲娱乐的场所，进去之后看到一群小学生手持激光枪，全副武装，心中不由一乐，难道是打野战？随后教练让我们换上迷彩服戴上帽子时更确信是这一类的活动了。但教练之后带我们去了另外一个看似不像是野战场的地方时，我想没那么简单，随后教练便公布了今天的大致内容、要求及其注意事项。

首先，教练把我们平均分成了三个队，确立了各自队长、队名、队歌。我们做了热身运动然后进入了今天第一个项目的PK，鼓舞飞扬，所有队员拉住一个系有绳子的圆盘，合力往上拍球。讲究团队之间的默契与合作，要求所有队员用力一致。我们的队伍很遗憾垫底。

第二，我们进行了教练所说的今天最具挑战性的项目-万丈深渊；在之前我玩过好多次蹦极，我想这对于我来说简直不是问题。前面上去的第一个队友便摔落，第二个不敢通过，不像其他两队那么顺利。我上去的时候我以较快速度上去之后感觉只要身边有一阵微风都能

把自己吹落下来，战战兢兢的通过之后越来越觉得今天太让自己失望了，一整天都为此不快。

中午的安排是以队为单位自己做饭，在众人的齐力之下，丰盛午餐顷刻之间做成，虽不是很美味，但是大家吃着快乐。吃完饭马上开始了我们下午的活动——梅花桩，我们队成功挑落另外两对夺得头魁，这是我们队今天最开心的一次。我们聚在一起与教练分享了之前的活动与感悟。

之后又是另一个项目—挑战八分钟，三个队伍无一完成，又是一次失落。最后的项目是我们全体学员一起的活动—毕业墙，按照教练要求我们全体圆满毕业。最后各自都领着荣誉回去了。

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第104期团队复制特训营总结

20xx年x月x日聚成第104期团队精英特训营在淄博泰星大酒店如期举行，腾飞教育派出50余名精英参加课程培训，并取得圆满成功。

历经两天两夜的课程熏陶和实践，让我们受益匪浅。前期团队统一着装提前为课程进展做下铺垫，课程期间积极火热配合老师，并如饥似渴的寻找时机积攒人气，最后士气PK更是把现场的学习氛围推向了高潮，两天两夜一群陌生人来自不同的行业、不同的职业通过团队复制的课程把大家凝聚在一起，有感动、有笑容、有激情、有成长。

以下是对于整体课程的简单回顾，并总结个人感想，每一个课程项目后都有一个感悟点，作为自己所想。

团队复制经营班内容包括：团队体验（剥洋葱）+团队文化（建道场）+会议运作（统思想）+招聘培训（选种子）+绩效管控（催化剂）+情景沟通（上下通），以下是我的课程感悟：

1、 团队体验

世界上最可怕的事情是比你牛逼的人比你还努力！每个人的命运取决于性格，性格取决于习惯，习惯取决于行为，行为取决于态度，态度取决于观念，也就是说思想有多高，格局就有多远。同时一个人的力量是有限的，铸造钛合金般的精英团队可以产生无穷的能量。精英团队的本质在于经营状态。

2、 团队文化

团队文化包括军队、家庭、学校文化。

我清晰的认识到团队和团伙有着本质上的区别，团伙是以各自的利益为目的，每个人都有自己的想法，自己的价值观；而团队有三个特点：1、有共同的使命感2、有共同的目标（愿景）3、有共同的价值观，打造团队就是打造道场，我们永远都不要做破坏气场的事，永远都不要在团队中传播负面的语言词汇，带团队要制造一切不确定需求，使其充满期待，这样的团队才会有积极性和动力，而且有极强的竞争力。在一个团队中，快乐是对团队最直接的激励，经营团队就是在经营状态。态度和能力是判断你在团队中是属于那一类人，态度占90%，能

力占10%：

人财：态度好、能力好（精品）

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尊敬的领导：

9月x日—9月x日，赵玲燕接受了公司为期五天四夜的督导特训营，感谢培训部及公司为我们创造这次机会，以下是通过这次学习我整理自己的提炼及结合工作实践的大纲，我将做成店务标注，在我标杆店铺进行推广施行。

