通用《员工手册》范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

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员工手册

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指XX公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； - 1 -

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

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××××××有限公司

员工手册

目    录

一、致新员工书………………………………………………………….3

二、公司理念…………………………………………………………….4

三、概述………………………………………………………………….5

四、意见反馈单…………………………………………………………6

五、招聘录用………………………………………………………………

六、职员纪律………………………………………………………………

七、薪金……………………………………………………………………

八、福利……………………………………………………………………

九、奖励和处分……………………………………………………………

十、培训、考核与发展……………………………………………………

十一、人事与劳动关系……………………………………………………

十二、员工关系与沟通……………………………………………………

十三、工会委员会…………………………………………………………

十四、职员职务行为准则…………………………………………………

十五、其他………………………………………………………………

一、致新员工书

    您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

    ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。（本公司介绍）

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员工手册

目   录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章         公司简介

1. 企业介绍

     2. 公司机构

第二章  聘用规定

1.   基本政策

l  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

l  职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

l  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.   入职手续

l  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

l  新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；

l  非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

l  入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；

l  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

l  公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.  试用期

l  新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

l  试用期薪资执行公司制度标准；

l  试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.   聘用的终止

l       试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

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员工手册

第一部分 医院管理理念

一、服务宗旨

坚持一切以“患者为中心”，以“社会满意度”为目标，把“安全”视为医院发展的生命线，把医疗质量定为核心标准，把“医德、人才和信誉”做为医院稳步提升的根基，努力为患者提供优质、高效、便捷、价廉、温馨的服务。

二、服务理念

1、做到“五心”服务：接待病人要热心、解释工作要耐心、诊断、检查、护理要细心、技术操作要精心、接受意见要虚心。

2、医生做到三准确三符合：掌握各项诊断标准准确，对病人病情掌握准确，对病情告知准确。治疗方法与病情符合，病情记录与医嘱符合，治疗效果与目的符合。

3、护理做到五到位五规范：各项规章制度学习到位，各级会议贯彻执行到位，为患者服务到位，“三查八对”到位，患者的级别护理到位。着装规范，行为规范，执行医嘱规范，技术操作规范，护理文件书写规范。

4、导医四十八字工作准则：面带微笑、主动热情、站立迎接、语气温和、文明用语、详细询问、准确分诊、引领到位、服务周到、全程跟踪、各科桥梁、形象代言。

5、后勤保障三及时：解决问题主动及时，物品供应及时，下收下送及时。

6、领导服务：用心服务患者，用心关爱员工，用心培养人才，用心呵护医院品牌，用心珍惜医院信誉。

三、医院品牌价值

1、尊重病人选择

2、关注病人病情

3、保护病人隐私

4、把医疗安全做到最好

5、把疗效做到最佳

6、让病人体验在家的感觉

医院以一切以病人为中心，以质量为核心，以一流的管理，一流的技术，一流的设备，一流的人才，一流的服务，一流的质量，不断努力创新，创"病人最满意医院"。

第二部分 医院员工医德规范及基本礼仪行为规范

医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗

活动的思想和行为的准则。 全院所有岗位的医务人员必须严格执行和遵守。

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员工
手

册

广西标爱内衣服饰

                               二零##年十一月十日

前言

尊敬的各位员工：

您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

广西标爱内衣服饰

第一章 公司介绍

一，公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

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北京美力智惠人力资源有限公司

员

工

手

册

目 录

目 录

公司概况

员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

北京美力智惠人力资源有限公司概况

北京美力智惠人力资源有限公司是中国唯一一家猎头新概念公司。致力于为企业猎聘、孵化才貌双全的公关营销管理人才，为艺术类专业学生提供职业拓展和职业转型。搭建企业与优秀人才对话管道。从实质来看，美力智惠是一个高质量营销管理人才的定制平台。在美力智惠，企业可以定制和找到优质的人才，艺术类相关专业的学生可以进行职业转型和能力再次提升。

北京美力智惠人力资源管理有限公司是致力于为优秀的人才寻找完美的企业，为顶尖的企业寻求高端人才的人力资源管理公司。

我公司秉承着美丽承载智慧，铸就财富人生的理念，针对广大服装表演、航空乘务、影视表演、播音主持等艺术类专业学生、全国各模特机构优秀模特、以及其他有志于从事市场营销以及企业管理工作的优秀人才，为其提供去中国知名学府进修的机会，创造一个良好的平台，进行自我提升和自我价值的实现。在进修的同时，我们也将为学员提供去优质企业的实习机会，让学员在学习过程中把理论与实际联系起来，用最快的速度成长，丰富自我。

我公司的最新项目美力人才高级职业经理人特训营现已开班，每个班10名学员，每个学员都是经过初试、面试、能力测评等考评方式严格筛选出来的。现在正在持续招生中（详情请登陆网站 查看美力人才高级职业经理人特训营选材介绍）。清华大学时尚艺术高级研修之美力人才高级职业经理人特训营是针对现在企业急需的人才进行针对性的培养，其课程设置相当全面。包括：企业管理、沟通能力、个人魅力、时尚艺术、文化素养、心理素质等诸多方面。不但能学到工作中需要运用的实际技能，更能提高学员的个人修养和思想境界，提升个人人文素质和个人魅力，对学员来讲也是终身受益的事。其雄厚的师资力量除了整合了清华大学权威师资和国内一线名师，还特邀企业总裁、行业权威等，对学员进行面授指导，并且实时解答学员在实习工作过程中遇到的各种问题。

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