第一单元、店面货品管理与营销技巧

（1)核心就是整体划一的, 永不妥协的坚持一套标准运作：对于人 货 场规范化管理

（2)用流程复制打造强大的执行体系

（3)用一流的流程武装三流的员工

【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密

? 店面运营流程要点

（1) 门店日营业流程？

（2) 门店日营业前中后工作要点？

（3) 店长每周、每月的工作要点？

【管理分析】创维电器连锁 、联想电脑连锁 、诺奇服装连锁 、松下电工连锁

（4)早会——店铺业绩提升的重要因素

！沟通渠道！回顾总结！制定目标！小型培训！提升能力

（5)早会的激励作用

！激励舞蹈！激励歌曲！表扬赞美！激励故事！拓展游戏

（6)早会的流程？

第二单元、门店经营管理技巧

【解决的核心问题】

? 如何科学的设定目标和落地执行

? 如何制定可行的计划

? 目标的设执行与管理

（1)如何使目标落实到客户数量

（2)目标时间分解法

（3)目标人员分解

（4)目标任务分解法

（5)检查力就是执行力

? 防范你的时间杀手

? 店面月、周计划与工作日志

第三单元、店面营运问题分析方法与工具

【解决的核心问题】

? 掌握一套分析问题的方法与工具

? 分析问题的工具——鱼骨图

（1)作用：研究问题、逻辑排序、整体审视

（2)标准：鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素

（3)经验：问题分析、先易后难、假设验证

【工具运用】分析本月业绩下滑的原因？

第四单元 数据化管理技巧

【解决的核心问题】

? 如何依据数字做决策，进行经营分析

? 店面盈亏平衡分析

（1)销售盈亏平衡点＝销售总成本÷平均毛利率

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社联特训营结业报告 本学期短短几期的特训营即将结束了，能参加这次的特训营我感到很荣幸。第一次参加这样的特训营，有苦有累也有甜有乐。第一期学习礼仪，我学到了一些待人接物方面的知识。第二期户外素质拓展，我体味到了团体合作，朋友义气，机智坚韧。第三期即兴演讲，我们锻炼了随即应变的能力，第四期模拟练习，我们选了模拟社团会长大会，结合实际，锻炼了我们的实践能力。第五期听讲座，主题为“为什而努力”，通过小游戏，我们了解到我们的人生意义以及不断奋进的目标。

可以说通过这次特训营我学到了很多的东西，与其把它当做培养后备干部力量的一次活动，不如把它当做一次对自己能力锻炼与提高的活动。不管以后是否能成为干部，这都不失为一次很好的机会，锻炼能力同时也可以结交更多的朋友，使自己以后的工作更为方便。

这次的特训营主要是针对社联而开办的，在社联也呆了将近两个学期了，从进社联开始就觉得它很亲切，大家相处也很轻松愉快。但是有时候觉得太过轻松的氛围也成为它的缺点，一学期下来也退了很多人，留下来的或许大多是因为人情，是因为和主任处得关系比较好。所以长期这样下去的

话我们很难留下人。我觉得我们在注重情感建设的同时也应该加强制度建设。另外，我们可以给社联内部人员提供培训，提高成员本身素质，让大家都有东西可学。培训的内容可以和自己的部门相适应，也可以像我们的特训营一样，注重成员实践及领导等综合能力的培养，但不是局限一部分人，而是向大家开放，让大家增强竞争的意识。还有我们各部门布置任务的时候，应该尽量让所有的人都有任务可做，如果一些人长期被闲置的话也会导致他们工作积极性降低。

以上及为我对本次特训营的感想，祝愿我们的社联越办越好，也希望各位特训营的兄弟姐妹以后可以携手并进，互相学习，共同努力。

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中国人寿保险公司交口支公司携手交口 邮政20xx年特训营训后总结

中国人寿保险公司交口支公司携手交口邮政20xx年特训营特训营于5月x日至5月x日在中国人寿交口支公司成功举办，为期17天。现对此次培训班进行简要总结：

一、培训心得：

本次培训是由吕梁市邮政局和中国人寿保险公司吕梁分公司强强联手共同举办的特训营，为了更快的达成全年的任务指标，为了提高柜员的战斗力，提高营销的氛围，特举办此次特训营。

本次参训参加特训营的有吕梁市邮政局和各县局（13个县局）的领导和柜员及吕梁市中国人寿保险公司和各县支公司（13个县支公司）的领导和中介客户经理，上千人的团队共同奋斗。

在培训期间，柜员们竞争非常激烈，市局每天组织进行短信跟踪，以短信的方式表扬和鼓励，保证人人都能收到短信。每周一、四在各县支公司开夕会，（每一夕会为一阶段共有5阶段）首先是由分公司组织的夕会，以视屏会的形式召开，1、动感晨操展示，（给人以视觉上的刺激，可以提神打气，活跃氛围）

第一阶段会场内的人员是坐着看台上人员展示晨操，

从第二阶段开始所有人全部起立一起舞动，2、各县局的风采展示，照片非常精彩，各式各样的，看到了各局竞争激烈的氛围3、短信回顾，4、颁发上一阶段的奖项，市局主持人宣读人员，领奖人员在各县局进行颁发，并且切换视屏头，可以看到各个县局颁奖的场面，非常热闹，也非常激动。会场内的伙伴鼓掌的鼓掌，拍照的拍照，道贺的道贺，纷纷表示自己的心意与喜悦。每周二、五给县城储汇中心的十五六个人员进行开早会，早会气氛活跃、内容新颖、形式多样，有晨操、喜讯报道、专题、开心一刻、成功一天的欢呼等等。

本次特训营中所有的人员收获很大，发挥了自己的潜在能力，创造了双赢，我赢、公司赢。

交口县邮政局

20xx年x月x日

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特训营总结

篇一：昱德特训营总结 T7班杨梦楠

两天的课程很快就结束了，说是课程也许不是很贴切，因为在这两天的时间里，更多的是游戏带来的快乐与感动，我得到的也是在课堂上所不曾有过的。在这里我们不只是所谓的同学关系，我们还是一群能敞开心扉相交流的“死党”。虽然只有两天，但我却在这个但时间成立起来的家庭中感受到了归属感，感受到了在大学这两年多以来从不曾有过的集体感。我自己感觉也相信，我们虽然之前来自不同的学校，不同的学院，但在之后的日子里，我们就有多了一个身份，那就是昱德特训营T7班这个家庭的一份子。

从听说这个特训营到参加活动也不到两三天的时间，可以说这个课程对我来说是很陌生。抱着一颗好奇的心，在周六的五点半就开始了去科大的行程。刚开始的半天时间里，对我来说比较让我有感觉的是选择搭档的活动。也许是自己长久以来的性格，要自己主动并且是选择异性，确实有点不舒服。不过这也让我切实感到了，机会都是自己争取来的！在我纠结过后想去选择搭档时，选择已经结束了。过后想想，其实自己挺矫情的，不就是选个搭档嘛，一切的犹豫都是自己跟自己过不去。而且最重要的是，机会不等人，错过了就永远错过了。有这个小小的教训，也让我在之后的活动中能够随自己心意主动争取。“我是一切的根源”，自信是最重要的，只要自己努力争取了，用心去做了，没有什么是不可能的。

在午饭前的分组确实帮了我们很多，认识了科大的同学，很热情。也在休息时间互相交流熟悉，也许是环境的原因，都没有初识的陌生感，很自然的就成为了朋友。在回来之后我都觉得好神奇，为什么在这样的环境下可以这么舒服的相识呢。

周六下午的活动是我感受最深刻的，虽然才在一起几个小时，但下午的游戏很快就把我们联结到了一起。游戏开始我很气愤，因为老师的不近人情，要求苛刻，游戏惩罚已经超过了一个游戏应有的程度，而且对我们这群平日不怎么运动的大学生来说，那样的惩罚真是太残酷了。游戏过程中我更气愤，看到队长因为一个队员的错误接受惩罚，而我们却一个字都不能说，那种无力感在之前的生活学习中是不曾有过的。看着队长们因为太累而趴在地上的身影突然就觉得很心疼也很惭愧，心疼他们为我们承担的痛苦，惭愧的是我的无能为力。庆幸的是在最后我们能为队长分担责任，也是为自己负责任。也让我感到我们无论在什么情况下都要对自己对别人负责，尽力做到最好做到问心无愧，有些过错也许我们自己不用承担责任，但也许在我们正为逃避责任而偷乐时，有人正以更加惨痛的惩罚在替我们犯的错承担责任。我们都趴在地上的那一刻，集体的温暖，团结的力量让我热泪盈眶，到现在都很感动。很感激队长的承担，很感激老师的用心良苦。

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2016特训营总结

##第1篇：昱德特训营总结 T7班杨梦楠

两天的课程很快就结束了，说是课程也许不是很贴切，因为在这两天的时间里，更多的是游戏带来的快乐与感动，我得到的也是在课堂上所不曾有过的。在这里我们不只是所谓的同学关系，我们还是一群能敞开心扉相交流的“死党”。虽然只有两天，但我却在这个但时间成立起来的家庭中感受到了归属感，感受到了在大学这两年多以来从不曾有过的集体感。我自己感觉也相信，我们虽然之前来自不同的学校，不同的学院，但在之后的日子里，我们就有多了一个身份，那就是昱德特训营T7班这个家庭的一份子。

从听说这个特训营到参加活动也不到两三天的时间，可以说这个课程对我来说是很陌生。抱着一颗好奇的心，在周六的五点半就开始了去科大的行程。刚开始的半天时间里，对我来说比较让我有感觉的是选择搭档的活动。也许是自己长久以来的性格，要自己主动并且是选择异性，确实有点不舒服。不过这也让我切实感到了，机会都是自己争取来的！在我纠结过后想去选择搭档时，选择已经结束了。过后想想，其实自己挺矫情的，不就是选个搭档嘛，一切的犹豫都是自己跟自己过不去。而且最重要的是，机会不等人，错过了就永远错过了。有这个小小的教训，也让我在之后的活动中能够随自己心意主动争取。“我是一切的根源”，自信是最重要的，只要自己努力争取了，用心去做了，没有什么是不可能的。

在午饭前的分组确实帮了我们很多，认识了科大的同学，很热情。也在休息时间互相交流熟悉，也许是环境的原因，都没有初识的陌生感，很自然的就成为了朋友。在回来之后我都觉得好神奇，为什么在这样的环境下可以这么舒服的相识呢。

周六下午的活动是我感受最深刻的，虽然才在一起几个小时，但下午的游戏很快就把我们联结到了一起。游戏开始我很气愤，因为老师的不近人情，要求苛刻，游戏惩罚已经超过了一个游戏应有的程度，而且对我们这群平日不怎么运动的大学生来说，那样的惩罚真是太残酷了。游戏过程中我更气愤，看到队长因为一个队员的错误接受惩罚，而我们却一个字都不能说，那种无力感在之前的生活学习中是不曾有过的。看着队长们因为太累而趴在地上的身影突然就觉得很心疼也很惭愧，心疼他们为我们承担的痛苦，惭愧的是我的无能为力。庆幸的是在最后我们能为队长分担责任，也是为自己负责任。也让我感到我们无论在什么情况下都要对自己对别人负责，尽力做到最好做到问心无愧，有些过错也许我们自己不用承担责任，但也许在我们正为逃避责任而偷乐时，有人正以更加惨痛的惩罚在替我们犯的错承担责任。我们都趴在地上的那一刻，集体的温暖，团结的力量让我热泪盈眶，到现在都很感动。很感激队长的承担，很感激老师的用心良苦。

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